Northern Leadership Forum — with innovative operating models for growth and development in Lapland (Q3758813): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Das operative Umfeld von Lappish Unternehmen und Organisationen verändert sich, vor allem durch Digitalisierung, Altersänderung, Internationalisierung und Nachhaltigkeitsanforderungen. In Lappland wirken sich die Triebkräfte des Durchbruchs auf alle Branchen aus und verlangen von Unternehmen und anderen Organisationen, dass sie über diese Kenntnisse verfügen. Veränderungen im betrieblichen Umfeld müssen im Rahmen der Unternehmensführung und ande...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Northern Leadership Forum — met innovatieve operationele modellen voor groei en ontwikkeling in Lapland | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De werkomgeving van Lappish bedrijven en organisaties verandert, vooral als gevolg van digitalisering, leeftijdsverandering, internationalisering en duurzaamheidseisen. In Lapland hebben de aanjagers van doorbraak invloed op alle industrieën en vereisen zij dat bedrijven en andere organisaties daarvan kennis hebben. Bij het beheer van bedrijven en andere organisaties moet rekening worden gehouden met veranderingen in de werkomgeving. Lappish bedrijven en organisaties hebben momenteel veel discussie over leiderschap en de ontwikkeling ervan. Met name het beheer van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (mkmo’s) staat voor uitdagingen om te profiteren van veranderingen in de operationele omgeving, zoals digitalisering, internationale arbeidskrachten, duurzaamheidseisen, de ontwikkeling van het welzijn en de vaardigheden van het personeel, economische vaardigheden en de overgang naar nieuwe markten. Deze vormen ook een uitdaging voor het beheer van overheidsorganisaties. Het doel van het project is om de verandering, het welzijn en het toekomstige management van bedrijven zodanig te ontwikkelen dat het versterken van vaardigheden efficiëntie oplevert en bedrijven in staat stelt te groeien en het welzijn op het werk te verbeteren. Het doel van het project — het bestuderen van de competentiebehoeften van bedrijven in de regio en andere werkgeversorganisaties op het gebied van management — is het ontwikkelen van maatregelen en opleidingen om aan deze vaardigheidsbehoeften te voldoen — om de kwaliteit van de activiteiten van bedrijven en andere werkgeversorganisaties te ontwikkelen — om de vaardigheden van verandering, welzijn en toekomstig management in doelorganisaties te vergroten — om netwerken tussen bedrijven en andere werkgeversorganisaties te vergroten. Het project zal een managementnetwerk samenbrengen met vertegenwoordigers van Lappish-bedrijven en andere organisaties. Voortbouwend op de vaardigheidsbehoeften van bedrijven en andere organisaties die deel uitmaken van het netwerk, zullen maatregelen en opleidingen voor bijscholing worden ontwikkeld. Het project ontwikkelt het concept van het Northern Leadership Forum, dat het Leadership Network, een ondersteunend digitaal platform, opleidingen en de voorbereiding van opleidings- en ontwikkelingsplannen ter ondersteuning van peer learning omvat. Als gevolg van het project zullen de managementkwaliteit, het welzijn op het werk en de productiviteit van bedrijven en organisaties worden verbeterd. Bedrijven en organisaties in de regio zullen leren hoe ze moeten omgaan en hoe ze de veranderingsfactoren die in de toekomst sterker zullen worden, kunnen gebruiken. Het project versterkt de samenwerking op het gebied van netwerken en management tussen Lappish bedrijven en industrieën. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking tussen Redu, Lapland University of Applied Sciences en de Universiteit van Lapland. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De werkomgeving van Lappish bedrijven en organisaties verandert, vooral als gevolg van digitalisering, leeftijdsverandering, internationalisering en duurzaamheidseisen. In Lapland hebben de aanjagers van doorbraak invloed op alle industrieën en vereisen zij dat bedrijven en andere organisaties daarvan kennis hebben. Bij het beheer van bedrijven en andere organisaties moet rekening worden gehouden met veranderingen in de werkomgeving. Lappish bedrijven en organisaties hebben momenteel veel discussie over leiderschap en de ontwikkeling ervan. Met name het beheer van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (mkmo’s) staat voor uitdagingen om te profiteren van veranderingen in de operationele omgeving, zoals digitalisering, internationale arbeidskrachten, duurzaamheidseisen, de ontwikkeling van het welzijn en de vaardigheden van het personeel, economische vaardigheden en de overgang naar nieuwe markten. Deze vormen ook een uitdaging voor het beheer van overheidsorganisaties. Het doel van het project is om de verandering, het welzijn en het toekomstige management van bedrijven