Routes to employment (Q3689136): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Wege zur Beschäftigung werden sowohl als bürgernahe Dienstleistungen für die Öffentlichkeit und Partner als auch als Planungs- und Gebietskoordinierungszelle im Bereich der sozialen und beruflichen Eingliederung definiert. Planungs- und Unterstützungsfazilität für lokale Integrations- und Beschäftigungsinitiativen mit folgenden Zielen: 1.Entwicklung einer Projekttechnik, die auf den Zugang zur Beschäftigung und/oder die Ausbildung der am weites...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Wegen naar werk | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trajecten naar werkgelegenheid worden gedefinieerd als een lokale dienst voor het publiek en partners en als een technische en territoriale coördinatie-eenheid op het gebied van sociaal-professionele integratie. Ingenieurs- en ondersteuningsprogramma voor lokale integratie- en werkgelegenheidsinitiatieven gericht op: 1.ontwikkeling van een projectengineering die gericht is op de toegang tot werkgelegenheid en/of opleiding voor de meest afgelegen personen 2. ontwikkeling van de coördinatie van netwerken om de synergie van actoren en de toegang van de begunstigden tot gemeenschappelijke wettelijke regelingen in het kader van cross-links naar werkgelegenheid te vergemakkelijken 3. een raadpleging van de partners organiseren om de modaliteiten, praktijken en instrumenten aan te passen aan de nieuwe verwachtingen van het overheidsbeleid en de moeilijkheden van het publiek 4.co-build-oplossingen voor de meest afgelegen sollicitanten door het bundelen van de vaardigheden, instrumenten en middelen van elke partner die betrokken is bij de integratie en opleidingstrajecten 5.bijdragen aan de ontwikkeling van werkgelegenheidskansen en aan de ontwikkeling van werkgelegenheidsmogelijkheden, en ondersteuningsstructuren voor ondernemingen, de rol van elke partner bij de integratie en opleiding. De partners hebben gemobiliseerd: Werkgelegenheid, lokale missie, Direccte (regionaal directoraat Ondernemingen, Concurrentie van Consumptie, Arbeid en Werkgelegenheid), regio Haute-Normandie, departement Seine-Maritime, CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie), Kamer van Koophandel, Commons, Ondernemingen, ETT (Tijdelijke Werkondernemingen), opleidingscentra, verenigingen, GEIQ (Werkgeversgroep voor Insertie en Kwalificatie); SIAE (Structures de l’Insertion through Economic Activity), netwerken van werkgevers en beroepsfederaties, Planet Adam, ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Special Prevention, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Interregionaal Instituut voor Gezondheid), gezondheidswerkers... Procedures voor interventie: •opvang, voorlichting, begeleiding, •versterking en gepersonaliseerde coaching •individuele ondersteuningsfonds voor toegang tot werk en/of opleiding (habilitaties, persoonlijke beschermingsmiddelen, mobiliteit, enz.) • collectieve of individuele acties ter verbetering van de inzetbaarheid (technieken voor het zoeken naar werk, zelfrespect, ondernemingscodes...) •bemiddeling met instellingen, bedrijven en opleidingsorganisaties • organisatie van vergaderingen tussen bedrijven en/of opleidingsorganisaties en kandidaten die vooraf worden voorbereid Alle acties maken deel uit van een horizontale aanpak en vertegenwoordigen een algemeen aanbod waarin een of meer modaliteiten kunnen worden ingezet om de begunstigden de meest geschikte en relevante trajecten te bieden, altijd in overeenstemming met de in het gemeenschappelijk recht voorgestelde regelingen en gevalideerd met het referentietraject. De stad Le Havre verbindt zich ertoe alle bewijsstukken te verzamelen die nodig zijn om de dossiers van de begunstigden te verwerken, waaronder: Bij de eerste receptie informeert elke werknemer van Routes naar Werkgelegenheid het publiek over de ESF-bijdrage, dient de door de begunstigde in te vullen ESF-vragenlijst en de lijst van te verstrekken bewijsstukken in. Tijdens de tweede bijeenkomst verzamelt interveniënte alle bewijsstukken die hij in het