CompetActiv+ (Q3098610): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Förderung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für das Lernen am Arbeitsplatz, zur Verbesserung der Kenntnisse, Kompetenzen oder Fähigkeiten der Arbeitnehmer und zur Entwicklung und Einführung von Lernprogrammen am Arbeitsplatz in relevanten KMU, die in den nach SNC und SNCDI ermittelten Bereichen tätig sind, wodurch eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung erleichtert und die Arbeitskräftemobilität in der Nordwestregion innerhalb von 18 Mon...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
CompetActiv+ | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het bevorderen van maatregelen om het bewustzijn van leren op de werkplek te vergroten, het niveau van kennis, competenties of vaardigheden van werknemers te verbeteren en opleidingsprogramma’s op de werkplek te ontwikkelen en in te voeren in relevante kmo’s, die werken op gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn aangewezen, en aldus duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidsmobiliteit in de noordwestelijke regio binnen 18 maanden te ondersteunen. De voorgestelde doelstelling valt onder de prioriteiten van de Europa 2020-strategie, de projectactiviteiten die gericht zijn op het stimuleren van een nieuw type economische ontwikkeling door het ondersteunen van concurrerende, „slimme”, „duurzame” en gunstige ondernemingen van gelijke kansen, sociale innovatie en milieubescherming. Deze steun wordt indirect verleend door het aanbieden van beroepsopleidingsprogramma’s voor de werknemers van deze bedrijven, maar ook rechtstreeks door de ontwikkeling en invoering van werkgebaseerde leerprogramma’s in 36 relevante kmo’s. De beroepsopleiding omvat het thema duurzame ontwikkeling en studenten worden gecertificeerd door NBA’s. Het project zal een aantrekkelijker kader creëren voor de ontwikkeling van de concurrerende economie in de noordwestelijke regio, door het competentieniveau te verhogen en het onderwijs gedurende het hele leven en de loopbaan te versterken voor ten minste 326 werknemers en rechtstreekse steun aan 36 kmo’s met ontwikkelingspotentieel, en aldus tegemoet te komen aan de behoefte die dit financieringsvoorstel heeft opgeleverd. Het niveau van de investeringen van het MKB in het noordwestelijk deel van de regio is relatief laag, waarbij opleidingsbudgetten als eerste moeten worden aangepast als bedrijven te maken krijgen met financiële belemmeringen. De koppeling tussen onderwijsverstrekkers (ongeacht het niveau) van onderzoek, kennis en kennisimplementatie door kmo’s is slecht. Wij zijn van mening dat een efficiënte manier om beroepsopleidingsdiensten en -methoden aan te bieden die geïntegreerde maatregelen voor formeel onderwijs bieden, aangevuld met NBA-certificeringen en niet-formeel onderwijs (op de werkplek) een belangrijke waardemix en kansen biedt voor zowel werknemers als kmo’s. In cijfers uitgedrukt wordt de algemene doelstelling van het project gekenmerkt door bewustmakingsacties met een looptijd van 18 maanden die gericht zijn op een publiek van meer dan 150 000 mensen verspreid over de uitvoeringsregio, waarvan het verwachte aantal meer dan 1600 vertegenwoordigers en werknemers van relevante kmo’s zal worden gericht; van deze brede doelgroep van ondernemingen en werknemers zal er een dataverbod komen met minimaal 500 contacten van werknemers, potentiële deelnemers aan bij- en nascholing en 50 kmo’s die actief zijn in concurrerende sectoren. Ten minste 30 % van de werkzame personen zal vrouw zijn en ten minste 10 % zal tussen 55 en 64 jaar oud zijn. Het project ondersteunt vrije en transparante toegang voor alle in aanmerking komende personen, onder voorwaarden (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bevorderen van maatregelen om het bewustzijn van leren op de werkplek te vergroten, het niveau van kennis, competenties of