Enhancing the skills of HR Brands International staff according to the current needs of business, by providing vocational training to acquire or enhance professional qualifications, as well as through training for the acquisition of key competences. (Q3848956): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Verbesserung der Fähigkeiten des Personals von HR Brands International entsprechend den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen durch die Bereitstellung von Berufsausbildungen zum Erwerb oder zur Verbesserung von Berufsqualifikationen sowie durch Schulungen für den Erwerb von Schlüsselkompetenzen. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unter modernen Bedingungen erfordert die Erreichung einer höheren Arbeitsproduktivität und einer wettbewerbsfähigeren und effizienteren Belegschaft die Einführung innovativer Formen der Erhöhung der Humanressourcen. Das wertvollste Kapital für ein Unternehmen ist genau das Humankapital. Maßnahmen zur Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowie zur Förderung flexibler Lernprozesse sind daher für das Unternehmen und seine Entwicklung von besonderer Bedeutung. Zweck des Verfahrens BG05M9OP001-1.021 „LITES FOR LICKS“ – Komponente II ist es, die Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich aufgrund struktureller Faktoren wie Globalisierung, technologischer Veränderungen, Bevölkerungsalterung rasch zu verändern, zu verbessern. Dieser Projektvorschlag steht voll und ganz im Einklang mit diesem Ziel, da er die Bereitstellung von Schulungen vorsieht, die für die Zielgruppe erforderlich sind und nach einer Bewertung des Ausbildungsbedarfs ermittelt werden. Der vorliegende Projektvorschlag steht auch voll und ganz im Einklang mit der aktualisierten Beschäftigungsstrategie der Republik Bulgarien 2013-2020, die der Ministerrat am 9. Oktober 2013 angenommen hat, Aufgabe 3.1. Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte entsprechend den Anforderungen der Arbeitsplätze und Erhöhung der Arbeitsproduktivität, Teilaufgabe 3.1.4. Entwicklung von Formen und Förderung der Teilnahme am lebenslangen Lernen.Die wichtigsten Aktivitäten des Projekts sind:1. Organisation und Verwaltung des Projekts (einschließlich Information und Kommunikation),2. Berufsausbildung zum Erwerb oder zur Verbesserung von Berufsqualifikationen von Arbeitnehmern (3). Bereitstellung von Schulungen für den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für Arbeitnehmer im Einklang mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen für: Schlüsselkompetenz 2 „Kommunikation von Fremdsprachen“, Schlüsselkompetenz 4 „Digitale Kompetenz“. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unter modernen Bedingungen erfordert die Erreichung einer höheren Arbeitsproduktivität und einer wettbewerbsfähigeren und effizienteren Belegschaft die Einführung innovativer Formen der Erhöhung der Humanressourcen. Das wertvollste Kapital für ein Unternehmen ist genau das Humankapital. Maßnahmen zur Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowie zur Förderung flexibler Lernprozesse sind daher für das Unternehmen und seine Entwicklung von besonderer Bedeutung. Zweck des Verfahrens BG05M9OP001-1.021 „LITES FOR LICKS“ – Komponente II ist es, die Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich aufgrund struktureller Faktoren wie Globalisierung, technologischer Veränderungen, Bevölkerungsalterung rasch zu verändern, zu verbessern. Dieser Projektvorschlag steht voll und ganz im Einklang mit diesem Ziel, da er die Bereitstellung von Schulungen vorsieht, die für die Zielgruppe erforderlich sind und nach einer Bewertung des Ausbildungsbedarfs ermittelt werden. Der vorliegende Projektvorschlag steht auch voll und ganz im Einklang mit der aktualisierten Beschäftigungsstrategie der Republik Bulgarien 2013-2020, die der Ministerrat am 9. Oktober 2013 angenommen hat, Aufgabe 3.1. Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte entsprechend den Anforderungen der Arbeitsplätze und Erhöhung der Arbeitsproduktivität, Teilaufgabe 3.1.4. Entwicklung von Formen und Förderung der Teilnahme am lebenslangen Lernen.Die wichtigsten Aktivitäten des Projekts sind:1. Organisation und Verwaltung des Projekts (einschließlich Information und Kommunikation),2. Berufsausbildung zum Erwerb oder zur Verbesserung von Berufsqualifikationen von Arbeitnehmern (3). Bereitstellung von Schulungen für den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für Arbeitnehmer im Einklang mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen für: Schlüsselkompetenz 2 „Kommunikation von Fremdsprachen“, Schlüsselkompetenz 4 „Digitale Kompetenz“. