platform: Acting on his professional image (Q3690898): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Aktion besteht aus einer einzigen Aktion. Diese findet das ganze Jahr über auf einer gemeinsamen Plattform für 8-10 Personen in 7 Wochen statt. Dies ist ein flankierender Ansatz, der sich auf einen kollektiven Ansatz in Verbindung mit der Individualisierung der Situationen konzentriert. Es geht darum, in der individuellen und kollektiven Begleitung eine stärkere Abwechslung zu erreichen: **-7 individuelle Interviews*** _(Zwischen jedem Ter...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
platform: Handelen op zijn professionele imago | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De actie is verdeeld in één actie. Het vindt plaats op een collectief platform van 8-10 personen over 7 weken bij permanente in- en uitgangen gedurende het hele jaar. Het is een begeleidende aanpak die gericht is op een collectieve aanpak in combinatie met een individualisering van situaties. Het doel is om een versterkte alternantie in individuele en collectieve steun in te voeren: **-7 interviews op maat** _(Tussen elke afspraak, telefonische of e-mailgesprekken worden gevoerd om de responsiviteit van de genomen stappen te waarborgen.)_ **-6 thematische specifieke groepen in de vorm van workshops tegen ½ dagen** **-35h van externe procedures: enquêtes van professionals/werksituaties... worden aanbevolen** _Het proces wordt als volgt verdeeld:_ **_Week 1: individueel interview + workshop „cohesie — professioneel gedrag” _** Doelstelling: werk rond verbale communicatie — non-verbaal en weet hoe het met anderen omgaat (beeld van zichzelf en anderen). **_Week 2: individueel interview + workshop „waarden en vertegenwoordiging op het werk”_** Doelstelling: Om zijn professionele en sociale aspiraties te ontsluiten om betekenis te geven aan actie. **_Week 3: individueel interview + workshop „identificatie van vaardigheden en potentieel”_** Doelstelling: herpassend iemands pad, zich bewust worden van zijn middelen en potentieel — waarde van zijn activa en werken rond cognitieve dissonantie. **_Week 4: individueel onderhoud/externe stappen_** Doelstelling: haar vermogen ontwikkelen om op te treden en haar potentieel op het gebied van beroepsintegratie te herontdekken — definieer stappen en een actieplan (bedrijfsenquête, bedrijfsbezoek, werksituatie, PMSMP-onderzoek.....) **_Week 5: individueel interview + workshop „La CTIE Solidaire”_** Doelstelling: stel een kledingpak voor in overeenstemming met de persoon en de aard van de beoogde functie/verstrek passende codes voor het inhuren van sollicitatiegesprekken via professionele vrijwilligers die zijn geselecteerd op basis van de toekomstige tak of activiteit van de deelnemer. Werken aan het begrip stress in onderhoudssituaties. S** _week 6: individueel interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" met Les Chemins de travers_** Doelstelling: steungroepen om te werken aan de kloof tussen „handelingen en waarden”. **_Week 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" + individueel interview — balans _** Doelstelling: beoordeling van de actie en aanbeveling in verband met de routebeheerder PLIE naar een geïntegreerde routesuite. De PLIE-deelnemers zullen zich in het gebouw van de Solidaire tie en de Chemins de Traverse (La Bertoche) moeten verplaatsen om de workshops uit te voeren. Zij zullen worden begeleid en ondersteund door Argos-adviseurs. Nauwe samenwerking met deze servicepartners geeft de deelnemers een geruststellende en zorgzame dimensie. Aan het einde van elke workshop is een debriefinggesprek gepland om individuele uitwisselingen te heroriënteren en het vermogen van mensen om weer actie te ondernemen te meten. Op dezelfde manier wordt gezorgd voor regelmatige contacten met de PLIE-padfunctionaris om de continuïteit van de ondernomen actie te waarborgen. Op een horizontale manier en als watermerk van de workshops wordt de aanpak van het integratieproject voortdurend voortgezet en geherformuleerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie is verdeeld in één actie. Het vindt plaats op een collectief platform van 8-10 personen over 7 weken bij permanente in- en uitgangen gedurende het hele jaar. Het is een begeleidende aanpak die gericht is op een collectieve aanpak in combinatie met een individualisering van situaties. Het doel is om een versterkte alternantie in individuele en collectieve steun in te voeren: **-7 interviews op maat** _(Tussen elke afspraak, telefonische of e-mailgesprekken worden gevoerd om de responsiviteit van de genomen stappen te waarborgen.)