Support for employees of Luxiona Poland S.A. to prevent premature leaving the labour market (Q128197): Difference between revisions
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Le projet «Soutien aux employés de Luxiona Poland S.A. afin d’éviter une sortie prématurée du marché du travail» mis en œuvre dans le bâtiment Sadowie à Jacentów entre le 1er novembre 2019 et le 31 octobre 2020 répond aux besoins de Luxiona Poland S.A. et de ses employés. L’objectif du projet est de soutenir la prévention de la santé et d’empêcher 100 employés de Luxiona Poland S.A. (33K, 77M) de quitter le marché du travail trop tôt, en mettant particulièrement l’accent sur les personnes âgées de 50 ans et plus (12 personnes dont 2K,10 millions) grâce à la mise en œuvre d’un programme de santé visant à éliminer les facteurs de risque au travail, y compris dans le domaine de l’ergonomie du travail. Le projet prévoit les tâches suivantes: 1. Services de santé — prévention et prévention des effets négatifs du travail a. organisation d’un point médical — achat de matériel médical b. examen préventif de 100 personnes (33K, 77M) c. consultation individuelle d’un physiothérapeute de 100 personnes (33K, 77M) 2. Programmes de réadaptation et autres formes d’activité motrice pour les employés a. forfait de réadaptation pour les employés 100 personnes (33K, 77M) b. Activités dans la piscine (20 personnes — 5K,15M) et salle de gym (30 personnes — 6K,24M) 3. Soutien psychologique et motivationnel des employés, y compris les actions de lutte contre le stress a. ateliers de motivation (gestionnaires) 10 personnes (4K, 6M) b. Atelier de lutte contre l’épuisement (employés) 100 personnes (33K, 77M) c. pique-nique éducatif et de santé pour les employés et leurs familles 4. Soutien psycho-neural comme action pour la lutte contre le stress — réadaptation psychologique et neurophysiologique a. clavier — 50 personnes (12K, 38M) 5. Activités de conseil pour les gestionnaires a. coaching — 10 personnes (4K,6M) b. consultation de groupe avec SST — étude de cas — 10 personnes (4K,6 M) Montant des dépenses éligibles: 296 162.00 PLN, cofinancement: 266 282,50 PLN, contribution propre: 29 880,00 zł (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet «Soutien aux employés de Luxiona Poland S.A. afin d’éviter une sortie prématurée du marché du travail» mis en œuvre dans le bâtiment Sadowie à Jacentów entre le 1er novembre 2019 et le 31 octobre 2020 répond aux besoins de Luxiona Poland S.A. et de ses employés. L’objectif du projet est de soutenir la prévention de la santé et d’empêcher 100 employés de Luxiona Poland S.A. (33K, 77M) de quitter le marché du travail trop tôt, en mettant particulièrement l’accent sur les personnes âgées de 50 ans et plus (12 personnes dont 2K,10 millions) grâce à la mise en œuvre d’un programme de santé visant à éliminer les facteurs de risque au travail, y compris dans le domaine de l’ergonomie du travail. Le projet prévoit les tâches suivantes: 1. Services de santé — prévention et prévention des effets négatifs du travail a. organisation d’un point médical — achat de matériel médical b. examen préventif de 100 personnes (33K, 77M) c. consultation individuelle d’un physiothérapeute de 100 personnes (33K, 77M) 2. Programmes de réadaptation et autres formes d’activité motrice pour les employés a. forfait de réadaptation pour les employés 100 personnes (33K, 77M) b. Activités dans la piscine (20 personnes — 5K,15M) et salle de gym (30 personnes — 6K,24M) 3. Soutien psychologique et motivationnel des employés, y compris les actions de lutte contre le stress a. ateliers de motivation (gestionnaires) 10 personnes (4K, 6M) b. Atelier de lutte contre l’épuisement (employés) 100 personnes (33K, 77M) c. pique-nique éducatif et de santé pour les employés et leurs familles 4. Soutien psycho-neural comme action pour la lutte contre le stress — réadaptation psychologique et neurophysiologique a. clavier — 50 personnes (12K, 38M) 5. Activités de conseil pour les gestionnaires a. coaching — 10 personnes (4K,6M) b. consultation de groupe avec SST — étude de cas — 10 personnes (4K,6 M) Montant des dépenses éligibles: 296 162.00 PLN, cofinancement: 266 282,50 PLN, contribution propre: 29 880,00 zł (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le projet «Soutien aux employés de Luxiona