MOBILISATION OF ECONOMIC ACTORS (Q3709437): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): La mission d’animation de la relation avec les acteurs économiques est réalisée par un „Chargé de Relations Entreprises“. Il est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l‚offre d‘emploi du territoire et la demande du public. SES principales tâches seront le repérage et la mobilisation d‚entreprises dans les secteurs offrant des perspectives d‘emplois aux publics en insertion. Il assurancera également l’interface entre...) |
(Created claim: summary (P836): Die Aufgabe, die Beziehungen zu den Wirtschaftsakteuren zu fördern, wird von einem „Koordinator für Unternehmensbeziehungen“ durchgeführt. Er ist eine Ressource, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Stellenangebot des Gebiets und der Nachfrage der Öffentlichkeit ermöglicht. Ihre Hauptaufgaben sind die Ermittlung und Mobilisierung von Unternehmen in Sektoren, die Beschäftigungsmöglichkeiten für die eingliederungswilligen Bevölkerungsgruppen...) |
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Die Aufgabe, die Beziehungen zu den Wirtschaftsakteuren zu fördern, wird von einem „Koordinator für Unternehmensbeziehungen“ durchgeführt. Er ist eine Ressource, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Stellenangebot des Gebiets und der Nachfrage der Öffentlichkeit ermöglicht. Ihre Hauptaufgaben sind die Ermittlung und Mobilisierung von Unternehmen in Sektoren, die Beschäftigungsmöglichkeiten für die eingliederungswilligen Bevölkerungsgruppen bieten. Darüber hinaus wird es die Schnittstelle zwischen den Teilnehmern und den Unternehmen in Verbindung mit den jeweiligen Reiseleitern schaffen. Es geht darum, ein Netzwerk von Partnerunternehmen zu entwickeln und zu binden, um Projekte zu entwickeln, um die berufliche Integration der Teilnehmer zu fördern. Die Modalitäten für die Durchführung der Maßnahme beruhen auf zwei Arbeitsschwerpunkten: 1- Unterabschnitt „Unternehmensbeziehungen“ \- Aufbau eines Unternehmensnetzwerks mit einer gezielten Methode in Verbindung mit den von der PLIE begleiteten Profilen der Öffentlichkeit. Der ERC sammelt Daten aus dem Beschäftigungsgebiet und erstellt eine Kartierung der Unternehmen des Gebiets nach Typologie und Sektoren, um die angespannten Berufe und Tätigkeiten zu bestimmen. Er ermittelt den Bedarf des Beschäftigungsgebiets und die ungenutzten und unbesetzten Beschäftigungsmöglichkeiten. Es bildet und fördert ein Netzwerk von Partnerunternehmen, um gemeinsame Aktionen zu entwickeln und Angebot und Nachfrage der Teilnehmer der PLIE miteinander in Einklang zu bringen. \- Mobilisierung lokaler Wirtschaftsakteure und Aufbau von Kooperationen für PLIE-Teilnehmer. Es fördert und entwickelt die Zusammenarbeit der Unternehmen in der Frage der beruflichen Eingliederung von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind; Ermittlung und Analyse des bestehenden Bedarfs und der Entwicklungsprojekte von Unternehmen, die von der PLIE unterstützt werden können; \- Entwicklung und Umsetzung eines Dienstleistungsangebots für Partnerunternehmen. Er vermittelt zwischen dem Bewerber auf der PLIE-Laufbahn bis zu seiner Einstellung; \- Überwachung der Maßnahmen und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung, die in Verbindung mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung mobilisiert werden können. 2. Der Aktionsbereich „Arbeitsplatzwechsel“: Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen sorgt auch für die Vorbereitung und die Kontaktaufnahme mit den Teilnehmern: \- Teilnahme der PLIE-Teilnehmer an kollektiven und individuellen Workshops zur Vorbereitung auf Rekrutierungsgespräche \- Mobilisierung und Werkzeugierung der PLIE-Teilnehmer in aktive Arbeitssuche (TRE, Präsentation, Kommunikation, Strategie der Arbeitssuche usw.). Es baut und führt gemeinsame Workshops durch, die die Entwicklung von Kompetenzen in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer ermöglichen, die er in Richtung Beschäftigung begleitet. \- Individuelle Vorbereitung der PLIE-Teilnehmer im Vorfeld einer Unternehmensintegration. \- Suchen und Aushandeln von Arbeitsplätzen für die Teilnehmer, insbesondere durch Praktika in Unternehmen. \- Begleitung im Unternehmen und ständige Vermittlung mit dem Arbeitgeber, ergänzend zu der Begleitung durch die Referenten. \- Vorschlag von Maßnahmen zur Sensibilisierung der Teilnehmer über das Wissen über die Trägersektoren. Es richtet ein Programm für Treffen mit Unternehmen