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Unter modernen Bedingungen erfordert die Erreichung einer höheren Arbeitsproduktivität und einer wettbewerbsfähigeren und effizienteren Belegschaft die Einführung innovativer Formen der Erhöhung der Humanressourcen. Das wertvollste Kapital für ein Unternehmen ist genau das Humankapital. Maßnahmen zur Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowie zur Förderung flexibler Lernprozesse sind daher für das Unternehmen und seine Entwicklung von besonderer Bedeutung. Zweck des Verfahrens BG05M9OP001-1.021 „LITES FOR LICKS“ – Komponente II ist es, die Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich aufgrund struktureller Faktoren wie Globalisierung, technologischer Veränderungen, Bevölkerungsalterung rasch zu verändern, zu verbessern. Dieser Projektvorschlag steht voll und ganz im Einklang mit diesem Ziel, da er die Bereitstellung von Schulungen vorsieht, die für die Zielgruppe erforderlich sind und nach einer Bewertung des Ausbildungsbedarfs ermittelt werden. Der vorliegende Projektvorschlag steht auch voll und ganz im Einklang mit der aktualisierten Beschäftigungsstrategie der Republik Bulgarien 2013-2020, die der Ministerrat am 9. Oktober 2013 angenommen hat, Aufgabe 3.1. Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte entsprechend den Anforderungen der Arbeitsplätze und Erhöhung der Arbeitsproduktivität, Teilaufgabe 3.1.4. Entwicklung von Formen und Förderung der Teilnahme am lebenslangen Lernen.Die wichtigsten Aktivitäten des Projekts sind:1. Organisation und Verwaltung des Projekts (einschließlich Information und Kommunikation),2. Berufsausbildung zum Erwerb oder zur Verbesserung von Berufsqualifikationen von Arbeitnehmern (3). Bereitstellung von Schulungen für den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für Arbeitnehmer im Einklang mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen für: Schlüsselkompetenz 2 „Kommunikation von Fremdsprachen“, Schlüsselkompetenz 4 „Digitale Kompetenz“. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
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Revision as of 09:09, 4 December 2021
Project Q3848956 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhancing the skills of HR Brands International staff according to the current needs of business, by providing vocational training to acquire or enhance professional qualifications, as well as through training for the acquisition of key competences. |
Project Q3848956 in Bulgaria |
Statements
68,722.5 Bulgarian lev
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80,850.0 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 June 2018
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1 June 2019
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42°0'52.31"N, 25°9'17.53"E
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В съвременните условия постигането на по-висока производителност на труда и по-конкурентоспособна и ефективна работна сила изисква прилагане на иновативни форми на повишаване капацитета на човешките ресурси. Най-ценният капитал за едно дружество е именно човешкият. Затова действията в посока осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене е от особена значимост за дружеството и неговото развитие. Целта на процедура BG05M9OP001-1.021 „ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА“ – КОМПОНЕНТ II е да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Настоящото проектно предложение е в пълно съответствие с тази цел, тъй като предвижда предоставяне на обучения, необходими на лицата включени в целевата група и идентифицирани след проведена оценка на необходимостта от обучение. Настоящото проектното предложение също така е изцяло съобразено и напълно отговаря на Актуализираната стратегия по заетостта на Република България 2013 – 2020, приета от Министерски съвет на 09 октомври 2013 г., задача 3.1 Повишаване качеството на работната сила според изискванията на работните места и за повишаване на производителността на труда, под-задача 3.1.4. Развитие на формите и насърчаване на участието в учене през целия живот.Основни дейности в проекта са:1. Организация и управление на проекта ( включително информация и комуникация);2. Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица;3. Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. (Bulgarian)
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In modern conditions, achieving higher labour productivity and a more competitive and efficient workforce requires the implementation of innovative forms of increasing human resources capacity. The most valuable capital for a company is precisely the human capital. Action to update the knowledge, skills and competences of the workforce, as well as promoting flexible learning processes, is therefore of particular importance to the company and its development. The purpose of procedure BG05M9OP001-1.021 “LITES FOR LICKS” — Component II is to increase the ability of employees to face rapid changes in the labour market as a result of structural factors such as globalisation, technological change, population ageing. This project proposal is fully in line with this objective, as it provides for the provision of training necessary for the target group and identified following an assessment of the need for training. The present project proposal is also fully in line with the updated employment strategy of the Republic of Bulgaria 2013-2020, adopted by the Council of Ministers on 9 October 2013, task 3.1. Improving the quality of the workforce according to the requirements of the jobs and increasing labour productivity, sub-task 3.1.4. Developing forms and encouraging participation in lifelong learning.Key activities in the project are:1. Organisation and management of the project (including information and communication);2. Provision of vocational training for the acquisition or improvement of professional qualifications of employed persons;3. Provision of training for the acquisition of key competences to employed persons, in accordance with the European Qualifications Framework on: Key Competence 2 “Communication of Foreign Languages”, Key Competence 4 “Digital Competence”. (English)