vaardigheden van werknemers te verbeteren en opleidingsprogramma’s op de werkplek te ontwikkelen en in te voeren in relevante kmo’s, die werken op gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn aangewezen, en aldus duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidsmobiliteit in de noordwestelijke regio binnen 18 maanden te ondersteunen. De voorgestelde doelstelling valt onder de prioriteiten van de Europa 2020-strategie, de projectactiviteiten die gericht zijn op het stimuleren van een nieuw type economische ontwikkeling door het ondersteunen van concurrerende, „slimme”, „duurzame” en gunstige ondernemingen van gelijke kansen, sociale innovatie en milieubescherming. Deze steun wordt indirect verleend door het aanbieden van beroepsopleidingsprogramma’s voor de werknemers van deze bedrijven, maar ook rechtstreeks door de ontwikkeling en invoering van werkgebaseerde leerprogramma’s in 36 relevante kmo’s. De beroepsopleiding omvat het thema duurzame ontwikkeling en studenten worden gecertificeerd door NBA’s. Het project zal een aantrekkelijker kader creëren voor de ontwikkeling van de concurrerende economie in de noordwestelijke regio, door het competentieniveau te verhogen en het onderwijs gedurende het hele leven en de loopbaan te versterken voor ten minste 326 werknemers en rechtstreekse steun aan 36 kmo’s met ontwikkelingspotentieel, en aldus tegemoet te komen aan de behoefte die dit financieringsvoorstel heeft opgeleverd. Het niveau van de investeringen van het MKB in het noordwestelijk deel van de regio is relatief laag, waarbij opleidingsbudgetten als eerste moeten worden aangepast als bedrijven te maken krijgen met financiële belemmeringen. De koppeling tussen onderwijsverstrekkers (ongeacht het niveau) van onderzoek, kennis en kennisimplementatie door kmo’s is slecht. Wij zijn van mening dat een efficiënte manier om beroepsopleidingsdiensten en -methoden aan te bieden die geïntegreerde maatregelen voor formeel onderwijs bieden, aangevuld met NBA-certificeringen en niet-formeel onderwijs (op de werkplek) een belangrijke waardemix en kansen biedt voor zowel werknemers als kmo’s. In cijfers uitgedrukt wordt de algemene doelstelling van het project gekenmerkt door bewustmakingsacties met een looptijd van 18 maanden die gericht zijn op een publiek van meer dan 150 000 mensen verspreid over de uitvoeringsregio, waarvan het verwachte aantal meer dan 1600 vertegenwoordigers en werknemers van relevante kmo’s zal worden gericht; van deze brede doelgroep van ondernemingen en werknemers zal er een dataverbod komen met minimaal 500 contacten van werknemers, potentiële deelnemers aan bij- en nascholing en 50 kmo’s die actief zijn in concurrerende sectoren. Ten minste 30 % van de werkzame personen zal vrouw zijn en ten minste 10 % zal tussen 55 en 64 jaar oud zijn. Het project ondersteunt vrije en transparante toegang voor alle in aanmerking komende personen, onder voorwaarden (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bevorderen van maatregelen om het bewustzijn van leren op de werkplek te vergroten, het niveau van kennis, competenties of vaardigheden van werknemers te verbeteren en opleidingsprogramma’s op de werkplek te ontwikkelen en in te voeren in relevante kmo’s, die werken op gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn aangewezen, en aldus duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidsmobiliteit in de noordwestelijke regio binnen 18 maanden te ondersteunen. De voorgestelde doelstelling valt onder de prioriteiten van de Europa 2020-strategie, de projectactiviteiten die gericht zijn op het stimuleren van een nieuw type economische ontwikkeling door het ondersteunen van concurrerende, „slimme”, „duurzame” en gunstige ondernemingen van gelijke kansen, sociale innovatie en milieubescherming. Deze steun wordt indirect verleend door het aanbieden van beroepsopleidingsprogramma’s voor de werknemers van deze