Welcome, orientation, enhanced support for PLIE participants — Zone 5 (Q3711780): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): L’opération d'„Accueil, Orientierung, accompagnement renforcé des participants du PLIE“ besteht à mettre à disposition des participants, 1 référent de parcours einzigartig. CET accompagnement individualisé et renforcé se veut de proximité en centre ville d’Agen et au centre social de Montanou. Il prend en compte la globalité de la situation de la personne. Pour ce faire, le référent s‚appuiera sur les principes de l‘accompagnement de l’INSUP...) |
(Created claim: summary (P836): Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern 1 einziger Bezugspunkt zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Dabei stützt sich der Referenten auf die Grundsätze der Insup-Begleitung, die auf folgenden Grund...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern 1 einziger Bezugspunkt zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Dabei stützt sich der Referenten auf die Grundsätze der Insup-Begleitung, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- Betrieb des Partnernetzes: die Akteure der sozialen Eingliederung, der wirtschaftlichen Integration, der Unternehmen und Partnergruppen einer Unternehmensdatenbank über unser IMP \- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- Bewertung: nach Abschluss jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der nächsten geplanten Schritte \- Organisation, Koordinierung, Begleitung mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- Begleitung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, körperliche Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Eingliederungspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Phase der Vordiagnose und eine Integrations- und Follow-up-Kommission. \- Gruppeninformation: Sie wird jeden Monat von den verschiedenen Reiseleitern angetrieben und stellt den im Voraus vorgeschriebenen künftigen Teilnehmern das System und den Auftrag des PLIE vor. \- Die Phase der Vordiagnose: Gegenüber dem zugewiesenen Referenten erstellt der Teilnehmer den voraussichtlichen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. \- Ausschuss für Integration und Überwachung: Unter dem Vorsitz des stellvertretenden Präsidenten des Plie, der sich aus gewählten Mandatsträgern, dem Animationsteam der PLIE, den Verschreibenden und verschiedenen Sozialpartnern zusammensetzt, validiert oder ungültig die vorgelegten Studiengänge und teilt sie mit. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. Die Umsetzung der Route und ihrer verschiedenen Etappen beginnt. Der Referent erarbeitet zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Wege vor, um seinen Weg zu erreichen. Er sorgt für eine enge Begleitung, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, ihn zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Es analysiert systematisch Stellen- und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellenangebote mit dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen im Einklang stehen. Er schlägt die Bewerbung der Teilnehmer des Unternehmensdiensts über die für die Positionierung zuständige Person vor und begründet sie. Und schließlich begleitet er den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt er einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern 1 einziger Bezugspunkt zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Dabei stützt sich der Referenten auf die Grundsätze der Insup-Begleitung, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- Betrieb des Partnernetzes: die Akteure der sozialen Eingliederung, der wirtschaftlichen Integration, der Unternehmen und Partnergruppen einer Unternehmensdatenbank über unser IMP \- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- Bewertung: nach Abschluss jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der nächsten geplanten Schritte \- Organisation, Koordinierung, Begleitung mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- Begleitung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, körperliche Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Eingliederungspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Phase der Vordiagnose und eine Integrations- und Follow-up-Kommission. \- Gruppeninformation: Sie wird jeden Monat von den verschiedenen Reiseleitern angetrieben und stellt den im Voraus vorgeschriebenen künftigen Teilnehmern das System und den Auftrag des PLIE vor. \- Die Phase der Vordiagnose: Gegenüber dem zugewiesenen Referenten erstellt der Teilnehmer den voraussichtlichen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. \- Ausschuss für Integration und Überwachung: Unter dem Vorsitz des stellvertretenden Präsidenten des Plie, der sich aus gewählten Mandatsträgern, dem Animationsteam der PLIE, den Verschreibenden und verschiedenen Sozialpartnern zusammensetzt, validiert oder ungültig die vorgelegten Studiengänge und teilt sie mit. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. Die Umsetzung der Route und ihrer verschiedenen Etappen beginnt. Der Referent erarbeitet zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Wege vor, um seinen Weg zu erreichen. Er sorgt für eine enge Begleitung, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, ihn zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Es analysiert systematisch Stellen- und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellenangebote mit dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen im Einklang stehen. Er schlägt die Bewerbung der Teilnehmer des Unternehmensdiensts über die für die Positionierung zuständige Person vor und begründet sie. Und schließlich begleitet er den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt er einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern 1 einziger Bezugspunkt zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Dabei stützt sich der Referenten auf die Grundsätze der