Poland S.A. afin d’éviter une sortie prématurée du marché du travail» mis en œuvre dans le bâtiment Sadowie à Jacentów entre le 1er novembre 2019 et le 31 octobre 2020 répond aux besoins de Luxiona Poland S.A. et de ses employés. L’objectif du projet est de soutenir la prévention de la santé et d’empêcher 100 employés de Luxiona Poland S.A. (33K, 77M) de quitter le marché du travail trop tôt, en mettant particulièrement l’accent sur les personnes âgées de 50 ans et plus (12 personnes dont 2K,10 millions) grâce à la mise en œuvre d’un programme de santé visant à éliminer les facteurs de risque au travail, y compris dans le domaine de l’ergonomie du travail. Le projet prévoit les tâches suivantes: 1. Services de santé — prévention et prévention des effets négatifs du travail a. organisation d’un point médical — achat de matériel médical b. examen préventif de 100 personnes (33K, 77M) c. consultation individuelle d’un physiothérapeute de 100 personnes (33K, 77M) 2. Programmes de réadaptation et autres formes d’activité motrice pour les employés a. forfait de réadaptation pour les employés 100 personnes (33K, 77M) b. Activités dans la piscine (20 personnes — 5K,15M) et salle de gym (30 personnes — 6K,24M) 3. Soutien psychologique et motivationnel des employés, y compris les actions de lutte contre le stress a. ateliers de motivation (gestionnaires) 10 personnes (4K, 6M) b. Atelier de lutte contre l’épuisement (employés) 100 personnes (33K, 77M) c. pique-nique éducatif et de santé pour les employés et leurs familles 4. Soutien psycho-neural comme action pour la lutte contre le stress — réadaptation psychologique et neurophysiologique a. clavier — 50 personnes (12K, 38M) 5. Activités de conseil pour les gestionnaires a. coaching — 10 personnes (4K,6M) b. consultation de groupe avec SST — étude de cas — 10 personnes (4K,6 M) Montant des dépenses éligibles: 296 162.00 PLN, cofinancement: 266 282,50 PLN, contribution propre: 29 880,00 zł (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 09:00, 2 December 2021
Project Q128197 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employees of Luxiona Poland S.A. to prevent premature leaving the labour market |
Project Q128197 in Poland |
Statements
251,738.13 zloty
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296,162.5 zloty
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85.0 percent
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1 November 2019
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31 October 2020
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COLLEGE MEDYCZNY ADRIAN LIPA
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Projekt "Wsparcie pracowników firmy Luxiona Poland S.A. celem przeciwdziałania przedwczesnemu opuszczaniu rynku pracy" realizowany na terenie gm. Sadowie w miejscowości Jacentów w okresie 01.11.2019-31.10.2020 r. jest odpowiedzią na potrzeby firmy Luxiona Poland S.A i jej pracowników. Celem projektu jest wsparcie profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałanie zbyt wczesnemu opuszczaniu rynku pracy przez 100 pracowników Luxiona Poland S.A. (33K, 77M) ze szczególnym uwzględnieniem osób w wieku 50+ (12 osób w tym 2K,10M) poprzez wdrożenie programu zdrowotnego ukierunkowanego na eliminowanie czynników ryzyka w pracy, w tym z zakresu ergonomii pracy. W projekcie zaplanowano następujące zadania: 1. Usługi zdrowotne - profilaktyka i przeciwdziałanie negatywnym skutkom pracy a. zorganizowanie punktu medycznego - zakup wyposażenia medycznego b. badania profilaktyczne 100 osób (33K, 77M) c. konsultacje indywidualne z fizjoterapeutą 100 osób (33K, 77M) 2. Pakiety rehabilitacyjne i inne formy aktywności ruchowej dla pracowników a. pakiet rehabilitacyjnych dla pracowników 100 osób (33K, 77M) b. Zajęcia na basenie (20 osób - 5K,15M) i siłowni (30 osób - 6K,24M) 3. Wsparcie psychologiczne i motywacyjne pracowników, w tym działania na rzecz walki ze stresem a. warsztaty z motywacji (kadra kierownicza) 10 osób (4K, 6M) b. warsztaty przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (pracownicy) 100 osób (33K, 77M) c. Piknik edukacyjno-zdrowotny dla pracowników i ich rodzin 4. Wsparcie psycho-nerwowe jako działanie na rzecz walki ze stresem - rehabilitacja psychologiczna i neurofizjologiczna a. Klawiterapa - 50 osób (12K, 38M) 5. Działania doradcze dla kadry zarządzającej a. coaching - 10 osób (4K,6M) b. doradztwo grupowe z BHP - case study - 10 osób (4K,6M) Kwota wydatków kwalifikowanych: 296 162,00 zł, dofinansowanie: 266 282,50 zł, wkład własny:29 880,00 zł (Polish)
