National structure for the management of the implementation of the NPRD — NUMIS of the NPRD (Q3879041): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Structure nationale de gestion de la mise en œuvre du NPRD — NUMIS du NPRD | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La gestion et le contrôle efficaces des fonds de l’UE pour Natura 2000 nécessitent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de protection de la biodiversité dépend également de la bonne mise en œuvre de la politique Natura 2000, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les organisations et les unités responsables de la programmation et de la mise en œuvre des programmes financés par les fonds de l’UE. La mise en œuvre de ce processus est subordonnée à la disponibilité d’un personnel bien formé. À cette fin, il est envisagé de constituer une équipe de personnel qui devrait posséder des compétences complémentaires dans les domaines suivants: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes, capacités spécifiques en matière de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités conduisant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité de travailler au quotidien avec des systèmes d’information et des bases de données. L’un des outils à cet effet, outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, est de motiver la rémunération, qui est déterminée sur la base de la contribution de chaque employé, financée dans le cadre du programme opérationnel «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés des NSU des NSU de NDR exerçant des activités au titre des Fonds ESI, d’assurance sociale et de santé, dues par l’employeur et imputées sur les salaires payés. La mise en œuvre des programmes-cadres respectera les principes horizontaux d’égalité des chances et de non-discrimination en soutenant l’égalité de participation des hommes et des femmes, l’égalité de traitement sur le lieu de travail et l’accessibilité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La gestion et le contrôle efficaces des fonds de l’UE pour Natura 2000 nécessitent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de protection de la biodiversité dépend également de la bonne mise en œuvre de la politique Natura 2000, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les organisations et les unités responsables de la programmation et de la mise en œuvre des programmes financés par les fonds de l’UE. La mise en œuvre de ce processus est subordonnée à la disponibilité d’un personnel bien formé. À cette fin, il est envisagé de constituer une équipe de personnel qui devrait posséder des compétences complémentaires dans les domaines suivants: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes, capacités spécifiques en matière de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités conduisant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité de travailler au quotidien avec des systèmes d’information et des bases de données. L’un des outils à cet effet, outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, est de motiver la rémunération, qui est déterminée sur la base de la contribution de chaque employé, financée dans le cadre du programme opérationnel «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés des NSU des NSU de NDR exerçant des activités au titre des Fonds ESI, d’assurance sociale et de santé, dues par l’employeur et imputées sur les salaires payés. La mise en œuvre des programmes-cadres respectera les principes horizontaux d’égalité des chances et de non-discrimination en soutenant l’égalité de participation des hommes et des femmes, l’égalité de traitement sur le lieu de travail et l’accessibilité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La gestion et le contrôle efficaces des fonds de l’UE pour Natura 2000 nécessitent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de protection de la biodiversité dépend également de la bonne mise en œuvre de la politique Natura 2000, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les organisations et les unités responsables de la programmation et de la mise en œuvre des programmes financés par les fonds de l’UE. La mise en œuvre de ce processus est subordonnée à la disponibilité d’un personnel bien formé. À cette fin, il est envisagé de constituer une équipe de personnel qui devrait posséder des compétences complémentaires dans les domaines suivants: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes, capacités spécifiques en matière de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités conduisant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité de travailler au quotidien avec des systèmes d’information et des bases de données. L’un des outils à cet effet, outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, est de motiver la rémunération, qui est déterminée sur la base de la contribution de chaque employé, financée dans le cadre du programme opérationnel «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés des NSU des NSU de NDR exerçant des activités au titre des Fonds ESI, d’assurance sociale et de santé, dues par l’employeur et imputées sur les salaires payés. La mise en œuvre des programmes-cadres respectera les principes horizontaux d’égalité des chances et de non-discrimination en soutenant l’égalité de participation des hommes et des femmes, l’égalité de traitement sur le lieu de travail et l’accessibilité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
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Revision as of 16:04, 3 December 2021
Project Q3879041 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | National structure for the management of the implementation of the NPRD — NUMIS of the NPRD |
Project Q3879041 in Bulgaria |
Statements
374,354.05 Bulgarian lev
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440,416.53 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 April 2019
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31 December 2021
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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За ефективното управление и контрол на средствата от ЕС за Натура 2000 е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. От успешното изпълнение на политика на ЕС в областта на Натура 2000 зависи и успехът на националната политика за опазване на биоразнообразието, което е възможно чрез тясно сътрудничество между организациите и звената, отговорни за програмиране и изпълнение на програмите, финансирани със средства от ЕС. Осъществяването на този процес е в зависимост от наличието на добре подготвени кадри. За целта е предвидено изграждане на екип от служители, които следва да имат допълващи се компетенции в областта на: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии, специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновативен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите. Един от инструментите за това, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е мотивиращо възнаграждение, което да е определено на база приноса на всеки служител, финансирано по ОП "Добро управление".Бюджетната линия осигурява възнаграждение на служителите на НСУИ на НПРД, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. При изпълнението на ФП ще бъдат спазвани хоризонталните принципи за равни възможности и недопускане на дискриминация чрез подкрепа за равноправно участие на мъжете и жените, равностойно отношение на работното място и осигуряване на достъпност. (Bulgarian)
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The effective management and control of EU funds for Natura 2000 requires highly qualified administrative capacity. The success of the national biodiversity protection policy also depends on the successful implementation of the EU’s Natura 2000 policy, which is possible through close cooperation between organisations and units responsible for programming and implementing programmes financed by EU funds. The implementation of this process is subject to the availability of well-trained staff. To this end, it is envisaged to build a team of staff who should have complementary competences in the field of: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies, specific capabilities in terms of planning, organisation and control of own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is given to teamwork, analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for day-to-day work with information systems and database. In order to ensure that qualified and motivated professionals are attracted, it is necessary to maintain and improve the motivation of employees. One of the tools for this, in addition to the opportunities for training and professional growth, is motivating remuneration, which is determined on the basis of the contribution of each employee, financed under the Operational Programme “Good Governance”. The budget line provides remuneration to NSU employees of NSUs of NDRs carrying out ESIF activities, social and health insurance, due by the employer and charged on the paid salaries. The implementation of FPs will respect the horizontal principles of equal opportunities and non-discrimination by supporting equal participation of men and women, equal treatment in the workplace and accessibility. (English)
2 December 2021
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La gestion et le contrôle efficaces des fonds de l’UE pour Natura 2000 nécessitent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de protection de la biodiversité dépend également de la bonne mise en œuvre de la politique Natura 2000, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les organisations et les unités responsables de la programmation et de la mise en œuvre des programmes financés par les fonds de l’UE. La mise en œuvre de ce processus est subordonnée à la disponibilité d’un personnel bien formé. À cette fin, il est envisagé de constituer une équipe de personnel qui devrait posséder des compétences complémentaires dans les domaines suivants: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes, capacités spécifiques en matière de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités conduisant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité de travailler au quotidien avec des systèmes d’information et des bases de données. L’un des outils à cet effet, outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, est de motiver la rémunération, qui est déterminée sur la base de la contribution de chaque employé, financée dans le cadre du programme opérationnel «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés des NSU des NSU de NDR exerçant des activités au titre des Fonds ESI, d’assurance sociale et de santé, dues par l’employeur et imputées sur les salaires payés. La mise en œuvre des programmes-cadres respectera les principes horizontaux d’égalité des chances et de non-discrimination en soutenant l’égalité de participation des hommes et des femmes, l’égalité de traitement sur le lieu de travail et l’accessibilité. (French)
3 December 2021
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България
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Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0010
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