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(Created claim: summary (P836): Le projet apporte un soutien à 84 personnes(34K,50M), dont 68 inactifs et 16 chômeurs (dont 9 de longue durée), résidant dans la voïvodie de Poméranie occidentale, jusqu’à l’âge de 29 ans. Le soutien sera accordé en 2 éditions de 42 personnes — 14 participants au groupe. Soutien individuel pour les conseillers de carrière et les psychologuesAteliers de groupe avec recherche active d’emploi (40h/gr.)Formation professionnelle adaptée aux besoins e...) |
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Le projet apporte un soutien à 84 personnes(34K,50M), dont 68 inactifs et 16 chômeurs (dont 9 de longue durée), résidant dans la voïvodie de Poméranie occidentale, jusqu’à l’âge de 29 ans. Le soutien sera accordé en 2 éditions de 42 personnes — 14 participants au groupe. Soutien individuel pour les conseillers de carrière et les psychologuesAteliers de groupe avec recherche active d’emploi (40h/gr.)Formation professionnelle adaptée aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, y compris des électriciens pour des connexions dans des zones potentiellement explosives, sélectionnée sur la base de la DPI (moyenne 184h/gr.)Organisation de médiation d’emploi complète et individualisée de 3 mois de stages rémunérés Un soutien global aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire le potentiel d’être employé en répondant aux exigences des employeurs et du marché du travail local dans la voïvodie de Poméranie occidentale. Au cours de la mise en œuvre de l’aide, une attention particulière sera accordée à la capacité de construire ce que l’on appelle l’aide. L’«expansion des qualifications» permettant de gagner multidirectionnels dans la nouvelle profession de l’avenir avec une ouverture au changement — parce que l’ouverture au changement doit être la nouvelle devise des participants. L’inclusion dans le programme de développement des compétences non contraignantes concernant, entre autres, l’autoprésentation, la communication interpersonnelle, la prise en charge du stress de la coopération, de la responsabilité ou de l’expérience sur le lieu de travail — à côté de l’acquisition de qualifications et de compétences professionnelles spécifiques — répond aux recommandations concernant le soutien à cet événement. Après la fin de la participation au projet, 84 personnes jusqu’à 29 personnes de la voïvodie de Poméranie occidentale seront des compétences sociales pour faciliter la circulation sur le marché du travail et concernant la recherche active d’emploi grâce au soutien d’un conseiller de carrière, d’un psychologue et d’un intermédiaire d’emploi et, par la participation à l’atelier, seront des compétences et des connaissances dans le domaine du travail dans une nouvelle profession par la participation à la formation professionnelle. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet apporte un soutien à 84 personnes(34K,50M), dont 68 inactifs et 16 chômeurs (dont 9 de longue durée), résidant dans la voïvodie de Poméranie occidentale, jusqu’à l’âge de 29 ans. Le soutien sera accordé en 2 éditions de 42 personnes — 14 participants au groupe. Soutien individuel pour les conseillers de carrière et les psychologuesAteliers de groupe avec recherche active d’emploi (40h/gr.)Formation professionnelle adaptée aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, y compris des électriciens pour des connexions dans des zones potentiellement explosives, sélectionnée sur la base de la DPI (moyenne 184h/gr.)Organisation de médiation d’emploi complète et individualisée de 3 mois de stages rémunérés Un soutien global aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire le potentiel d’être employé en répondant aux exigences des employeurs et du marché du travail local dans la voïvodie de Poméranie occidentale. Au cours de la mise en œuvre de l’aide, une attention particulière sera accordée à la capacité de construire ce que l’on appelle l’aide. L’«expansion des qualifications» permettant de gagner multidirectionnels dans la nouvelle profession de l’avenir avec une ouverture au changement — parce que l’ouverture au changement doit être la nouvelle devise des participants. L’inclusion dans le programme de développement des compétences non contraignantes concernant, entre autres, l’autoprésentation, la communication interpersonnelle, la prise en charge du stress de la coopération, de la responsabilité ou de l’expérience sur le lieu de travail — à côté de l’acquisition de qualifications et de compétences professionnelles spécifiques — répond aux recommandations concernant le soutien à cet événement. Après la fin de la participation au projet, 84 personnes jusqu’à 29 personnes de la voïvodie de Poméranie occidentale seront des compétences sociales pour faciliter la circulation sur le marché du travail et concernant la recherche active d’emploi grâce au soutien d’un conseiller de carrière, d’un psychologue et d’un intermédiaire d’emploi et, par la participation à l’atelier, seront des compétences et des connaissances dans le domaine du travail dans une nouvelle profession par la participation à la formation professionnelle. