Supporting the territory in the changes in its jobs and skills (Q3671961): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Das Maison de l’emploi et de la Formation du Saint-Quentinois beabsichtigt, an den Themen zu arbeiten, die auf dem Gebiet liegen (Industrie, Gebäude,Personaldienstleistungen, Landwirtschaft, Sozial- und Solidarwirtschaft) und einen scharfen Blick auf zwei Einzelpersonen zu richten: digitale und nachhaltige Entwicklung. Geplant ist: **Die Beschäftigungsaktion auf der Grundlage einer Konsolidierung von Informationen der Partner und der Ermittlu...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning van het grondgebied bij veranderingen in banen en vaardigheden | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois stelt voor om te werken aan belangrijke thema’s in het gebied (industrie, gebouw, diensten à laPerson, Landbouw, Sociale Economie en Solidaire) en om twee personen scherp te bekijken: digitale en duurzame ontwikkeling. Er is voorzien in: ***De actie op het gebied van werkgelegenheid aan te passen aan de behoeften van het grondgebied**, op basis van een consolidatie van de informatie van de partners, en het in kaart brengen van ontwikkelingen en veranderingen in een toekomstgerichte en gedeelde vorm. **Een van de toegevoegde waarde van de territoriale aanpak bestaat erin het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening aan te passen aan de behoeften van de werkgelegenheidspool**. ***Ter bevordering van de consistentie van de door belanghebbenden uitgevoerde acties**: de uitdaging van de territoriale governance van banen en vaardigheden bestaat erin de activiteiten van al deze actoren in samenhang te brengen — het arbeidsbureau, de consulaire kamers, de branche en beroepsorganisaties, opleidingsorganisaties, opvangstructuren, integratie door middel van economische activiteiten, enz. Het faciliteren van werkgroepen, vergaderingen, gewijd aan de ontwikkeling van strategische assen: kennis van de beroepen, ontwikkeling van de opleiding in verband met deze beroepen (een verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers en werkzoekenden), afstemming van de behoeften van ondernemingen op lokaal personeel, moet het grondgebied in staat stellen zijn vaardigheden te verbeteren en de werkelijke toegevoegde waarde te ontwikkelen die nodig is voor zijn re-attractie. Deze animatie van alle actoren is essentieel in hetzelfde gebied: het is van essentieel belang om werkgroepen te kunnen leiden en coördineren om aanvullende maatregelen te kunnen nemen en territoriale samenhang te kunnen bewerkstelligen. **De aanpak van PG** **TEC van het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois heeft tot doel het grondgebied in de komende jaren in staat te stellen:** * **Inspelen op lokale economische behoeften** * **Aanpassing van het aanbod van basis- en voortgezette opleiding** * **Versterking van de voorwaarden voor toegang tot werk op het grondgebied** * ** zorgen voor een geschoolde, operationele beroepsbevolking die is aangepast aan de lokale economische behoeften** * ** Behoud van de sociale samenhang en het welzijn van de inwoners** (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois stelt voor om te werken aan belangrijke thema’s in het gebied (industrie, gebouw, diensten à laPerson, Landbouw, Sociale Economie en Solidaire) en om twee personen scherp te bekijken: digitale en duurzame ontwikkeling. Er is voorzien in: ***De actie op het gebied van werkgelegenheid aan te passen aan de behoeften van het grondgebied**, op basis van een consolidatie van de informatie van de partners, en het in kaart brengen van ontwikkelingen en veranderingen in een toekomstgerichte en gedeelde vorm. **Een van de toegevoegde waarde van de territoriale aanpak bestaat erin het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening aan te passen aan de behoeften van de werkgelegenheidspool**. ***Ter bevordering van de consistentie van de door belanghebbenden uitgevoerde acties**: de uitdaging van de territoriale governance van banen en vaardigheden bestaat erin de activiteiten van al deze actoren in samenhang te brengen — het arbeidsbureau, de consulaire kamers, de branche en beroepsorganisaties, opleidingsorganisaties, opvangstructuren, integratie door middel van economische activiteiten, enz. Het faciliteren van werkgroepen, vergaderingen, gewijd aan de ontwikkeling van strategische assen: kennis van de beroepen, ontwikkeling van de opleiding in verband met deze beroepen (een verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers en werkzoekenden), afstemming van de behoeften van ondernemingen op lokaal personeel, moet het grondgebied in staat stellen zijn vaardigheden te verbeteren en de werkelijke toegevoegde waarde te ontwikkelen die nodig is voor zijn re-attractie. Deze animatie van alle actoren is essentieel in hetzelfde gebied: het is van essentieel belang om werkgroepen te kunnen leiden en coördineren om aanvullende maatregelen te kunnen nemen en territoriale samenhang te kunnen bewerkstelligen. **De aanpak van PG** **TEC van het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois heeft tot doel het grondgebied in de komende jaren in staat te stellen:** * **Inspelen op lokale economische behoeften** * **Aanpassing van het aanbod van basis- en voortgezette opleiding** * **Versterking van de voorwaarden voor toegang tot werk op het grondgebied** * ** zorgen voor een geschoolde, operationele beroepsbevolking die is aangepast aan de lokale economische behoeften** * ** Behoud van de sociale samenhang en het welzijn van de inwoners** (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois stelt voor om te werken aan belangrijke thema’s in het gebied (industrie, gebouw, diensten à laPerson, Landbouw, Sociale Economie en Solidaire) en om twee personen scherp te bekijken: digitale en duurzame ontwikkeling. Er is voorzien in: ***De actie op het gebied van werkgelegenheid aan te passen aan de behoeften van het grondgebied**, op basis van een consolidatie van de informatie van de partners, en het in kaart brengen van ontwikkelingen en veranderingen in een toekomstgerichte en gedeelde vorm. **Een van de toegevoegde waarde van de territoriale aanpak bestaat erin het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening aan te passen aan de behoeften van de werkgelegenheidspool**. ***Ter bevordering van de consistentie van de door belanghebbenden uitgevoerde acties**: de uitdaging van de territoriale governance van banen en vaardigheden bestaat erin de activiteiten van al deze actoren in samenhang te brengen — het arbeidsbureau, de consulaire kamers, de branche en beroepsorganisaties, opleidingsorganisaties, opvangstructuren, integratie door middel van economische activiteiten, enz. Het faciliteren van werkgroepen, vergaderingen, gewijd aan de ontwikkeling van strategische assen: kennis van de beroepen, ontwikkeling van de opleiding in verband met deze beroepen (een verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers en werkzoekenden), afstemming van de behoeften van ondernemingen op lokaal personeel, moet het grondgebied in staat stellen zijn vaardigheden te verbeteren en de werkelijke toegevoegde waarde te ontwikkelen die nodig is voor zijn re-attractie. Deze animatie van alle actoren is essentieel in hetzelfde gebied: het is van essentieel belang om werkgroepen te kunnen leiden en coördineren om aanvullende maatregelen te kunnen nemen en territoriale samenhang te kunnen bewerkstelligen. **De aanpak van PG** **TEC van het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois heeft tot doel het grondgebied in de komende jaren in staat te stellen:** * **Inspelen op lokale economische behoeften** * **Aanpassing van het aanbod van basis- en voortgezette opleiding** * **Versterking van de voorwaarden voor toegang tot werk op het grondgebied** * ** zorgen voor een geschoolde, operationele beroepsbevolking die is aangepast aan de lokale economische behoeften** * ** Behoud van de sociale samenhang en het welzijn van de inwoners** (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 11:30, 6 December 2021
Project Q3671961 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the territory in the changes in its jobs and skills |
Project Q3671961 in France |
Statements
171,964.4 Euro
0 references
287,325.64 Euro
0 references
59.85 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Groupement d'Interêt Public maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois
0 references