ein, um in Verbindung mit den Referenten Sensibilisierungs- und Lernaktionen für die Teilnehmer zu organisieren. \- Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen mit Personalvermittlern der Partnerunternehmen. Darüber hinaus nimmt der ERC an den Sitzungen des PLIE-Teams (einmal im Monat) teil, um ein besseres Verständnis der Teilnehmer zu erhalten und so die Vorgehensweisen und Untersuchungen bei Unternehmen anzupassen. Zu diesem Zweck arbeitet er eng mit den PLIE-Referenten zusammen. Außerdem muss er regelmäßig die mit den PLIE-Teilnehmern und den Unternehmen unternommenen Schritte, die durchgeführten Maßnahmen und die Ergebnisse darlegen. Er muss die Referenten der Leitberufe, der Arbeitsplatzentwicklungen, der Neuansiedlungen und der Möglichkeiten der Exploration informieren und so eine genaue Kenntnis der Beschäftigung in diesem Gebiet ermöglichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aufgabe, die Beziehungen zu den Wirtschaftsakteuren zu fördern, wird von einem „Koordinator für Unternehmensbeziehungen“ durchgeführt. Er ist eine Ressource, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Stellenangebot des Gebiets und der Nachfrage der Öffentlichkeit ermöglicht. Ihre Hauptaufgaben sind die Ermittlung und Mobilisierung von Unternehmen in Sektoren, die Beschäftigungsmöglichkeiten für die eingliederungswilligen Bevölkerungsgruppen bieten. Darüber hinaus wird es die Schnittstelle zwischen den Teilnehmern und den Unternehmen in Verbindung mit den jeweiligen Reiseleitern schaffen. Es geht darum, ein Netzwerk von Partnerunternehmen zu entwickeln und zu binden, um Projekte zu entwickeln, um die berufliche Integration der Teilnehmer zu fördern. Die Modalitäten für die Durchführung der Maßnahme beruhen auf zwei Arbeitsschwerpunkten: 1- Unterabschnitt „Unternehmensbeziehungen“ \- Aufbau eines Unternehmensnetzwerks mit einer gezielten Methode in Verbindung mit den von der PLIE begleiteten Profilen der Öffentlichkeit. Der ERC sammelt Daten aus dem Beschäftigungsgebiet und erstellt eine Kartierung der Unternehmen des Gebiets nach Typologie und Sektoren, um die angespannten Berufe und Tätigkeiten zu bestimmen. Er ermittelt den Bedarf des Beschäftigungsgebiets und die ungenutzten und unbesetzten Beschäftigungsmöglichkeiten. Es bildet und fördert ein Netzwerk von Partnerunternehmen, um gemeinsame Aktionen zu entwickeln und Angebot und Nachfrage der Teilnehmer der PLIE miteinander in Einklang zu bringen. \- Mobilisierung lokaler Wirtschaftsakteure und Aufbau von Kooperationen für PLIE-Teilnehmer. Es fördert und entwickelt die Zusammenarbeit der Unternehmen in der Frage der beruflichen Eingliederung von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind; Ermittlung und Analyse des bestehenden Bedarfs und der Entwicklungsprojekte von Unternehmen, die von der PLIE unterstützt werden können; \- Entwicklung und Umsetzung eines Dienstleistungsangebots für Partnerunternehmen. Er vermittelt zwischen dem Bewerber auf der PLIE-Laufbahn bis zu seiner Einstellung; \- Überwachung der Maßnahmen und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung, die in Verbindung mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung mobilisiert werden können. 2. Der Aktionsbereich „Arbeitsplatzwechsel“: Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen sorgt auch für die Vorbereitung und die Kontaktaufnahme mit den Teilnehmern: \- Teilnahme der PLIE-Teilnehmer an kollektiven und individuellen Workshops zur Vorbereitung auf Rekrutierungsgespräche \- Mobilisierung und Werkzeugierung der PLIE-Teilnehmer in aktive Arbeitssuche (TRE, Präsentation, Kommunikation, Strategie der Arbeitssuche usw.). Es baut und führt gemeinsame Workshops durch, die die Entwicklung von Kompetenzen in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer ermöglichen, die er in Richtung Beschäftigung begleitet. \- Individuelle Vorbereitung der PLIE-Teilnehmer im Vorfeld einer Unternehmensintegration. \- Suchen und Aushandeln von Arbeitsplätzen für die Teilnehmer, insbesondere durch Praktika in Unternehmen. \- Begleitung im Unternehmen und ständige Vermittlung mit dem Arbeitgeber, ergänzend zu der Begleitung durch die Referenten. \- Vorschlag von Maßnahmen zur Sensibilisierung der Teilnehmer über das Wissen über die Trägersektoren. Es richtet ein Programm für Treffen mit Unternehmen ein, um in Verbindung mit den Referenten Sensibilisierungs- und Lernaktionen für die Teilnehmer zu organisieren. \- Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen