Professional careers referents (Q3672548): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): La mission du **référent de parcours professionnels** reose sur un accompagnement afin de prendre en compte les besoins de la personne, construire et suivre des parcours d’insertion. Les objectifs sont: d’offrir aux Teilnehmer un accompagnement renforcé et faciliter leurs démarches en matière de formation, santé, logement; en les dirigeant vers les structures adaptées tout en développant leur autonomie pour leur favorizer l‚accès au retour à...) |
(Created claim: summary (P836): Die Aufgabe des **Referents für berufliche Laufbahnen** beruht auf einer Begleitung, um den Bedürfnissen der Person Rechnung zu tragen, Eingliederungspfade aufzubauen und zu verfolgen. Die Ziele sind: den Teilnehmern eine verstärkte Begleitung zu bieten und ihre Vorgehensweisen in den Bereichen Ausbildung, Gesundheit und Unterbringung zu erleichtern; indem sie auf geeignete Strukturen ausgerichtet werden und gleichzeitig ihre Autonomie stärken,...) |
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Die Aufgabe des **Referents für berufliche Laufbahnen** beruht auf einer Begleitung, um den Bedürfnissen der Person Rechnung zu tragen, Eingliederungspfade aufzubauen und zu verfolgen. Die Ziele sind: den Teilnehmern eine verstärkte Begleitung zu bieten und ihre Vorgehensweisen in den Bereichen Ausbildung, Gesundheit und Unterbringung zu erleichtern; indem sie auf geeignete Strukturen ausgerichtet werden und gleichzeitig ihre Autonomie stärken, um ihnen den Zugang zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. * Die Begleitung basiert auf einem freiwilligen Ansatz und verwaltet den Übergang der Person von einer Etappe zur nächsten. * Darüber hinaus verstärkt die Begleitung die Aufnahme von Menschen in Schwierigkeiten, insbesondere in schwierigen Gegenden. **Zeitablauf der Maßnahme:** * Eingang der Verschreibungsformulare; * Erstes persönliches Gespräch mit dem Referenten für berufliche Laufbahnen: bei diesem ersten Gespräch wird ein Anstellungsvertrag ausgearbeitet; * Erstellung eines Identifizierungsbogens zur Klärung der Problematik(en); * Übergang in die Kommission zur Validierung von Ein- und Ausgängen; * Durchführung einer gemeinsamen Begleitung mit den verschreibenden Ärzten; * Regelmäßige Gespräche mit drei Schritten: Aufklärung über Beratung, Ausbildung und Beschäftigung, insbesondere auf der Grundlage der durchgeführten Befragungen und gegebenenfalls der Eignungsprüfung; * Überprüfung der Beteiligung des Teilnehmers an dem System; * Erstellung eines vernünftigen Zeitplans von Schritten unter Berücksichtigung der Problematik der Person, bis zur Beschäftigung, wird dieser Zeitplan durch einen 6-monatigen Arbeitsvertrag festgelegt... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aufgabe des **Referents für berufliche Laufbahnen** beruht auf einer Begleitung, um den Bedürfnissen der Person Rechnung zu tragen, Eingliederungspfade aufzubauen und zu verfolgen. Die Ziele sind: den Teilnehmern eine verstärkte Begleitung zu bieten und ihre Vorgehensweisen in den Bereichen Ausbildung, Gesundheit und Unterbringung zu erleichtern; indem sie auf geeignete Strukturen ausgerichtet werden und gleichzeitig ihre Autonomie stärken, um ihnen den Zugang zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. * Die Begleitung basiert auf einem freiwilligen Ansatz und verwaltet den Übergang der Person von einer Etappe zur nächsten. * Darüber hinaus verstärkt die Begleitung die Aufnahme von Menschen in Schwierigkeiten, insbesondere in schwierigen Gegenden. **Zeitablauf der Maßnahme:** * Eingang der Verschreibungsformulare; * Erstes persönliches Gespräch mit dem Referenten für berufliche Laufbahnen: bei diesem ersten Gespräch wird ein Anstellungsvertrag ausgearbeitet; * Erstellung eines Identifizierungsbogens zur Klärung der Problematik(en); * Übergang in die Kommission zur Validierung von Ein- und Ausgängen; * Durchführung einer gemeinsamen Begleitung mit den verschreibenden Ärzten; * Regelmäßige Gespräche mit drei Schritten: Aufklärung über Beratung, Ausbildung und Beschäftigung, insbesondere auf der Grundlage der durchgeführten Befragungen und gegebenenfalls der Eignungsprüfung; * Überprüfung der Beteiligung des Teilnehmers an dem System; * Erstellung eines vernünftigen Zeitplans von Schritten unter Berücksichtigung der Problematik der Person, bis zur Beschäftigung, wird dieser Zeitplan durch einen 6-monatigen Arbeitsvertrag festgelegt... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aufgabe des **Referents für berufliche Laufbahnen** beruht auf einer Begleitung, um den Bedürfnissen der Person Rechnung zu tragen, Eingliederungspfade aufzubauen und zu verfolgen. Die Ziele sind: den Teilnehmern eine verstärkte Begleitung zu bieten und ihre Vorgehensweisen in den Bereichen Ausbildung, Gesundheit und Unterbringung zu erleichtern; indem sie auf geeignete Strukturen ausgerichtet werden und gleichzeitig ihre Autonomie stärken, um ihnen den Zugang zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. * Die Begleitung basiert auf einem freiwilligen Ansatz und verwaltet den Übergang der Person von einer Etappe zur nächsten. * Darüber hinaus verstärkt die Begleitung die Aufnahme von Menschen in Schwierigkeiten, insbesondere in schwierigen Gegenden. **Zeitablauf der Maßnahme:** * Eingang der Verschreibungsformulare; * Erstes persönliches Gespräch mit dem Referenten für berufliche Laufbahnen: bei diesem ersten Gespräch wird ein Anstellungsvertrag ausgearbeitet; * Erstellung eines Identifizierungsbogens zur Klärung der Problematik(en); * Übergang in die Kommission zur Validierung von Ein- und Ausgängen; * Durchführung einer gemeinsamen Begleitung mit den verschreibenden Ärzten; * Regelmäßige Gespräche mit drei Schritten: Aufklärung über Beratung, Ausbildung und Beschäftigung, insbesondere auf der Grundlage der durchgeführten Befragungen und gegebenenfalls der Eignungsprüfung; * Überprüfung der Beteiligung des Teilnehmers an dem System; * Erstellung eines vernünftigen Zeitplans von Schritten unter Berücksichtigung der Problematik der Person, bis zur Beschäftigung, wird dieser Zeitplan durch einen 6-monatigen Arbeitsvertrag festgelegt... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 06:56, 1 December 2021