_ **-6 thematische specifieke groepen in de vorm van workshops tegen ½ dagen** **-35h van externe procedures: enquêtes van professionals/werksituaties... worden aanbevolen** _Het proces wordt als volgt verdeeld:_ **_Week 1: individueel interview + workshop „cohesie — professioneel gedrag” _** Doelstelling: werk rond verbale communicatie — non-verbaal en weet hoe het met anderen omgaat (beeld van zichzelf en anderen). **_Week 2: individueel interview + workshop „waarden en vertegenwoordiging op het werk”_** Doelstelling: Om zijn professionele en sociale aspiraties te ontsluiten om betekenis te geven aan actie. **_Week 3: individueel interview + workshop „identificatie van vaardigheden en potentieel”_** Doelstelling: herpassend iemands pad, zich bewust worden van zijn middelen en potentieel — waarde van zijn activa en werken rond cognitieve dissonantie. **_Week 4: individueel onderhoud/externe stappen_** Doelstelling: haar vermogen ontwikkelen om op te treden en haar potentieel op het gebied van beroepsintegratie te herontdekken — definieer stappen en een actieplan (bedrijfsenquête, bedrijfsbezoek, werksituatie, PMSMP-onderzoek.....) **_Week 5: individueel interview + workshop „La CTIE Solidaire”_** Doelstelling: stel een kledingpak voor in overeenstemming met de persoon en de aard van de beoogde functie/verstrek passende codes voor het inhuren van sollicitatiegesprekken via professionele vrijwilligers die zijn geselecteerd op basis van de toekomstige tak of activiteit van de deelnemer. Werken aan het begrip stress in onderhoudssituaties. S** _week 6: individueel interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" met Les Chemins de travers_** Doelstelling: steungroepen om te werken aan de kloof tussen „handelingen en waarden”. **_Week 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" + individueel interview — balans _** Doelstelling: beoordeling van de actie en aanbeveling in verband met de routebeheerder PLIE naar een geïntegreerde routesuite. De PLIE-deelnemers zullen zich in het gebouw van de Solidaire tie en de Chemins de Traverse (La Bertoche) moeten verplaatsen om de workshops uit te voeren. Zij zullen worden begeleid en ondersteund door Argos-adviseurs. Nauwe samenwerking met deze servicepartners geeft de deelnemers een geruststellende en zorgzame dimensie. Aan het einde van elke workshop is een debriefinggesprek gepland om individuele uitwisselingen te heroriënteren en het vermogen van mensen om weer actie te ondernemen te meten. Op dezelfde manier wordt gezorgd voor regelmatige contacten met de PLIE-padfunctionaris om de continuïteit van de ondernomen actie te waarborgen. Op een horizontale manier en als watermerk van de workshops wordt de aanpak van het integratieproject voortdurend voortgezet en geherformuleerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie is verdeeld in één actie. Het vindt plaats op een collectief platform van 8-10 personen over 7 weken bij permanente in- en uitgangen gedurende het hele jaar. Het is een begeleidende aanpak die gericht is op een collectieve aanpak in combinatie met een individualisering van situaties. Het doel is om een versterkte alternantie in individuele en collectieve steun in te voeren: **-7 interviews op maat** _(Tussen elke afspraak, telefonische of e-mailgesprekken worden gevoerd om de responsiviteit van de genomen stappen te waarborgen.)