HN0007681 — REGION NORMANDY — PROG PURCHASE FORMAT° QUALIFIERS 2016-2017 — GROUPING ORDER R°/PE — OBJ 6.1.2 (Q3681242): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): La politique de formation professionnelle continue de la Région répond aux objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDF) arrêtés lors du comité directeur réuni le 26 juin 2014, notamment:o faciliter l‚entrée dans la vie active des jeunes et le retour à l‘emploi des demandeurs d‚emploi, et plus particulièrement de ceux qui connaissent le plus grand nombre de difficultés,o élever le level de compé...) |
(Created claim: summary (P836): Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Re...) |
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Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Region zu erhöhen,um das Niveau der allgemeinen Kompetenz der Hoch-Normen zu erhöhen, während ihres Lebens, der Ausbildung der Jugendlichen und der Erwachsenen mittelfristig programmieren Es umfasst vorbereitende Maßnahmen für Qualifizierung oder Beschäftigung und Qualifizierungsmaßnahmen.Im Jahr 2015 zogen die qualifizierenden Maßnahmen 7 016 Praktikanten und 5 164 Praktikanten an, was 40 % des Personalbestands des PREP entspricht, verglichen mit knapp 25 % im RPFP 2013/2014. Die Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen vorbereitenden und qualifizierenden Maßnahmen ist hauptsächlich auf die Umsetzung des Gesetzes vom 5. März 2014 zur Dezentralisierung des staatlichen Programms der Schlüsselkompetenzen und des von der Region initiierten Seniorenplans zurückzuführen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Region zu erhöhen,um das Niveau der allgemeinen Kompetenz der Hoch-Normen zu erhöhen, während ihres Lebens, der Ausbildung der Jugendlichen und der Erwachsenen mittelfristig programmieren Es umfasst vorbereitende Maßnahmen für Qualifizierung oder Beschäftigung und Qualifizierungsmaßnahmen.Im Jahr 2015 zogen die qualifizierenden Maßnahmen 7 016 Praktikanten und 5 164 Praktikanten an, was 40 % des Personalbestands des PREP entspricht, verglichen mit knapp 25 % im RPFP 2013/2014. Die Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen vorbereitenden und qualifizierenden Maßnahmen ist hauptsächlich auf die Umsetzung des Gesetzes vom 5. März 2014 zur Dezentralisierung des staatlichen Programms der Schlüsselkompetenzen und des von der Region initiierten Seniorenplans zurückzuführen. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Region zu erhöhen,um das Niveau der allgemeinen Kompetenz der Hoch-Normen zu erhöhen, während ihres Lebens, der Ausbildung der Jugendlichen und der Erwachsenen mittelfristig programmieren Es umfasst vorbereitende Maßnahmen für Qualifizierung oder Beschäftigung und Qualifizierungsmaßnahmen.Im Jahr 2015 zogen die qualifizierenden Maßnahmen 7 016 Praktikanten und 5 164 Praktikanten an, was 40 % des Personalbestands des PREP entspricht, verglichen mit knapp 25 % im RPFP 2013/2014. Die Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen vorbereitenden und qualifizierenden Maßnahmen ist hauptsächlich auf die Umsetzung des Gesetzes vom 5. März 2014 zur Dezentralisierung des staatlichen Programms der Schlüsselkompetenzen und des von der Region initiierten Seniorenplans zurückzuführen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 08:16, 1 December 2021
Project Q3681242 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HN0007681 — REGION NORMANDY — PROG PURCHASE FORMAT° QUALIFIERS 2016-2017 — GROUPING ORDER R°/PE — OBJ 6.1.2 |
Project Q3681242 in France |
Statements
3,702,195.67 Euro
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7,404,391.34 Euro
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50.0 percent
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30 June 2019
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RÉGION NORMANDIE
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49°11'37.93"N, 0°21'56.30"W
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14000
