Activation – Your Chance (Q102510): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Augmentation de la capacité d’insertion professionnelle de 120 personnes (80K) après 29 ans, y compris SA, dans les chômeurs (-50 % de l’OLP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 % de l’OLP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne âgée de 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP- femmes — 80UP- ON — 10 %UP- faiblement qualifiée --50 %UP, résidant sur le territoire de la Wł (dans l’ordre de...) |
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Augmentation de la capacité d’insertion professionnelle de 120 personnes (80K) après 29 ans, y compris SA, dans les chômeurs (-50 % de l’OLP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 % de l’OLP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne âgée de 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP- femmes — 80UP- ON — 10 %UP- faiblement qualifiée --50 %UP, résidant sur le territoire de la Wł (dans l’ordre de KC) en acquérant de nouvelles qualifications du 01.01.2017 au 30.6.2018, où-70 % de l’OLP est o.p. dans les comtés: Lodz oriental, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Le projet contribuera à l’objectif spécifique du ROP Wł en augmentant le taux de chômage, sur le plan professionnel et les demandeurs d’emploi,qui bénéficieront d’un soutien professionnel et éducatif individuel et complet.Lors des réunions avec un conseiller de carrière, les formations prévues dans le cadre du projet de formation menant à la mise à niveau, à la reconstitution ou à la reconversion et à l’activation sous la forme de stages tiennent compte des besoins actuels et anticipés sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement Wł 2020:Le capital humain moderne et le marché du travail grâce:-à l’accroissement de l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement professionnel et une nouvelle diffusion professionnelle du modèle de l’«économie argentée». Résultats: Nombre de personnes ayant un emploi après avoir quitté le programme (y compris les travailleurs indépendants) — 54 Nombre de personnes qualifiées après leur départ — 36 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Augmentation de la capacité d’insertion professionnelle de 120 personnes (80K) après 29 ans, y compris SA, dans les chômeurs (-50 % de l’OLP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 % de l’OLP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne âgée de 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP- femmes — 80UP- ON — 10 %UP- faiblement qualifiée --50 %UP, résidant sur le territoire de la Wł (dans l’ordre de KC) en acquérant de nouvelles qualifications du 01.01.2017 au 30.6.2018, où-70 % de l’OLP est o.p. dans les comtés: Lodz oriental, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Le projet contribuera à l’objectif spécifique du ROP Wł en augmentant le taux de chômage, sur le plan professionnel et les demandeurs d’emploi,qui bénéficieront d’un soutien professionnel et éducatif individuel et complet.Lors des réunions avec un conseiller de carrière, les formations prévues dans le cadre du projet de formation menant à la mise à niveau, à la reconstitution ou à la reconversion et à l’activation sous la forme de stages tiennent compte des besoins actuels et anticipés sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement Wł 2020:Le capital humain moderne et le marché du travail grâce:-à l’accroissement de l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement professionnel et une nouvelle diffusion professionnelle du modèle de l’«économie argentée». Résultats: Nombre de personnes ayant un emploi après avoir quitté le programme (y compris les travailleurs indépendants) — 54 Nombre de personnes qualifiées après leur départ — 36 (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Augmentation de la capacité d’insertion professionnelle de 120 personnes (80K) après 29 ans, y compris SA, dans les chômeurs (-50 % de l’OLP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 % de l’OLP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne âgée de 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP- femmes — 80UP- ON — 10 %UP- faiblement qualifiée --50 %UP, résidant sur le territoire de la Wł (dans l’ordre de KC) en acquérant de nouvelles qualifications du 01.01.2017 au 30.6.2018, où-70 % de l’OLP est o.p. dans les comtés: Lodz oriental, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Le projet contribuera à l’objectif spécifique du ROP Wł en augmentant le taux de chômage, sur le plan professionnel et les demandeurs d’emploi,qui bénéficieront d’un soutien professionnel et éducatif individuel et complet.Lors des réunions avec un conseiller de carrière, les formations prévues dans le cadre du projet de formation menant à la mise à niveau, à la reconstitution ou à la reconversion et à l’activation sous la forme de stages tiennent compte des besoins actuels et anticipés sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement Wł 2020:Le capital humain moderne et le marché du travail grâce:-à l’accroissement de l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement professionnel et une nouvelle diffusion professionnelle du modèle de l’«économie argentée». Résultats: Nombre de personnes ayant un emploi après avoir quitté le programme (y compris les travailleurs indépendants) — 54 Nombre de personnes qualifiées après leur départ — 36 (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 09:27, 1 December 2021
