On the way to the labour market (Q2100912): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Op weg naar de arbeidsmarkt. Het project heeft tot doel leertrajecten in bedrijven en bijscholing op de beroepsschool aan te bieden, immigranten/langdurig werklozen te kwalificeren, beperkte taken uit te voeren en aldus de mogelijkheid te hebben om gewoon werk te verrichten. De activiteiten van het project zijn: Vind bedrijven die leertrajecten willen toepassen voor immigranten/langdurig werklozen ver van de arbeidsmarkt. Leertrajecten ontwikkel...) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Camino al mercado laboral | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Camino al mercado laboral. El objetivo del proyecto es ofrecer itinerarios de aprendizaje en las empresas y mejorar las capacidades en la escuela profesional, capacitar a los inmigrantes/desempleados de larga duración, poder realizar tareas limitadas y, por lo tanto, tener la oportunidad de trabajar ordinariamente. Las actividades del proyecto serán las siguientes: Encontrar empresas que deseen implementar vías de aprendizaje para inmigrantes/desempleados de larga duración lejos del mercado laboral. Desarrollar itinerarios de aprendizaje en las empresas. Los visitantes y la competencia cubren a los inmigrantes/desempleados de larga duración para el proyecto. Llevar a cabo una mejora de las capacidades especialmente diseñada para preparar a los participantes para completar los itinerarios de aprendizaje. A través del diálogo continuo con las empresas, se aclarará si es necesaria una mejora de las capacidades adicionales para que el participante pueda completar itinerarios de aprendizaje más largos y, posteriormente, tener la posibilidad de trabajar regularmente. Los cursos de aprendizaje se imparten en la escuela de formación profesional, orientados a la práctica en talleres. Aplicación de itinerarios de aprendizaje cortos y más largos en las empresas. Se espera que 52 empresas, de 5 industrias seleccionadas, completen itinerarios de aprendizaje más largos. 275 inmigrantes/desempleados de larga duración serán visitados en el proyecto, 106 de los cuales completarán vías de aprendizaje más largas. De estos, 68 estarán en trabajo regular 6 meses después de la finalización del proyecto.Los socios del proyecto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps y CELF. Habrá un personal permanente que trabajará exclusivamente en las actividades del proyecto. Se espera que el proyecto desarrolle y pruebe acciones que sean tan eficaces que puedan ser implementadas con algunos ajustes en las operaciones ordinarias de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Camino al mercado laboral. El objetivo del proyecto es ofrecer itinerarios de aprendizaje en las empresas y mejorar las capacidades en la escuela profesional, capacitar a los inmigrantes/desempleados de larga duración, poder realizar tareas limitadas y, por lo tanto, tener la oportunidad de trabajar ordinariamente. Las actividades del proyecto serán las siguientes: Encontrar empresas que deseen implementar vías de aprendizaje para inmigrantes/desempleados de larga duración lejos del mercado laboral. Desarrollar itinerarios de aprendizaje en las empresas. Los visitantes y la competencia cubren a los inmigrantes/desempleados de larga duración para el proyecto. Llevar a cabo una mejora de las capacidades especialmente diseñada para preparar a los participantes para completar los itinerarios de aprendizaje. A través del diálogo continuo con las empresas, se aclarará si es necesaria una mejora de las capacidades adicionales para que el participante pueda completar itinerarios de aprendizaje más largos y, posteriormente, tener la posibilidad de trabajar regularmente. Los cursos de aprendizaje se imparten en la escuela de formación profesional, orientados a la práctica en talleres. Aplicación de itinerarios de aprendizaje cortos y más largos en las empresas. Se espera que 52 empresas, de 5 industrias seleccionadas, completen itinerarios de aprendizaje más largos. 