mit Personalvermittlern der Partnerunternehmen. Darüber hinaus nimmt der ERC an den Sitzungen des PLIE-Teams (einmal im Monat) teil, um ein besseres Verständnis der Teilnehmer zu erhalten und so die Vorgehensweisen und Untersuchungen bei Unternehmen anzupassen. Zu diesem Zweck arbeitet er eng mit den PLIE-Referenten zusammen. Außerdem muss er regelmäßig die mit den PLIE-Teilnehmern und den Unternehmen unternommenen Schritte, die durchgeführten Maßnahmen und die Ergebnisse darlegen. Er muss die Referenten der Leitberufe, der Arbeitsplatzentwicklungen, der Neuansiedlungen und der Möglichkeiten der Exploration informieren und so eine genaue Kenntnis der Beschäftigung in diesem Gebiet ermöglichen. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Die Aufgabe, die Beziehungen zu den Wirtschaftsakteuren zu fördern, wird von einem „Koordinator für Unternehmensbeziehungen“ durchgeführt. Er ist eine Ressource, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Stellenangebot des Gebiets und der Nachfrage der Öffentlichkeit ermöglicht. Ihre Hauptaufgaben sind die Ermittlung und Mobilisierung von Unternehmen in Sektoren, die Beschäftigungsmöglichkeiten für die eingliederungswilligen Bevölkerungsgruppen bieten. Darüber hinaus wird es die Schnittstelle zwischen den Teilnehmern und den Unternehmen in Verbindung mit den jeweiligen Reiseleitern schaffen. Es geht darum, ein Netzwerk von Partnerunternehmen zu entwickeln und zu binden, um Projekte zu entwickeln, um die berufliche Integration der Teilnehmer zu fördern. Die Modalitäten für die Durchführung der Maßnahme beruhen auf zwei Arbeitsschwerpunkten: 1- Unterabschnitt „Unternehmensbeziehungen“ \- Aufbau eines Unternehmensnetzwerks mit einer gezielten Methode in Verbindung mit den von der PLIE begleiteten Profilen der Öffentlichkeit. Der ERC sammelt Daten aus dem Beschäftigungsgebiet und erstellt eine Kartierung der Unternehmen des Gebiets nach Typologie und Sektoren, um die angespannten Berufe und Tätigkeiten zu bestimmen. Er ermittelt den Bedarf des Beschäftigungsgebiets und die ungenutzten und unbesetzten Beschäftigungsmöglichkeiten. Es bildet und fördert ein Netzwerk von Partnerunternehmen, um gemeinsame Aktionen zu entwickeln und Angebot und Nachfrage der Teilnehmer der PLIE miteinander in Einklang zu bringen. \- Mobilisierung lokaler Wirtschaftsakteure und Aufbau von Kooperationen für PLIE-Teilnehmer. Es fördert und entwickelt die Zusammenarbeit der Unternehmen in der Frage der beruflichen Eingliederung von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind; Ermittlung und Analyse des bestehenden Bedarfs und der Entwicklungsprojekte von Unternehmen, die von der PLIE unterstützt werden können; \- Entwicklung und Umsetzung eines Dienstleistungsangebots für Partnerunternehmen. Er vermittelt zwischen dem Bewerber auf der PLIE-Laufbahn bis zu seiner Einstellung; \- Überwachung der Maßnahmen und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung, die in Verbindung mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung mobilisiert werden können. 2. Der Aktionsbereich „Arbeitsplatzwechsel“: Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen sorgt auch für die Vorbereitung und die Kontaktaufnahme mit den Teilnehmern: \- Teilnahme der PLIE-Teilnehmer an kollektiven und individuellen Workshops zur Vorbereitung auf Rekrutierungsgespräche \- Mobilisierung und Werkzeugierung der PLIE-Teilnehmer in aktive Arbeitssuche (TRE, Präsentation, Kommunikation, Strategie der Arbeitssuche usw.). Es baut und führt gemeinsame Workshops durch, die die Entwicklung von Kompetenzen in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer ermöglichen, die er in Richtung Beschäftigung begleitet. \- Individuelle Vorbereitung der PLIE-Teilnehmer im Vorfeld einer Unternehmensintegration. \- Suchen und Aushandeln von Arbeitsplätzen für die Teilnehmer, insbesondere durch Praktika in Unternehmen. \- Begleitung im Unternehmen und ständige Vermittlung mit dem Arbeitgeber, ergänzend zu der Begleitung durch die Referenten. \- Vorschlag von Maßnahmen zur Sensibilisierung der Teilnehmer über das Wissen über die Trägersektoren. Es richtet ein Programm für Treffen mit Unternehmen ein, um in Verbindung mit den Referenten Sensibilisierungs- und Lernaktionen für die Teilnehmer zu organisieren. \- Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen mit Personalvermittlern der Partnerunternehmen. Darüber hinaus nimmt der ERC an den Sitzungen des PLIE-Teams (einmal im Monat) teil, um ein besseres Verständnis der Teilnehmer zu erhalten und so die Vorgehensweisen und Untersuchungen bei Unternehmen anzupassen. Zu diesem Zweck arbeitet er eng mit den PLIE-Referenten zusammen. Außerdem muss er regelmäßig die mit den PLIE-Teilnehmern und den Unternehmen unternommenen Schritte, die durchgeführten Maßnahmen und die Ergebnisse darlegen. Er muss die Referenten der Leitberufe, der Arbeitsplatzentwicklungen, der Neuansiedlungen und der Möglichkeiten der Exploration informieren und so eine genaue Kenntnis der Beschäftigung in diesem Gebiet ermöglichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 20:36, 1 December 2021