Insup-Begleitung, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- Betrieb des Partnernetzes: die Akteure der sozialen Eingliederung, der wirtschaftlichen Integration, der Unternehmen und Partnergruppen einer Unternehmensdatenbank über unser IMP \- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- Bewertung: nach Abschluss jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der nächsten geplanten Schritte \- Organisation, Koordinierung, Begleitung mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- Begleitung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, körperliche Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Eingliederungspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Phase der Vordiagnose und eine Integrations- und Follow-up-Kommission. \- Gruppeninformation: Sie wird jeden Monat von den verschiedenen Reiseleitern angetrieben und stellt den im Voraus vorgeschriebenen künftigen Teilnehmern das System und den Auftrag des PLIE vor. \- Die Phase der Vordiagnose: Gegenüber dem zugewiesenen Referenten erstellt der Teilnehmer den voraussichtlichen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. \- Ausschuss für Integration und Überwachung: Unter dem Vorsitz des stellvertretenden Präsidenten des Plie, der sich aus gewählten Mandatsträgern, dem Animationsteam der PLIE, den Verschreibenden und verschiedenen Sozialpartnern zusammensetzt, validiert oder ungültig die vorgelegten Studiengänge und teilt sie mit. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. Die Umsetzung der Route und ihrer verschiedenen Etappen beginnt. Der Referent erarbeitet zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Wege vor, um seinen Weg zu erreichen. Er sorgt für eine enge Begleitung, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, ihn zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Es analysiert systematisch Stellen- und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellenangebote mit dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen im Einklang stehen. Er schlägt die Bewerbung der Teilnehmer des Unternehmensdiensts über die für die Positionierung zuständige Person vor und begründet sie. Und schließlich begleitet er den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt er einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:15, 2 December 2021
Project Q3711780 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome, orientation, enhanced support for PLIE participants — Zone 5 |
Project Q3711780 in France |
Statements
41,705.39 Euro
0 references
53,284.0 Euro
0 references
78.27 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
INSUP
0 references
L'opération d' "Accueil, orientation, accompagnement renforcé des participants du PLIE" consiste à mettre à disposition des participants, 1 référent de parcours unique. Cet accompagnement individualisé et renforcé se veut de proximité en centre ville d'Agen et au centre social de Montanou. Il prend en compte la globalité de la situation de la personne. Pour ce faire, le référent s'appuiera sur les principes de l'accompagnement de l'INSUP basés sur : \- Une dynamique permanente : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations \- L'exploitation du réseau partenarial : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économique, les entreprises et groupements partenaires, d'une base de données Entreprises via notre PGI \- L'individualisation : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins \- L'évaluation : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées \- L'organisation, la coordination, le suivi avec les organismes de formation, les entreprises, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. \- L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi : formation de la personnes aux techniques de recherche d'emploi, recherche d'emploi, positionnement sur des offres par la référente, accompagnement physique aux entretiens de sélection si nécessaire, suivi téléphonique durant le contrat, rendez-vous tripartite avec l'employeur et le participant sur le lieu de travail pour le maintien dans l'emploi. Pour ce faire, trois étapes sont nécessaires avant la mise en oeuvre du parcours d'insertion du participant : Une information collective, une phase de pré diagnostic et une commission d'intégration et de suivi. \- L'information collective : Animée chaque mois par les différents référents de parcours, elle présente le dispositif et la mission du PLIE aux futurs participants prescrits au préalable. \- La phase de pré diagnostic : En face à face avec le référent affecté, le participant co construit le parcours professionnel prévisionnel qui durera en moyenne deux ans. \- La commission d'intégration et de suivi : Présidée par le Président délégué du Plie et composée d'élus, de l'équipe d 'animation du PLIE, des prescripteurs et différents partenaires socio professionnels, cette commission valide ou invalide les parcours présentés et le notifie. La signature d'un contrat d'engagement par le participant marque le début de l'accompagnement. La mise en oeuvre du parcours et de ses différentes étapes démarre. Le référent élabore avec le participant, un parcours d'insertion professionnelle et en décline les étapes, lui propose des moyens lui permettant de réaliser son parcours. Il assure un accompagnement rapproché afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en oeuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Il analyse systématiquement les offres d'emploi et de formation afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil et les capacités des personnes. Il propose et argumente la candidature des participants au Service Entreprise par l'intermédiaire de la personne chargée des positionnements. Et enfin, il accompagne le participant sur l'emploi et facilite son intégration dans l'entreprise. Dans le cadre du suivi en emploi des participants, il assure une visite physique ou téléphonique systématique avec l'employeur afin de mesurer d'éventuels écarts entre le besoin de l'employeur et les compétences ou savoir être du salarié et de proposer des réajustements si nécessaires. (French)
