Provision of funds for remuneration of AFCOS Directorate staff in their work under ESIF (Q3878922): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Bereitstellung von Mitteln für die Vergütung des Personals der Direktion AFCOS bei ihrer Arbeit im Rahmen der ESI-Fonds | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit der Durchführung dieses Finanzplans werden 50 % der Vergütungskosten und damit zusammenhängenden sonstigen Kosten finanziert, die der Arbeitgeber der Mitarbeiter der Direktion AFCOS für den Zeitraum vom 1. März 2019 bis zum 31. Dezember 2021 trägt. Das erwartete Ergebnis der Umsetzung des Finanzplans besteht darin, eine optimale Vergütung für die Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, um die qualitative Erfüllung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Prävention und Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten und Betrug bei der Durchführung von Projekten, die aus Mitteln des ESI-Fonds kofinanziert werden, zu fördern. Durch die finanzielle Unterstützung durch die OAPDA wird das Innenministerium die erforderliche Zahl von Mitarbeitern aus der Direktion sicherstellen, um die Risiken von Entlassungen zu minimieren. Darüber hinaus wird das Ministerium im Falle möglicher Personalfluktuation in der Lage sein, neue hochqualifizierte Experten für diese spezifische Tätigkeit zu gewinnen. Die Zahl der Stellen in der Direktion sowie im gesamten Ministerium wird nicht nach Geschlecht geteilt. Bei der Umsetzung dieses Finanzplans werden horizontale Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung beachtet. Der Grundsatz der diskriminierungsfreien Anwendung und Einstellung neuer Mitarbeiter in der Direktion in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung wird eingehalten. Die Kriterien für die Einstellung des Personals in der Direktion sind das Niveau und die Art der Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung.Der Finanzplan wird gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit der Ausgaben im Rahmen der von den ESI-Fonds kofinanzierten Programme für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 erstellt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit der Durchführung dieses Finanzplans werden 50 % der Vergütungskosten und damit zusammenhängenden sonstigen Kosten finanziert, die der Arbeitgeber der Mitarbeiter der Direktion AFCOS für den Zeitraum vom 1. März 2019 bis zum 31. Dezember 2021 trägt. Das erwartete Ergebnis der Umsetzung des Finanzplans besteht darin, eine optimale Vergütung für die Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, um die qualitative Erfüllung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Prävention und Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten und Betrug bei der Durchführung von Projekten, die aus Mitteln des ESI-Fonds kofinanziert werden, zu fördern. Durch die finanzielle Unterstützung durch die OAPDA wird das Innenministerium die erforderliche Zahl von Mitarbeitern aus der Direktion sicherstellen, um die Risiken von Entlassungen zu minimieren. Darüber hinaus wird das Ministerium im Falle möglicher Personalfluktuation in der Lage sein, neue hochqualifizierte Experten für diese spezifische Tätigkeit zu gewinnen. Die Zahl der Stellen in der Direktion sowie im gesamten Ministerium wird nicht nach Geschlecht geteilt. Bei der Umsetzung dieses Finanzplans werden horizontale Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung beachtet. Der Grundsatz der diskriminierungsfreien Anwendung und Einstellung neuer Mitarbeiter in der Direktion in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung wird eingehalten. Die Kriterien für die Einstellung des Personals in der Direktion sind das Niveau und die Art der Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung.Der Finanzplan wird gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit der Ausgaben im Rahmen der von den ESI-Fonds kofinanzierten Programme für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 erstellt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit der Durchführung dieses Finanzplans werden 50 % der Vergütungskosten und damit zusammenhängenden sonstigen Kosten finanziert, die der Arbeitgeber der Mitarbeiter der Direktion AFCOS für den Zeitraum vom 1. März 2019 bis zum 31. Dezember 2021 trägt. Das erwartete Ergebnis der Umsetzung des Finanzplans besteht darin, eine optimale Vergütung für die Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, um die qualitative Erfüllung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Prävention und Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten und Betrug bei der Durchführung von Projekten, die aus Mitteln des ESI-Fonds kofinanziert werden, zu fördern. Durch die finanzielle Unterstützung durch die OAPDA wird das Innenministerium die erforderliche Zahl von Mitarbeitern aus der Direktion sicherstellen, um die Risiken von Entlassungen zu minimieren. Darüber hinaus wird das Ministerium im Falle möglicher Personalfluktuation in der Lage sein, neue hochqualifizierte Experten für diese spezifische Tätigkeit zu gewinnen. Die Zahl der Stellen in der Direktion sowie im gesamten Ministerium wird nicht nach Geschlecht geteilt. Bei der Umsetzung dieses Finanzplans werden horizontale Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung beachtet. Der Grundsatz der diskriminierungsfreien Anwendung und Einstellung neuer Mitarbeiter in der Direktion in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung wird eingehalten. Die Kriterien für die Einstellung des Personals in der Direktion sind das Niveau und die Art der Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung.Der Finanzplan wird gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit der Ausgaben im Rahmen der von den ESI-Fonds kofinanzierten Programme für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 erstellt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
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Revision as of 13:01, 4 December 2021
Project Q3878922 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Provision of funds for remuneration of AFCOS Directorate staff in their work under ESIF |
Project Q3878922 in Bulgaria |
Statements
1,230,060.5 Bulgarian lev
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1,447,130.0 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 March 2019
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31 December 2021