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La politique de formation professionnelle continue de la Région répond aux objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDF) arrêtés lors du comité directeur réuni le 26 juin 2014, notamment :o faciliter l'entrée dans la vie active des jeunes et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, et plus particulièrement de ceux qui connaissent le plus grand nombre de difficultés,o élever le niveau de qualification de compétence générale des haut-normands, tout au long de leur vie,o programmer à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes et assurer un développement cohérent de l'ensemble des filières cie formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières de formation.A compter du ter janvier 2015, l'intervention de la Région a été renforcée par suite des dispositions de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale qui lui a transféré la coordination de l'achat des actions de formations collectives destinées à tout' public privé d'emploi et la mise en oeuvre des formations destinées au public sous-main de justice et les actions permettant l'acquisition des « compétences clés ».L'intervention régionale, construite autour des besoins de formation professionnelle a été structurée de la manière suivanteo le Programme Régional de Formation Professionnelle Continue (PRFP), composé d'actions préparatoires à l'emploi et à la qualification et d'actions cle qualification professionnelle,o les aides individuelles à la formation,o le dispositif des Contrats d'Accès à la Qualification, permettant aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une première qualification de niveau V (BEP-CAP),o les formations destinées au public sous-main de justice et les « compétences clés »,o le soutien à des projets de formation spécifiques proposés par des tiers,o les prestations de bilans et évaluations pour les publics jeunes.L'opération « Programme d'achat de formations qualifiantes 2016-2017 - Groupement de commande Région Haute- Normandie /Pôle emploi Haute Normandie — Objectif 6.1.2 » fait partie du PREP.Le PRFP 2014/2015 a accueilli 12 889 stagiaires - hors Contrats d'Accès à la Qualification (CAQ) - sur des formations de tous niveaux. Il comprend des actions préparatoires à la qualification ou à l'emploi et des actions qualifiantes.Sur l'année 2015, les actions qualifiantes ont attiré 7 016 stagiaires et les actions préparatoires 5 164 stagiaires soit 40% des effectifs du PREP, contre à peine 25% sur le PRFP 2013/2014, Le rééquilibre des actions préparatoires et des actions qualifiantes, est essentiellement dû à la mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014 décentralisant le programme d'Etat des compétences clés et au plan Séniors initié par la Région. (French)
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The vocational training policy of the Region corresponds to the objectives of the Regional Training Programme for Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o elevating the level of qualification of the general competence of the high standards, throughout their life, o programming in the medium term of the vocational training measures for young people and adults and ensuring a coherent development of all sectors of vocational training by promoting equal access for women and men. It includes preparatory actions for qualification or employment and qualifying actions.In 2015, the qualifying actions attracted 7,016 trainees and preparatory actions 5,164 trainees or 40 % of the PREP staff, compared with just 25 % of the PRFP 2013/2014, The rebalancing of preparatory and qualifying actions is mainly due to the implementation of the law of 5 March 2014 decentralising the State programme of key competences and to the Senior Plan initiated by the Region. (English)
18 November 2021
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Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Region zu erhöhen,um das Niveau der allgemeinen Kompetenz der Hoch-Normen zu erhöhen, während ihres Lebens, der Ausbildung der Jugendlichen und der Erwachsenen mittelfristig programmieren Es umfasst vorbereitende Maßnahmen für Qualifizierung oder Beschäftigung und Qualifizierungsmaßnahmen.Im Jahr 2015 zogen die qualifizierenden Maßnahmen 7 016 Praktikanten und 5 164 Praktikanten an, was 40 % des Personalbestands des PREP entspricht, verglichen mit knapp 25 % im RPFP 2013/2014. Die Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen vorbereitenden und qualifizierenden Maßnahmen ist hauptsächlich auf die Umsetzung des Gesetzes vom 5. März 2014 zur Dezentralisierung des staatlichen Programms der Schlüsselkompetenzen und des von der Region initiierten Seniorenplans zurückzuführen. (German)
1 December 2021
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Identifiers
17P07067
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