bedrijven, maar ook rechtstreeks door de ontwikkeling en invoering van werkgebaseerde leerprogramma’s in 36 relevante kmo’s. De beroepsopleiding omvat het thema duurzame ontwikkeling en studenten worden gecertificeerd door NBA’s. Het project zal een aantrekkelijker kader creëren voor de ontwikkeling van de concurrerende economie in de noordwestelijke regio, door het competentieniveau te verhogen en het onderwijs gedurende het hele leven en de loopbaan te versterken voor ten minste 326 werknemers en rechtstreekse steun aan 36 kmo’s met ontwikkelingspotentieel, en aldus tegemoet te komen aan de behoefte die dit financieringsvoorstel heeft opgeleverd. Het niveau van de investeringen van het MKB in het noordwestelijk deel van de regio is relatief laag, waarbij opleidingsbudgetten als eerste moeten worden aangepast als bedrijven te maken krijgen met financiële belemmeringen. De koppeling tussen onderwijsverstrekkers (ongeacht het niveau) van onderzoek, kennis en kennisimplementatie door kmo’s is slecht. Wij zijn van mening dat een efficiënte manier om beroepsopleidingsdiensten en -methoden aan te bieden die geïntegreerde maatregelen voor formeel onderwijs bieden, aangevuld met NBA-certificeringen en niet-formeel onderwijs (op de werkplek) een belangrijke waardemix en kansen biedt voor zowel werknemers als kmo’s. In cijfers uitgedrukt wordt de algemene doelstelling van het project gekenmerkt door bewustmakingsacties met een looptijd van 18 maanden die gericht zijn op een publiek van meer dan 150 000 mensen verspreid over de uitvoeringsregio, waarvan het verwachte aantal meer dan 1600 vertegenwoordigers en werknemers van relevante kmo’s zal worden gericht; van deze brede doelgroep van ondernemingen en werknemers zal er een dataverbod komen met minimaal 500 contacten van werknemers, potentiële deelnemers aan bij- en nascholing en 50 kmo’s die actief zijn in concurrerende sectoren. Ten minste 30 % van de werkzame personen zal vrouw zijn en ten minste 10 % zal tussen 55 en 64 jaar oud zijn. Het project ondersteunt vrije en transparante toegang voor alle in aanmerking komende personen, onder voorwaarden (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 06:41, 6 December 2021
Project Q3098610 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CompetActiv+ |
Project Q3098610 in Romania |
Statements
3,683,902.3 Romanian Leu
0 references
4,404,784.13 Romanian Leu
0 references
83.63 percent
0 references
19 December 2019
0 references
18 June 2021
0 references
ASOCIATIA PATRONILOR ŞI MESERIAŞILOR DIN JUDETUL CLUJ
0 references
47°39'23.62"N, 23°34'19.13"E
0 references
47°7'57.72"N, 24°29'47.00"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
47°3'17.71"N, 21°55'42.67"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
47°10'54.98"N, 23°3'22.36"E
0 references
47°10'47.75"N, 24°10'44.80"E
0 references
47°16'58.30"N, 24°24'38.92"E
0 references
46°40'0.30"N, 22°21'9.76"E
0 references
47°20'47.83"N, 22°20'29.40"E
0 references
46°48'8.93"N, 21°39'33.84"E
0 references
46°32'49.85"N, 23°53'13.09"E
0 references
46°33'53.89"N, 23°46'47.42"E
0 references
47°55'41.95"N, 23°53'29.62"E
0 references
47°22'5.63"N, 24°40'27.01"E
0 references
47°40'58.58"N, 22°28'10.20"E
0 references
47°52'22.44"N, 23°25'37.42"E
0 references
47°8'33.61"N, 23°52'33.56"E
0 references
47°1'43.57"N, 23°54'27.86"E
0 references
46°51'56.34"N, 23°1'28.88"E
0 references
47°39'19.48"N, 24°39'50.15"E
0 references