dossier en op mademarchefse heeft opgenomen. In geval van afwezigheid (externe vergaderingen, opleiding, verlof, ziekte) neemt een collega de tijd om te verzamelen en zo nodig te registreren. De verzamelde stukken zijn als volgt: •gerechtvaardiging van de woonplaats in QPV (Priority Districts of the City) of BTW (Active Watch Territory): ontvangst van een huur- of papieren factuur, telefoon- of verblijfsbewijs • rechtvaardiging voor opname op de lijst van werkzoekenden (verblijfsbrief of registratiekaart of ARE-certificaat (Return to Employment allowance) of verslag van het laatste gesprek) •kopieën van het familieboekje, identiteitskaart of verblijfsvergunning of paspoort • CAF (Family Allowance) certificaat voor begunstigden van de RSA • RQTH-certificaat (erkenning van de kwaliteit van gehandicapte werknemer) (zie lopend begunstigdendossier in p.j.) De stad Havre verbindt zich ertoe de instrumenten samen te gebruiken. De stad Le Havre verbindt zich ertoe maandelijkse timesheets te gebruiken voor (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trajecten naar werkgelegenheid worden gedefinieerd als een lokale dienst voor het publiek en partners en als een technische en territoriale coördinatie-eenheid op het gebied van sociaal-professionele integratie. Ingenieurs- en ondersteuningsprogramma voor lokale integratie- en werkgelegenheidsinitiatieven gericht op: 1.ontwikkeling van een projectengineering die gericht is op de toegang tot werkgelegenheid en/of opleiding voor de meest afgelegen personen 2. ontwikkeling van de coördinatie van netwerken om de synergie van actoren en de toegang van de begunstigden tot gemeenschappelijke wettelijke regelingen in het kader van cross-links naar werkgelegenheid te vergemakkelijken 3. een raadpleging van de partners organiseren om de modaliteiten, praktijken en instrumenten aan te passen aan de nieuwe verwachtingen van het overheidsbeleid en de moeilijkheden van het publiek 4.co-build-oplossingen voor de meest afgelegen sollicitanten door het bundelen van de vaardigheden, instrumenten en middelen van elke partner die betrokken is bij de integratie en opleidingstrajecten 5.bijdragen aan de ontwikkeling van werkgelegenheidskansen en aan de ontwikkeling van werkgelegenheidsmogelijkheden, en ondersteuningsstructuren voor ondernemingen, de rol van elke partner bij de integratie en opleiding. De partners hebben gemobiliseerd: Werkgelegenheid, lokale missie, Direccte (regionaal directoraat Ondernemingen, Concurrentie van Consumptie, Arbeid en Werkgelegenheid), regio Haute-Normandie, departement Seine-Maritime, CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie), Kamer van Koophandel, Commons, Ondernemingen, ETT (Tijdelijke Werkondernemingen), opleidingscentra, verenigingen, GEIQ (Werkgeversgroep voor Insertie en Kwalificatie); SIAE (Structures de l’Insertion through Economic Activity), netwerken van werkgevers en beroepsfederaties, Planet Adam, ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Special Prevention, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Interregionaal Instituut voor Gezondheid), gezondheidswerkers... Procedures voor interventie: •opvang, voorlichting, begeleiding, •versterking en gepersonaliseerde coaching •individuele ondersteuningsfonds voor toegang tot werk en/of opleiding (habilitaties, persoonlijke beschermingsmiddelen, mobiliteit, enz.) • collectieve of individuele acties ter verbetering van de inzetbaarheid (technieken voor het zoeken naar werk, zelfrespect, ondernemingscodes...) •bemiddeling met instellingen, bedrijven en opleidingsorganisaties • organisatie van vergaderingen tussen bedrijven en/of opleidingsorganisaties en kandidaten die vooraf worden voorbereid Alle acties maken deel uit van een horizontale aanpak en vertegenwoordigen een algemeen aanbod waarin een of meer modaliteiten kunnen worden ingezet om de begunstigden de meest geschikte en relevante trajecten te bieden, altijd in overeenstemming met de in het gemeenschappelijk recht voorgestelde regelingen en gevalideerd met het referentietraject. De stad Le Havre verbindt zich ertoe alle bewijsstukken