zodanig te ontwikkelen dat het versterken van vaardigheden efficiëntie oplevert en bedrijven in staat stelt te groeien en het welzijn op het werk te verbeteren. Het doel van het project — het bestuderen van de competentiebehoeften van bedrijven in de regio en andere werkgeversorganisaties op het gebied van management — is het ontwikkelen van maatregelen en opleidingen om aan deze vaardigheidsbehoeften te voldoen — om de kwaliteit van de activiteiten van bedrijven en andere werkgeversorganisaties te ontwikkelen — om de vaardigheden van verandering, welzijn en toekomstig management in doelorganisaties te vergroten — om netwerken tussen bedrijven en andere werkgeversorganisaties te vergroten. Het project zal een managementnetwerk samenbrengen met vertegenwoordigers van Lappish-bedrijven en andere organisaties. Voortbouwend op de vaardigheidsbehoeften van bedrijven en andere organisaties die deel uitmaken van het netwerk, zullen maatregelen en opleidingen voor bijscholing worden ontwikkeld. Het project ontwikkelt het concept van het Northern Leadership Forum, dat het Leadership Network, een ondersteunend digitaal platform, opleidingen en de voorbereiding van opleidings- en ontwikkelingsplannen ter ondersteuning van peer learning omvat. Als gevolg van het project zullen de managementkwaliteit, het welzijn op het werk en de productiviteit van bedrijven en organisaties worden verbeterd. Bedrijven en organisaties in de regio zullen leren hoe ze moeten omgaan en hoe ze de veranderingsfactoren die in de toekomst sterker zullen worden, kunnen gebruiken. Het project versterkt de samenwerking op het gebied van netwerken en management tussen Lappish bedrijven en industrieën. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking tussen Redu, Lapland University of Applied Sciences en de Universiteit van Lapland. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De werkomgeving van Lappish bedrijven en organisaties verandert, vooral als gevolg van digitalisering, leeftijdsverandering, internationalisering en duurzaamheidseisen. In Lapland hebben de aanjagers van doorbraak invloed op alle industrieën en vereisen zij dat bedrijven en andere organisaties daarvan kennis hebben. Bij het beheer van bedrijven en andere organisaties moet rekening worden gehouden met veranderingen in de werkomgeving. Lappish bedrijven en organisaties hebben momenteel veel discussie over leiderschap en de ontwikkeling ervan. Met name het beheer van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (mkmo’s) staat voor uitdagingen om te profiteren van veranderingen in de operationele omgeving, zoals digitalisering, internationale arbeidskrachten, duurzaamheidseisen, de ontwikkeling van het welzijn en de vaardigheden van het personeel, economische vaardigheden en de overgang naar nieuwe markten. Deze vormen ook een uitdaging voor het beheer van overheidsorganisaties. Het doel van het project is om de verandering, het welzijn en het toekomstige management van bedrijven zodanig te ontwikkelen dat het versterken van vaardigheden efficiëntie oplevert en bedrijven in staat stelt te groeien en het welzijn op het werk te verbeteren. Het doel van het project — het bestuderen van de competentiebehoeften van bedrijven in de regio en andere werkgeversorganisaties op het gebied van management — is het ontwikkelen van maatregelen en opleidingen om aan deze vaardigheidsbehoeften te voldoen — om de kwaliteit van de activiteiten van bedrijven en andere werkgeversorganisaties te ontwikkelen — om de vaardigheden van verandering, welzijn en toekomstig management in doelorganisaties te vergroten — om netwerken tussen bedrijven en andere werkgeversorganisaties te vergroten. Het project zal een managementnetwerk samenbrengen met vertegenwoordigers van Lappish-bedrijven en andere organisaties. Voortbouwend op de vaardigheidsbehoeften van bedrijven en andere organisaties die deel uitmaken van het netwerk, zullen maatregelen en opleidingen voor bijscholing worden ontwikkeld. Het project ontwikkelt het concept van het Northern Leadership Forum, dat het Leadership Network, een ondersteunend digitaal platform, opleidingen en de voorbereiding van opleidings- en ontwikkelingsplannen ter ondersteuning van peer learning omvat. Als gevolg van het project zullen de managementkwaliteit, het welzijn op het werk en de productiviteit van bedrijven en organisaties worden verbeterd. Bedrijven en organisaties in de regio zullen leren hoe ze moeten omgaan en hoe ze de veranderingsfactoren die in de toekomst sterker zullen worden, kunnen gebruiken. Het project versterkt de samenwerking op het gebied van netwerken en management tussen Lappish bedrijven en industrieën. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking tussen Redu, Lapland University of Applied Sciences en de Universiteit van Lapland. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:55, 5 December 2021
