Power of Career 1 (Q90061): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): «Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à la 29e année ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej d’activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET...) |
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«Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à la 29e année ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej d’activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommés «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. de nature continue, accompagnant chaque forme d’activation de l’unité centrale, associée au suivi de l’activité dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dossiers IPDI adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le Baromètre de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de qualité, à l’acquisition ou à l’acquisition d’expériences professionnelles et de compétences pratiques, à la formation d’un accompagnement professionnel (psychologique) soutenu par des stagiaires, la mise en œuvre du projet permettra de réduire les obstacles auxquels se heurtent les personnes en matière de recherche d’emploi, d’inadéquation des compétences et des qualifications aux besoins du marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à la 29e année ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej d’activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommés «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. de nature continue, accompagnant chaque forme d’activation de l’unité centrale, associée au suivi de l’activité dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dossiers IPDI adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le Baromètre de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de qualité, à l’acquisition ou à l’acquisition d’expériences professionnelles et de compétences pratiques, à la formation d’un accompagnement professionnel (psychologique) soutenu par des stagiaires, la mise en œuvre du projet permettra de réduire les obstacles auxquels se heurtent les personnes en matière de recherche d’emploi, d’inadéquation des compétences et des qualifications aux besoins du marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: «Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à la 29e année ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej d’activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommés «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. de nature continue, accompagnant chaque forme d’activation de l’unité centrale, associée au suivi de l’activité dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dossiers IPDI adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le Baromètre de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de qualité, à l’acquisition ou à l’acquisition d’expériences professionnelles et de compétences pratiques, à la formation d’un accompagnement professionnel (psychologique) soutenu par des stagiaires, la mise en œuvre du projet permettra de réduire les obstacles auxquels se heurtent les personnes en matière de recherche d’emploi, d’inadéquation des compétences et des qualifications aux besoins du marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:40, 30 November 2021
Project Q90061 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power of Career 1 |
Project Q90061 in Poland |
Statements
795,086.96 zloty
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943,387.47 zloty
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84.28 percent
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17 June 2019
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16 June 2021
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SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
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"POWER kariery" jest projektem dedykowanym53 osobom do 29 r.ż. zMałopolski Zachodniej, realizujecelgłówny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osoby zniepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardami określonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce,z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu (dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia w okresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019- 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem IndywidualnegoPlanu Działania dla każdego z nichoraz określeniem luk w zakresie kompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych dozapisów IPDi dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy, m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jakodeficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019, poprzez wysokiej jakościszkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętnościwykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych:niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzeb rynku pracy (Polish)
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In order to satisfy the needs of the labour market, in order to provide for a minimum of 16 % of the number of persons in the labour market, in which at least 42 % of those in the most difficult situation (including immigrants, immigrants, immigrants, persons with disabilities, the person with low qualifications will be satisfied with the labour market, correcting the situation on the labour market of at least 35 persons professionally from the NEET (English)
15 October 2020
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«Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à la 29e année ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej d’activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommés «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. de nature continue, accompagnant chaque forme d’activation de l’unité centrale, associée au suivi de l’activité dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dossiers IPDI adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le Baromètre de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de qualité, à l’acquisition ou à l’acquisition d’expériences professionnelles et de compétences pratiques, à la formation d’un accompagnement professionnel (psychologique) soutenu par des stagiaires, la mise en œuvre du projet permettra de réduire les obstacles auxquels se heurtent les personnes en matière de recherche d’emploi, d’inadéquation des compétences et des qualifications aux besoins du marché du travail. (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.01.02.01-12-0013/19
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