Project Q3709437 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MOBILISATION OF ECONOMIC ACTORS |
Project Q3709437 in France |
Statements
55,693.01 Euro
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111,386.02 Euro
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50.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
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La mission d'animation de la relation avec les acteurs économiques est réalisée par un "Chargé de Relations Entreprises". Il est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l’offre d’emploi du territoire et la demande du public. Ses principales tâches seront le repérage et la mobilisation d’entreprises dans les secteurs offrant des perspectives d’emplois aux publics en insertion. Il assurera également l’interface entre les participants et les entreprises, en lien avec les référents de parcours concernés. Il s’agit de contribuer à développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour monter des projets afin de favoriser l’intégration professionnelle des participants. Les modalités de mise en oeuvre de l'action reposent sur 2 axes de travail : 1- le volet "relation entreprise" \- Constituer un réseau d’entreprises avec une méthode ciblée, en lien avec les profils du public accompagné par le PLIE. Le CRE collecte les données du bassin de l'emploi et établit une cartographie des entreprises du territoire par typologie et secteurs afin de déterminer les métiers et activités en tension. Il repère les besoins du bassin d’emploi et les gisements d’emplois inexploités et non pourvus. Il constitue et anime un réseau d'entreprises partenaires afin de développer des actions communes et rapprocher l'offre et la demande d'emploi des participants du PLIE. \- Mobiliser les acteurs économiques locaux et mettre en place des coopérations en faveur des participants PLIE. Il favorise et développe la collaboration des entreprises sur la question de l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi; \- Identifier et analyser les besoins existants et les projets de développement des entreprises pouvant bénéficier des publics accompagnés par le PLIE; \- Concevoir et mettre en œuvre une offre de services aux entreprises partenaires. Il assure le service de médiation entre le candidat en parcours PLIE jusqu'à son recrutement; \- Assurer une veille sur les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi pouvant être mobilisées, en lien avec le service public de l’emploi. 2- le volet « placement à l’emploi » : Le chargé de relations entreprises assure également la préparation et la mise en relation avec les participants : \- Faire participer les participants du PLIE à des ateliers collectifs et individuels de préparation aux entretiens de recrutement \- Mobiliser et outiller les participants du PLIE dans des démarches actives de recherche d’emploi (TRE, présentation, communication, stratégie de recherche d’emploi...). Il construit et anime des ateliers collectifs permettant le développement de compétences en termes d’employabilité des participants qu'il accompagne vers l'emploi. \- Préparer individuellement les participants du PLIE en amont d’une intégration en entreprise. \- Rechercher et négocier des mises en situation de travail pour les participants et notamment par le biais des stages en entreprise. \- Assurer un suivi en entreprise et une médiation constante avec l’employeur, en complémentarité de l’accompagnement réalisé par les référents de parcours. \- Proposer des actions de sensibilisation des participants sur la connaissance des secteurs porteurs. Il met en place un programme de rencontres avec les entreprises pour l'organisation d'actions de sensibilisation et découverte métiers à destination des participants, en lien avec les référents. \- Organiser des sessions de recrutement collectives avec les recruteurs des