Project Q102510 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation – Your Chance |
Project Q102510 in Poland |
Statements
1,371,614.4 zloty
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1,613,664.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2017
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30 June 2018
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MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E
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Podniesiona zdolność do zatrudnienia wśród 120UP(80K) osób po 29 r.ż.,w tym ON, pozostających bez pracy (bezrobotnych-50%UP, poszukujących pracy i biernych zawodowo-50%UP), które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, tj.:-os. po 50r.ż. - 60%UP- ODB – 10UP- kobiety – 80UP- ON – 10%UP- os. o niskich kwalifikacjach–50%UP,zamieszkujących na terenie WŁ (w roz.KC) poprzez nabycie nowych kwalifikacji od 01.01.2017r. do 30.06.2018r.,gdzie-70%UP to os. zam.na terenie powiatów: łódzki wschodni,pabianicki,zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego RPO WŁ poprzez wzrost wskaźnika osób bezrobot-nych,biernych zawodowo oraz poszukujących pracy,które otrzymają indywidualne i kompleksowe wsparcie zawodowo-edukacyjne.UP podczas spotkań z doradcą zawodowym określą swoją ścieżkę zawodową Przewidziane w ramach projektu szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji oraz aktywizacja w formie staży uwzględniają obecne i przewidywane zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy z włączeniem zawodów nadwyżkowych i deficytowych w regionie oraz Regionalną Strategią Innowacji dla WŁ ”LORIS 2030”. Projekt wpisuje się w cel2 Strategii Rozwoju WŁ 2020:Nowoczesny kapitał ludzki i rynek pracy poprzez:-zwiększenie aktywności zawodowej poprzez kierowanie na staże, system podnoszenia kwalifikacji i zdobywanie nowego zawodu-upowszechnianie modelu „silver economy”.Projekt wpłynie na rzeczywistą poprawę sytuacji UP realnie zwiększając ich szanse na zatrudnienie. Rezultaty: Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek) – 54 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu –36 (Polish)
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Increased employability among 120UP(80K) people after 29, including ON, who remain unemployed (unemployed-50 % of PUPs, job-seekers and inactive workers-50 % of PUPs) who are in a particularly difficult situation on the labour market, i.e.:-person after 50. — 60 %UP- ODB – 10UP-women – 80UP- ON – 10 % of low-skilledUP-50 % of PUP residing in WŁA (in the area of the KC) through acquisition of new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, where-70 % of theUP is a person in the powiats: “Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, Łęczycki region”. The project fits in with the objective2 of the Strategy for the Development of IT 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrading qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model. Results: Number of people working after leaving the programme (including self-employed) – 54 Number of persons who have been qualified after leaving the programme –36 (English)
17 October 2020
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Augmentation de la capacité d’insertion professionnelle de 120 personnes (80K) après 29 ans, y compris SA, dans les chômeurs (-50 % de l’OLP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 % de l’OLP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne âgée de 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP- femmes — 80UP- ON — 10 %UP- faiblement qualifiée --50 %UP, résidant sur le territoire de la Wł (dans l’ordre de KC) en acquérant de nouvelles qualifications du 01.01.2017 au 30.6.2018, où-70 % de l’OLP est o.p. dans les comtés: Lodz oriental, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Le projet contribuera à l’objectif spécifique du ROP Wł en augmentant le taux de chômage, sur le plan professionnel et les demandeurs d’emploi,qui bénéficieront d’un soutien professionnel et éducatif individuel et complet.Lors des réunions avec un conseiller de carrière, les formations prévues dans le cadre du projet de formation menant à la mise à niveau, à la reconstitution ou à la reconversion et à l’activation sous la forme de stages tiennent compte des besoins actuels et anticipés sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement Wł 2020:Le capital humain moderne et le marché du travail grâce:-à l’accroissement de l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement professionnel et une nouvelle diffusion professionnelle du modèle de l’«économie argentée». Résultats: Nombre de personnes ayant un emploi après avoir quitté le programme (y compris les travailleurs indépendants) — 54 Nombre de personnes qualifiées après leur départ — 36 (French)
1 December 2021
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Identifiers
RPLD.08.02.01-10-0030/16
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