Promovarea unor măsuri de conștientizare a învățarii la locul de muncă, îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe sau aptitudini ale angajatilor si elaborarea si introducerea de programe de învațare la locul de munca în IMM-uri relevante, care activeaza in domenii identificate conform SNC și SNCDI, facilitând astfel ocuparea sustenabilă și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă în Regiunea Nord-Vest, intr-o perioada de 18 luni. Obiectivul propus se incadreaza in prioritatile Strategiei Europa 2020, activitatile proiectului urmarind stimularea unui nou tip de dezvoltare economica, prin sprijinirea unor intreprinderi competitive, “inteligente”, “durabile” si favorabile principiilor egalitatii de sanse, inovatiei sociale si protectiei mediului inconjurator. Acest sprijin este indirect prin furnizarea de programe de formare profesionala pentru angajatii acestor companii, dar si direct prin elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca in 36 de IMM-uri relevante. Formarea profesionala va include tematica dezvoltarii durabile, iar cursantii vor fi certificati ANC. Prin proiect se va creea un cadru mai atractiv pentru dezvoltarea economiei competitive in Regiunea de Nord-Vest, prin cresterea nivelului competentelor si consolidarea educatiei de-a lungul vietii si carierei pentru cel putin 326 de persoane angajate si sprijin direct acordat la 36 IMM-uri cu potential de dezvoltare, raspunzand astfel nevoii care a generat aceasta propunere de finantare. Nivelul investitiilor in educatie realizat de IMM-urile din Regiunea Nord-Vest este relativ scazut, bugetele de formare profesionala fiind primele care sunt ajustate in cazul in care firmele se confrunta cu impedimente financiare. Legatura dintre furnizorii de educatie (indiferent de nivel) cercetare, cunostinte si punerea in aplicare a cunostintelor de catre IMM-uri este deficitara. Consideram ca un mod eficient de furnizare de servicii si metode de formare profesionala ce prevede masuri integrate de educatie formala, finalizata prin certificari ANC si educatie non-formala (la locul de muncă) reprezinta un mix valoric important si o oportunitate atat pentru angajati, cat si pentru IMM-uri. Exprimat numeric obiectivul general al proiectului este caracterizat de actiuni de constientizare cu durata de 18 luni ce tintesc un public de peste 150.000 persoane dispersate in intreaga regiune de implementare, din care un numar previzionat de peste 1600 reprezentanti si angajati din IMM-uri relevante vor fi targetati; din acest grup tinta largit de intreprinderi si angajati se va constitui o banza de date cu minim 500 de contacte de angajati, potentiali participanti la FPC si 50 IMM-uri care activeaza in sectoare competitive. Minim 30% dintre persoanele angajate vor fi de gen feminin si cel putin 10% vor avea varste cuprinse intre 55 si 64 ani. Proiectul sustine accesul liber si transparent pentru toate persoanele eligibile, in limita conditii (Romanian)
0 references
Promoting measures to raise awareness of learning in the workplace, to improve the level of knowledge, competences or skills of employees and to develop and introduce workplace learning programmes in relevant SMEs, which work in areas identified according to SNC and SNCDI, thus facilitating sustainable and quality employment and supporting labour mobility in the North-West Region, within a period of 18 months. The proposed objective falls within the priorities of the Europe 2020 Strategy, the project activities aiming to stimulate a new type of economic development, by supporting competitive, “smart”, “sustainable” and favorable enterprises of equal opportunities, social innovation and environmental protection. This support is indirect by providing professional training programmes for the employees of these companies, but also directly by developing and introducing work-based learning programs in 36 relevant SMEs. Professional training will include the theme of sustainable development, and students will be certified by NCAs. The project will create a more attractive framework for the development of the competitive economy in the North-West Region, by increasing the level of competences and strengthening education throughout life and career for at least 326 persons employed and direct support provided to 36 SMEs with development potential, thus responding to the need that generated this financing