The key to success – mobilisation of the REVIEW! (Q113286): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): 4Objectif principal du projet (PR): Tête de cible. Le PR est: reconnaissance de la situation de la profession et identité des besoins et des attentes de l’AP pour un parcours complet, cohérent et individualisé de l’activisme. profession., acquisition de compétences «douces», acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et qualifications. profession. aux exigences du marché du travail, et acquisition ou achèvement de compétences profes...) |
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4Objectif principal du projet (PR): Tête de cible. Le PR est: reconnaissance de la situation de la profession et identité des besoins et des attentes de l’AP pour un parcours complet, cohérent et individualisé de l’activisme. profession., acquisition de compétences «douces», acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et qualifications. profession. aux exigences du marché du travail, et acquisition ou achèvement de compétences professionnelles et pratiques. dans le domaine de l’accomplissement d’une profession donnée, par 116 UP (dont 70 femmes), ce qui entraînera une augmentation du niveau des personnes en difficulté (personnes) dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire. Jusqu’à (non payé): des qualificatifs bas. (jusqu’à et y compris la CITE 3), les personnes âgées de plus de 50 ans et les personnes handicapées (ON) des districts du volume. Relations publiques, c’est-à-dire Gorlicki, Nowysądecki et Tarnów (Voïvodie de Malopolskie) au cours de la période: 01/06/2016-31/05/2018 PR Target Group (GD): GD dans le PR est 116 personnes. (70K/46M), âgé de 30 ans et plus. Les relations publiques visent exclusivement les émeutes. (selon le KC) dans la voïvodie de Małopolska, c’est-à-dire les districts: Gorlicki, Nouvelle Juridiction et Tarnów. GD dans la RP déclare: —73 personnes avec des qualifications basses. (jusqu’à et y compris CITE 3) -30 personnes de plus de 50 ans —12 dont: — 12 UP (12 % UP) sont des personnes dépendantes — 100 % UP est un comté dans lequel la hauteur du taux de chômage dépasse la dimension dimensionnelle de la province de Malopolskie. Principales tâches: 1. Recrutement, 2. Diagnostic du système social et éducatif actuel — profession. Jusqu’à (y compris l’identité des besoins individuels) et développement de la DPI, 3. Placement de main-d’œuvre, 4. Soutien au formateur/assistant du marché du travail ONJ, 5. Individuel. orientation professionnelle, 6. Conseils psychologiques, 7. Conseils de groupe dans le domaine de l’org. et des soins aux personnes à charge, 8. Profession de conseil. groupe — Atelier "Compétences sociales et marché du travail, 9. École professionnelle, 10. Stages, 11. Emplois subventionnés. Principaux résultats: 1. Prendre un emploi pour au moins 43 UP (29 trimestres bas, 11 + 50, 3 ON) 2. Des outils. 72 stages 3. Des outils. 8 sous-sections (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: 4Objectif principal du projet (PR): Tête de cible. Le PR est: reconnaissance de la situation de la profession et identité des besoins et des attentes de l’AP pour un parcours complet, cohérent et individualisé de l’activisme. profession., acquisition de compétences «douces», acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et qualifications. profession. aux exigences du marché du travail, et acquisition ou achèvement de compétences professionnelles et pratiques. dans le domaine de l’accomplissement d’une profession donnée, par 116 UP (dont 70 femmes), ce qui entraînera une augmentation du niveau des personnes en difficulté (personnes) dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire. Jusqu’à (non payé): des qualificatifs bas. (jusqu’à et y compris la CITE 3), les personnes âgées de plus de 50 ans et les personnes handicapées (ON) des districts du volume. Relations publiques, c’est-à-dire Gorlicki, Nowysądecki et Tarnów (Voïvodie de Malopolskie) au cours de la période: 01/06/2016-31/05/2018 PR Target Group (GD): GD dans le PR est 116 personnes. (70K/46M), âgé de 30 ans et plus. Les relations publiques visent exclusivement les émeutes. (selon le KC) dans la voïvodie de Małopolska, c’est-à-dire les districts: Gorlicki, Nouvelle Juridiction et Tarnów. GD dans la RP déclare: —73 personnes avec des qualifications basses. (jusqu’à et y compris CITE 3) -30 personnes de plus de 50 ans —12 dont: — 12 UP (12 % UP) sont des personnes dépendantes — 100 % UP est un comté dans lequel la hauteur du taux de chômage dépasse la dimension dimensionnelle de la province de Malopolskie. Principales tâches: 1. Recrutement, 2. Diagnostic du système social et éducatif actuel — profession. Jusqu’à (y compris l’identité des besoins individuels) et développement de la DPI, 3. Placement de main-d’œuvre, 4. Soutien au formateur/assistant du marché du travail ONJ, 5. Individuel. orientation professionnelle, 6. Conseils psychologiques, 7. Conseils de groupe dans le domaine de l’org. et des soins aux personnes à charge, 8. Profession de conseil. groupe — Atelier "Compétences sociales et marché du travail, 9. École professionnelle, 10. Stages, 11. Emplois subventionnés. Principaux résultats: 1. Prendre un emploi pour au moins 43 UP (29 trimestres bas, 11 + 50, 3 ON) 2. Des outils. 