entreprises partenaires. De plus, le CRE participe aux réunions d’équipe du PLIE (une fois par mois) afin d’obtenir une connaissance plus fine des participants et ajuster ainsi les démarches et les prospections auprès entreprises. Pour cela il travaille en étroite collaboration avec les référents du PLIE. Il doit également présenter régulièrement les démarches effectuées avec les participants du PLIE et auprès des entreprises, les actions réalisées et les résultats. Il doit informer les référents des métiers porteurs, des évolutions de poste, des nouvelles implantations, de ses opportunités de prospection et ainsi permettre une connaissance précise de l'emploi dans le territoire. (French)
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The mission of animation of the relationship with economic actors is carried out by a “Chargé de Relations Entreprises”. He is a resource person allowing a better match between the offer of employment in the territory and the demand of the public. Its main tasks will be the identification and mobilisation of enterprises in sectors offering employment opportunities to the integrated public. It will also provide the interface between participants and businesses, in conjunction with the path referencers concerned. The aim is to help develop and maintain a network of partner companies to set up projects in order to promote the professional integration of the participants. The procedures for implementing the action are based on two lines of work: 1- the “business relationship” component \- Build a network of companies with a targeted method, in relation to the profiles of the public accompanied by the PLIE. The CRE collects data from the employment pool and draws up a mapping of the territorial enterprises by typology and sectors in order to determine the occupations and activities in tension. It identifies the needs of the employment pool and the sources of unused and unfilled jobs. It establishes and facilitates a network of partner companies in order to develop joint actions and bring the supply and demand for employment of the PLIE participants closer together. \- Mobilise local economic actors and establish cooperation for PLIE participants. It promotes and develops the collaboration of companies on the issue of the occupational integration of people away from employment; \- Identify and analyse existing needs and business development projects that can benefit the public supported by the PLIE; \- Design and implement an offer of services to business partners. It provides the mediation service between the candidate on the PLIE path until he or she is recruited; \- Ensure monitoring of employment schemes and measures that can be mobilised in connection with the Public Employment Service. 2- the job placement component: The Corporate Relations Officer also prepares and connects with the participants: \- Involve PLIE participants in collective and individual workshops to prepare for recruitment interviews \- Mobilise and equip PLIE participants in active job search processes (TRE, presentation, communication, job search strategy, etc.). It builds and organises collective workshops to develop skills in terms of the employability of the participants he accompanies towards employment. \- Prepare individual PLIE participants ahead of business integration. \- Research and negotiate work situations for participants, including through in-company internships. \- Ensure in-company follow-up and constant mediation with the employer, in complementarity with the support provided by the path referencers. \- Propose actions to raise awareness among participants on knowledge of the enabling sectors. It sets up a programme of meetings with companies to organise awareness-raising and business discovery activities for participants, in conjunction with the referents. \- Organise collective recruitment sessions with recruiters from partner companies. In addition, the CRE participates in the PLIE team meetings (once a month) in order to gain a better knowledge of the participants and thus adjust the approaches and the prospecting of companies. To this end, he works closely with the focal points of the PLIE. He must also regularly present the procedures carried out with PLIE participants and to companies, the actions carried out and the results. It must inform the referents of the leading occupations, changes in jobs, new locations and opportunities for prospecting and thus allow a precise knowledge of employment in the territory. (English)