proposal. The level of investment in education made by SMEs in the North-West Region is relatively low, with training budgets being the first to be adjusted if firms face financial impediments. The link between education providers (regardless of the level) of research, knowledge and implementation of knowledge by SMEs is poor. We consider that an efficient way of providing professional training services and methods that provides integrated measures of formal education, completed by NCA certifications and non-formal education (on the workplace) represents an important value mix and an opportunity for both employees and SMEs. Numerically expressed the general objective of the project is characterised by awareness actions lasting 18 months targeting an audience of over 150,000 people dispersed throughout the implementation region, of which a forecast number of more than 1600 representatives and employees from relevant SMEs will be targeted; from this wide target group of enterprises and employees there will be a data ban with a minimum of 500 contacts of employees, potential participants in CVT and 50 SMEs operating in competitive sectors. At least 30 % of the persons employed will be female and at least 10 % will be between 55 and 64 years old. The project supports free and transparent access for all eligible persons, subject to conditions (English)
16 September 2021
0 references
Promouvoir des mesures de sensibilisation à l’apprentissage sur le lieu de travail, améliorer le niveau de connaissances, de compétences ou d’aptitudes des salariés et élaborer et mettre en place des programmes d’apprentissage sur le lieu de travail dans les PME concernées, qui travaillent dans des domaines identifiés selon le SNC et le SNCDI, facilitant ainsi l’emploi durable et de qualité et soutenant la mobilité de la main-d’œuvre dans la région du Nord-Ouest, dans un délai de 18 mois. L’objectif proposé s’inscrit dans les priorités de la stratégie Europe 2020, les activités du projet visant à stimuler un nouveau type de développement économique, en soutenant des entreprises compétitives, «intelligentes», «durables» et favorables à l’égalité des chances, à l’innovation sociale et à la protection de l’environnement. Ce soutien est indirect en fournissant des programmes de formation professionnelle aux salariés de ces entreprises, mais aussi directement en développant et en introduisant des programmes de formation par le travail dans 36 PME concernées. La formation professionnelle inclura le thème du développement durable, et les étudiants seront certifiés par les ANC. Le projet créera un cadre plus attrayant pour le développement de l’économie compétitive dans la région du Nord-Ouest, en augmentant le niveau de compétences et en renforçant l’éducation tout au long de la vie et de la carrière d’au moins 326 personnes occupées et le soutien direct apporté à 36 PME ayant un potentiel de développement, répondant ainsi au besoin qui a généré cette proposition de financement. Le niveau d’investissement dans l’éducation réalisé par les PME dans la région du Nord-Ouest est relativement faible, les budgets de formation étant les premiers à être ajustés si les entreprises sont confrontées à des obstacles financiers. Le lien entre les prestataires d’enseignement (indépendamment du niveau) de la recherche, des connaissances et de la mise en œuvre des connaissances par les PME est faible. Nous considérons qu’un moyen efficace de fournir des services et des méthodes de formation professionnelle qui fournissent des mesures intégrées de l’éducation formelle, complétées par des certifications NCA et de l’éducation non formelle (sur le lieu de travail) représente une combinaison de valeurs importante et une opportunité pour les employés et les PME. Exprimé numériquement, l’objectif général du projet est caractérisé par des actions de sensibilisation d’une durée de 18 mois ciblant un public de plus