72 stages 3. Des outils. 8 sous-sections (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: 4Objectif principal du projet (PR): Tête de cible. Le PR est: reconnaissance de la situation de la profession et identité des besoins et des attentes de l’AP pour un parcours complet, cohérent et individualisé de l’activisme. profession., acquisition de compétences «douces», acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et qualifications. profession. aux exigences du marché du travail, et acquisition ou achèvement de compétences professionnelles et pratiques. dans le domaine de l’accomplissement d’une profession donnée, par 116 UP (dont 70 femmes), ce qui entraînera une augmentation du niveau des personnes en difficulté (personnes) dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire. Jusqu’à (non payé): des qualificatifs bas. (jusqu’à et y compris la CITE 3), les personnes âgées de plus de 50 ans et les personnes handicapées (ON) des districts du volume. Relations publiques, c’est-à-dire Gorlicki, Nowysądecki et Tarnów (Voïvodie de Malopolskie) au cours de la période: 01/06/2016-31/05/2018 PR Target Group (GD): GD dans le PR est 116 personnes. (70K/46M), âgé de 30 ans et plus. Les relations publiques visent exclusivement les émeutes. (selon le KC) dans la voïvodie de Małopolska, c’est-à-dire les districts: Gorlicki, Nouvelle Juridiction et Tarnów. GD dans la RP déclare: —73 personnes avec des qualifications basses. (jusqu’à et y compris CITE 3) -30 personnes de plus de 50 ans —12 dont: — 12 UP (12 % UP) sont des personnes dépendantes — 100 % UP est un comté dans lequel la hauteur du taux de chômage dépasse la dimension dimensionnelle de la province de Malopolskie. Principales tâches: 1. Recrutement, 2. Diagnostic du système social et éducatif actuel — profession. Jusqu’à (y compris l’identité des besoins individuels) et développement de la DPI, 3. Placement de main-d’œuvre, 4. Soutien au formateur/assistant du marché du travail ONJ, 5. Individuel. orientation professionnelle, 6. Conseils psychologiques, 7. Conseils de groupe dans le domaine de l’org. et des soins aux personnes à charge, 8. Profession de conseil. groupe — Atelier "Compétences sociales et marché du travail, 9. École professionnelle, 10. Stages, 11. Emplois subventionnés. Principaux résultats: 1. Prendre un emploi pour au moins 43 UP (29 trimestres bas, 11 + 50, 3 ON) 2. Des outils. 72 stages 3. Des outils. 8 sous-sections (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 12:12, 1 December 2021
Project Q113286 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The key to success – mobilisation of the REVIEW! |
Project Q113286 in Poland |
Statements
1,696,177.7 zloty
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1,995,503.18 zloty
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85.0 percent
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1 June 2016
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31 May 2018
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PODKARPACKA AGENCJA KONSULTINGOWO DORADCZA SP. Z O. O.
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4Cel główny Projektu (PR): Celem gł. PR jest: rozpoznanie akt.j sytuacji społ.- zawod. oraz identyf. potrzeb i oczekiwań UP, opracow. dla UP kompleksowej, spójnej i zindywidualizowanej ścieżki aktywiz. zawod., nabycie kompetencji "miękkich", nabycie, podwyższenie lub dostosow. kompetencji i kwalifik. zawod. do wymagań rynku pracy oraz nabycie lub uzupełn. doświadczenia zawod. i praktyczn. umiejętn. w zakresie wykonyw. danego zawodu, przez 116 UP (w tym 70 kobiet), co przełoży się na zwiększenie poziomu zatrudn. osób (os.) znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. UP (os. bezrob.): os. o niskich kwalifik. (do ISCED 3 włącznie), os. powyżej 50 r.ż. oraz os. niepełnosprawnych (ON) z terenu powiatów obj. PR, tj. gorlickiego, nowosądeckiego i tarnowskiego (woj. małopolskie) w okresie: 01.06.2016 r. - 31.05.2018 r. Grupa docelowa (GD) PR: GD w PR stanowi 116 os. bezrob. (70K/46M), w wieku 30 lat i więcej. PR jest skierowany wyłącznie do os. zamieszk. (zgodnie z kc) na obszarze woj. małopolskiego, tj. powiaty: gorlicki, nowosądecki oraz tarnowski. GD w PR stanowi: -73 os. o niskich kwalifik. (do ISCED 3 włącznie) -30 os. powyżej 50 r.ż. -12 ON W tym: - 12 UP (12 % UP) to os. opiekujące się os. zależnymi - 100% UP to mieszk. powiatów, w któr. wysokość stopy bezrob. przekracza śr. dla woj. małopol. Główne zadania: 1. Rekrutacja, 2. Diagnoza aktualnej syt. społecznej i edukacyjno – zawod. UP (w tym identyf. indywid. potrzeb UP) oraz opracowanie IPD, 3. Pośrednictwo pracy, 4. Wsparcie Trenera Rynku Pracy/Asystenta ONj, 5. Indywid. poradnictwo zawodowe, 6. Poradnictwo psychologiczne, 7. Poradnictwo grupowe z zakresu org.i opieki nad osob. zależnymi, 8. Poradnictwo zawod. grupowe - warsztaty "Kompetencje społeczne i rynek pracy, 9. Szkol. zawodowe, 10. Staże, 11. Subsydiowane zatrudnienie. Główne rezultaty: 1. Podjęcie zatrudnienia przez min. 43 UP (29 o niskich kw., 11 +50, 3 ON) 2. Realiz. 72 staży 3. Realiz. 8 subs (Polish)
