Return to path — enhanced support for employment (Q3670814): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l’année. CES personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L‚objectif est de 75 % d‘allocataires du RSA (sous réserve des orientations réalisées). \- LORS du (ou des) premier entretien, le référent cara...) |
(Created claim: summary (P836): Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gespräch...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 06:22, 1 December 2021
Project Q3670814 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Return to path — enhanced support for employment |
Project Q3670814 in France |
Statements
124,862.4 Euro
0 references
249,724.8 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Centre Communal d'Action Sociale
0 references
45°10'59.38"N, 5°46'5.48"E
0 references
La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l'année. Ces personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L'objectif est de 75% d'allocataires du RSA ( sous réserve des orientations réalisées ). \- Lors du (ou des) premier entretien, le référent caractérise la situation de la personne, identifie ses besoins et élabore avec elle son projet professionnel, en le partageant en équipe et/ou avec les partenaires accompagnant également cette personne. \- Le référent s'attachera à lever les freins professionnels à l'emploi, y compris pour les salariés de contrats aidés du secteur non marchand : formations spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamisation du parcours ( notamment dans le domaine du TIC), lorsque les dispositions prévues en matière de formation n'apportent pas une réponse individualisée adaptée. Il accompagnera les personnes vers l'emploi ( périodes d'immersion, de stage, d'évaluation en milieu de travail, tutorat, travail dans les structures d'insertion par l'activité économique avec un accompagnement socioprofessionnel spécifique. \- Il accompagnera les personnes dans leurs recherches d'emploi : élaboration du CV, de lettres, plan stratégique de recherche d'emploi, ciblage d'entreprises et d'offres d'emploi. Il s'appuiera pour cela sur la compétence du chargé de relations avec les entreprises, vers lequel il orientera les personnes dont les freins principaux à l'emploi auront été levés. Il pourra être amené à accompagner la personne dans l'emploi dans certains cas. \- le référent travaillera sur les freins sociaux à l'emploi en s'appuyant sur les ressources de la Mise et des partenaires du territoire. A ce titre la Mise dispose dans son équipe d'une conseillère en économie sociale et familiale qui peut apporter ue évaluation sociale complémetaire,une première réponse et faire le lien si nécessaire avec les services spécialisés ( Service social, service santé, CAF, Securité sociale, créches etc..). La Mise a mis en oeuvre un atelier d'initiation aux outils informatiques, véritable outil de lutte contre la fracture numérique. Les référents co-animent des ateliers collectifs de recherche d'emploi dans lesquels ils orientent leurs participant, permettant de mettre les personnes en dynamique collective d'entraide, et d'avoir un accueil souple en dehors des RDV. Ces ateliers permettent de travailler sur l'autonomisation de la personne dans ses recherches d'emploi. L'un des référents prendra une spécificité autour du public féminin pour lequel la Mise dispose déjà d'outils collectifs appropriés ( le PHARE et l'envolée féminine). Ce référent co-animera avec la conseillère en économie sociale et familiale la permanence du Phare sur laquelle il orientera ses participants. Au sein du Phare est mis en place un collectif de femmes qui fonctionne en co-construction avec les conseillères ( emploi et économie sociale et familiale), "créasoi" qui met ces femmes en mouvement autour de la question de la revalorisation, du bien-être et de la dynamisation. L'articulation entre les entretiens individuels et le travail en collectif permet d'une part d'avoir des apports multiples pour la personne, mais aussi de lui permettre de se positionner comme actrice de son parcours. \- le référent évalue avec les participants l'intérêt de s'inscrire dans toutes les actions de développement personnel ou de lien social mis en oeuvre par la Mise ou par d'autres partenaires. \- lorsque les personnes accèdent à un emploi durable ( CDD de plus de 6 mois) ou formation qualifiante, il fait un bilan de son accompagnement avec les personnes et procède à la fin de celui-ci. La Mise utilise l'outil Abc Viesion pour le suivi de toutes les personnes et pour toutes les actions menées. Le référent PLIE a l'obligation de faire un suivi minutieux sur cet outil afin de suivre le parcours de la personne, mais aussi de réaliser les rapports nécessaires au suivi global de l'activité. Chaque participant a un dossier papier dans lequel se trouve les documents nécessaires pour le travail sur le projet de la personne, mais aussi une feuille d'émargement. (French)
0 references
The Mise includes in its team 3 PLIE referents each accompanying 70 people in active line, i.e. 210 people in active line, and 278 people in the year. These people are guided by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) and the General Council for the recipients of the RSA. The target is 75 % of the RSA (subject to the guidelines). \- During the first interview, the referee characterises the situation of the person, identifies his or her needs and develops his/her professional project, sharing it as a team and/or with the partners also accompanying the person. \- The referent will focus on removing the occupational barriers to employment, including for employees in assisted contracts in the non-market sector: specific training in response to the need for continuity and revitalisation of the pathway (particularly in the field of ICT), where the training arrangements do not provide an appropriate individualised response. It will accompany people towards employment (periods of immersion, internship, assessment in the workplace, mentoring, work in the structures of integration through economic activity with specific socio-professional support. \- He will accompany people in their job search: development of CV, letters, strategic job search plan, targeting of companies and job offers. This will be based on the competence of the Business Relations Officer, to whom he will guide those whose main barriers to employment have been removed. He or she may be required to accompany the person in employment in certain cases. \- the referent will work on social barriers to employment, drawing on the resources of the Mise and the partners of the territory. As such, the Mise has in its team a counsellor in social and family economics who can provide a complete social assessment, a first answer and make the link if necessary with the specialised services (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches etc.). The Implementation implemented an introductory workshop on IT tools, a true tool to combat the digital divide. The referents co-facilitate collective job-search workshops in which they guide their participants, allowing people to be put into collective self-help dynamics, and to have a flexible reception outside of appointments. These workshops work on the empowerment of the individual in their job searches. One of the referents will take a specificity around the female audience for whom the Mise already has appropriate collective tools (the PHARE and the female flight). This referent will co-host with the Social and Family Economics Advisor the Phare permanence on which he will guide its participants. Within Phare, a collective of women is set up which works in co-construction with the councillors (employment and social and family economy), “creasoi” that puts these women in motion around the question of revalorisation, well-being and dynamisation. The articulation between individual interviews and collective work allows, on the one hand, to have multiple contributions for the person, but also to enable him to position himself as an actress in his or her career. \- the referent assesses with the participants the interest of being part of all the personal development or social link actions implemented by the Implementation or other partners. \- when people have access to a sustainable job (CDD of more than 6 months) or qualifying training, they take stock of their support with the people and finish it. Putting uses the Abc ViEsion tool for monitoring all people and for all actions carried out. The PLIE referent has an obligation to closely monitor this tool in order to follow the person’s path, but also to carry out the reports necessary for the overall monitoring of the activity. Each participant has a paper file containing the documents necessary for the work on the person’s project, as well as an engraving sheet. (English)
18 November 2021
0 references
Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German)
1 December 2021
0 references
Identifiers
201500378
0 references