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois se propose de travailler sur les thèmes porteurs sur le territoire (Industrie, Bâtiment,Services à la Personne, Agriculture, Economie Sociale et Solidaire et de porter un regard aiguisé sur deux particuliers : le numérique et le développement durable. Il est prévu : * **D’adapter l’action sur l’emploi aux besoins du territoire** , sur la base d’une consolidation d’informations émanant des partenaires, et de l’identification des évolutions et mutations sous une forme prospective et partagée. **Une des plus-values de l’approche territoriale est d’adapter l’offre du service public de l’emploi aux besoins du bassin d’emploi**. * **De favoriser la cohérence dans les actions mises en ½uvre par les intervenants** : l’enjeu de la gouvernance territoriale des emplois et compétences est de mettre en cohérence l’action de tous ces opérateurs - Maison de l’emploi, Chambres consulaires, branches et organisations professionnelles, organismes de formation, structures d’accueil, d’insertion par l’activité économique, … L’animation de groupes de travail, de réunions, dédiées au développement d'axes stratégiques : connaissance des métiers, développement des formations liées à ces métiers (une augmentation du niveau de qualification des salariés et demandeurs d’emploi), adéquation des besoins des entreprises aux ressources humaines locales doit permettre au territoire de monter en compétences et de développer une réelle plus-value nécessaire à sa ré-attractivité. Cette animation de l’ensemble des acteurs est primordiale sur un même territoire : il est indispensable de pouvoir animer, coordonner des groupes de travail afin d’avoir des actions complémentaires et d'apporter de la cohérence territoriale. **La démarche de GP** **TEC de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois vise à permettre au territoire dans les années à venir de :** * **Anticiper les besoins économiques locaux** * **Adapter l’offre de formation initiale et continue** * **Renforcer les conditions d’accès à l’emploi sur le territoire** * **Disposer d’une main d’ ½uvre qualifiée, opérationnelle, adaptée aux besoins économiques locaux** * **Maintenir la cohésion sociale et le bien être des habitants** (French)
0 references
The Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois proposes to work on key themes in the territory (Industry, Building,Services à laPerson, Agriculture, Social Economy and Solidaire) and to take a sharp look at two individuals: digital and sustainable development. Provision is made for: * **to adapt the action on employment to the needs of the territory**, on the basis of a consolidation of information from the partners, and the identification of developments and changes in a forward-looking and shared form. **One of the added value of the territorial approach is to adapt the supply of the public employment service to the needs of the employment pool**. * **to promote consistency in actions implemented by stakeholders**: the challenge of territorial governance of jobs and skills is to bring the action of all these operators into coherence — Employment House, Consular Chambers, branches and professional organisations, training organisations, reception structures, integration through economic activity, etc. The facilitation of working groups, meetings, dedicated to the development of strategic axes: knowledge of the trades, development of training related to these occupations (an increase in the level of qualification of employees and jobseekers), matching the needs of enterprises with local human resources must enable the territory to upgrade its skills and develop the real added value necessary for its re-attractivity. This animation of all the actors is essential in the same territory: it is essential to be able to lead, coordinate working groups in order to have complementary actions and bring territorial coherence. **The approach of PG** **TEC of the Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois aims to enable the territory in the coming years to:** * **Anticipate local economic needs** * **Adapting the offer of initial and continuing training** * **Strengthening the conditions of access to employment in the territory** * **provide a skilled, operational workforce adapted to local economic needs** * ** Maintain social cohesion and the well-being of the inhabitants** (English)
18 November 2021
0 references
