Graduates, let’s go! (Q90987): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif du projet est de soutenir10 personnes(8Ki2M), y compris min.2 pers.ON (1Ki1M)-diplômés des établissements mentionnés au point.3.2 de gr.NEET (jusqu’à 2 ans après la sortie de l’établissement), afin d’améliorer leur situation dans l’année de travail et de renforcer l’activation du contrat.Les jeunes acquerront un ensemble de compétences.sociales (conseils incl., médiation professionnelle,Laborat.Komp.Miękkich), pratique(formation compl...) |
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L’objectif du projet est de soutenir10 personnes(8Ki2M), y compris min.2 pers.ON (1Ki1M)-diplômés des établissements mentionnés au point.3.2 de gr.NEET (jusqu’à 2 ans après la sortie de l’établissement), afin d’améliorer leur situation dans l’année de travail et de renforcer l’activation du contrat.Les jeunes acquerront un ensemble de compétences.sociales (conseils incl., médiation professionnelle,Laborat.Komp.Miękkich), pratique(formation complétée ex.i obtenant un certificat) et expérience sous la forme de stages/pratiques de 3 mois avec les employeurs, ce qui renforcera leurs chances d’emploi (min 29 % trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin du projet). Są:L.os.pon.30 années après avoir quitté le programme Min.30 %;L.os.pon.30 ans, avec gr.NEET,absolw.placówek indiqué au point.3.2 qui a acquis des compétences dans le cadre après avoir quitté le programme au niveau de 70 % etIndicator.fektywn.zatrudn.min 29 %.Gr.Le groupe cible est un groupe nécessitant une approche particulière, y compris son caractère incomplet/indication pour l’éducation spéciale, les obstacles économiques aux familles, les problèmes d’acceptation dans l’environnement des pairs et la perception par les employeurs comme moins efficace.ZDZwPłock en tant qu’institution du marché du travail et formation inst. a une formation initiée dans le RIS WUP depuis plus de 10 ans documentée dans la mise en œuvre de projets de même nature — dirigés vers les étudiants OZN, SOSW,s.zagr.wykl.społ. (prisonniers, soins professionnels, chômeurs de longue durée, résidents de la région, NEETs, etc.), en coopérant avec de nombreuses institutions impliquées dans l’activation des jeunes et des employeurs du domaine de la voïvodie (MUP/PUP, MOPS/GOPS, SOSW, écoles d’enseignement y compris, vieillesse, etc.), étant membre de la Chambre de la région de Gosp.Płocki, ce qui garantit une mise en œuvre efficace et fiable de l’aide. Le recrutement prévu en septembre 2019 et la motivation de GD seront maintenus par un conseiller, un psychologue. Le soutien de l’UP est conforme au plan de garantie pour la jeunesse (GdM) Proj.realiz. conformément à l’ESV dans le domaine du marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de soutenir10 personnes(8Ki2M), y compris min.2 pers.ON (1Ki1M)-diplômés des établissements mentionnés au point.3.2 de gr.NEET (jusqu’à 2 ans après la sortie de l’établissement), afin d’améliorer leur situation dans l’année de travail et de renforcer l’activation du contrat.Les jeunes acquerront un ensemble de compétences.sociales (conseils incl., médiation professionnelle,Laborat.Komp.Miękkich), pratique(formation complétée ex.i obtenant un certificat) et expérience sous la forme de stages/pratiques de 3 mois avec les employeurs, ce qui renforcera leurs chances d’emploi (min 29 % trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin du projet). Są:L.os.pon.30 années après avoir quitté le programme Min.30 %;L.os.pon.30 ans, avec gr.NEET,absolw.placówek indiqué au point.3.2 qui a acquis des compétences dans le cadre après avoir quitté le programme au niveau de 70 % etIndicator.fektywn.zatrudn.min 29 %.Gr.Le groupe cible est un groupe nécessitant une approche particulière, y compris son caractère incomplet/indication pour l’éducation spéciale, les obstacles économiques aux familles, les problèmes d’acceptation dans l’environnement des pairs et la perception par les employeurs comme moins efficace.ZDZwPłock en tant qu’institution du marché du travail et formation inst. a une formation initiée dans le RIS WUP depuis plus de 10 ans documentée dans la mise en œuvre de projets de même nature — dirigés vers les étudiants OZN, SOSW,s.zagr.wykl.społ. (prisonniers, soins professionnels, chômeurs de longue