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le projet apporte un soutien à 84 personnes(34K,50M), dont 68 inactifs et 16 chômeurs (dont 9 de longue durée), résidant dans la voïvodie de Poméranie occidentale, jusqu’à l’âge de 29 ans. Le soutien sera accordé en 2 éditions de 42 personnes — 14 participants au groupe. Soutien individuel pour les conseillers de carrière et les psychologuesAteliers de groupe avec recherche active d’emploi (40h/gr.)Formation professionnelle adaptée aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, y compris des électriciens pour des connexions dans des zones potentiellement explosives, sélectionnée sur la base de la DPI (moyenne 184h/gr.)Organisation de médiation d’emploi complète et individualisée de 3 mois de stages rémunérés Un soutien global aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire le potentiel d’être employé en répondant aux exigences des employeurs et du marché du travail local dans la voïvodie de Poméranie occidentale. Au cours de la mise en œuvre de l’aide, une attention particulière sera accordée à la capacité de construire ce que l’on appelle l’aide. L’«expansion des qualifications» permettant de gagner multidirectionnels dans la nouvelle profession de l’avenir avec une ouverture au changement — parce que l’ouverture au changement doit être la nouvelle devise des participants. L’inclusion dans le programme de développement des compétences non contraignantes concernant, entre autres, l’autoprésentation, la communication interpersonnelle, la prise en charge du stress de la coopération, de la responsabilité ou de l’expérience sur le lieu de travail — à côté de l’acquisition de qualifications et de compétences professionnelles spécifiques — répond aux recommandations concernant le soutien à cet événement. Après la fin de la participation au projet, 84 personnes jusqu’à 29 personnes de la voïvodie de Poméranie occidentale seront des compétences sociales pour faciliter la circulation sur le marché du travail et concernant la recherche active d’emploi grâce au soutien d’un conseiller de carrière, d’un psychologue et d’un intermédiaire d’emploi et, par la participation à l’atelier, seront des compétences et des connaissances dans le domaine du travail dans une nouvelle profession par la participation à la formation professionnelle. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:34, 30 November 2021
Project Q90892 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Open to Changes |
Project Q90892 in Poland |
Statements
1,173,467.65 zloty
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1,277,035.2 zloty
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91.89 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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PROECO ONE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Projekt zakłada wsparcie dla 84 osób(34K,50M), w tym 68 biernych zawodowo i 16 osób bezrobotnych(w tym 9 długotrwale), zamieszkałych w woj.zachodniopomorskim, w wieku do 29 lat. Wparcie będzie udzielane w 2 edycjach po 42 osoby-śr.14 uczestników w grupie. ZaplanowanoWsparcie indywidualne doradcy zawodowego i psychologaWarsztaty grupowe z aktywnego poszukiwania pracy (40h/gr.)Szkolenia zawodowe dopasowane do potrzeb i oczekiwań uczestników i pracodawców z lokalnego rynku pracy, w tym elektryk ds.podłączeń w strefach zagrożonych wybuchem, dobrane na podstawie IPD (śr.184h/gr.)Kompleksowe i zindywidualizowane pośrednictwo pracyOrganizację 3 miesięcznych płatnych staży Kompleksowe wsparcie będzie miało decydujący wpływ na zatrudnialność uczestników tj. potencjału do bycia zatrudnionym przez dopasowanie do wymagań pracodawców i lokalnego rynku pracy w woj.zachodniopomorskim. Podczas realizacji wsparcia szczególny nacisk będzie kładziony na umiejętność budowania tzw. "wysp kwalifikacji" pozwalających na wielokierunkowe zarobkowanie w nowym zawodzie przyszłości z zachowaniem otwartości na zmiany - bo właśnie otwartość na zmiany ma być nowym mottem uczestników. Uwzględnienie w programie rozwoju kompetencji miękkich dot. m.in. autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, radzenia sobie ze stresem współpracy, odpowiedzialności czy obycia w miejscu pracy-obok nabycia kwalifikacji i dośw.zawodowego-to odpowiedź na rekomendacje dot. wsparcia dla tej gr.wiekowej Po zakończeniu udziału w projekcie 84 osoby do 29 r.ż. z woj.zachodniopomorskiegonabędą umiejętności społeczne ułatwiające poruszanie się na rynku pracy i dotyczące aktywnego poszukiwania pracy dzięki wsparciu doradcy zawodowego, psychologa i pośrednika pracy i poprzez udział w warsztatachnabędą umiejętności i wiedzę z zakresu pracy w nowym zawodzie poprzez udział w szkoleniach zawodowychnabędą doświadczenie zawodowe i wiedzę praktyczną w nowym zawodzie poprzez udział w stażach Pon (Polish)
