Time TO CHANGES – a comprehensive programme of professional activation of persons fired or expected to be dismissed in Lubuskie voivodship (Q100628): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: financed by (P890): Directorate-General for Regional and Urban Policy (Q8361), Removing unnecessary financed by statement) |
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Time FOR CHANGE — un programme complet pour l’activation professionnelle des personnes licenciées résidant en voïvodie de Lubuskie | |||
Revision as of 08:20, 1 December 2021
Project Q100628 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Time TO CHANGES – a comprehensive programme of professional activation of persons fired or expected to be dismissed in Lubuskie voivodship |
Project Q100628 in Poland |
Statements
454,186.87 zloty
0 references
534,337.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2017
0 references
30 September 2018
0 references
VISION CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
52°6'0.7"N, 15°21'37.8"E
0 references
Gł. celem proj. jest wzrost potencjału adapcyjnego do zmian zachodzących na rynku pr. wśród 72 UP (z czego min. 43 K), w tym min. 83% UP, tj. 60 pracowników (z czego min. 36 K) przedsiębiorstw zagrożonych utratą zatrudnienia lub będących w okresie wypowiedzenia oraz nie więcej niż 17% UP, tj. 12 os. (z czego min. 8 K) zwolnionych w krótkim terminie z przyczyn dot. zakł. pr. UP będą wyłącznie pracownicy przedsięb. posiad. siedzibę lub j. organ. na terenie WL, zatrudnieni na terenie WL lub os. pozost. bez pracy, które zamieszkują w rozum. KC na obszarze WL. Cel gł. zost. osiągn. w okresie realizacji proj., od 11.2017 - 09.2018 r. Zadania: 1) Doradztwo zawod. z IPD 2) Pośred. Pracy 3) Poradnictwo psychol. 4) Szkol. zawod. 5) Szkol. komput. 6) Staże zawod. Efekty wsparcia: -opracow./ aktualizacja IPD dla 72 UP, -podniesienie umiej. poruszania się na rynku pr. wśród 12 UP, -zwiększenie motywacji i wiary we własne możliwości wśród 72 UP, -nabycie kwalif. i/ lub kompet. zawod. wśród 72 UP, -uzyskanie kompet. klucz. poprzez szkol. komput. wśród 72 UP, -nabycie dośw. poprzez staże zawod. wśród 12 UP. Co najmniej 50% Uczestników (36 os.) podejmie lub będzie kontynuować zatrudnienie (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the adoption potential for changes taking place on the market in 72 UP (of which at least 43 K), including at least 83 % UP, i.e. 60 employees (of which at least 36 K) enterprises in difficulty with loss of employment or being in notice, and not more than 17 % of the UP, i.e. 12 wasps. (of which at least 8 K) released in the short term for reasons related to P. Up will be exclusively employees of the company’s registered office or body in the WL, employed in the WL or persons without work who reside in reason. KC in the WL area. Goal of the project, from 11.2017-09.2018. Tasks: 1) Vocational advice. with IPD 2) media. Work 3) Psychological counseling. 4) School. profession. 5) School computation. 6) Internship. Effects of the support: —works./upgrading IPD for 72 UP, -increasing ability to move on the market pr. among 12 UP, -increasing motivation and confidence in your own capabilities among 72 UP, -acquisition of qualified. and/or competence. among 72 UP, – gaining competence. key. through school. comput. among 72 UP, -acquisition through professional internships. among 12 UP. At least 50 % of Participants (36 persons) will take up or will continue to employ (English)
17 October 2020
0 references
Identifiers
RPLB.06.06.00-08-0003/17
0 references