Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement (Q3852348): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
||
| label / en | label / en | ||
Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement | |||
Revision as of 15:19, 2 December 2021
Project Q3852348 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement |
Project Q3852348 in Bulgaria |
Statements
115,592.35 Bulgarian lev
0 references
135,991.0 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
1 August 2016
0 references
1 December 2017
0 references
Настоящото проектно предложение, разработено от Кандидата „Дейзи 79“ ЕООД, съответства в пълна степен на приоритетите на ОП РЧР, процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 "Ново работно място 2015" и Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“. Проектът ще се реализира на територията на Югозападен район, град Дупница.Основни дейности в проектното предложение:1. Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от дванадесет месеца2. Дейности за избор на изпълнители по реда на ПМС № 118/20.05.20143. Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места4. Провеждане на професионални обучения5. Провеждане на обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност”6. Дейности за организация и управление на проекта7. Дейности по информиране и публичностВ процеса на изпълнение на проекта ще се открие нов офис, и ще се увеличи персонала с 10 (десет) човека, повишаване на обема и качеството на предлаганите услуги, подобряване на обслужването.Новите служители са от целевата група на безработни и/или неактивни лица (4 са на възраст под 29 г, 4 - над 54 г, 2 - други). Предвижда се всички те да преминат професионални обучения и обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност” Гарантирано е запазването на работните места на 50% /5 служители/ от целевата група за една година след приключване на проектаДейностите по организация и управление на проекта и по информиране и публичност са в духа на добрите практики и са разписани в пълно съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.В проекта и дейностите са заложени и спазени всички хоризонтални принципи на ОП РЧР. (Bulgarian)
0 references
Кюстендил
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-1126
0 references