Das Maison de l’emploi et de la Formation du Saint-Quentinois beabsichtigt, an den Themen zu arbeiten, die auf dem Gebiet liegen (Industrie, Gebäude,Personaldienstleistungen, Landwirtschaft, Sozial- und Solidarwirtschaft) und einen scharfen Blick auf zwei Einzelpersonen zu richten: digitale und nachhaltige Entwicklung. Geplant ist: **Die Beschäftigungsaktion auf der Grundlage einer Konsolidierung von Informationen der Partner und der Ermittlung von Entwicklungen und Veränderungen in einer zukunftsorientierten und gemeinsamen Form an die Bedürfnisse des Gebiets** anzupassen. **Einer der Mehrwerte des territorialen Ansatzes besteht darin, das Angebot der öffentlichen Arbeitsverwaltung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktbeckens anzupassen**. **Die Kohärenz der Maßnahmen zu fördern, die von den Beteiligten durchgeführt werden**: die Herausforderung der territorialen Steuerung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen besteht darin, die Tätigkeit all dieser Akteure in Einklang zu bringen – Arbeitshaus, Konsularkammern, Berufszweige und -organisationen, Ausbildungseinrichtungen, Aufnahme-, Eingliederungs- und Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit,... Die Betreuung von Arbeitsgruppen, Sitzungen, die sich der Entwicklung strategischer Schwerpunkte widmen: Kenntnis der Berufe, Entwicklung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit diesen Berufen (höhere Qualifikation der Arbeitnehmer und Arbeitsuchenden), Anpassung der Bedürfnisse der Unternehmen an die lokalen Humanressourcen, die es dem Gebiet ermöglichen soll, Kompetenzen zu erwerben und einen echten Mehrwert zu entwickeln, der für seine Attraktivität erforderlich ist. Diese Animation aller Akteure ist in ein und demselben Gebiet von entscheidender Bedeutung: es ist unerlässlich, Arbeitsgruppen animieren und koordinieren zu können, um ergänzende Maßnahmen zu ergreifen und territoriale Kohärenz zu schaffen. **Das Konzept von GP****TEC des Maison de l’emploi et de la Formation du Saint Quentinois zielt darauf ab, dem Gebiet in den kommenden Jahren folgende Möglichkeiten zu geben:****die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse antizipieren** * **Anpassung des Aus- und Weiterbildungsangebots* ***Stärkung der Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung auf dem Gebiet** ***Mit qualifizierten, operativen Arbeitskräften, die auf die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind** ***Förderung des sozialen Zusammenhalts und des Wohlergehens der Einwohner**** (German)
1 December 2021
0 references
Het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois stelt voor om te werken aan belangrijke thema’s in het gebied (industrie, gebouw, diensten à laPerson, Landbouw, Sociale Economie en Solidaire) en om twee personen scherp te bekijken: digitale en duurzame ontwikkeling. Er is voorzien in: ***De actie op het gebied van werkgelegenheid aan te passen aan de behoeften van het grondgebied**, op basis van een consolidatie van de informatie van de partners, en het in kaart brengen van ontwikkelingen en veranderingen in een toekomstgerichte en gedeelde vorm. **Een van de toegevoegde waarde van de territoriale aanpak bestaat erin het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening aan te passen aan de behoeften van de werkgelegenheidspool**. ***Ter bevordering van de consistentie van de door belanghebbenden uitgevoerde acties**: de uitdaging van de territoriale governance van banen en vaardigheden bestaat erin de activiteiten van al deze actoren in samenhang te brengen — het arbeidsbureau, de consulaire kamers, de branche en beroepsorganisaties, opleidingsorganisaties, opvangstructuren, integratie door middel van economische activiteiten, enz. Het faciliteren van werkgroepen, vergaderingen, gewijd aan de ontwikkeling van strategische assen: kennis van de beroepen, ontwikkeling van de opleiding in verband met deze beroepen (een verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers en werkzoekenden), afstemming van de behoeften van ondernemingen op lokaal personeel, moet het grondgebied in staat stellen zijn vaardigheden te verbeteren en de werkelijke toegevoegde waarde te ontwikkelen die nodig is voor zijn re-attractie. Deze animatie van alle actoren is essentieel in hetzelfde gebied: het is van essentieel belang om werkgroepen te kunnen leiden en coördineren om aanvullende maatregelen te kunnen nemen en territoriale samenhang te kunnen bewerkstelligen. **De aanpak van PG** **TEC van het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois heeft tot doel het grondgebied in de komende jaren in staat te stellen:** * **Inspelen op lokale economische behoeften** * **Aanpassing van het aanbod van basis- en voortgezette opleiding** * **Versterking van de voorwaarden voor toegang tot werk op het grondgebied** * ** zorgen voor een geschoolde, operationele beroepsbevolking die is aangepast aan de lokale economische behoeften** * ** Behoud van de sociale samenhang en het welzijn van de inwoners** (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201502266
0 references