Project Q3758813 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Northern Leadership Forum — with innovative operating models for growth and development in Lapland |
Project Q3758813 in Finland |
Statements
242,820 Euro
0 references
580,828.0 Euro
0 references
41.81 percent
0 references
1 August 2020
0 references
31 May 2023
0 references
Rovaniemen Koulutuskuntayhtymä
0 references
Lappilaisten yritysten ja organisaatioiden toimintaympäristö on muuttumassa erityisesti digitalisaation, ikärakenteen muutoksen, kansainvälistymisen ja kestävää kehitystä koskevien vaatimusten myötä. Murrostekijät vaikuttavat Lapissa kaikilla toimialoilla ja edellyttävät yrityksiltä ja muilta organisaatioilta niitä koskevaa osaamista. Toimintaympäristön muutos on huomioitava osana yritysten ja muiden organisaatioiden johtamista. Lappilaisissa yrityksissä ja organisaatioissa keskustellaan tällä hetkellä paljon johtajuudesta ja sen kehittämisestä. Erityisesti mikro- ja pk-yritysten johtamisella on haasteita hyödyntää toimintaympäristön muutoksia, jotka liittyvät muun muassa digitalisaatioon, kansainväliseen työvoimaan, kestävän kehityksen vaatimuksiin, henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittämiseen, talousosaamiseen ja uusille markkinoille siirtymiseen. Näihin liittyy haasteita myös julkisen sektorin organisaatioiden johtamisessa. Hankkeen tavoitteena on kehittää yritysten muutos-, hyvinvointi- ja tulevaisuusjohtamista siten, että osaamisen vahvistaminen tuo tuloksellisuutta ja mahdollistaa yritysten kasvua sekä parantaa työhyvinvointia. Hankkeen tavoitteena - on selvittää alueen yritysten ja muiden työnantajaorganisaatioiden osaamistarpeita johtamiseen liittyen - on kehittää toimenpiteitä ja koulutuksia, joilla voidaan vastata näihin yritysten osaamistarpeisin - on kehittää yritysten ja muiden työnantajaorganisaatioiden toiminnan laatua - on lisätä muutos-, hyvinvointi- ja tulevaisuusjohtamisen osaamista kohderyhmäorganisaatioissa - on lisätä yritysten ja muiden työnantajaorganisaatioiden verkostoitumista Hankkeessa kootaan johtamisverkosto, johon tulevat mukaan lappilaisten yritysten ja muiden organisaatioiden edustajat. Verkostoon kuuluvien yritysten ja muiden organisaatioiden osaamistarpeiden pohjalta kehitetään osaamisen lisäämisen toimenpiteet ja koulutukset. Hankkeessa muotoillaan Pohjoisen johtamisen foorumin konsepti, joka sisältää johtamisverkoston, sitä tukevan digitaalisen alustan, koulutukset sekä vertaisoppimista tukevien koulutus- ja kehittämissuunnitelmien laadinnan. Hankkeen tuloksena yritysten ja organisaatioiden johtamisen laatu, työhyvinvointi ja tuottavuus paranevat. Alueen yritykset ja organisaatiot oppivat hallitsemaan ja myös hyödyntämään tulevaisuudessa vahvistuvia muutostekijöitä. Hanke vahvistaa lappilaisten yritysten sekä toimialojen välistä verkostoitumista ja johtamista koskevaa yhteistyötä. Hanke toteutetaan Lapin koulutuskeskus REDUn, Lapin ammattikorkeakoulun ja Lapin yliopiston yhteistyönä. (Finnish)
0 references
The operating environment of Lappish companies and organisations is changing, especially as a result of digitalisation, age change, internationalisation and sustainability requirements. In Lapland, the drivers of break-through affect all industries and require companies and other organisations to have knowledge of them. Changes in the operating environment must be taken into account as part of the management of companies and other organisations. Lappish companies and organisations currently have a lot of discussion about leadership and its development. In particular, the management of micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) faces challenges to take advantage of changes in the operating environment, such as digitalisation, the international workforce, sustainability requirements, the development of staff’s well-being and skills, economic skills and the transition to new markets. These also pose challenges in the management of public sector organisations. The aim of the project is to develop companies’ change, well-being and future management in such a way that strengthening skills will bring efficiency and enable companies to grow and improve well-being at work. The aim of the project — to study the competence needs of companies in the region and other employers‘organisations in terms of management — is to develop measures and trainings to meet these skills needs — to develop the quality of operations of companies and other employer organisations — to increase the skills of change, well-being and future management in target organisations — to increase networking between companies and other employers’ organisations The project will bring together a management network involving representatives of Lappish companies and other organisations. Building on the skills needs of the companies and other organisations that form part of the network, measures and trainings for upskilling will be