de 150 000 personnes dispersées dans toute la région de mise en œuvre, dont un nombre prévu de plus de 1600 représentants et employés des PME concernées seront ciblés; à partir de ce vaste groupe cible d’entreprises et de salariés, il y aura une interdiction de données avec un minimum de 500 contacts de salariés, de participants potentiels à la FPC et de 50 PME opérant dans des secteurs concurrentiels. Au moins 30 % des personnes occupées seront des femmes et au moins 10 % auront entre 55 et 64 ans. Le projet soutient un accès libre et transparent pour toutes les personnes éligibles, sous réserve de conditions (French)
27 November 2021
0 references
Förderung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für das Lernen am Arbeitsplatz, zur Verbesserung der Kenntnisse, Kompetenzen oder Fähigkeiten der Arbeitnehmer und zur Entwicklung und Einführung von Lernprogrammen am Arbeitsplatz in relevanten KMU, die in den nach SNC und SNCDI ermittelten Bereichen tätig sind, wodurch eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung erleichtert und die Arbeitskräftemobilität in der Nordwestregion innerhalb von 18 Monaten unterstützt wird. Das vorgeschlagene Ziel fällt unter die Prioritäten der Strategie Europa 2020, die Projektaktivitäten, die darauf abzielen, eine neue Art der wirtschaftlichen Entwicklung zu fördern, indem wettbewerbsfähige, „intelligente“, „nachhaltige“ und günstige Unternehmen von Chancengleichheit, sozialer Innovation und Umweltschutz unterstützt werden. Diese Unterstützung wird indirekt durch die Bereitstellung von Berufsausbildungsprogrammen für die Beschäftigten dieser Unternehmen, aber auch direkt durch die Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme in 36 relevanten KMU. Die Berufsausbildung umfasst das Thema der nachhaltigen Entwicklung, und die Studierenden werden von den nationalen Wettbewerbsbehörden zertifiziert. Das Projekt wird einen attraktiveren Rahmen für die Entwicklung der wettbewerbsfähigen Wirtschaft in der Nordwestregion schaffen, indem das Niveau der Kompetenzen erhöht und die Bildung während des gesamten Lebens und der beruflichen Bildung für mindestens 326 Beschäftigte und direkte Unterstützung für 36 KMU mit Entwicklungspotenzial erhöht wird, wodurch dem Bedarf des Finanzierungsvorschlags Rechnung getragen wird. Das Niveau der Bildungsinvestitionen der KMU in der Nordwestregion ist relativ niedrig, wobei die Ausbildungsbudgets als erste angepasst werden, wenn Unternehmen mit finanziellen Hindernissen konfrontiert sind. Die Verbindung zwischen Bildungsanbietern (unabhängig vom Niveau) von Forschung, Wissen und Wissensumsetzung durch KMU ist gering. Wir sind der Auffassung, dass eine effiziente Art und Weise der Bereitstellung von Dienstleistungen und Methoden der beruflichen Aus- und Weiterbildung, die integrierte Maßnahmen der formalen Bildung bietet, die durch Zertifizierungen der nationalen Wettbewerbsbehörden und nicht formale Bildung (am Arbeitsplatz) ergänzt wird, einen wichtigen Wertmix und eine Chance für Arbeitnehmer und KMU darstellt. Numerisch ausgedrückt, dass das allgemeine Ziel des Projekts durch Sensibilisierungsmaßnahmen mit einer Dauer von 18 Monaten gekennzeichnet ist, die für eine Zielgruppe von über 150.000 Menschen in der gesamten Umsetzungsregion bestimmt sind, von denen eine Prognose von mehr als 1600 Vertretern und Mitarbeitern einschlägiger KMU angestrebt wird; aus dieser breiten Zielgruppe von Unternehmen und Arbeitnehmern wird ein Datenverbot mit mindestens 500 Kontakten von Arbeitnehmern, potenziellen Teilnehmern an CVT und 50 KMU in wettbewerbsorientierten Sektoren bestehen. Mindestens 30 % der Beschäftigten sind weiblich und mindestens 10 % zwischen 55 und 64 Jahren. Das Projekt unterstützt den freien und transparenten Zugang für alle förderungsberechtigten Personen unter den Bedingungen (German)
1 December 2021
0 references