te verzamelen die nodig zijn om de dossiers van de begunstigden te verwerken, waaronder: Bij de eerste receptie informeert elke werknemer van Routes naar Werkgelegenheid het publiek over de ESF-bijdrage, dient de door de begunstigde in te vullen ESF-vragenlijst en de lijst van te verstrekken bewijsstukken in. Tijdens de tweede bijeenkomst verzamelt interveniënte alle bewijsstukken die hij in het dossier en op mademarchefse heeft opgenomen. In geval van afwezigheid (externe vergaderingen, opleiding, verlof, ziekte) neemt een collega de tijd om te verzamelen en zo nodig te registreren. De verzamelde stukken zijn als volgt: •gerechtvaardiging van de woonplaats in QPV (Priority Districts of the City) of BTW (Active Watch Territory): ontvangst van een huur- of papieren factuur, telefoon- of verblijfsbewijs • rechtvaardiging voor opname op de lijst van werkzoekenden (verblijfsbrief of registratiekaart of ARE-certificaat (Return to Employment allowance) of verslag van het laatste gesprek) •kopieën van het familieboekje, identiteitskaart of verblijfsvergunning of paspoort • CAF (Family Allowance) certificaat voor begunstigden van de RSA • RQTH-certificaat (erkenning van de kwaliteit van gehandicapte werknemer) (zie lopend begunstigdendossier in p.j.) De stad Havre verbindt zich ertoe de instrumenten samen te gebruiken. De stad Le Havre verbindt zich ertoe maandelijkse timesheets te gebruiken voor (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trajecten naar werkgelegenheid worden gedefinieerd als een lokale dienst voor het publiek en partners en als een technische en territoriale coördinatie-eenheid op het gebied van sociaal-professionele integratie. Ingenieurs- en ondersteuningsprogramma voor lokale integratie- en werkgelegenheidsinitiatieven gericht op: 1.ontwikkeling van een projectengineering die gericht is op de toegang tot werkgelegenheid en/of opleiding voor de meest afgelegen personen 2. ontwikkeling van de coördinatie van netwerken om de synergie van actoren en de toegang van de begunstigden tot gemeenschappelijke wettelijke regelingen in het kader van cross-links naar werkgelegenheid te vergemakkelijken 3. een raadpleging van de partners organiseren om de modaliteiten, praktijken en instrumenten aan te passen aan de nieuwe verwachtingen van het overheidsbeleid en de moeilijkheden van het publiek 4.co-build-oplossingen voor de meest afgelegen sollicitanten door het bundelen van de vaardigheden, instrumenten en middelen van elke partner die betrokken is bij de integratie en opleidingstrajecten 5.bijdragen aan de ontwikkeling van werkgelegenheidskansen en aan de ontwikkeling van werkgelegenheidsmogelijkheden, en ondersteuningsstructuren voor ondernemingen, de rol van elke partner bij de integratie en opleiding. De partners hebben gemobiliseerd: Werkgelegenheid, lokale missie, Direccte (regionaal directoraat Ondernemingen, Concurrentie van Consumptie, Arbeid en Werkgelegenheid), regio Haute-Normandie, departement Seine-Maritime, CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie), Kamer van Koophandel, Commons, Ondernemingen, ETT (Tijdelijke Werkondernemingen), opleidingscentra, verenigingen, GEIQ (Werkgeversgroep voor Insertie en Kwalificatie); SIAE (Structures de l’Insertion through Economic Activity), netwerken van werkgevers en beroepsfederaties, Planet Adam, ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Special Prevention, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Interregionaal Instituut voor Gezondheid), gezondheidswerkers... Procedures voor interventie: •opvang, voorlichting, begeleiding, •versterking en gepersonaliseerde coaching •individuele ondersteuningsfonds voor toegang tot werk en/of opleiding (habilitaties, persoonlijke beschermingsmiddelen, mobiliteit, enz.) • collectieve of individuele acties ter verbetering van de inzetbaarheid (technieken voor het zoeken naar werk, zelfrespect, ondernemingscodes...) •bemiddeling met instellingen, bedrijven en opleidingsorganisaties • organisatie van vergaderingen tussen bedrijven en/of opleidingsorganisaties en kandidaten die vooraf worden voorbereid