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4Project main objective (FP): The target is deep. The PR shall be: recognition of the act.j situation of the social profession and the identity of the needs and expectations of the UP, development. for UP a comprehensive, consistent and individualised path of activation of professions, acquisition of competences of “soft”, acquisition, increase or adjustment of the competences of the professions and qualifications to the requirements of the labour market and the acquisition or completion of professional experience. Up (Ps. unemployment): low-qualified wass. (up to and including ISCED 3), persons over 50 years of age and persons with disabilities (ON) from the area of powiats vol. PR, i.e. Gorlicki, Nowy Sądecki and Tarnów (Małopolskie voivodship) during the period of: 01.06.2016-31.05.2018. Target Group (GD) FP: GD in PR accounts for 116 people. (70K/46M), aged 30 years and over. The PR is directed only to the person’s riot. (according to kc) in the area of Małopolskie voivodship, i.e. powiats: Gorlicki, Novójecki and Tarnów. HG in the PR states: —73 people with low qualifiers. (up to and including ISCED 3) -30 persons over 50 years —12 ON Including: — 12 UP (12 % UP) is a dependent person – 100 % UP is a resident of powiats, where the height of the unemployment rate exceeds wed for Małopolska voivodship. Main tasks: 1. Recruitment, 2. Diagnosis of current social and educational – profession. Up (including individual needs UP) and development of IPD, 3. Job mediation, 4. Support of Labour Market Coach/Assistant ONJ, 5. Individ. Vocational counseling, 6. Psychological counseling, 7. Group counseling in the field of org.i care of dependent persons, 8. Group counseling – workshops "Social competences and the labour market, 9. Vocational school, 10. Internships, 11. Subsidised employment. The main results are: 1. Employment by at least 43 UP (29 with low sq., 11 + 50, 3 ON) 2. It’s a reality. 72 internships 3. It’s a reality. 8 subs (English)
20 October 2020
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4Objectif principal du projet (PR): Tête de cible. Le PR est: reconnaissance de la situation de la profession et identité des besoins et des attentes de l’AP pour un parcours complet, cohérent et individualisé de l’activisme. profession., acquisition de compétences «douces», acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et qualifications. profession. aux exigences du marché du travail, et acquisition ou achèvement de compétences professionnelles et pratiques. dans le domaine de l’accomplissement d’une profession donnée, par 116 UP (dont 70 femmes), ce qui entraînera une augmentation du niveau des personnes en difficulté (personnes) dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire. Jusqu’à (non payé): des qualificatifs bas. (jusqu’à et y compris la CITE 3), les personnes âgées de plus de 50 ans et les personnes handicapées (ON) des districts du volume. Relations publiques, c’est-à-dire Gorlicki, Nowysądecki et Tarnów (Voïvodie de Malopolskie) au cours de la période: 01/06/2016-31/05/2018 PR Target Group (GD): GD dans le PR est 116 personnes. (70K/46M), âgé de 30 ans et plus. Les relations publiques visent exclusivement les émeutes. (selon le KC) dans la voïvodie de Małopolska, c’est-à-dire les districts: Gorlicki, Nouvelle Juridiction et Tarnów. GD dans la RP déclare: —73 personnes avec des qualifications basses. (jusqu’à et y compris CITE 3) -30 personnes de plus de 50 ans —12 dont: — 12 UP (12 % UP) sont des personnes dépendantes — 100 % UP est un comté dans lequel la hauteur du taux de chômage dépasse la dimension dimensionnelle de la province de Malopolskie. Principales tâches: 1. Recrutement, 2. Diagnostic du système social et éducatif actuel — profession. Jusqu’à (y compris l’identité des besoins individuels) et développement de la DPI, 3. Placement de main-d’œuvre, 4. Soutien au formateur/assistant du marché du travail ONJ, 5. Individuel. orientation professionnelle, 6. Conseils psychologiques, 7. Conseils de groupe dans le domaine de l’org. et des soins aux personnes à charge, 8. Profession de conseil. groupe — Atelier "Compétences sociales et marché du travail, 9. École professionnelle, 10. Stages, 11. Emplois subventionnés. Principaux résultats: 1. Prendre un emploi pour au moins 43 UP (29 trimestres bas, 11 + 50, 3 ON) 2. Des outils. 72 stages 3. Des outils. 8 sous-sections (French)
1 December 2021
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Identifiers
RPMP.08.02.00-12-0316/15
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