Het bevorderen van maatregelen om het bewustzijn van leren op de werkplek te vergroten, het niveau van kennis, competenties of vaardigheden van werknemers te verbeteren en opleidingsprogramma’s op de werkplek te ontwikkelen en in te voeren in relevante kmo’s, die werken op gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn aangewezen, en aldus duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidsmobiliteit in de noordwestelijke regio binnen 18 maanden te ondersteunen. De voorgestelde doelstelling valt onder de prioriteiten van de Europa 2020-strategie, de projectactiviteiten die gericht zijn op het stimuleren van een nieuw type economische ontwikkeling door het ondersteunen van concurrerende, „slimme”, „duurzame” en gunstige ondernemingen van gelijke kansen, sociale innovatie en milieubescherming. Deze steun wordt indirect verleend door het aanbieden van beroepsopleidingsprogramma’s voor de werknemers van deze bedrijven, maar ook rechtstreeks door de ontwikkeling en invoering van werkgebaseerde leerprogramma’s in 36 relevante kmo’s. De beroepsopleiding omvat het thema duurzame ontwikkeling en studenten worden gecertificeerd door NBA’s. Het project zal een aantrekkelijker kader creëren voor de ontwikkeling van de concurrerende economie in de noordwestelijke regio, door het competentieniveau te verhogen en het onderwijs gedurende het hele leven en de loopbaan te versterken voor ten minste 326 werknemers en rechtstreekse steun aan 36 kmo’s met ontwikkelingspotentieel, en aldus tegemoet te komen aan de behoefte die dit financieringsvoorstel heeft opgeleverd. Het niveau van de investeringen van het MKB in het noordwestelijk deel van de regio is relatief laag, waarbij opleidingsbudgetten als eerste moeten worden aangepast als bedrijven te maken krijgen met financiële belemmeringen. De koppeling tussen onderwijsverstrekkers (ongeacht het niveau) van onderzoek, kennis en kennisimplementatie door kmo’s is slecht. Wij zijn van mening dat een efficiënte manier om beroepsopleidingsdiensten en -methoden aan te bieden die geïntegreerde maatregelen voor formeel onderwijs bieden, aangevuld met NBA-certificeringen en niet-formeel onderwijs (op de werkplek) een belangrijke waardemix en kansen biedt voor zowel werknemers als kmo’s. In cijfers uitgedrukt wordt de algemene doelstelling van het project gekenmerkt door bewustmakingsacties met een looptijd van 18 maanden die gericht zijn op een publiek van meer dan 150 000 mensen verspreid over de uitvoeringsregio, waarvan het verwachte aantal meer dan 1600 vertegenwoordigers en werknemers van relevante kmo’s zal worden gericht; van deze brede doelgroep van ondernemingen en werknemers zal er een dataverbod komen met minimaal 500 contacten van werknemers, potentiële deelnemers aan bij- en nascholing en 50 kmo’s die actief zijn in concurrerende sectoren. Ten minste 30 % van de werkzame personen zal vrouw zijn en ten minste 10 % zal tussen 55 en 64 jaar oud zijn. Het project ondersteunt vrije en transparante toegang voor alle in aanmerking komende personen, onder voorwaarden (Dutch)
6 December 2021
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Zalău, Romania
0 references
Oraş Negreşti-Oaş, Romania
0 references
Municipiul Satu Mare, Romania
0 references
Municipiul Carei, Romania
0 references
Oraş Borşa, Romania
0 references
Municipiul Sighetu Marmaţiei, Romania
0 references
Municipiul Baia Mare, Romania
0 references
Oraş Sângeorz-Băi, Romania
0 references
Oraş Năsăud, Romania
0 references
Oraş Beclean, Romania
0 references
Municipiul Bistriţa, Romania
0 references
Municipiul Salonta, Romania
0 references
Municipiul Oradea, Romania
0 references
Municipiul Marghita, Romania
0 references
Municipiul Beiuş, Romania
0 references
Oraş Huedin, Romania
0 references
Municipiul Turda, Romania
0 references
Municipiul Gherla, Romania
0 references
Municipiul Dej, Romania
0 references
Municipiul Câmpia Turzii, Romania
0 references
Identifiers
127968
0 references