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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Чрез изпълнението на настоящия финансов план ще се финансират 50% от разходите за възнаграждения и свързаните с тях други разходи за сметка на работодателя на служителите от дирекция АФКОС за периода 01 март 2019 г. – 31 декември 2021 г.Очакваният резултат от изпълнението на финансовия план е поддържането на оптимални възнаграждения за служителите, посредством които да се стимулира качественото изпълнение на задачите, свързани с предотвратяването и разкриването на нередности и измами при изпълнението на проекти, съфинансирани със средства от ЕСИФ. Чрез финансовата подкрепа на ОПДУ, МВР ще гарантира необходимата численост на служителите от дирекцията, като се минимизират рисковете от съкращения. В допълнение на това, при евентуално текучество на персонала, Министерството ще има възможност да привлича нови висококвалифицирани експерти в тази специфична дейност. Щатната численост в дирекцията, както и в цялото министерство, не е разделена на квотен принцип по пол. При изпълнение на настоящия финансов план ще се спазват хоризонталните политики за Насърчаване на равенството между мъжете и жените и недопускане на дискриминация. Спазва се принципът за неприлагане на дискриминационни условия при кандидатстване и назначаване на нови служители в дирекцията по отношение на пол, расова и етническа принадлежност, религия или вяра, увреждане, възраст или сексуална ориентация. Критериите за назначаване на служители в дирекцията са степента и видът на образование, притежаваната квалификация и трудов опит.Финансовият план е разписан в съответствие на разпоредбите на ПМС № 189 от 28 юли 2016 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от ЕСИФ, за програмен период 2014 – 2020 г. (Bulgarian)
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The implementation of this financial plan will finance 50 % of the costs of remuneration and related other costs borne by the employer of the AFCOS Directorate’s employees for the period from 1 March 2019 to 31 December 2021. The expected result of the implementation of the financial plan is to maintain optimal remuneration for employees to stimulate the qualitative performance of tasks related to the prevention and detection of irregularities and fraud in the implementation of projects co-financed by ESIF funds. Through the financial support of the OAPDA, the Ministry of the Interior will ensure the necessary number of staff from the Directorate, minimising the risks of redundancies. In addition, in case of possible staff turnover, the Ministry will be able to attract new highly qualified experts to this specific activity. The number of posts in the Directorate, as well as in the entire Ministry, is not divided by gender. The implementation of this financial plan will respect horizontal policies on promoting equality between men and women and non-discrimination. The principle of non-discriminatory application and recruitment of new staff in the Directorate regarding sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation shall be respected. The criteria for recruitment of staff in the Directorate are the level and type of education, qualifications and work experience.The financial plan is drawn up in accordance with the provisions of Council of Ministers Decree No 189 of 28 July 2016 laying down national rules on the eligibility of expenditure under the programmes co-financed by ESIF for the programming period 2014-2020. (English)
2 December 2021
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La mise en œuvre de ce plan financier financera 50 % des coûts de rémunération et autres coûts connexes supportés par l’employeur des employés de la direction AFCOS pour la période allant du 1er mars 2019 au 31 décembre 2021. Le résultat escompté de la mise en œuvre du plan financier est de maintenir une rémunération optimale des employés afin de stimuler l’exécution qualitative des tâches liées à la prévention et à la détection des irrégularités et des fraudes dans la mise en œuvre des projets cofinancés par les Fonds ESI. Grâce à l ' appui financier de l ' OAPDA, le Ministère de l ' intérieur veillera à ce que les effectifs nécessaires de la Direction soient pourvus, ce qui permettra de réduire au minimum les risques de licenciement. En outre, en cas de renouvellement éventuel du personnel, le ministère sera en mesure d’attirer de nouveaux experts hautement qualifiés pour cette activité spécifique. Le nombre de postes au sein de la Direction, ainsi que dans l ‘ensemble du Ministère, n’ est pas divisé par sexe. La mise en œuvre de ce plan financier respectera les politiques horizontales visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes et la non-discrimination. Le principe de l’application non discriminatoire et du recrutement de nouveaux agents au sein de la direction en ce qui concerne le sexe, la race et l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle est respecté. Les critères de recrutement du personnel de la direction sont le niveau et le type d’enseignement, de qualification et d’expérience professionnelle. Le plan financier est établi conformément aux dispositions du décret no 189 du Conseil des ministres du 28 juillet 2016 fixant les règles nationales relatives à l’éligibilité des dépenses au titre des programmes cofinancés par les Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020. (French)
3 December 2021
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Mit der Durchführung dieses Finanzplans werden 50 % der Vergütungskosten und damit zusammenhängenden sonstigen Kosten finanziert, die der Arbeitgeber der Mitarbeiter der Direktion AFCOS für den Zeitraum vom 1. März 2019 bis zum 31. Dezember 2021 trägt. Das erwartete Ergebnis der Umsetzung des Finanzplans besteht darin, eine optimale Vergütung für die Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, um die qualitative Erfüllung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Prävention und Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten und Betrug bei der Durchführung von Projekten, die aus Mitteln des ESI-Fonds kofinanziert werden, zu fördern. Durch die finanzielle Unterstützung durch die OAPDA wird das Innenministerium die erforderliche Zahl von Mitarbeitern aus der Direktion sicherstellen, um die Risiken von Entlassungen zu minimieren. Darüber hinaus wird das Ministerium im Falle möglicher Personalfluktuation in der Lage sein, neue hochqualifizierte Experten für diese spezifische Tätigkeit zu gewinnen. Die Zahl der Stellen in der Direktion sowie im gesamten Ministerium wird nicht nach Geschlecht geteilt. Bei der Umsetzung dieses Finanzplans werden horizontale Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung beachtet. Der Grundsatz der diskriminierungsfreien Anwendung und Einstellung neuer Mitarbeiter in der Direktion in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung wird eingehalten. Die Kriterien für die Einstellung des Personals in der Direktion sind das Niveau und die Art der Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung.Der Finanzplan wird gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit der Ausgaben im Rahmen der von den ESI-Fonds kofinanzierten Programme für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 erstellt. (German)
4 December 2021
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България
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Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0011
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