Employee Professionalisation Program in Insertion Course 2017 (Q3675212): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die URSIEA führt ein Ausbildungsprogramm für Arbeitnehmer in elsässischen Eingliederungspfaden durch. Die Anpassung des Ausbildungsangebots erfolgt auf der Grundlage des von den SIAE im Rahmen der Begleitung und Betreuung am Arbeitsplatz ermittelten Bedarfs. Das Hauptziel der von den SIAE und den Ausbildungseinrichtungen durchgeführten Maßnahmen besteht darin, die Arbeitnehmer dazu zu bewegen, die Grundfertigkeiten am Arbeitsplatz zu beherrschen...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Medewerker Professionalisatie Programma in Insertion Cursus 2017 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URSIEA voert een opleidingsprogramma uit voor medewerkers over de integratietrajecten van de Elzas. De aanpassing van het opleidingsaanbod hangt af van de bouw van acties op basis van de behoeften die de SIAE’s in het kader van coaching en beheer op werkplekken hebben vastgesteld. De belangrijkste doelstellingen van de acties die door de SIAE en opleidingsorganisaties worden uitgevoerd, zijn werknemers in staat te stellen basisvaardigheden op de werkplek te beheersen en op weg te gaan naar kwalificaties en werkgelegenheid. Een conferentie van IAE-financiers en -partners (regio’s, ESF, State, Departments, Employment Departments, OPCA en IAE-netwerken) maakt het mogelijk prioritaire assen te testen, te evalueren en te bepalen met betrekking tot de toegewezen middelen. Het voorlopige programma 2017 bestaat uit 185 acties (hoofdlijst en aanvullende lijst) en is bedoeld om 1893 plaatsen te openen voor bijna 120 000 stagiairs. Het ESF maakt het mogelijk de kansen te vergroten door 1400 opleidingsplaatsen te cofinancieren en door de activiteiten van het URSIEA op het gebied van opleiding en administratief en financieel beheer te ondersteunen. Dankzij de steun van URSIEA voor projectbouw en -beheer kunnen SIAE’s zich richten op de positiebepaling, ondersteuning en monitoring van begunstigden van opleidingen. De evaluatie van de acties door de SIAE maakt het mogelijk de trajecten elk jaar te verbeteren, zo dicht mogelijk bij de behoeften van hun werknemers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: URSIEA voert een opleidingsprogramma uit voor medewerkers over de integratietrajecten van de Elzas. De aanpassing van het opleidingsaanbod hangt af van de bouw van acties op basis van de behoeften die de SIAE’s in het kader van coaching en beheer op werkplekken hebben vastgesteld. De belangrijkste doelstellingen van de acties die door de SIAE en opleidingsorganisaties worden uitgevoerd, zijn werknemers in staat te stellen basisvaardigheden op de werkplek te beheersen en op weg te gaan naar kwalificaties en werkgelegenheid. Een conferentie van IAE-financiers en -partners (regio’s, ESF, State, Departments, Employment Departments, OPCA en IAE-netwerken) maakt het mogelijk prioritaire assen te testen, te evalueren en te bepalen met betrekking tot de toegewezen middelen. Het voorlopige programma 2017 bestaat uit 185 acties (hoofdlijst en aanvullende lijst) en is bedoeld om 1893 plaatsen te openen voor bijna 120 000 stagiairs. Het ESF maakt het mogelijk de kansen te vergroten door 1400 opleidingsplaatsen te cofinancieren en door de activiteiten van het URSIEA op het gebied van opleiding en administratief en financieel beheer te ondersteunen. Dankzij de steun van URSIEA voor projectbouw en -beheer kunnen SIAE’s zich richten op de positiebepaling, ondersteuning en monitoring van begunstigden van opleidingen. De evaluatie van de acties door de SIAE maakt het mogelijk de trajecten elk jaar te verbeteren, zo dicht mogelijk bij de behoeften van hun werknemers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URSIEA voert een opleidingsprogramma uit voor medewerkers over de integratietrajecten van de Elzas. De