275 inmigrantes/desempleados de larga duración serán visitados en el proyecto, 106 de los cuales completarán vías de aprendizaje más largas. De estos, 68 estarán en trabajo regular 6 meses después de la finalización del proyecto.Los socios del proyecto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps y CELF. Habrá un personal permanente que trabajará exclusivamente en las actividades del proyecto. Se espera que el proyecto desarrolle y pruebe acciones que sean tan eficaces que puedan ser implementadas con algunos ajustes en las operaciones ordinarias de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Camino al mercado laboral. El objetivo del proyecto es ofrecer itinerarios de aprendizaje en las empresas y mejorar las capacidades en la escuela profesional, capacitar a los inmigrantes/desempleados de larga duración, poder realizar tareas limitadas y, por lo tanto, tener la oportunidad de trabajar ordinariamente. Las actividades del proyecto serán las siguientes: Encontrar empresas que deseen implementar vías de aprendizaje para inmigrantes/desempleados de larga duración lejos del mercado laboral. Desarrollar itinerarios de aprendizaje en las empresas. Los visitantes y la competencia cubren a los inmigrantes/desempleados de larga duración para el proyecto. Llevar a cabo una mejora de las capacidades especialmente diseñada para preparar a los participantes para completar los itinerarios de aprendizaje. A través del diálogo continuo con las empresas, se aclarará si es necesaria una mejora de las capacidades adicionales para que el participante pueda completar itinerarios de aprendizaje más largos y, posteriormente, tener la posibilidad de trabajar regularmente. Los cursos de aprendizaje se imparten en la escuela de formación profesional, orientados a la práctica en talleres. Aplicación de itinerarios de aprendizaje cortos y más largos en las empresas. Se espera que 52 empresas, de 5 industrias seleccionadas, completen itinerarios de aprendizaje más largos. 275 inmigrantes/desempleados de larga duración serán visitados en el proyecto, 106 de los cuales completarán vías de aprendizaje más largas. De estos, 68 estarán en trabajo regular 6 meses después de la finalización del proyecto.Los socios del proyecto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps y CELF. Habrá un personal permanente que trabajará exclusivamente en las actividades del proyecto. Se espera que el proyecto desarrolle y pruebe acciones que sean tan eficaces que puedan ser implementadas con algunos ajustes en las operaciones ordinarias de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
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Revision as of 15:54, 3 December 2021
Project Q2100912 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the way to the labour market |
Project Q2100912 in Denmark |
Statements
15,501,945.0 Danish krone
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31,668,938.0 Danish krone
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49.0 percent
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29 August 2016
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31 August 2019
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CELF, Center for Erhvervsretteder Uddannelser Lolland-Falster
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54°46'20.3"N, 11°53'2.8"E
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4800
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På vej til arbejdsmarkedet. Projektets mål er at gennem læringsforløb i virksomheder og opkvalificering på erhvervsskolen, at kvalificere indvandrer/langtidsledige, til at kunne varetage begrænsede arbejdsopgaver og dermed få muligheden for et ordinært arbejde. Aktiviteterne i projektet vil være: Finde virksomheder som vil gennemføre læringsforløb for indvandrer/langtidsledige langt fra arbejdsmarkedet. Udvikle læringsforløb i virksomhederne. Visitere og kompetenceafdække indvandrer/langtidsledige til projektet. Gennemføre specialtilrettelagte opkvalificering som gør deltagerne klar til at gennemføre læringsforløb. Gennem løbende dialog med virksomhederne klarlægges om der er behov for supplerende opkvalificering, for at deltageren vil være i stand til at gennemføre længere læringsforløb og senere have mulighed for ordinært arbejde. Læringsforløbende gennemføres på erhvervsskolen, praksisorienteret på værksteder. Gennemførelse af korte og længere læringsforløb i virksomhederne. Det forventes at 52 virksomheder, inden for 5 udvalgte brancher, gennemfører længere læringsforløb. 275 indvandrer/langtidsledige vil blive visiteret til projektet og heraf vil 106 gennemfører længere læringsforløb. Af disse vil 68 være i ordinært arbejde 6 måneder efter projektafslutning.Projektets partnere er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps og CELF. Der vil være en fast stab som udelukkende arbejder med projektets aktiviteter. Det forventes, at der gennem projektet vil blive udviklet og afprøvet tiltag der er så effektfulde, at de med enkelte tilpasninger vil kunne implementeres i organisationernes ordinære drift. (Danish)