_ **-6 thematische specifieke groepen in de vorm van workshops tegen ½ dagen** **-35h van externe procedures: enquêtes van professionals/werksituaties... worden aanbevolen** _Het proces wordt als volgt verdeeld:_ **_Week 1: individueel interview + workshop „cohesie — professioneel gedrag” _** Doelstelling: werk rond verbale communicatie — non-verbaal en weet hoe het met anderen omgaat (beeld van zichzelf en anderen). **_Week 2: individueel interview + workshop „waarden en vertegenwoordiging op het werk”_** Doelstelling: Om zijn professionele en sociale aspiraties te ontsluiten om betekenis te geven aan actie. **_Week 3: individueel interview + workshop „identificatie van vaardigheden en potentieel”_** Doelstelling: herpassend iemands pad, zich bewust worden van zijn middelen en potentieel — waarde van zijn activa en werken rond cognitieve dissonantie. **_Week 4: individueel onderhoud/externe stappen_** Doelstelling: haar vermogen ontwikkelen om op te treden en haar potentieel op het gebied van beroepsintegratie te herontdekken — definieer stappen en een actieplan (bedrijfsenquête, bedrijfsbezoek, werksituatie, PMSMP-onderzoek.....) **_Week 5: individueel interview + workshop „La CTIE Solidaire”_** Doelstelling: stel een kledingpak voor in overeenstemming met de persoon en de aard van de beoogde functie/verstrek passende codes voor het inhuren van sollicitatiegesprekken via professionele vrijwilligers die zijn geselecteerd op basis van de toekomstige tak of activiteit van de deelnemer. Werken aan het begrip stress in onderhoudssituaties. S** _week 6: individueel interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" met Les Chemins de travers_** Doelstelling: steungroepen om te werken aan de kloof tussen „handelingen en waarden”. **_Week 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" + individueel interview — balans _** Doelstelling: beoordeling van de actie en aanbeveling in verband met de routebeheerder PLIE naar een geïntegreerde routesuite. De PLIE-deelnemers zullen zich in het gebouw van de Solidaire tie en de Chemins de Traverse (La Bertoche) moeten verplaatsen om de workshops uit te voeren. Zij zullen worden begeleid en ondersteund door Argos-adviseurs. Nauwe samenwerking met deze servicepartners geeft de deelnemers een geruststellende en zorgzame dimensie. Aan het einde van elke workshop is een debriefinggesprek gepland om individuele uitwisselingen te heroriënteren en het vermogen van mensen om weer actie te ondernemen te meten. Op dezelfde manier wordt gezorgd voor regelmatige contacten met de PLIE-padfunctionaris om de continuïteit van de ondernomen actie te waarborgen. Op een horizontale manier en als watermerk van de workshops wordt de aanpak van het integratieproject voortdurend voortgezet en geherformuleerd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 19:48, 6 December 2021
Project Q3690898 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | platform: Acting on his professional image |
Project Q3690898 in France |
Statements
61,611.12 Euro
0 references
61,611.12 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ARGOS
0 references
L’action se décline en une seule action . Celle-ci se déroule en plateforme collective de 8-10 personnes sur 7 semaines en entrées et sorties permanente tout au long de l'année. C’est une démarche d’accompagnement centrée sur une approche collective combinée à une individualisation des situations. Il s’agit de mettre en œuvre une alternance renforcée dans l’accompagnement individuel et collectif : **-7 entretiens individualisés sur mesure** _(Entre chaque rendez-vous, des entretiens téléphoniques ou courriels sont mis en place pour assurer la réactivité des démarches engagées.)_ **-6 regroupements spécifiques thématiques sous formes d’ateliers par ½ journées** **-35h de démarches extérieurs : enquêtes auprès de professionnelles/ mises en situation de travail … sont préconisées** _Le déroulement se décompose de la manière suivante :_ **_Semaine 1 : entretien individuel + atelier « cohésion -comportement professionnel » _** Objectif : travailler autour de la communication verbale - non verbale et connaitre sa manière d’interagir avec les autres (image de soi et autrui). **_Semaine 2 : entretien individuel + atelier « valeurs et représentation au travail »_** Objectif : Dégager ses aspirations professionnelles et sociales pour donner du sens à