Alle acties maken deel uit van een horizontale aanpak en vertegenwoordigen een algemeen aanbod waarin een of meer modaliteiten kunnen worden ingezet om de begunstigden de meest geschikte en relevante trajecten te bieden, altijd in overeenstemming met de in het gemeenschappelijk recht voorgestelde regelingen en gevalideerd met het referentietraject. De stad Le Havre verbindt zich ertoe alle bewijsstukken te verzamelen die nodig zijn om de dossiers van de begunstigden te verwerken, waaronder: Bij de eerste receptie informeert elke werknemer van Routes naar Werkgelegenheid het publiek over de ESF-bijdrage, dient de door de begunstigde in te vullen ESF-vragenlijst en de lijst van te verstrekken bewijsstukken in. Tijdens de tweede bijeenkomst verzamelt interveniënte alle bewijsstukken die hij in het dossier en op mademarchefse heeft opgenomen. In geval van afwezigheid (externe vergaderingen, opleiding, verlof, ziekte) neemt een collega de tijd om te verzamelen en zo nodig te registreren. De verzamelde stukken zijn als volgt: •gerechtvaardiging van de woonplaats in QPV (Priority Districts of the City) of BTW (Active Watch Territory): ontvangst van een huur- of papieren factuur, telefoon- of verblijfsbewijs • rechtvaardiging voor opname op de lijst van werkzoekenden (verblijfsbrief of registratiekaart of ARE-certificaat (Return to Employment allowance) of verslag van het laatste gesprek) •kopieën van het familieboekje, identiteitskaart of verblijfsvergunning of paspoort • CAF (Family Allowance) certificaat voor begunstigden van de RSA • RQTH-certificaat (erkenning van de kwaliteit van gehandicapte werknemer) (zie lopend begunstigdendossier in p.j.) De stad Havre verbindt zich ertoe de instrumenten samen te gebruiken. De stad Le Havre verbindt zich ertoe maandelijkse timesheets te gebruiken voor (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 16:51, 6 December 2021
Project Q3689136 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Routes to employment |
Project Q3689136 in France |
Statements
410,360.17 Euro
0 references
964,645.44 Euro
0 references
42.54 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
Ville du Havre
0 references
49°29'38.04"N, 0°6'28.69"E
0 references
Itinéraires vers l'emploi se définit à la fois comme un service de proximité pour les publics et les partenaires et comme une cellule d'ingénierie et de coordination de territoire sur la thématique de l'insertion socio- professionnelle. Dispositif d’ingénierie et d’appui aux initiatives locales pour l’insertion et l’emploi visant à : 1.développer une ingénierie de projet visant l’accès à l’emploi et/ou la formation des personnes les plus éloignées 2.développer une coordination des réseaux afin de faciliter la synergie des acteurs et l’accès des bénéficiaires aux dispositifs de droit commun dans le cadre d'accompagnements croisés vers l'emploi 3.organiser une concertation avec les partenaires afin d’adapter les modalités, pratiques et outils aux nouvelles attentes des politiques publiques et aux difficultés des publics 4.co-construire des solutions pour les demandeurs les plus éloignés en mutualisant les compétences, outils et moyens de chaque partenaire intervenant sur les parcours d’insertion et de formation 5.contribuer au développement de l'offre d'emploi sur le territoire par le soutien aux porteurs de projets entreprises, associations, structures d'insertion par l'activité économique et par la promotion de ces structures et des contrats aidés aux côtés des institutions telles que Direccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), Pôle emploi et Mission Locale 6.proposer une offre de service de proximité aux personnes en difficulté d’insertion et d’accès à l’emploi en partenariat avec les acteurs de droit commun : Les partenaires mobilisés : Pôle emploi, Mission locale, Direccte (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) , Région Haute-Normandie, Département de Seine-Maritime, CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie), Chambre des métiers, communes, entreprises, ETT (Entreprises de Travail Temporaire), Centres de