22 November 2021
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Die Aufgabe, die Beziehungen zu den Wirtschaftsakteuren zu fördern, wird von einem „Koordinator für Unternehmensbeziehungen“ durchgeführt. Er ist eine Ressource, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Stellenangebot des Gebiets und der Nachfrage der Öffentlichkeit ermöglicht. Ihre Hauptaufgaben sind die Ermittlung und Mobilisierung von Unternehmen in Sektoren, die Beschäftigungsmöglichkeiten für die eingliederungswilligen Bevölkerungsgruppen bieten. Darüber hinaus wird es die Schnittstelle zwischen den Teilnehmern und den Unternehmen in Verbindung mit den jeweiligen Reiseleitern schaffen. Es geht darum, ein Netzwerk von Partnerunternehmen zu entwickeln und zu binden, um Projekte zu entwickeln, um die berufliche Integration der Teilnehmer zu fördern. Die Modalitäten für die Durchführung der Maßnahme beruhen auf zwei Arbeitsschwerpunkten: 1- Unterabschnitt „Unternehmensbeziehungen“ \- Aufbau eines Unternehmensnetzwerks mit einer gezielten Methode in Verbindung mit den von der PLIE begleiteten Profilen der Öffentlichkeit. Der ERC sammelt Daten aus dem Beschäftigungsgebiet und erstellt eine Kartierung der Unternehmen des Gebiets nach Typologie und Sektoren, um die angespannten Berufe und Tätigkeiten zu bestimmen. Er ermittelt den Bedarf des Beschäftigungsgebiets und die ungenutzten und unbesetzten Beschäftigungsmöglichkeiten. Es bildet und fördert ein Netzwerk von Partnerunternehmen, um gemeinsame Aktionen zu entwickeln und Angebot und Nachfrage der Teilnehmer der PLIE miteinander in Einklang zu bringen. \- Mobilisierung lokaler Wirtschaftsakteure und Aufbau von Kooperationen für PLIE-Teilnehmer. Es fördert und entwickelt die Zusammenarbeit der Unternehmen in der Frage der beruflichen Eingliederung von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind; Ermittlung und Analyse des bestehenden Bedarfs und der Entwicklungsprojekte von Unternehmen, die von der PLIE unterstützt werden können; \- Entwicklung und Umsetzung eines Dienstleistungsangebots für Partnerunternehmen. Er vermittelt zwischen dem Bewerber auf der PLIE-Laufbahn bis zu seiner Einstellung; \- Überwachung der Maßnahmen und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung, die in Verbindung mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung mobilisiert werden können. 2. Der Aktionsbereich „Arbeitsplatzwechsel“: Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen sorgt auch für die Vorbereitung und die Kontaktaufnahme mit den Teilnehmern: \- Teilnahme der PLIE-Teilnehmer an kollektiven und individuellen Workshops zur Vorbereitung auf Rekrutierungsgespräche \- Mobilisierung und Werkzeugierung der PLIE-Teilnehmer in aktive Arbeitssuche (TRE, Präsentation, Kommunikation, Strategie der Arbeitssuche usw.). Es baut und führt gemeinsame Workshops durch, die die Entwicklung von Kompetenzen in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer ermöglichen, die er in Richtung Beschäftigung begleitet. \- Individuelle Vorbereitung der PLIE-Teilnehmer im Vorfeld einer Unternehmensintegration. \- Suchen und Aushandeln von Arbeitsplätzen für die Teilnehmer, insbesondere durch Praktika in Unternehmen. \- Begleitung im Unternehmen und ständige Vermittlung mit dem Arbeitgeber, ergänzend zu der Begleitung durch die Referenten. \- Vorschlag von Maßnahmen zur Sensibilisierung der Teilnehmer über das Wissen über die Trägersektoren. Es richtet ein Programm für Treffen mit Unternehmen ein, um in Verbindung mit den Referenten Sensibilisierungs- und Lernaktionen für die Teilnehmer zu organisieren. \- Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen mit Personalvermittlern der Partnerunternehmen. Darüber hinaus nimmt der ERC an den Sitzungen des PLIE-Teams (einmal im Monat) teil, um ein besseres Verständnis der Teilnehmer zu erhalten und so die Vorgehensweisen und Untersuchungen bei Unternehmen anzupassen. Zu diesem Zweck arbeitet er eng mit den PLIE-Referenten zusammen. Außerdem muss er regelmäßig die mit den PLIE-Teilnehmern und den Unternehmen unternommenen Schritte, die durchgeführten Maßnahmen und die Ergebnisse darlegen. Er muss die Referenten der Leitberufe, der Arbeitsplatzentwicklungen, der Neuansiedlungen und der Möglichkeiten der Exploration informieren und so eine genaue Kenntnis der Beschäftigung in diesem Gebiet ermöglichen. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201901127
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