durée, résidents de la région, NEETs, etc.), en coopérant avec de nombreuses institutions impliquées dans l’activation des jeunes et des employeurs du domaine de la voïvodie (MUP/PUP, MOPS/GOPS, SOSW, écoles d’enseignement y compris, vieillesse, etc.), étant membre de la Chambre de la région de Gosp.Płocki, ce qui garantit une mise en œuvre efficace et fiable de l’aide. Le recrutement prévu en septembre 2019 et la motivation de GD seront maintenus par un conseiller, un psychologue. Le soutien de l’UP est conforme au plan de garantie pour la jeunesse (GdM) Proj.realiz. conformément à l’ESV dans le domaine du marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L’objectif du projet est de soutenir10 personnes(8Ki2M), y compris min.2 pers.ON (1Ki1M)-diplômés des établissements mentionnés au point.3.2 de gr.NEET (jusqu’à 2 ans après la sortie de l’établissement), afin d’améliorer leur situation dans l’année de travail et de renforcer l’activation du contrat.Les jeunes acquerront un ensemble de compétences.sociales (conseils incl., médiation professionnelle,Laborat.Komp.Miękkich), pratique(formation complétée ex.i obtenant un certificat) et expérience sous la forme de stages/pratiques de 3 mois avec les employeurs, ce qui renforcera leurs chances d’emploi (min 29 % trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin du projet). Są:L.os.pon.30 années après avoir quitté le programme Min.30 %;L.os.pon.30 ans, avec gr.NEET,absolw.placówek indiqué au point.3.2 qui a acquis des compétences dans le cadre après avoir quitté le programme au niveau de 70 % etIndicator.fektywn.zatrudn.min 29 %.Gr.Le groupe cible est un groupe nécessitant une approche particulière, y compris son caractère incomplet/indication pour l’éducation spéciale, les obstacles économiques aux familles, les problèmes d’acceptation dans l’environnement des pairs et la perception par les employeurs comme moins efficace.ZDZwPłock en tant qu’institution du marché du travail et formation inst. a une formation initiée dans le RIS WUP depuis plus de 10 ans documentée dans la mise en œuvre de projets de même nature — dirigés vers les étudiants OZN, SOSW,s.zagr.wykl.społ. (prisonniers, soins professionnels, chômeurs de longue durée, résidents de la région, NEETs, etc.), en coopérant avec de nombreuses institutions impliquées dans l’activation des jeunes et des employeurs du domaine de la voïvodie (MUP/PUP, MOPS/GOPS, SOSW, écoles d’enseignement y compris, vieillesse, etc.), étant membre de la Chambre de la région de Gosp.Płocki, ce qui garantit une mise en œuvre efficace et fiable de l’aide. Le recrutement prévu en septembre 2019 et la motivation de GD seront maintenus par un conseiller, un psychologue. Le soutien de l’UP est conforme au plan de garantie pour la jeunesse (GdM) Proj.realiz. conformément à l’ESV dans le domaine du marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:34, 30 November 2021
Project Q90987 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Graduates, let’s go! |
Project Q90987 in Poland |
Statements
145,918.49 zloty
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173,135.38 zloty
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84.28 percent
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1 September 2019
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22 May 2020
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ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W PŁOCKU
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Proj.ma na celu wsparcie10 osób(8Ki2M),w tym min.2 os.ON (1Ki1M)-absolwentów placówek wskazanych w pkt.3.2 z gr.NEET(do 2 lat po opuszczeniu placówki),w poprawie ich sytuacji na r.pracy i wzmocnieniu aktywizacji zaw.Młodzi ludzie zyskają pakiet umiej.społecznych(poradnictwo zaw.,pośrednictwo pracy,Laborat.Komp.Miękkich),praktycznych(szkol.zakończone egz.i uzysk.certyfikatu)oraz doświadczenie w formie 3-m-cznych staży/praktyk u pracodawców,co wzmocni ich szanse na zatrudnienie(min29%os.otrzyma pracę do 3m-cy.od ukończenia proj). Wsk.rezultatu są:L.os.pon.30 lat,które uzyskały kwal.po opuszczeniu programu Min.30%.;L.os.pon.30 lat, z gr.NEET,absolw.placówek wskazanych w pkt.3.2które uzyskały kompetencje w ramach po opuszczeniu programu na poziomie 70% orazWskaźnik .fektywn.zatrudn.min 29%.Gr.Docelowa jest grupą wymagającą szczeg.podejścia m.in.ze wzgl.na swoją niepełnospr./wskazanie do kształcenia specj.,bariery ekonomiczne rodzin,problemy z akceptacją w środowisku rówieśniczym oraz postrzeganie przez pracodawców jako mniej wydajne.ZDZwPłocku jako instytucja rynku pracy i inst.szkoleniowa posiada/instyt szkoleniowa wpisana do RIS WUP ponad 10-letnie udokumentowane dośw.w realizacji proj.o takim samym charakterze-skierowanych do OzN,uczniówSOSW,os.zagr.wykl.społ.