formation, associations, GEIQ (Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification), SIAE (Structures de l’Insertion par l’Activité Economique), réseaux d’employeurs et fédérations professionnelles, Planet Adam, ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Prévention spécialisée, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Institut Interrégional pour la Santé), professionnels de santé... Modalités d'intervention : •accueil, information, orientation, •coaching renforcé et personnalisé •fonds d’aide individuelle à l’accès à l’emploi et/ou la formation (habilitations, Equipements de protection individuelle, mobilité…) •actions collectives ou individuelles visant à renforcer l’employabilité (Techniques de recherche d’emploi, estime de soi, codes de l’entreprise…) •médiation avec les institutions, les entreprises et les organismes de formation •organisation de rencontres entre les entreprises et/ou organismes de formation et les candidats préparés en amont L'ensemble des actions relève d'une approche transversale et représente une offre globale dans laquelle peuvent être mobilisées une ou plusieurs modalités afin de proposer aux bénéficiaires le parcours le plus adapté et le plus pertinent, toujours en cohérence avec les dispositifs proposés par le droit commun et validés avec le référent de parcours. La ville du Havre s'engage à collecter tous les justificatifs nécessaires au traitement des dossiers des bénéficiaires dont : Lors du premier accueil, chaque intervenant d'Itinéraires vers l'emploi informe le public sur la contribution FSE, remet le questionnaire FSE à remplir par le bénéficiaire et la liste des pièces justificatives à fournir. A la seconde rencontre, l'intervenant collecte l'ensemble des pièces justificatives qu'il enregistre dans le dossier et sur mademarchefse. En cas d'absence (réunions extérieures, formations, congés, maladie), un collègue prend le relai pour collecter et enregistrer, si nécessaire. Les pièces collectées sont les suivantes : •justificatif de domicile en QPV (Quartiers Prioritaires de la Ville) ou TVA (Territoire de Veille Active) : quittance de loyer ou facture fluides ou téléphone ou attestation d'hébergement •justificatif d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi (Avis de situation ou carte d'inscription ou attestation ARE (Allocations de retour à l'emploi) ou compte-rendu du dernier entretien) •copies du livret de famille, de la carte d'identité ou titre de séjour ou passeport •attestation de la CAF (Caisse d’Allocation Familiales) pour les bénéficiaires du RSA •attestation RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) (cf. dossier bénéficiaire accompagnement en cours en p.j.) La ville du Havre s'engage à utiliser l'ensemble des outils de suivi des bénéficiaires proposés dans mademarchefse. La ville du Havre s'engage à utiliser des fiches d'heures mensuelles pour les (French)
0 references
Pathways to employment is defined both as a local service for the public and partners and as an engineering and territorial coordination unit on the topic of socio-professional integration. Engineering and support scheme for local integration and employment initiatives aimed at: 1.develop a project engineering aimed at accessing employment and/or training for the most remote persons 2.develop coordination of networks in order to facilitate the synergy of actors and the access of beneficiaries to common law arrangements in the framework of cross-links towards employment 3. organise a consultation with partners in order to adapt the modalities, practices and tools to the new expectations of public policies and the difficulties of the public 4.co-build solutions for the most remote applicants by pooling the skills, tools and means of each partner involved in the integration and training paths 5.contribute to the development of employment opportunities and to the development of employment opportunities, and support structures for enterprises, the role of each partner involved in the integration and training paths. The partners mobilised: Employment, Local Mission, Direccte (Regional Directorate of Enterprises, Competition of Consumption, Labour and Employment), Haute-Normandie Region, Seine-Maritime Department, CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie), Chamber of Trades, Commons, Enterprises, ETT (Temporary Work Enterprises), training centres, associations, GEIQ (Employer Group for Insertion and Qualification), SIAE (Structures de l’Insertion through Economic Activity), networks of employers and professional federations, Planet Adam, ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Special Prevention, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Interregional Institute for Health), health professionals... Procedures for intervention: •reception, information, guidance, •strengthened and personalised coaching •individual support fund for access to employment and/or training (habilitations, personal protective equipment, mobility, etc.) • collective or individual actions aimed at enhancing employability (job search techniques, self-esteem, company codes...) •mediation with institutions, companies and training organisations • organisation of meetings between firms and/or training organisations and candidates prepared in advance All actions are part of a cross-cutting approach and represents a global offer in which one or more modalities can be mobilised in order to offer beneficiaries the most appropriate and relevant pathway, always in line with the arrangements proposed by common law and validated with the path reference. The city of Le Havre undertakes to collect all the supporting documents necessary to process the files of the beneficiaries, including: At the first reception, each worker from Routes to Employment informs the public about the ESF contribution, submits the ESF questionnaire to be completed by the beneficiary and the list of supporting documents to be provided. At the second meeting, the intervener collects all the supporting documents he records in the file and on mademarchefse. In case of absence (external meetings, training, leave, sickness), a colleague takes the time to collect and record, if necessary. The pieces collected are as follows: •justification of residence in QPV (Priority Districts of the City) or VAT (Active Watch Territory): receipt of rent or fluid invoice or telephone or lodging certificate •justification for inclusion on the list of jobseekers (situation notice or registration card or ARE certificate (Return to employment allowance) or report of the last interview) •copies of the family booklet, identity card or residence permit or passport • CAF (Family Allowance) certificate for beneficiaries of the RSA • RQTH certificate (recognition of the quality of disabled worker) (see ongoing beneficiary file in p.j.) The city of Havre undertakes to use the tools taken together. The city of Le Havre undertakes to use monthly timesheets for (English)
18 November 2021
0 references
Wege zur Beschäftigung werden sowohl als bürgernahe Dienstleistungen für die Öffentlichkeit und Partner als auch als Planungs- und Gebietskoordinierungszelle im Bereich der sozialen und beruflichen Eingliederung definiert. Planungs- und Unterstützungsfazilität für lokale Integrations- und Beschäftigungsinitiativen mit folgenden Zielen: 1.Entwicklung einer Projekttechnik, die auf den Zugang zur Beschäftigung und/oder die Ausbildung der am weitesten entfernten Personen abzielt 2.Entwicklung einer Koordinierung der Netze, um die Synergie zwischen den Akteuren und den Zugang der Begünstigten zu den Einrichtungen des gemeinsamen Rechts im Rahmen der wechselseitigen Begleitung zur Beschäftigung zu erleichtern 3.Konsultation mit den Partnern zu organisieren, um die Modalitäten, Praktiken und Instrumente an die neuen Erwartungen der öffentlichen Politik und an die Schwierigkeiten der öffentlichen Hand anzupassen 4. Mit dem Aufbau von Lösungen für die am weitesten entfernten Antragsteller durch Bündelung der Kompetenzen, Instrumente und Mittel jedes Partners, die an den Eingliederungs- und Ausbildungswegen beteiligt sind, 5.Beitrag zur Entwicklung der Modalitäten, Praktiken und