2 December 2021
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Dans des conditions modernes, l’obtention d’une productivité du travail plus élevée et d’une main-d’œuvre plus compétitive et plus efficace exige la mise en œuvre de formes innovantes d’accroissement des capacités en ressources humaines. Le capital le plus précieux pour une entreprise est précisément le capital humain. Les actions visant à actualiser les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et à promouvoir des processus d’apprentissage flexibles revêtent donc une importance particulière pour l’entreprise et son développement. L’objectif de la procédure BG05M9OP001-1.021 «LITES FOR LICKS» — Composante II est d’accroître la capacité des salariés à faire face à des changements rapides sur le marché du travail en raison de facteurs structurels tels que la mondialisation, l’évolution technologique, le vieillissement de la population. La présente proposition de projet est pleinement conforme à cet objectif, car elle prévoit la fourniture de la formation nécessaire au groupe cible et identifiée à la suite d’une évaluation de la nécessité d’une formation. La présente proposition de projet est également pleinement conforme à la stratégie actualisée pour l’emploi de la République de Bulgarie 2013-2020, adoptée par le Conseil des ministres le 9 octobre 2013, tâche 3.1. Améliorer la qualité de la main-d’œuvre en fonction des besoins des emplois et accroître la productivité du travail, sous-tâche 3.1.4. Développer des formes et encourager la participation à l’apprentissage tout au long de la vie.Les principales activités du projet sont:1. Organisation et gestion du projet (y compris l’information et la communication);2. Formation professionnelle en vue de l’acquisition ou de l’amélioration des qualifications professionnelles des travailleurs salariés;3. Formation en vue de l’acquisition de compétences clés à l’intention des travailleurs salariés, conformément au cadre européen des certifications sur: Compétence clé 2 «Communication des langues étrangères», Compétence clé 4 «Compétence numérique». (French)
3 December 2021
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Unter modernen Bedingungen erfordert die Erreichung einer höheren Arbeitsproduktivität und einer wettbewerbsfähigeren und effizienteren Belegschaft die Einführung innovativer Formen der Erhöhung der Humanressourcen. Das wertvollste Kapital für ein Unternehmen ist genau das Humankapital. Maßnahmen zur Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowie zur Förderung flexibler Lernprozesse sind daher für das Unternehmen und seine Entwicklung von besonderer Bedeutung. Zweck des Verfahrens BG05M9OP001-1.021 „LITES FOR LICKS“ – Komponente II ist es, die Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich aufgrund struktureller Faktoren wie Globalisierung, technologischer Veränderungen, Bevölkerungsalterung rasch zu verändern, zu verbessern. Dieser Projektvorschlag steht voll und ganz im Einklang mit diesem Ziel, da er die Bereitstellung von Schulungen vorsieht, die für die Zielgruppe erforderlich sind und nach einer Bewertung des Ausbildungsbedarfs ermittelt werden. Der vorliegende Projektvorschlag steht auch voll und ganz im Einklang mit der aktualisierten Beschäftigungsstrategie der Republik Bulgarien 2013-2020, die der Ministerrat am 9. Oktober 2013 angenommen hat, Aufgabe 3.1. Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte entsprechend den Anforderungen der Arbeitsplätze und Erhöhung der Arbeitsproduktivität, Teilaufgabe 3.1.4. Entwicklung von Formen und Förderung der Teilnahme am lebenslangen Lernen.Die wichtigsten Aktivitäten des Projekts sind:1. Organisation und Verwaltung des Projekts (einschließlich Information und Kommunikation),2. Berufsausbildung zum Erwerb oder zur Verbesserung von Berufsqualifikationen von Arbeitnehmern (3). Bereitstellung von Schulungen für den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für Arbeitnehmer im Einklang mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen für: Schlüsselkompetenz 2 „Kommunikation von Fremdsprachen“, Schlüsselkompetenz 4 „Digitale Kompetenz“. (German)
4 December 2021
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Южен централен
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Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0206
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