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The project “Support of employees of Luxiona Poland S.A. in order to prevent premature leaving of the labour market” carried out on the premises of Sadów in Jacentów in the period 01.11.2019-31.10.2020 is a response to the needs of Luxiona Poland S.A. and its employees. The aim of the project is to support health prevention and prevent early leaving the labour market by 100 employees of Luxiona Poland S.A. (33K, 77M) with particular attention to people aged 50+ (12 people including 2K,10M) through the implementation of a health programme aimed at eliminating risk factors at work, including ergonomics. The project plans the following tasks: 1. Health services – prevention and prevention of the negative effects of work a. organising a medical point – purchase of medical equipment b. preventive studies 100 people (33K, 77M) c. individual consultation with physiotherapist 100 persons (33K, 77M) 2. Rehabilitation packages and other forms of motor activity for employees a. rehabilitation package for employees of 100 people (33K, 77M) b. Pool classes (20 people – 5K, 15M) and gym (30 people – 6K,24M) 3. Psychological and motivational support of employees, including measures to combat stress a. workshops with motivation (managers) 10 people (4K, 6M) b. workshops against occupational burn (employees) 100 people (33K, 77M) c. Education and Health Picnic for workers and their families 4. Psycho-nervous support as an action to combat stress – psychological and neurophysiological rehabilitation a. Klaviterapa – 50 people (12K, 38M) 5. Advisory activities for managing staff a. coaching – 10 persons (4K,6M) b. Group advice from health and safety at work – case study – 10 persons (4K,6M) Qualified expenditure amount: PLN 296 162,00, co-financing: 266 282,50 PLN, own contribution:29 880,00 zł (English)
21 October 2020
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Le projet «Soutien aux employés de Luxiona Poland S.A. afin d’éviter une sortie prématurée du marché du travail» mis en œuvre dans le bâtiment Sadowie à Jacentów entre le 1er novembre 2019 et le 31 octobre 2020 répond aux besoins de Luxiona Poland S.A. et de ses employés. L’objectif du projet est de soutenir la prévention de la santé et d’empêcher 100 employés de Luxiona Poland S.A. (33K, 77M) de quitter le marché du travail trop tôt, en mettant particulièrement l’accent sur les personnes âgées de 50 ans et plus (12 personnes dont 2K,10 millions) grâce à la mise en œuvre d’un programme de santé visant à éliminer les facteurs de risque au travail, y compris dans le domaine de l’ergonomie du travail. Le projet prévoit les tâches suivantes: 1. Services de santé — prévention et prévention des effets négatifs du travail a. organisation d’un point médical — achat de matériel médical b. examen préventif de 100 personnes (33K, 77M) c. consultation individuelle d’un physiothérapeute de 100 personnes (33K, 77M) 2. Programmes de réadaptation et autres formes d’activité motrice pour les employés a. forfait de réadaptation pour les employés 100 personnes (33K, 77M) b. Activités dans la piscine (20 personnes — 5K,15M) et salle de gym (30 personnes — 6K,24M) 3. Soutien psychologique et motivationnel des employés, y compris les actions de lutte contre le stress a. ateliers de motivation (gestionnaires) 10 personnes (4K, 6M) b. Atelier de lutte contre l’épuisement (employés) 100 personnes (33K, 77M) c. pique-nique éducatif et de santé pour les employés et leurs familles 4. Soutien psycho-neural comme action pour la lutte contre le stress — réadaptation psychologique et neurophysiologique a. clavier — 50 personnes (12K, 38M) 5. Activités de conseil pour les gestionnaires a. coaching — 10 personnes (4K,6M) b. consultation de groupe avec SST — étude de cas — 10 personnes (4K,6 M) Montant des dépenses éligibles: 296 162.00 PLN, cofinancement: 266 282,50 PLN, contribution propre: 29 880,00 zł (French)
2 December 2021
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Identifiers
RPSW.08.02.01-26-0003/19
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