Project Q3672548 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional careers referents |
Project Q3672548 in France |
Statements
56,246.4 Euro
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112,492.8 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Social animation Ronde Couture
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49°46'24.85"N, 4°43'14.48"E
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La mission du **référent de parcours professionnels** repose sur un accompagnement afin de prendre en compte les besoins de la personne, construire et suivre des parcours d’insertion. Les objectifs sont : d’offrir aux participants un accompagnement renforcé et faciliter leurs démarches en matière de formation, santé, logement ; en les dirigeant vers les structures adaptées tout en développant leur autonomie pour leur favoriser l’accès au retour à l’emploi. * L’accompagnement est fondé sur une démarche volontaire et gère le passage de la personne d’une étape de parcours à l’autre. * De plus, l’accompagnement renforce l’accueil des personnes en difficultés, particulièrement dans les quartiers difficiles. **Déroulement chronologique de l’action :** * Réception des fiches de prescription ; * Premier entretien individuel avec le Référent de parcours professionnels : lors de ce premier entretien, un Contrat d’engagement est élaboré ; * Élaboration d’une fiche d’identification permettant la clarification de la ou des problématiques ; * Passage en commission de validation des entrées et des sorties ; * Mise en oeuvre d’un co-accompagnement avec les prescripteurs ; * Entretiens réguliers avec trois étapes : Apporter un éclairage en matière d’orientation, de formation, d’emploi en s’appuyant notamment sur les entretiens réalisés et du bilan de compétence si besoin ; * Vérification de l’implication du participant dans le dispositif ; * Établissement d'un calendrier raisonnable d’étapes prenant en compte la problématique de la personne, jusqu’à l’emploi, ce calendrier est établit par un contrat d’engagement de 6 mois… (French)
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The mission of **referent of professional paths** is based on support to take into account the needs of the person, build and follow integration pathways. The objectives are: provide participants with enhanced support and facilitate their approaches in the areas of training, health and housing; by directing them to suitable structures while developing their autonomy to promote their access to return to employment. * Accompaniment is based on a voluntary approach and manages the person’s transition from one stage to the next. * In addition, the accompaniment strengthens the reception of people in difficulty, especially in difficult neighbourhoods. ** Chronological running of the action:** * Receipt of prescription sheets; * First individual interview with the Professional Career Reference: during this first interview, a contract of employment is drawn up; * Drawing up an identification sheet to clarify the problem(s); * Transition to the Input and Output Validation Commission; * Implementation of co-support with prescribers; * Regular interviews with three stages: Shed light on guidance, training and employment, drawing in particular on the interviews carried out and the skills assessment if necessary; * Verification of the participant’s involvement in the device; * Establishment of a reasonable schedule of steps taking into account the problem of the person, up to the time of employment, this schedule is established by a contract of employment of 6 months... (English)
18 November 2021
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Die Aufgabe des **Referents für berufliche Laufbahnen** beruht auf einer Begleitung, um den Bedürfnissen der Person Rechnung zu tragen, Eingliederungspfade aufzubauen und zu verfolgen. Die Ziele sind: den Teilnehmern eine verstärkte Begleitung zu bieten und ihre Vorgehensweisen in den Bereichen Ausbildung, Gesundheit und Unterbringung zu erleichtern; indem sie auf geeignete Strukturen ausgerichtet werden und gleichzeitig ihre Autonomie stärken, um ihnen den Zugang zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. * Die Begleitung basiert auf einem freiwilligen Ansatz und verwaltet den Übergang der Person von einer Etappe zur nächsten. * Darüber hinaus verstärkt die Begleitung die Aufnahme von Menschen in Schwierigkeiten, insbesondere in schwierigen Gegenden. **Zeitablauf der Maßnahme:** * Eingang der Verschreibungsformulare; * Erstes persönliches Gespräch mit dem Referenten für berufliche Laufbahnen: bei diesem ersten Gespräch wird ein Anstellungsvertrag ausgearbeitet; * Erstellung eines Identifizierungsbogens zur Klärung der Problematik(en); * Übergang in die Kommission zur Validierung von Ein- und Ausgängen; * Durchführung einer gemeinsamen Begleitung mit den verschreibenden Ärzten; * Regelmäßige Gespräche mit drei Schritten: Aufklärung über Beratung, Ausbildung und Beschäftigung, insbesondere auf der Grundlage der durchgeführten Befragungen und gegebenenfalls der Eignungsprüfung; * Überprüfung der Beteiligung des Teilnehmers an dem System; * Erstellung eines vernünftigen Zeitplans von Schritten unter Berücksichtigung der Problematik der Person, bis zur Beschäftigung, wird dieser Zeitplan durch einen 6-monatigen Arbeitsvertrag festgelegt... (German)
1 December 2021
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Identifiers
201503375
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