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The project provides support for 84 people (34K,50M), of which 68 economically inactive and 16 unemployed people (including 9 long-term), residing in the West Pomeranian Voivodeship, aged up to 29 years. Support will be provided in 2 editions of 42 persons-mean 14 participants in the group. Plan to support individual professional advisers and psychologist Group workshops with active job search (40h/gr.)Valary training tailored to the needs and expectations of participants and employers from the local labour market, including the electrician for connections in areas at risk of explosion, selected on the basis of IPD (mean.184h/gr.)Comprehensive and customised job intermediationThe organisation of 3 months of paid job internships will determine the potential of employers to employ. During the implementation of the support, special emphasis will be placed on the ability to build so-called. The “qualification island” allowing for multi-directional earning in the new profession of the future with openness to change – because the openness to change is the new motto of the participants. Inclusion in the programme of development of soft competences for, among others, self-presentation, interpersonal communication, coping with the stress of cooperation, responsibility or residence in the workplace-along with the acquisition of qualifications and occupational training – is a response to recommendations on support for this age After the completion of participation in the project 84 persons through 29 years of vocational training experience of the participation of the knowledge of the West Pomeranian will include social skills facilitating labour market support and active job search. (English)
15 October 2020
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Le projet apporte un soutien à 84 personnes(34K,50M), dont 68 inactifs et 16 chômeurs (dont 9 de longue durée), résidant dans la voïvodie de Poméranie occidentale, jusqu’à l’âge de 29 ans. Le soutien sera accordé en 2 éditions de 42 personnes — 14 participants au groupe. Soutien individuel pour les conseillers de carrière et les psychologuesAteliers de groupe avec recherche active d’emploi (40h/gr.)Formation professionnelle adaptée aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, y compris des électriciens pour des connexions dans des zones potentiellement explosives, sélectionnée sur la base de la DPI (moyenne 184h/gr.)Organisation de médiation d’emploi complète et individualisée de 3 mois de stages rémunérés Un soutien global aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire le potentiel d’être employé en répondant aux exigences des employeurs et du marché du travail local dans la voïvodie de Poméranie occidentale. Au cours de la mise en œuvre de l’aide, une attention particulière sera accordée à la capacité de construire ce que l’on appelle l’aide. L’«expansion des qualifications» permettant de gagner multidirectionnels dans la nouvelle profession de l’avenir avec une ouverture au changement — parce que l’ouverture au changement doit être la nouvelle devise des participants. L’inclusion dans le programme de développement des compétences non contraignantes concernant, entre autres, l’autoprésentation, la communication interpersonnelle, la prise en charge du stress de la coopération, de la responsabilité ou de l’expérience sur le lieu de travail — à côté de l’acquisition de qualifications et de compétences professionnelles spécifiques — répond aux recommandations concernant le soutien à cet événement. Après la fin de la participation au projet, 84 personnes jusqu’à 29 personnes de la voïvodie de Poméranie occidentale seront des compétences sociales pour faciliter la circulation sur le marché du travail et concernant la recherche active d’emploi grâce au soutien d’un conseiller de carrière, d’un psychologue et d’un intermédiaire d’emploi et, par la participation à l’atelier, seront des compétences et des connaissances dans le domaine du travail dans une nouvelle profession par la participation à la formation professionnelle. (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.01.02.02-32-0006/15
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