Q3879041 (Q3879041): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from Bulgaria) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Bulgaria | Project Q3879041 in Bulgaria | ||
Revision as of 10:28, 2 December 2021
Project Q3879041 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3879041 in Bulgaria |
Statements
374,354.05 Bulgarian lev
0 references
440,416.53 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
1 April 2019
0 references
31 December 2021
0 references
За ефективното управление и контрол на средствата от ЕС за Натура 2000 е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. От успешното изпълнение на политика на ЕС в областта на Натура 2000 зависи и успехът на националната политика за опазване на биоразнообразието, което е възможно чрез тясно сътрудничество между организациите и звената, отговорни за програмиране и изпълнение на програмите, финансирани със средства от ЕС. Осъществяването на този процес е в зависимост от наличието на добре подготвени кадри. За целта е предвидено изграждане на екип от служители, които следва да имат допълващи се компетенции в областта на: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии, специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновативен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите. Един от инструментите за това, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е мотивиращо възнаграждение, което да е определено на база приноса на всеки служител, финансирано по ОП "Добро управление".Бюджетната линия осигурява възнаграждение на служителите на НСУИ на НПРД, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. При изпълнението на ФП ще бъдат спазвани хоризонталните принципи за равни възможности и недопускане на дискриминация чрез подкрепа за равноправно участие на мъжете и жените, равностойно отношение на работното място и осигуряване на достъпност. (Bulgarian)
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0010
0 references