Development and extension of the Academic Career Office’s offer at UMB (Q91972): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Objectif principal du projet: améliorer la qualité des services fournis par l’ABK aux étudiants, par la mise en œuvre d’une stratégie globale et à long terme de son développement, consistant à préparer une offre de conseil adaptée aux besoins individuels des études. Groupe cible: UMB — par l’introduction d’une stratégie à long terme et complexe de fonctionnement ABK Employés d’ABK: Un spécialiste travaillant actuellement à l’ABK et un consultant...) |
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Objectif principal du projet: améliorer la qualité des services fournis par l’ABK aux étudiants, par la mise en œuvre d’une stratégie globale et à long terme de son développement, consistant à préparer une offre de conseil adaptée aux besoins individuels des études. Groupe cible: UMB — par l’introduction d’une stratégie à long terme et complexe de fonctionnement ABK Employés d’ABK: Un spécialiste travaillant actuellement à l’ABK et un consultant nouvellement recruté avec les qualifications d’un conseiller entrepreneur. (2K)625 goujon. (511K et 114M) des dernières années de la station d’études. (courez quotidiennement) de tous les cœurs. Résultats du projet UMB: 1) Pourcentage des diplômés des universités soutenues par le FSE qui ont poursuivi leurs études ou pris un emploi dans un rayon de 6 m — à partir de la fin de l’enseignement — 71 % 2) Nombre d’employés de l’ABK qui ont acquis ou accru leurs compétences — 2K Tâches réalisées dans le cadre du projet: 1) Formation du personnel employé dans le bureau de carrière universitaire de UMB 2) offre ABK dans le domaine de: IPZ, IPG, ateliers sur l’entrepreneuriat, le coaching professionnel et le suivi des diplômés 3) Mentorat sur le lieu de travail (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif principal du projet: améliorer la qualité des services fournis par l’ABK aux étudiants, par la mise en œuvre d’une stratégie globale et à long terme de son développement, consistant à préparer une offre de conseil adaptée aux besoins individuels des études. Groupe cible: UMB — par l’introduction d’une stratégie à long terme et complexe de fonctionnement ABK Employés d’ABK: Un spécialiste travaillant actuellement à l’ABK et un consultant nouvellement recruté avec les qualifications d’un conseiller entrepreneur. (2K)625 goujon. (511K et 114M) des dernières années de la station d’études. (courez quotidiennement) de tous les cœurs. Résultats du projet UMB: 1) Pourcentage des diplômés des universités soutenues par le FSE qui ont poursuivi leurs études ou pris un emploi dans un rayon de 6 m — à partir de la fin de l’enseignement — 71 % 2) Nombre d’employés de l’ABK qui ont acquis ou accru leurs compétences — 2K Tâches réalisées dans le cadre du projet: 1) Formation du personnel employé dans le bureau de carrière universitaire de UMB 2) offre ABK dans le domaine de: IPZ, IPG, ateliers sur l’entrepreneuriat, le coaching professionnel et le suivi des diplômés 3) Mentorat sur le lieu de travail (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif principal du projet: améliorer la qualité des services fournis par l’ABK aux étudiants, par la mise en œuvre d’une stratégie globale et à long terme de son développement, consistant à préparer une offre de conseil adaptée aux besoins individuels des études. Groupe cible: UMB — par l’introduction d’une stratégie à long terme et complexe de fonctionnement ABK Employés d’ABK: Un spécialiste travaillant actuellement à l’ABK et un consultant nouvellement recruté avec les qualifications d’un conseiller entrepreneur. (2K)625 goujon. (511K et 114M) des dernières années de la station d’études. (courez quotidiennement) de tous les cœurs. Résultats du projet UMB: 1) Pourcentage des diplômés des universités soutenues par le FSE qui ont poursuivi leurs études ou pris un emploi dans un rayon de 6 m — à partir de la fin de l’enseignement — 71 % 2) Nombre d’employés de l’ABK qui ont acquis ou accru leurs compétences — 2K Tâches réalisées dans le cadre du projet: 1) Formation du personnel employé dans le bureau de carrière universitaire de UMB 2) offre ABK dans le domaine de: IPZ, IPG, ateliers sur l’entrepreneuriat, le coaching professionnel et le suivi des diplômés 3) Mentorat sur le lieu de travail (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:54, 30 November 2021