(więźniowie,podopieczni OPS,bezrobotni długotrwale, mieszkańcy ob.wiejskich, młodzież NEET itp.), współpracując przy tym z wieloma instytucjami zajmującymi się aktywizacją os.młodych oraz pracodawcami z terenu woj.maz.(MUP/PUP,MOPS/GOPS,SOSW, szkoły kształcenia zaw.,starostwa pow.itd.), będąc członkiem Izby Gosp.Regionu Płockiego, co gwarantuje sprawną i rzetelną realizację wsparcia. Rekrutacja przewidziana wIX.2019 a motywowanie GD będzie podtrzymywane na bieżąco przez doradcę, psychologa.Wsparcie UP jest zgodne z planem Gwarancji dla Młodzieży (GdM) Proj.realiz.zgodnie z Wyt.EFS w obszarze rynku pracy. (Polish)
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The project is aimed at supporting10 people(8Ki2M), including min.2 persons (1Ki1M)-graduates of institutions indicated in point 3.2 from NEET (up to 2 years after leaving the institution), in improving their situation for work and strengthening activation in the internships.Young people will gain a package of skills. In the eschemistry oftheresponses,therefore, totheresponsibility oftheresponse oftheresponsibility oftheresponses, and totheresponse ofthecompetitiveness oftheresponsiveness oftheresponsiveness oftheresponsibility oftheresponses oftheresults, theresults are:L.os. Recruitment provided for inIX.2019 and GD motivating will be maintained on an ongoing basis by counselor, psychologist.PoP support is in line with the Youth Guarantee Plan (GDM) Proj.realiz.according to Wyt.EFS in the area of the labour market. (English)
15 October 2020
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L’objectif du projet est de soutenir10 personnes(8Ki2M), y compris min.2 pers.ON (1Ki1M)-diplômés des établissements mentionnés au point.3.2 de gr.NEET (jusqu’à 2 ans après la sortie de l’établissement), afin d’améliorer leur situation dans l’année de travail et de renforcer l’activation du contrat.Les jeunes acquerront un ensemble de compétences.sociales (conseils incl., médiation professionnelle,Laborat.Komp.Miękkich), pratique(formation complétée ex.i obtenant un certificat) et expérience sous la forme de stages/pratiques de 3 mois avec les employeurs, ce qui renforcera leurs chances d’emploi (min 29 % trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après la fin du projet). Są:L.os.pon.30 années après avoir quitté le programme Min.30 %;L.os.pon.30 ans, avec gr.NEET,absolw.placówek indiqué au point.3.2 qui a acquis des compétences dans le cadre après avoir quitté le programme au niveau de 70 % etIndicator.fektywn.zatrudn.min 29 %.Gr.Le groupe cible est un groupe nécessitant une approche particulière, y compris son caractère incomplet/indication pour l’éducation spéciale, les obstacles économiques aux familles, les problèmes d’acceptation dans l’environnement des pairs et la perception par les employeurs comme moins efficace.ZDZwPłock en tant qu’institution du marché du travail et formation inst. a une formation initiée dans le RIS WUP depuis plus de 10 ans documentée dans la mise en œuvre de projets de même nature — dirigés vers les étudiants OZN, SOSW,s.zagr.wykl.społ. (prisonniers, soins professionnels, chômeurs de longue durée, résidents de la région, NEETs, etc.), en coopérant avec de nombreuses institutions impliquées dans l’activation des jeunes et des employeurs du domaine de la voïvodie (MUP/PUP, MOPS/GOPS, SOSW, écoles d’enseignement y compris, vieillesse, etc.), étant membre de la Chambre de la région de Gosp.Płocki, ce qui garantit une mise en œuvre efficace et fiable de l’aide. Le recrutement prévu en septembre 2019 et la motivation de GD seront maintenus par un conseiller, un psychologue. Le soutien de l’UP est conforme au plan de garantie pour la jeunesse (GdM) Proj.realiz. conformément à l’ESV dans le domaine du marché du travail. (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.01.03.01-00-0110/18
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