aanpassing van het opleidingsaanbod hangt af van de bouw van acties op basis van de behoeften die de SIAE’s in het kader van coaching en beheer op werkplekken hebben vastgesteld. De belangrijkste doelstellingen van de acties die door de SIAE en opleidingsorganisaties worden uitgevoerd, zijn werknemers in staat te stellen basisvaardigheden op de werkplek te beheersen en op weg te gaan naar kwalificaties en werkgelegenheid. Een conferentie van IAE-financiers en -partners (regio’s, ESF, State, Departments, Employment Departments, OPCA en IAE-netwerken) maakt het mogelijk prioritaire assen te testen, te evalueren en te bepalen met betrekking tot de toegewezen middelen. Het voorlopige programma 2017 bestaat uit 185 acties (hoofdlijst en aanvullende lijst) en is bedoeld om 1893 plaatsen te openen voor bijna 120 000 stagiairs. Het ESF maakt het mogelijk de kansen te vergroten door 1400 opleidingsplaatsen te cofinancieren en door de activiteiten van het URSIEA op het gebied van opleiding en administratief en financieel beheer te ondersteunen. Dankzij de steun van URSIEA voor projectbouw en -beheer kunnen SIAE’s zich richten op de positiebepaling, ondersteuning en monitoring van begunstigden van opleidingen. De evaluatie van de acties door de SIAE maakt het mogelijk de trajecten elk jaar te verbeteren, zo dicht mogelijk bij de behoeften van hun werknemers. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 12:23, 6 December 2021
Project Q3675212 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employee Professionalisation Program in Insertion Course 2017 |
Project Q3675212 in France |
Statements
510,000.0 Euro
0 references
1,146,915.22 Euro
0 references
44.47 percent
0 references
2 January 2017
0 references
31 March 2018
0 references
Union Régionale des Structures d'Insertion par l'Economique d'Alsace
0 references
L'ursiea porte un programme de formation à destination des salariés en parcours d'insertion alsaciens. L'adaptation de l'offre de formation repose sur la construction d'actions à partir des besoins identifiés par les SIAE dans le cadre de l'accompagnement et de l'encadrement aux postes de travail. Les actions mises en oeuvre par les SIAE et les organismes de formation ont pour objectifs principaux d'amener les salariés à maîtriser les compétences de base en milieu professionnel et d'entamer un parcours vers la qualification et l'emploi. Une conférence des financeurs et partenaires de l'IAE (Région, FSE, Etat, départements, Pôle Emploi, OPCA et réseaux de l'IAE) permet de piloter, évaluer et déterminer les axes prioritaires au regard des financements alloués. Le programme prévisionnel 2017 comporte 185 actions (Liste principale et liste complémentaire) et doit permettre d'ouvrir 1893 places pour près de 120 000 heures stagiaires. Le FSE permet de démultiplier les possibilités en cofinançant 1400 places de formation et en apportant un soutien à l'activité d'ingénierie de formation et de gestion administrative et financière de l'ursiea. L'appui de l'ursiea à la construction des projets et à la gestion permet aux SIAE de se concentrer sur le positionnement, l'accompagnement et le suivi des bénéficiaires des formations. L'évaluation des actions par les SIAE permet d'améliorer les parcours chaque année, au plus près des besoins de leurs salariés. (French)
0 references