Instrumente an die neuen Erwartungen der öffentlichen Politik und an die Schwierigkeiten der Öffentlichkeit 4.Konstruieren von Lösungen für die am weitesten entferntesten Antragsteller durch Bündelung der Fähigkeiten, Instrumente und Mittel jedes Partners, die an den Eingliederungs- und Ausbildungswegen beteiligt sind, 5.Förderung der Modalitäten, Praktiken und Instrumente zur Anpassung der Modalitäten, Praktiken und Instrumente an die neuen Erwartungen der öffentlichen Politik und an die Schwierigkeiten der Allgemeinheit 4.Konstruieren von Lösungen für die am weitesten gelegenen Antragsteller durch Bündelung der Kompetenzen, Instrumente und Mittel jedes Partners, die an den Wegen der Eingliederung und Ausbildung beteiligt sind, 5.Beitragung zur Entwicklung des Beschäftigungsangebots durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Schaffung von Arbeitsplätzen durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Schaffung von Arbeitsplätzen durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Schaffung von Arbeitsplätzen durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Schaffung von Arbeitsplätzen in der Region. Die mobilisierten Partner: Beschäftigungspol, lokale Mission, Direccte (Regionale Direktion für Unternehmen, Wettbewerb für Verbraucher, Arbeit und Beschäftigung), Region Haute-Normandie, Departement Seine-Maritime, CCAS (Centre Communal d‚Action Sociale), CCI (Kammer für Handel und Industrie), Handwerkskammer, Gemeinden, Unternehmen, ETT (Zeitarbeitsunternehmen), Ausbildungszentren, Verbände, GEIQ (Groupement d‘Employeur pour l‚Insertion et la Qualification), SIAE (Strukturen der Insertion durch Wirtschaftstätigkeit), Netzwerke von Arbeitgebern und Berufsverbänden, Planet Adam, ADIE (Vereinigung für das Recht auf die Wirtschaftsinitiative), Mobilitätspol, Carrefours pour l‘emploi, Paris-Normandie, Spezialprävention, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Interregionales Gesundheitsinstitut), Gesundheitsfachkräfte... Modalitäten der Intervention: •Aufnahme, Information, Orientierung, •Verstärktes und personalisiertes Coaching • individuelle Unterstützungsfonds für den Zugang zu Beschäftigung und/oder Ausbildung (Ermächtigungen, persönliche Schutzausrüstungen, Mobilität...) •Kollektive oder individuelle Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit (Arbeitssuche, Selbstwertgefühl, Unternehmenskodizes...) • Vermittlung mit Institutionen, Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen •Veranstaltung von Begegnungen zwischen Unternehmen und/oder Bildungseinrichtungen und im Vorfeld vorbereiteten Bewerbern. bereichsübergreifender Ansatz und ein umfassendes Angebot, bei dem eine oder mehrere Modalitäten mobilisiert werden können, um den Begünstigten den am besten geeigneten und relevantesten Weg zu bieten, stets im Einklang mit den im allgemeinen Recht vorgeschlagenen und mit dem Bezugsberechtigten validierten Regelungen. Die Stadt Le Havre verpflichtet sich, alle für die Bearbeitung der Dossiers der Begünstigten erforderlichen Belege zu sammeln, darunter: Bei der ersten Begrüßung informiert jeder Referent über den ESF-Beitrag die Öffentlichkeit, übermittelt den vom Begünstigten auszufüllenden ESF-Fragebogen und die Liste der vorzulegenden Belege. Bei der zweiten Zusammenkunft sammelt der Redner sämtliche Belege, die er in der Akte und auf mademarchefse aufnimmt. Im Falle einer Abwesenheit (externe Sitzungen, Fortbildungen, Urlaub, Krankheit) nimmt ein Kollege die Weiterleitung an, um erforderlichenfalls zu sammeln und zu registrieren. Die gesammelten Münzen sind: •Nachweis des Wohnsitzes in QPV (Prioritäre Stadtviertel) oder MwSt. (German)
1 December 2021
0 references