Project Q91972 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development and extension of the Academic Career Office’s offer at UMB |
Project Q91972 in Poland |
Statements
655,545.64 zloty
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777,818.75 zloty
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84.28 percent
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1 July 2016
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30 June 2019
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UNIWERSYTET MEDYCZNY W BIAŁYMSTOKU
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Cel główny projektu: podniesienie jakości usług świadczonych przez ABK na rzecz studentów, poprzez wdrożenie długofalowej i kompleksowej strategii jego rozwoju, polegającej na przygotowaniu oferty doradczej dostosowanej do indywidualnych potrzeb stud. wszystkich kierunków studiów. Grupa docelowa: UMB – poprzez wprowadzenie długofalowej i kompleks. strategii funkcjonowania ABKpracownicy ABK: Specj. pracujący obecnie w ABK oraz nowozatrudniony doradca zaw. z kwalifikacjami doradcy ds. przedsiębiorcz. (2K)625 stud. (511K i 114M) ostatnich lat studiów stacj. i niestacj. (prowadzonych w trybie dziennym) z wszystkich kier. UMB Rezultaty projektu: 1) Odsetek absolwentów uczelni objętych wsparciem EFS, którzy kontynuowali kształcenie lub podjęli zatrudnienie w ciągu 6 m - cy od zakończenia kształcenia - 71% 2) Liczba pracowników ABK, którzy nabyli bądź podnieśli swoje kompetencje - 2K Zadania realizowane w projekcie: 1) Szkolenia dla kadry zatrudnionej w akademickim Biurze Karier UMB 2) Oferta ABK w zakresie: IPZ, IPG, warsztatów z przedsiębiorczości, coachingu zawodowego oraz monitorowanie karier absolwentów 3) Mentoring w miejscu pracy (Polish)
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Main objective of the project: improving the quality of the services provided by ABK to students through the implementation of a long-term and comprehensive strategy of its development, consisting of preparing an advisory offer tailored to the individual needs of the study. Target group: UMB – through the introduction of a long-term and complex functioning strategy ABK employees: A specialist currently working in ABK and a newly employed adviser, including with the qualifications of an entrepreneurial advisor. (2K)625 stud. (511K and 114M) of the last years of studies become. (during daily mode) of all hearts. UMB The results of the project: 1) Percentage of graduates of universities supported by the ESF who continued their education or took up employment within 6 m – from graduation – 71 % 2) Number of ABK employees who acquired or increased their competences – 2K Tasks carried out in the project: 1) Training for staff employed in the academic Career Office of UMB 2) ABK offer in the field of: IPZ, IPG, entrepreneurship workshops, professional coaching and career monitoring of graduates 3) Mentoring in the workplace (English)
15 October 2020
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Objectif principal du projet: améliorer la qualité des services fournis par l’ABK aux étudiants, par la mise en œuvre d’une stratégie globale et à long terme de son développement, consistant à préparer une offre de conseil adaptée aux besoins individuels des études. Groupe cible: UMB — par l’introduction d’une stratégie à long terme et complexe de fonctionnement ABK Employés d’ABK: Un spécialiste travaillant actuellement à l’ABK et un consultant nouvellement recruté avec les qualifications d’un conseiller entrepreneur. (2K)625 goujon. (511K et 114M) des dernières années de la station d’études. (courez quotidiennement) de tous les cœurs. Résultats du projet UMB: 1) Pourcentage des diplômés des universités soutenues par le FSE qui ont poursuivi leurs études ou pris un emploi dans un rayon de 6 m — à partir de la fin de l’enseignement — 71 % 2) Nombre d’employés de l’ABK qui ont acquis ou accru leurs compétences — 2K Tâches réalisées dans le cadre du projet: 1) Formation du personnel employé dans le bureau de carrière universitaire de UMB 2) offre ABK dans le domaine de: IPZ, IPG, ateliers sur l’entrepreneuriat, le coaching professionnel et le suivi des diplômés 3) Mentorat sur le lieu de travail (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.03.01.00-00-B103/15
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