developed. The project develops the concept of the Northern Leadership Forum, which includes the Leadership Network, a supporting digital platform, trainings and the preparation of training and development plans to support peer learning. As a result of the project, the management quality, well-being at work and productivity of companies and organisations will be improved. Companies and organisations in the region will learn how to manage and also use the factors of change that will become stronger in the future. The project strengthens cooperation on networking and management between Lappish companies and industries. The project is carried out in cooperation between Redu, Lapland University of Applied Sciences and the University of Lapland. (English)
23 November 2021
0 references
L’environnement opérationnel des entreprises et des organisations Lappish évolue, notamment en raison de la numérisation, du changement d’âge, de l’internationalisation et des exigences en matière de durabilité. En Laponie, les facteurs de rupture touchent toutes les industries et exigent des entreprises et d’autres organisations qu’elles en aient connaissance. L’évolution de l’environnement opérationnel doit être prise en compte dans le cadre de la gestion des entreprises et des autres organisations. Les entreprises et les organisations Lappish ont actuellement beaucoup de discussions sur le leadership et son développement. En particulier, la gestion des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) est confrontée à des défis pour tirer parti des changements intervenus dans l’environnement opérationnel, tels que la numérisation, la main-d’œuvre internationale, les exigences en matière de durabilité, le développement du bien-être et des compétences du personnel, les compétences économiques et la transition vers de nouveaux marchés. Celles-ci posent également des défis dans la gestion des organisations du secteur public. L’objectif du projet est de développer le changement, le bien-être et la gestion future des entreprises de manière à ce que le renforcement des compétences apporte de l’efficacité et permette aux entreprises de se développer et d’améliorer le bien-être au travail. L’objectif du projet — d’étudier les besoins en compétences des entreprises de la région et d’autres organisations patronales en termes de gestion — est de développer des mesures et des formations pour répondre à ces besoins de compétences — de développer la qualité des opérations des entreprises et autres organisations patronales — d’accroître les compétences en matière de changement, de bien-être et de gestion future dans les organisations cibles — d’accroître la mise en réseau entre les entreprises et d’autres organisations d’employeurs Le projet réunira un réseau de gestion réunissant des représentants d’entreprises lappish et d’autres organisations. En s’appuyant sur les besoins en compétences des entreprises et des autres organisations qui font partie du réseau, des mesures et des formations pour le renforcement des compétences seront développées. Le projet développe le concept du Forum sur le leadership dans le Nord, qui comprend le Réseau du leadership, une plateforme numérique de soutien, des formations et la préparation de plans de formation et de perfectionnement pour appuyer l’apprentissage par les pairs. Grâce au projet, la qualité de gestion, le bien-être au travail et la productivité des entreprises et des organisations seront améliorés. Les entreprises et les organisations de la région apprendront à gérer et à utiliser les facteurs de changement qui se renforceront à l’avenir. Le projet renforce la coopération en matière de mise en réseau et de gestion entre les entreprises et les industries lappish. Le projet est réalisé en coopération entre Redu, l’Université des Sciences Appliquées de Laponie et l’Université de Laponie. (French)
29 November 2021
0 references
Das operative Umfeld von Lappish Unternehmen und Organisationen verändert sich, vor allem durch Digitalisierung, Altersänderung, Internationalisierung und Nachhaltigkeitsanforderungen. In Lappland wirken sich die Triebkräfte des Durchbruchs auf alle Branchen aus und verlangen von Unternehmen und anderen Organisationen, dass sie über diese Kenntnisse verfügen. Veränderungen im betrieblichen Umfeld müssen im Rahmen der Unternehmensführung und anderer Organisationen berücksichtigt werden. Lappish Unternehmen und Organisationen haben derzeit eine Menge Diskussion über Führung und deren Entwicklung. Insbesondere das Management von Kleinstunternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) steht vor Herausforderungen, um Veränderungen im betrieblichen Umfeld wie Digitalisierung, internationale Arbeitskräfte, Nachhaltigkeitsanforderungen, die Entwicklung des Wohlergehens und der Kompetenzen des Personals, wirtschaftliche Kompetenzen und den Übergang zu neuen Märkten zu nutzen. Diese