l'action. **_Semaine 3 : entretien individuel + atelier « identification de ses compétences et de son potentiel »_** Objectif : se réapproprier son parcours, prendre conscience de ses ressources et de son potentiel- valoriser ses atouts et travailler autour de la dissonance cognitive. **_Semaine 4 : entretien individuel/ démarches extérieures_** Objectif : développer sa capacité à agir et redécouvrir ses potentiels en matière d’insertion professionnelle- définir des étapes et un plan d’action ( enquête métier, visite entreprise, mise en situation de travail, recherche PMSMP .....) **_Semaine 5 : entretien individuel + atelier « La Cravate Solidaire »_** Objectif : proposer une tenue vestimentaire en adéquation avec la personne et le type de poste envisagé/ apporter les codes adaptés aux entretiens d’embauche grâce à des bénévoles professionnels choisis en fonction de la branche ou de l’activité future du participant. Travail autour de la notion du stress en situation d’entretien. S ** _emaine 6 : entretien individuel + atelier N°1 « Théâtre-forum : techniques théâtrales du théâtre des opprimés » avec Les Chemins de traverse_** Objectif : accompagner les groupes à travailler autour du décalage entre "actes et valeurs". **_Semaine 7 : atelier N°2 « Théâtre-forum : techniques théâtrales du théâtre des opprimés » + entretien individuel -bilan _** Objectif : bilan de l’action et préconisation en lien avec le chargé de parcours PLIE vers une suite de parcours intégré. Les participants PLIE seront amenés à se déplacer dans les locaux de la Cravate Solidaire et des Chemins de Traverse (La Bertoche) afin d'y effectuer les ateliers. Ils seront accompagnés et soutenus par les conseillers Argos. Une collaboration étroite auprès de ces partenaires prestataires, confère une dimension rassurante et bienveillante auprès des participants. A l'issue de chaque atelier, un entretien de débriefing est planifié pour recentrer les échanges en individuel et mesurer la capacité des personnes à poser de nouveau des actes. De la même manière, des contacts réguliers sont assurés auprès du chargé de parcours PLIE pour garantir une continuité dans l'action engagée. De manière transversale et en filigrane des ateliers, la démarche de projet d'insertion est visée et reformulée de manière constante. (French)
0 references
The action is divided into one action. It takes place in a collective platform of 8-10 people over 7 weeks in permanent entrances and exits throughout the year. It is an accompanying approach centred on a collective approach combined with an individualisation of situations. The aim is to implement a reinforced alternance in individual and collective support: **-7 customised interviews** _(Between each appointment, telephone or e-mail interviews are put in place to ensure the responsiveness of the steps taken.)_ **-6 thematic specific groupings in the form of workshops by ½ days** **-35h of external procedures: surveys of professionals/working situations... are recommended** _The process is broken down as follows:_ **_Week 1: individual interview + workshop “cohesion — professional behaviour” _** Objective: work around verbal communication — non-verbal and know how it interacts with others (image of oneself and others). **_Week 2: individual interview + workshop “values and representation at work”_** Objective: To unlock its professional and social aspirations to give meaning to action. **_Week 3: individual interview + workshop “identification of skills and potential”_** Objective: re-appropriate one’s path, become aware of its resources and potential- value its assets and work around cognitive dissonance. **_Week 4: individual maintenance/external steps_** Objective: develop its capacity to act and rediscover its potential in the field of occupational integration — define steps and an action plan (business survey, company visit, work situation, PMSMP research.....) **_Week 5: individual interview + workshop “La Ctie Solidaire”_** Objective: propose a dress suit in line with the person and the type of position envisaged/provide appropriate codes for hiring interviews through