TO BE A WOMAN (Q119432): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Objectif principal: Augmentation du niveau d’activité et de l’employabilité de 75 000 personnes sans emploi et inactives dans les districts sélectionnés de la voïvodie de Podkarp. (conformément aux dispositions du CC). Le projet cible sera les femmes de plus de 29 ans, habitées par des districts sélectionnés de voïvodie subkarp (au sens des dispositions du CC), sans emploi ou inactives. (75 UP divisé en 3 éditions.) Le projet fournira un soutien...) |
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Objectif principal: Augmentation du niveau d’activité et de l’employabilité de 75 000 personnes sans emploi et inactives dans les districts sélectionnés de la voïvodie de Podkarp. (conformément aux dispositions du CC). Le projet cible sera les femmes de plus de 29 ans, habitées par des districts sélectionnés de voïvodie subkarp (au sens des dispositions du CC), sans emploi ou inactives. (75 UP divisé en 3 éditions.) Le projet fournira un soutien complet dans le domaine de l’amélioration des qualifications professionnelles et de l’accès à l’emploi. Il comprendra les tâches suivantes: 1. Orientation professionnelle et développement de la DPI 2. Formation à la compétence sociale 3. Formation professionnelle 4. Le placement de la main-d’œuvre. 5. Des stages. Le projet se concentre sur une approche individuelle de chaque UP, il sera possible de résoudre les problèmes sur une base continue et d’aider à trouver le marché du travail. Le conseiller professionnel (minimum 3 ans) les aidera à choisir la formation professionnelle appropriée adaptée aux conditions du marché, en tenant compte de leurs préférences. Animateurs qualifiés 2 par. (minimum 3 ans d’expérience dans le travail avec des chômeurs) aidera à façonner des attitudes visant à la réussite professionnelle et à briser les obstacles. On suppose que 39 % des UP trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin de.proj. Principaux résultats: Nombre de personnes qualifiées après leur départ (50 %)- 38? Nombre de personnes ayant suivi une formation conduisant à l’acquisition de compétences professionnelles (50 %) — 37? Nombre de femmes au chômage et inactives qui ont pris un emploi à la suite du projet — critère de performance en matière d’emploi 39 %-30? Nombre de personnes qui ont augmenté le niveau d’estime de soi, la motivation pour l’activité socioprofessionnelle, les compétences en mobilité sur le marché du travail (min.80 %)- 60? Nombre de personnes occupées, y compris non salariées, après avoir quitté le régime (minimum 39 %)-30? Nombre de femmes ayant amélioré leurs qualifications et compétences professionnelles en fonction des besoins du marché du travail local (90 %) — 68 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif principal: Augmentation du niveau d’activité et de l’employabilité de 75 000 personnes sans emploi et inactives dans les districts sélectionnés de la voïvodie de Podkarp. (conformément aux dispositions du CC). Le projet cible sera les femmes de plus de 29 ans, habitées par des districts sélectionnés de voïvodie subkarp (au sens des dispositions du CC), sans emploi ou inactives. (75 UP divisé en 3 éditions.) Le projet fournira un soutien complet dans le domaine de l’amélioration des qualifications professionnelles et de l’accès à l’emploi. Il comprendra les tâches suivantes: 1. Orientation professionnelle et développement de la DPI 2. Formation à la compétence sociale 3. Formation professionnelle 4. Le placement de la main-d’œuvre. 5. Des stages. Le projet se concentre sur une approche individuelle de chaque UP, il sera possible de résoudre les problèmes sur une base continue et d’aider à trouver le marché du travail. Le conseiller professionnel (minimum 3 ans) les aidera à choisir la formation professionnelle appropriée adaptée aux conditions du marché, en tenant compte de leurs préférences. Animateurs qualifiés 2 par. (minimum 3 ans d’expérience dans le travail avec des chômeurs) aidera à façonner des attitudes visant à la réussite professionnelle et à briser les obstacles. On suppose que 39 % des UP trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin de.proj. Principaux résultats: Nombre de personnes qualifiées après leur départ (50 %)- 38? Nombre de personnes ayant suivi une formation conduisant à l’acquisition de compétences professionnelles (50 %) — 37? Nombre de femmes au chômage et inactives qui ont pris un emploi à la suite du projet — critère de performance en matière d’emploi 39 %-30? Nombre de personnes qui ont augmenté le niveau d’estime de soi, la motivation pour l’activité socioprofessionnelle, les compétences en mobilité sur le marché du travail (min.80 %)- 60? Nombre de