URSIEA is carrying out a training programme for employees on Alsatian integration pathways. The adaptation of the training offer depends on the construction of actions based on the needs identified by the SIAEs in the context of coaching and management at work stations. The main objectives of the actions implemented by the SIAE and training organisations are to enable employees to master basic skills in the workplace and to embark on a path towards qualification and employment. A conference of IAE funders and partners (Region, ESF, State, Departments, Employment Departments, OPCA and IAE networks) allows to pilot, evaluate and determine priority axes in relation to the funding allocated. The 2017 provisional programme consists of 185 actions (Main list and complementary list) and is intended to open 1893 places for nearly 120,000 trainee hours. The ESF makes it possible to increase opportunities by co-financing 1400 training places and by supporting the training engineering and administrative and financial management activity of the URSIEA. URSIEA’s support for project construction and management allows SIAEs to focus on positioning, supporting and monitoring training beneficiaries. The evaluation of the actions by the SIAE makes it possible to improve the pathways every year, as close as possible to the needs of their employees. (English)
18 November 2021
0 references
Die URSIEA führt ein Ausbildungsprogramm für Arbeitnehmer in elsässischen Eingliederungspfaden durch. Die Anpassung des Ausbildungsangebots erfolgt auf der Grundlage des von den SIAE im Rahmen der Begleitung und Betreuung am Arbeitsplatz ermittelten Bedarfs. Das Hauptziel der von den SIAE und den Ausbildungseinrichtungen durchgeführten Maßnahmen besteht darin, die Arbeitnehmer dazu zu bewegen, die Grundfertigkeiten am Arbeitsplatz zu beherrschen und einen Weg in Richtung Qualifikation und Beschäftigung einzuleiten. Eine Konferenz der IAE-Finanzierer und Partner (Region, ESF, Staat, Departements, Beschäftigungspol, OPCA und IAE-Netze) ermöglicht die Steuerung, Bewertung und Festlegung der Schwerpunkte im Hinblick auf die zugewiesenen Mittel. Das vorläufige Programm 2017 umfasst 185 Aktionen (Hauptliste und ergänzende Liste) und soll 1893 Plätze für fast 120 000 Praktikantenstunden eröffnen. Durch die Kofinanzierung von 1400 Ausbildungsplätzen und die Unterstützung der Ausbildungstechnik sowie der Verwaltungs- und Finanzverwaltung der URSIEA können die Möglichkeiten aus dem ESF erweitert werden. Die Unterstützung der URSIEA beim Projektaufbau und bei der Verwaltung ermöglicht es den SIAE, sich auf die Positionierung, Begleitung und Begleitung der Ausbildungsbegünstigten zu konzentrieren. Die Bewertung der Maßnahmen durch die SIAE ermöglicht es, die Wege jedes Jahr zu verbessern, wobei die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten möglichst genau berücksichtigt werden. (German)
1 December 2021
0 references
URSIEA voert een opleidingsprogramma uit voor medewerkers over de integratietrajecten van de Elzas. De aanpassing van het opleidingsaanbod hangt af van de bouw van acties op basis van de behoeften die de SIAE’s in het kader van coaching en beheer op werkplekken hebben vastgesteld. De belangrijkste doelstellingen van de acties die door de SIAE en opleidingsorganisaties worden uitgevoerd, zijn werknemers in staat te stellen basisvaardigheden op de werkplek te beheersen en op weg te gaan naar kwalificaties en werkgelegenheid. Een conferentie van IAE-financiers en -partners (regio’s, ESF, State, Departments, Employment Departments, OPCA en IAE-netwerken) maakt het mogelijk prioritaire assen te testen, te evalueren en te bepalen met betrekking tot de toegewezen middelen. Het voorlopige programma 2017 bestaat uit 185 acties (hoofdlijst en aanvullende lijst) en is bedoeld om 1893 plaatsen te openen voor bijna 120 000 stagiairs. Het ESF maakt het mogelijk de kansen te vergroten door 1400 opleidingsplaatsen te cofinancieren en door de activiteiten van het URSIEA op het gebied van opleiding en administratief en financieel beheer te ondersteunen. Dankzij de steun van URSIEA voor projectbouw en -beheer kunnen SIAE’s zich richten op de positiebepaling, ondersteuning en monitoring van begunstigden van opleidingen. De evaluatie van de acties door de SIAE maakt het mogelijk de trajecten elk jaar te verbeteren, zo dicht mogelijk bij de behoeften van hun werknemers. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
AL0011603
0 references