professional volunteers selected according to the participant’s future branch or activity. Work on the notion of stress in maintenance situations. S ** _week 6: individual interview + workshop N°1 "Theatre-forum: theatrical techniques of the theatre of the oppressed" with Les Chemins de travers_** Objective: support groups to work around the gap between “acts and values”. **_Week 7: workshop N°2 "Theatre-forum: theatrical techniques of the theatre of the oppressed" + individual interview — balance sheet _** Objective: assessment of the action and recommendation in connection with the PLIE route manager towards an integrated route suite. The PLIE participants will have to move around the premises of the Solidaire tie and the Chemins de Traverse (La Bertoche) in order to carry out the workshops. They will be accompanied and supported by Argos advisers. Close collaboration with these service partners gives a reassuring and caring dimension to the participants. At the end of each workshop, a debriefing interview is planned to refocus individual exchanges and measure people’s ability to take action again. In the same way, regular contacts are ensured with the PLIE Path Officer to ensure continuity in the action taken. In a cross-cutting way and as a watermark of the workshops, the integration project approach is constantly pursued and reformulated. (English)
18 November 2021
0 references
Die Aktion besteht aus einer einzigen Aktion. Diese findet das ganze Jahr über auf einer gemeinsamen Plattform für 8-10 Personen in 7 Wochen statt. Dies ist ein flankierender Ansatz, der sich auf einen kollektiven Ansatz in Verbindung mit der Individualisierung der Situationen konzentriert. Es geht darum, in der individuellen und kollektiven Begleitung eine stärkere Abwechslung zu erreichen: **-7 individuelle Interviews*** _(Zwischen jedem Termin werden Telefongespräche oder E-Mails eingerichtet, um die Reaktionsfähigkeit der eingeleiteten Schritte zu gewährleisten.) **-6 spezifische thematische Gruppen in Form von Workshops pro ½ Tage** **-35 Stunden externer Maßnahmen: Umfragen bei Berufstätigen/Arbeitnehmern werden empfohlen** _Der Ablauf gliedert sich wie folgt: **_Woche 1: Einzelgespräch + Workshop „Kohäsion – Professionelles Verhalten“ _** Ziel: arbeiten Sie um verbale Kommunikation – nichtverbal und wissen Sie, wie sie mit anderen interagieren (Selbstbild und andere). **_Woche 2: persönliches Gespräch + Workshop „Werte und Repräsentation am Arbeitsplatz“_** Ziel: Ihre beruflichen und sozialen Bestrebungen zu verwirklichen, um dem Handeln Sinn zu geben. **_Woche 3: persönliches Gespräch + Workshop „Ermittlung seiner Fähigkeiten und seines Potenzials“_** Ziel: sich neu aneignen, sich seiner Ressourcen und seines Potenzials bewusst werden- seine Stärken ausschöpfen und sich um kognitive Dissonanz bemühen. **_Woche 4: persönliche Wartung/Außenarbeiten_** Ziel: Ausbau seiner Handlungsfähigkeit und Wiederentdeckung seiner Potentiale im Bereich der beruflichen Eingliederung – Festlegung von Etappen und eines Aktionsplans (berufliche Erhebung, Besuch, Arbeitssituation, PMSMP-Forschung...) **_Woche 5: Einzelgespräch + Workshop „Die Solidaire Krawatte“_** Ziel: Bereitstellung einer Kleidung, die der Person und der Art der Stelle entspricht,/mit den für die Vorstellungsgespräche geeigneten Codes durch professionelle Freiwilligen, die je nach Branche oder künftiger Tätigkeit des Teilnehmers ausgewählt werden. Arbeit rund um den Begriff des Stresses in Wartungssituationen. S ** _ Woche 6: Einzelgespräch + Workshop Nr. 1 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" mit Les Chemins de Traverse_** Ziel: begleiten Sie die Gruppen, um die Diskrepanz zwischen „Takten und Werten“ zu arbeiten. **_Woche 7: Workshop Nr. 2 "Theater-Forum: Theatertechniken des Theaters der Unterdrückten" + persönliches Gespräch -Bilanz _** Ziel: Bilanz der Maßnahme und Empfehlung in Verbindung mit dem Reiseleiter PLIE zu einer integrierten Streckenfolge. Die PLIE-Teilnehmer werden in die Räumlichkeiten der Solidaire Cravate und der Traversenbahn (La Bertoche) reisen, um dort die Workshops durchzuführen. Sie werden von den Argos-Beratern begleitet und unterstützt. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Dienstleistern verleiht den Teilnehmern eine beruhigende und wohlwollende Dimension. Am Ende jedes Workshops wird ein Nachbesprechungsgespräch geplant, um den Austausch auf Einzelne zu konzentrieren und die Fähigkeit der Menschen zu messen, wieder Taten zu machen. Ebenso werden regelmäßige Kontakte mit dem Reiseleiter PLIE gewährleistet, um die Kontinuität der eingeleiteten Maßnahmen zu gewährleisten. Bereichsübergreifend und filigran in den Werkstätten wird das Integrationsprojekt verfolgt und ständig umformuliert. (German)
1 December 2021
0 references
De actie is verdeeld in één actie. Het vindt plaats op een collectief platform van 8-10 personen over 7 weken bij permanente in- en uitgangen gedurende het hele jaar. Het is een begeleidende aanpak die gericht is op een collectieve aanpak in combinatie met een individualisering van situaties. Het doel is om een versterkte alternantie in individuele en collectieve steun in te voeren: **-7 interviews op maat** _(Tussen elke afspraak, telefonische of e-mailgesprekken worden gevoerd om de responsiviteit van de genomen stappen te waarborgen.)_ **-6 thematische specifieke groepen in de vorm van workshops tegen ½ dagen** **-35h van externe procedures: enquêtes van professionals/werksituaties... worden aanbevolen** _Het proces wordt als volgt verdeeld:_ **_Week 1: individueel interview + workshop „cohesie — professioneel gedrag” _** Doelstelling: werk rond verbale communicatie — non-verbaal en weet hoe het met anderen omgaat (beeld van zichzelf en anderen). **_Week 2: individueel interview + workshop „waarden en vertegenwoordiging op het werk”_** Doelstelling: Om zijn professionele en sociale aspiraties te ontsluiten om betekenis te geven aan actie. **_Week 3: individueel interview + workshop „identificatie van vaardigheden en potentieel”_** Doelstelling: herpassend iemands pad, zich bewust worden van zijn middelen en potentieel — waarde van zijn activa en werken rond cognitieve dissonantie. **_Week 4: individueel onderhoud/externe stappen_** Doelstelling: haar vermogen ontwikkelen om op te treden en haar potentieel op het gebied van beroepsintegratie te herontdekken — definieer stappen en een actieplan (bedrijfsenquête, bedrijfsbezoek, werksituatie, PMSMP-onderzoek.....) **_Week 5: individueel interview + workshop „La CTIE Solidaire”_** Doelstelling: stel een kledingpak voor in overeenstemming met de persoon en de aard van de beoogde functie/verstrek passende codes voor het inhuren van sollicitatiegesprekken via professionele vrijwilligers die zijn geselecteerd op basis van de toekomstige tak of activiteit van de deelnemer. Werken aan het begrip stress in onderhoudssituaties. S** _week 6: individueel interview + workshop nr. 1 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" met Les Chemins de travers_** Doelstelling: steungroepen om te werken aan de kloof tussen „handelingen en waarden”. **_Week 7: workshop nr. 2 "Theatre-forum: theatrale technieken van het theater van de onderdrukte" + individueel interview — balans _** Doelstelling: beoordeling van de actie en aanbeveling in verband met de routebeheerder PLIE naar een geïntegreerde routesuite. De PLIE-deelnemers zullen zich in het gebouw van de Solidaire tie en de Chemins de Traverse (La Bertoche) moeten verplaatsen om de workshops uit te voeren. Zij zullen worden begeleid en ondersteund door Argos-adviseurs. Nauwe samenwerking met deze servicepartners geeft de deelnemers een geruststellende en zorgzame dimensie. Aan het einde van elke workshop is een debriefinggesprek gepland om individuele uitwisselingen te heroriënteren en het vermogen van mensen om weer actie te ondernemen te meten. Op dezelfde manier wordt gezorgd voor regelmatige contacten met de PLIE-padfunctionaris om de continuïteit van de ondernomen actie te waarborgen. Op een horizontale manier en als watermerk van de workshops wordt de aanpak van het integratieproject voortdurend voortgezet en geherformuleerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201604577
0 references