personnes occupées, y compris non salariées, après avoir quitté le régime (minimum 39 %)-30? Nombre de femmes ayant amélioré leurs qualifications et compétences professionnelles en fonction des besoins du marché du travail local (90 %) — 68 (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif principal: Augmentation du niveau d’activité et de l’employabilité de 75 000 personnes sans emploi et inactives dans les districts sélectionnés de la voïvodie de Podkarp. (conformément aux dispositions du CC). Le projet cible sera les femmes de plus de 29 ans, habitées par des districts sélectionnés de voïvodie subkarp (au sens des dispositions du CC), sans emploi ou inactives. (75 UP divisé en 3 éditions.) Le projet fournira un soutien complet dans le domaine de l’amélioration des qualifications professionnelles et de l’accès à l’emploi. Il comprendra les tâches suivantes: 1. Orientation professionnelle et développement de la DPI 2. Formation à la compétence sociale 3. Formation professionnelle 4. Le placement de la main-d’œuvre. 5. Des stages. Le projet se concentre sur une approche individuelle de chaque UP, il sera possible de résoudre les problèmes sur une base continue et d’aider à trouver le marché du travail. Le conseiller professionnel (minimum 3 ans) les aidera à choisir la formation professionnelle appropriée adaptée aux conditions du marché, en tenant compte de leurs préférences. Animateurs qualifiés 2 par. (minimum 3 ans d’expérience dans le travail avec des chômeurs) aidera à façonner des attitudes visant à la réussite professionnelle et à briser les obstacles. On suppose que 39 % des UP trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin de.proj. Principaux résultats: Nombre de personnes qualifiées après leur départ (50 %)- 38? Nombre de personnes ayant suivi une formation conduisant à l’acquisition de compétences professionnelles (50 %) — 37? Nombre de femmes au chômage et inactives qui ont pris un emploi à la suite du projet — critère de performance en matière d’emploi 39 %-30? Nombre de personnes qui ont augmenté le niveau d’estime de soi, la motivation pour l’activité socioprofessionnelle, les compétences en mobilité sur le marché du travail (min.80 %)- 60? Nombre de personnes occupées, y compris non salariées, après avoir quitté le régime (minimum 39 %)-30? Nombre de femmes ayant amélioré leurs qualifications et compétences professionnelles en fonction des besoins du marché du travail local (90 %) — 68 (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 07:17, 2 December 2021
Project Q119432 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TO BE A WOMAN |
Project Q119432 in Poland |
Statements
1,361,388.9 zloty
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1,601,634.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2018
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31 December 2019
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RZESZOWSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO SPÓŁKA AKCYJNA
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Cel główny: Podniesieniu poziomu aktywności zawodowej i możliwości zatrudniania 75 K bezrobotnych i biernych zawodowo zam. na terenie wybranych powiatów woj. podkarp. (wg. przepisów KC). Gr. docelową proj. będa stanowić kobiety po 29 roku życia, zamieszkałe wybrane powiaty w woj. podkarp.(w rozumieniu przepisow KC), bezrobotne lub bierne zawodowo. (75 UP podzielonych na 3 edycje.) Projekt zapewni kompleksowe wsparcie w zakresie podniesienia kwalifikacji zawodowych i podjęcia zatrudnienia. Bedzie się składał z nast. zadań: 1. Doradztwo zawodowe i opracowanie IPD 2. Szkolenia z kompetencji społecznych 3. Szkolenia zawodowe 4. Pośrednictwo pracy. 5. Staże zawodowe. Projekt skupia się na indywidualnym podejściu do każdego UP, będzie można na bieżąco rozwiązywać problemy i zapewnić pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy. Doradca zawodowy (min.3 lata dośw.zaw.) pomoże im wybrać odpowiednie szkolenie zawodowe dostosowane do warunków rynkowych z uwzględnieniem preferencji. Wykwalifikowani Animatorzy 2 os. (min. 3 lata doświadczenia w pracy z os.bezrobot.) pomogą kształtować postawę nastawioną na sukces zawodowy i przełamanie barier. Zakłada się, że 39% UP znajdzie zatrudnienie do 3 miesięcy po zakoń.proj. Główne rezultaty: ? Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu (50%)- 38 ? Liczba osób, które ukończyły szkolenia kończące się nabyciem kompetencji zawodowych( 50%) - 37 ? Liczba kobiet bezrobotnych i biernych zawodowo, które podjęły pracę w wyniku realizacji projektu - kryterium efektywności zatrudnieniowej 39%- 30 ? Liczba osób, u których wzrósł poziom samooceny, motywacji do aktywności społ.-zawod.,umiejętności poruszania się po rynku pracy(min.80%)- 60 ? Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu (min. 39%)- 30 ? Liczba kobiet, które podniosły swoje kwalifikacje i kompetencje zawodowe zgodnie z potrzebami lokalnego rynku pracy (90%)- 68 (Polish)