0 references
The “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” operation consists of providing participants, 1 single path reference. This individualised and reinforced accompaniment is intended to be close to the city centre of Agen and the social centre of Montanou. It takes into account the overall situation of the person. To do this, the referent will rely on the principles of supporting the insup based on: \- A permanent dynamic: job search, training, participation in benefits \- Operation of the partnership network: the actors of social inclusion, economic integration, partner companies and groupings, of a company database via our ERP \- Individualisation: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs \- The evaluation: at the end of each stage set up and adjusting the following planned steps \- Organisation, coordination, follow-up with training organisations, enterprises, social inclusion institutions, PLIE partners. \- Supporting employment, monitoring and retention in employment: training of persons in job search techniques, job search, positioning on offers by reference, physical support for selection interviews if necessary, telephone follow-up during the contract, tripartite appointment with the employer and the participant at the workplace to maintain employment. To do this, three steps are needed before the participant’s integration pathway is implemented: Collective information, a pre-diagnosis phase and an integration and follow-up commission. \- Collective information: Animated each month by the different course coordinators, it presents the PLIE’s scheme and mission to future participants prescribed in advance. \- The pre-diagnostic phase: Face-to-face with the assigned referent, the participant co-builds the forward career path, which will last on average two years. \- The Integration and Monitoring Committee: Chaired by the delegated president of the Plie and composed of elected representatives, the PLIE animation team, prescribers and various socio-professional partners, this committee validates or invalidates the courses presented and notifies it. The signature of a contract of employment by the participant marks the start of the accompaniment. The implementation of the course and its various stages starts. The referent develops with the participant a pathway of professional integration and sets out the stages, proposes the means to enable him to carry out his career. It provides close support in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. It systematically analyses job and training offers in order to identify those that are in line with people’s profile and abilities. It proposes and explains the applications of participants in the Enterprise Service through the person in charge of positioning. And finally, it accompanies the participant on employment and facilitates his integration into the company. As part of the monitoring in employment of participants, it provides a systematic physical or telephone visit with the employer in order to measure possible differences between the employer’s need and the skills or know-how of the employee and to propose adjustments if necessary. (English)
22 November 2021
0 references
Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern 1 einziger Bezugspunkt zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Dabei stützt sich der Referenten auf die Grundsätze der Insup-Begleitung, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- Betrieb des Partnernetzes: die Akteure der sozialen Eingliederung, der wirtschaftlichen Integration, der Unternehmen und Partnergruppen einer Unternehmensdatenbank über unser IMP \- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- Bewertung: nach Abschluss jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der nächsten geplanten Schritte \- Organisation, Koordinierung, Begleitung mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- Begleitung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, körperliche Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Eingliederungspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Phase der Vordiagnose und eine Integrations- und Follow-up-Kommission. \- Gruppeninformation: Sie wird jeden Monat von den verschiedenen Reiseleitern angetrieben und stellt den im Voraus vorgeschriebenen künftigen Teilnehmern das System und den Auftrag des PLIE vor. \- Die Phase der Vordiagnose: Gegenüber dem zugewiesenen Referenten erstellt der Teilnehmer den voraussichtlichen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. \- Ausschuss für Integration und Überwachung: Unter dem Vorsitz des stellvertretenden Präsidenten des Plie, der sich aus gewählten Mandatsträgern, dem Animationsteam der PLIE, den Verschreibenden und verschiedenen Sozialpartnern zusammensetzt, validiert oder ungültig die vorgelegten Studiengänge und teilt sie mit. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. Die Umsetzung der Route und ihrer verschiedenen Etappen beginnt. Der Referent erarbeitet zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Wege vor, um seinen Weg zu erreichen. Er sorgt für eine enge Begleitung, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, ihn zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Es analysiert systematisch Stellen- und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellenangebote mit dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen im Einklang stehen. Er schlägt die Bewerbung der Teilnehmer des Unternehmensdiensts über die für die Positionierung zuständige Person vor und begründet sie. Und schließlich begleitet er den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt er einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German)
2 December 2021
0 references
Identifiers
201903518
0 references