Trajecten naar werkgelegenheid worden gedefinieerd als een lokale dienst voor het publiek en partners en als een technische en territoriale coördinatie-eenheid op het gebied van sociaal-professionele integratie. Ingenieurs- en ondersteuningsprogramma voor lokale integratie- en werkgelegenheidsinitiatieven gericht op: 1.ontwikkeling van een projectengineering die gericht is op de toegang tot werkgelegenheid en/of opleiding voor de meest afgelegen personen 2. ontwikkeling van de coördinatie van netwerken om de synergie van actoren en de toegang van de begunstigden tot gemeenschappelijke wettelijke regelingen in het kader van cross-links naar werkgelegenheid te vergemakkelijken 3. een raadpleging van de partners organiseren om de modaliteiten, praktijken en instrumenten aan te passen aan de nieuwe verwachtingen van het overheidsbeleid en de moeilijkheden van het publiek 4.co-build-oplossingen voor de meest afgelegen sollicitanten door het bundelen van de vaardigheden, instrumenten en middelen van elke partner die betrokken is bij de integratie en opleidingstrajecten 5.bijdragen aan de ontwikkeling van werkgelegenheidskansen en aan de ontwikkeling van werkgelegenheidsmogelijkheden, en ondersteuningsstructuren voor ondernemingen, de rol van elke partner bij de integratie en opleiding. De partners hebben gemobiliseerd: Werkgelegenheid, lokale missie, Direccte (regionaal directoraat Ondernemingen, Concurrentie van Consumptie, Arbeid en Werkgelegenheid), regio Haute-Normandie, departement Seine-Maritime, CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie), Kamer van Koophandel, Commons, Ondernemingen, ETT (Tijdelijke Werkondernemingen), opleidingscentra, verenigingen, GEIQ (Werkgeversgroep voor Insertie en Kwalificatie); SIAE (Structures de l’Insertion through Economic Activity), netwerken van werkgevers en beroepsfederaties, Planet Adam, ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Special Prevention, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Interregionaal Instituut voor Gezondheid), gezondheidswerkers... Procedures voor interventie: •opvang, voorlichting, begeleiding, •versterking en gepersonaliseerde coaching •individuele ondersteuningsfonds voor toegang tot werk en/of opleiding (habilitaties, persoonlijke beschermingsmiddelen, mobiliteit, enz.) • collectieve of individuele acties ter verbetering van de inzetbaarheid (technieken voor het zoeken naar werk, zelfrespect, ondernemingscodes...) •bemiddeling met instellingen, bedrijven en opleidingsorganisaties • organisatie van vergaderingen tussen bedrijven en/of opleidingsorganisaties en kandidaten die vooraf worden voorbereid Alle acties maken deel uit van een horizontale aanpak en vertegenwoordigen een algemeen aanbod waarin een of meer modaliteiten kunnen worden ingezet om de begunstigden de meest geschikte en relevante trajecten te bieden, altijd in overeenstemming met de in het gemeenschappelijk recht voorgestelde regelingen en gevalideerd met het referentietraject. De stad Le Havre verbindt zich ertoe alle bewijsstukken te verzamelen die nodig zijn om de dossiers van de begunstigden te verwerken, waaronder: Bij de eerste receptie informeert elke werknemer van Routes naar Werkgelegenheid het publiek over de ESF-bijdrage, dient de door de begunstigde in te vullen ESF-vragenlijst en de lijst van te verstrekken bewijsstukken in. Tijdens de tweede bijeenkomst verzamelt interveniënte alle bewijsstukken die hij in het dossier en op mademarchefse heeft opgenomen. In geval van afwezigheid (externe vergaderingen, opleiding, verlof, ziekte) neemt een collega de tijd om te verzamelen en zo nodig te registreren. De verzamelde stukken zijn als volgt: •gerechtvaardiging van de woonplaats in QPV (Priority Districts of the City) of BTW (Active Watch Territory): ontvangst van een huur- of papieren factuur, telefoon- of verblijfsbewijs • rechtvaardiging voor opname op de lijst van werkzoekenden (verblijfsbrief of registratiekaart of ARE-certificaat (Return to Employment allowance) of verslag van het laatste gesprek) •kopieën van het familieboekje, identiteitskaart of verblijfsvergunning of paspoort • CAF (Family Allowance) certificaat voor begunstigden van de RSA • RQTH-certificaat (erkenning van de kwaliteit van gehandicapte werknemer) (zie lopend begunstigdendossier in p.j.) De stad Havre verbindt zich ertoe de instrumenten samen te gebruiken. De stad Le Havre verbindt zich ertoe maandelijkse timesheets te gebruiken voor (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201602984
0 references