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Main objective: Increasing the level of professional activity and employing 75 K unemployed and economically passive zam. in selected powiats of Podkarp voivodship. (according to the provisions of the KC). The target project will be women after the age of 29, residing in selected districts in the Podkarp region (under the meaning of the provisions of the KC), unemployed or inactive. (75 UP divided into 3 editions.) The project will provide comprehensive support for improving professional qualifications and taking up employment. It will consist of the following tasks: 1. Professional counselling and development of IPD 2. Training in Social Competences 3. Vocational training 4. It’s a job mediation. 5. Apprenticeships. The project focuses on the individual approach to each UP, it will be possible to solve problems on an ongoing basis and provide assistance in finding out on the labour market. The professional adviser (min.3 years ago) will help them choose appropriate vocational training tailored to market conditions, taking into account preferences. Qualified Animators 2 people. (min. 3 years of experience in working with unemployed people) will help shape an attitude geared to professional success and break down barriers. It is assumed that 39 % of UP will find employment up to 3 months after the end.proj. The main results are: ? Number of persons who were qualified after leaving the programme (50 %) to 38? Number of persons who have completed training with the acquisition of professional competence (50 %) – 37? Number of unemployed and inactive women who took up work as a result of the project – the criterion of employment efficiency 39 %- 30? Number of people with increased self-assessment, motivation for social activity, skills to move on the labour market(min.80 %)- 60? Number of persons working, including self-employed, after leaving the programme (min. 39 %)- 30? Number of women who have increased their qualifications and professional competences in line with the needs of the local labour market (90 %)- 68 (English)
20 October 2020
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Objectif principal: Augmentation du niveau d’activité et de l’employabilité de 75 000 personnes sans emploi et inactives dans les districts sélectionnés de la voïvodie de Podkarp. (conformément aux dispositions du CC). Le projet cible sera les femmes de plus de 29 ans, habitées par des districts sélectionnés de voïvodie subkarp (au sens des dispositions du CC), sans emploi ou inactives. (75 UP divisé en 3 éditions.) Le projet fournira un soutien complet dans le domaine de l’amélioration des qualifications professionnelles et de l’accès à l’emploi. Il comprendra les tâches suivantes: 1. Orientation professionnelle et développement de la DPI 2. Formation à la compétence sociale 3. Formation professionnelle 4. Le placement de la main-d’œuvre. 5. Des stages. Le projet se concentre sur une approche individuelle de chaque UP, il sera possible de résoudre les problèmes sur une base continue et d’aider à trouver le marché du travail. Le conseiller professionnel (minimum 3 ans) les aidera à choisir la formation professionnelle appropriée adaptée aux conditions du marché, en tenant compte de leurs préférences. Animateurs qualifiés 2 par. (minimum 3 ans d’expérience dans le travail avec des chômeurs) aidera à façonner des attitudes visant à la réussite professionnelle et à briser les obstacles. On suppose que 39 % des UP trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin de.proj. Principaux résultats: Nombre de personnes qualifiées après leur départ (50 %)- 38? Nombre de personnes ayant suivi une formation conduisant à l’acquisition de compétences professionnelles (50 %) — 37? Nombre de femmes au chômage et inactives qui ont pris un emploi à la suite du projet — critère de performance en matière d’emploi 39 %-30? Nombre de personnes qui ont augmenté le niveau d’estime de soi, la motivation pour l’activité socioprofessionnelle, les compétences en mobilité sur le marché du travail (min.80 %)- 60? Nombre de personnes occupées, y compris non salariées, après avoir quitté le régime (minimum 39 %)-30? Nombre de femmes ayant amélioré leurs qualifications et compétences professionnelles en fonction des besoins du marché du travail local (90 %) — 68 (French)
2 December 2021
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Identifiers
RPPK.07.01.00-18-0084/17
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