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On the way to the labour market. The aim of the project is to qualify immigrants/long-term unemployed people to be able to carry out limited tasks and thus have the opportunity for ordinary work. The activities of the project will be: Find companies that will implement learning programmes for immigrants/long-term unemployed far from the labour market. Develop learning programmes in companies. Search and competence identify immigrants/long-term unemployed persons for the project. Implement specially designed skills to prepare participants to complete learning programmes. Through ongoing dialogue with enterprises, the need for additional training is identified in order for the participant to be able to carry out longer learning pathways and later to have the opportunity for ordinary work. The training course is carried out at the vocational school, practice-oriented in workshops. Completion of short and longer learning programmes in enterprises. It is expected that 52 companies in 5 selected industries will complete longer learning programmes. 275 immigrants/long-term unemployed people will be searched to the project and 106 of them will complete longer learning courses. Of these, 68 will be in ordinary work 6 months after completion of the project.The project partners are:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps and CELF. There will be a permanent staff working exclusively with the activities of the project. It is expected that through the project, initiatives will be developed and tested that are so effective that they can be implemented with individual adaptations in the ordinary operation of the organisations. (English)
12 October 2020
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En route vers le marché du travail. L’objectif du projet est d’offrir des parcours d’apprentissage dans les entreprises et le perfectionnement des compétences dans l’école professionnelle, de qualifier les immigrants/chômeurs de longue durée, de pouvoir accomplir des tâches limitées et donc d’avoir la possibilité de travailler ordinairement. Les activités du projet seront les suivantes: Trouver des entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des parcours d’apprentissage pour les immigrants/chômeurs de longue durée loin du marché du travail. Développer des parcours d’apprentissage dans les entreprises. Les visiteurs et les compétences couvrent les immigrants/chômeurs de longue durée pour le projet. Effectuer un perfectionnement des compétences spécialement conçu pour préparer les participants à compléter les parcours d’apprentissage. Dans le cadre d’un dialogue permanent avec les entreprises, il sera précisé s’il est nécessaire de renforcer les compétences pour permettre au participant d’achever des parcours d’apprentissage plus longs et d’avoir ultérieurement la possibilité de travailler régulièrement. Des cours d’apprentissage sont dispensés dans l’école professionnelle, axés sur la pratique dans le cadre d’ateliers. Mise en œuvre de parcours d’apprentissage courts et plus longs dans les entreprises. On s’attend à ce que 52 entreprises, dans 5 industries sélectionnées, achèvent des parcours d’apprentissage plus longs. 275 immigrants/chômeurs de longue durée seront visités dans le cadre du projet, dont 106 achèveront des parcours d’apprentissage plus longs. Parmi ceux-ci, 68 travailleront régulièrement 6 mois après l’achèvement du projet.Les partenaires du projet er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps et CELF. Un personnel permanent travaillera exclusivement sur les activités du projet. On s’attend à ce que le projet conçoive et teste des actions qui sont si efficaces qu’elles peuvent être mises en œuvre avec quelques ajustements dans les opérations ordinaires de l’organisation. (French)
27 November 2021
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Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt. Ziel des Projekts ist es, Lernpfade in Unternehmen und Weiterbildungen an der Berufsschule zu ermöglichen, Zuwanderer/Langzeitarbeitslose zu qualifizieren, begrenzte Aufgaben zu erfüllen und so die Möglichkeit für gewöhnliche Arbeit zu haben. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Unternehmen finden, die Lernpfade für Zuwanderer/Langzeitarbeitslose weit weg vom Arbeitsmarkt umsetzen wollen. Entwicklung von Lernpfaden in Unternehmen. Besucher und Kompetenz decken die für das Projekt zugewanderten/langzeitarbeitslosen Personen ab. Durchführung spezieller Weiterbildungsmaßnahmen zur Vorbereitung der Teilnehmer auf den Abschluss von Lernpfaden. Durch den kontinuierlichen Dialog mit den Unternehmen wird geklärt, ob zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich sind, damit der Teilnehmer längere Lernwege abschließen und später regelmäßig arbeiten kann. An der Berufsschule werden Lernkurse durchgeführt, die in Workshops praxisorientiert sind. Einführung von kurzen und längeren Lernpfaden in Unternehmen. Es wird erwartet, dass 52 Unternehmen in fünf ausgewählten Branchen längere Lernwege abschließen werden. 275 Zuwanderer/Langzeitarbeitslose werden im Rahmen des Projekts besucht, davon 106 werden längere Lernwege abschließen. Davon werden 68 Monate nach Projektabschluss regelmäßig arbeiten.Die Projektpartner er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps und CELF. Es wird ein ständiges Personal geben, das ausschließlich an den Aktivitäten des Projekts arbeitet. Es wird erwartet, dass das Projekt Maßnahmen entwickeln und testen wird, die so effektiv sind, dass sie mit einigen Anpassungen in den gewöhnlichen Operationen der Organisation umgesetzt werden können. (German)