stellen auch Herausforderungen bei der Verwaltung von Organisationen des öffentlichen Sektors dar. Ziel des Projektes ist es, den Wandel, das Wohlbefinden und das zukünftige Management der Unternehmen so zu entwickeln, dass die Stärkung der Kompetenzen Effizienz und das Wachstum und die Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ermöglicht. Ziel des Projekts ist es, Maßnahmen und Schulungen zu entwickeln, um den Kompetenzbedarf von Unternehmen in der Region und anderen Arbeitgeberorganisationen in Bezug auf das Management zu untersuchen – Maßnahmen und Schulungen zu entwickeln, um die Qualität des Betriebs von Unternehmen und anderen Arbeitgeberorganisationen zu verbessern – die Fähigkeiten des Wandels, des Wohlbefindens und des künftigen Managements in den Zielorganisationen zu verbessern – die Vernetzung zwischen Unternehmen und anderen Arbeitgeberorganisationen zu verbessern. Aufbauend auf dem Qualifikationsbedarf der Unternehmen und anderer Organisationen, die Teil des Netzwerks sind, werden Maßnahmen und Schulungen zur Weiterbildung entwickelt. Das Projekt entwickelt das Konzept des Northern Leadership Forums, das das Leadership Network, eine unterstützende digitale Plattform, Schulungen und die Ausarbeitung von Schulungs- und Entwicklungsplänen zur Unterstützung des Peer-Learning umfasst. Durch das Projekt werden die Managementqualität, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Produktivität von Unternehmen und Organisationen verbessert. Unternehmen und Organisationen in der Region werden lernen, zu verwalten und auch die Faktoren des Wandels zu nutzen, die in Zukunft stärker werden. Das Projekt stärkt die Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Vernetzung und des Managements zwischen Lappischen Unternehmen und Industrien. Das Projekt wird in Zusammenarbeit zwischen Redu, Hochschule Lappland und der Universität Lappland durchgeführt. (German)
30 November 2021
0 references
De werkomgeving van Lappish bedrijven en organisaties verandert, vooral als gevolg van digitalisering, leeftijdsverandering, internationalisering en duurzaamheidseisen. In Lapland hebben de aanjagers van doorbraak invloed op alle industrieën en vereisen zij dat bedrijven en andere organisaties daarvan kennis hebben. Bij het beheer van bedrijven en andere organisaties moet rekening worden gehouden met veranderingen in de werkomgeving. Lappish bedrijven en organisaties hebben momenteel veel discussie over leiderschap en de ontwikkeling ervan. Met name het beheer van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (mkmo’s) staat voor uitdagingen om te profiteren van veranderingen in de operationele omgeving, zoals digitalisering, internationale arbeidskrachten, duurzaamheidseisen, de ontwikkeling van het welzijn en de vaardigheden van het personeel, economische vaardigheden en de overgang naar nieuwe markten. Deze vormen ook een uitdaging voor het beheer van overheidsorganisaties. Het doel van het project is om de verandering, het welzijn en het toekomstige management van bedrijven zodanig te ontwikkelen dat het versterken van vaardigheden efficiëntie oplevert en bedrijven in staat stelt te groeien en het welzijn op het werk te verbeteren. Het doel van het project — het bestuderen van de competentiebehoeften van bedrijven in de regio en andere werkgeversorganisaties op het gebied van management — is het ontwikkelen van maatregelen en opleidingen om aan deze vaardigheidsbehoeften te voldoen — om de kwaliteit van de activiteiten van bedrijven en andere werkgeversorganisaties te ontwikkelen — om de vaardigheden van verandering, welzijn en toekomstig management in doelorganisaties te vergroten — om netwerken tussen bedrijven en andere werkgeversorganisaties te vergroten. Het project zal een managementnetwerk samenbrengen met vertegenwoordigers van Lappish-bedrijven en andere organisaties. Voortbouwend op de vaardigheidsbehoeften van bedrijven en andere organisaties die deel uitmaken van het netwerk, zullen maatregelen en opleidingen voor bijscholing worden ontwikkeld. Het project ontwikkelt het concept van het Northern Leadership Forum, dat het Leadership Network, een ondersteunend digitaal platform, opleidingen en de voorbereiding van opleidings- en ontwikkelingsplannen ter ondersteuning van peer learning omvat. Als gevolg van het project zullen de managementkwaliteit, het welzijn op het werk en de productiviteit van bedrijven en organisaties worden verbeterd. Bedrijven en organisaties in de regio zullen leren hoe ze moeten omgaan en hoe ze de veranderingsfactoren die in de toekomst sterker zullen worden, kunnen gebruiken. Het project versterkt de samenwerking op het gebied van netwerken en management tussen Lappish bedrijven en industrieën. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking tussen Redu, Lapland University of Applied Sciences en de Universiteit van Lapland. (Dutch)
5 December 2021
0 references