27 November 2021
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Op weg naar de arbeidsmarkt. Het project heeft tot doel leertrajecten in bedrijven en bijscholing op de beroepsschool aan te bieden, immigranten/langdurig werklozen te kwalificeren, beperkte taken uit te voeren en aldus de mogelijkheid te hebben om gewoon werk te verrichten. De activiteiten van het project zijn: Vind bedrijven die leertrajecten willen toepassen voor immigranten/langdurig werklozen ver van de arbeidsmarkt. Leertrajecten ontwikkelen in bedrijven. Bezoekers en competenties hebben betrekking op de immigranten/langdurig werklozen voor het project. Uitvoeren van speciaal ontworpen bijscholing om deelnemers voor te bereiden op het voltooien van leertrajecten. Door middel van een permanente dialoog met bedrijven zal worden verduidelijkt of aanvullende bijscholing nodig is om de deelnemer in staat te stellen langere leertrajecten te voltooien en later de mogelijkheid te hebben om regelmatig te werken. Leercursussen worden gegeven op de beroepsschool, praktijkgericht in workshops. Invoering van korte en langere leertrajecten in ondernemingen. Verwacht wordt dat 52 bedrijven, in 5 geselecteerde industrieën, langere leertrajecten zullen voltooien. 275 immigranten/langdurig werklozen zullen worden bezocht in het kader van het project, waarvan 106 langere leertrajecten zullen voltooien. Hiervan zullen er 68 regelmatig werken 6 maanden na de voltooiing van het project.De projectpartners er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps en CELF. Er zal een vast personeel zijn dat zich uitsluitend bezighoudt met de activiteiten van het project. Verwacht wordt dat het project acties zal ontwikkelen en testen die zo effectief zijn dat ze kunnen worden uitgevoerd met enkele aanpassingen in de normale bedrijfsvoering van de organisatie. (Dutch)
27 November 2021
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Camino al mercado laboral. El objetivo del proyecto es ofrecer itinerarios de aprendizaje en las empresas y mejorar las capacidades en la escuela profesional, capacitar a los inmigrantes/desempleados de larga duración, poder realizar tareas limitadas y, por lo tanto, tener la oportunidad de trabajar ordinariamente. Las actividades del proyecto serán las siguientes: Encontrar empresas que deseen implementar vías de aprendizaje para inmigrantes/desempleados de larga duración lejos del mercado laboral. Desarrollar itinerarios de aprendizaje en las empresas. Los visitantes y la competencia cubren a los inmigrantes/desempleados de larga duración para el proyecto. Llevar a cabo una mejora de las capacidades especialmente diseñada para preparar a los participantes para completar los itinerarios de aprendizaje. A través del diálogo continuo con las empresas, se aclarará si es necesaria una mejora de las capacidades adicionales para que el participante pueda completar itinerarios de aprendizaje más largos y, posteriormente, tener la posibilidad de trabajar regularmente. Los cursos de aprendizaje se imparten en la escuela de formación profesional, orientados a la práctica en talleres. Aplicación de itinerarios de aprendizaje cortos y más largos en las empresas. Se espera que 52 empresas, de 5 industrias seleccionadas, completen itinerarios de aprendizaje más largos. 275 inmigrantes/desempleados de larga duración serán visitados en el proyecto, 106 de los cuales completarán vías de aprendizaje más largas. De estos, 68 estarán en trabajo regular 6 meses después de la finalización del proyecto.Los socios del proyecto er:Jobcenter Lolland, Jobcenter Guldborgsund, Provi Management Aps y CELF. Habrá un personal permanente que trabajará exclusivamente en las actividades del proyecto. Se espera que el proyecto desarrolle y pruebe acciones que sean tan eficaces que puedan ser implementadas con algunos ajustes en las operaciones ordinarias de la organización. (Spanish)
3 December 2021
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Identifiers
156
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