Enter the labour market with Power! (Q90967): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Les jeunes se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, dont un groupe particulier est celui des jeunes qui quittent le foyer d’accueil. Ainsi, le risque d’exclusion sociale augmente, la clé étant donc de doter ce groupe de personnes des connaissances et des compétences nécessaires pour trouver un emploi. Prendre du travail est l’occasion d’acquérir l’indépendance volontaire, économique et sociale et de ren...) |
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Les jeunes se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, dont un groupe particulier est celui des jeunes qui quittent le foyer d’accueil. Ainsi, le risque d’exclusion sociale augmente, la clé étant donc de doter ce groupe de personnes des connaissances et des compétences nécessaires pour trouver un emploi. Prendre du travail est l’occasion d’acquérir l’indépendance volontaire, économique et sociale et de renforcer l’estime de soi. Le soutien dans le cadre de ce projet sera adressé au 1500s (min.825K) appartenant au gr.NEET. 100 % de l’AP sera composé de personnes qui ont quitté le foyer d’accueil (jusqu’à 2 ans après avoir quitté l’institution de PZ).Le projet a pour principal objectif de préparer un parcours professionnel individuel pour chaque UP, en tenant compte de sa situation spécifique et individuelle.L’objectif du projet est d’augmenter le niveau d’activité sociale d’ici à 2020 et d’au moins 85 % des 1500 participants au projet (personnes âgées de 15 à 29 ans, appartenant aux NEET, C’est-à-dire ceux qui ont quitté le PZ-jusqu’à deux ans après avoir quitté les institutions de la ZP) en les incluant dans un programme complet de soutien dans le domaine de l’activisme. expérience permettant l’entrée/le retour sur le marché du travail parmi au moins 85 % UP L’acquisition de connaissances à jour sur le marché du travail et la capacité d’y aller dans au moins 85 % de l’accomplissement de l’emploi pour au moins 35 % des tâches du projet: Tâche 1: Conseils juridiques individuels AVANT LES DÉVELOPPEMENTS INSTRUCTIONNELS Tâche 2: Education-Eau et DISCOUNT OrientationTâche 3:Motivation-activation des avantagesTâche 4: Tâche d’appui adaptée aux besoins du client 5: STAGES AUPRÈS DES EMPLOYEURS (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les jeunes se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, dont un groupe particulier est celui des jeunes qui quittent le foyer d’accueil. Ainsi, le risque d’exclusion sociale augmente, la clé étant donc de doter ce groupe de personnes des connaissances et des compétences nécessaires pour trouver un emploi. Prendre du travail est l’occasion d’acquérir l’indépendance volontaire, économique et sociale et de renforcer l’estime de soi. Le soutien dans le cadre de ce projet sera adressé au 1500s (min.825K) appartenant au gr.NEET. 100 % de l’AP sera composé de personnes qui ont quitté le foyer d’accueil (jusqu’à 2 ans après avoir quitté l’institution de PZ).Le projet a pour principal objectif de préparer un parcours professionnel individuel pour chaque UP, en tenant compte de sa situation spécifique et individuelle.L’objectif du projet est d’augmenter le niveau d’activité sociale d’ici à 2020 et d’au moins 85 % des 1500 participants au projet (personnes âgées de 15 à 29 ans, appartenant aux NEET, C’est-à-dire ceux qui ont quitté le PZ-jusqu’à deux ans après avoir quitté les institutions de la ZP) en les incluant dans un programme complet de soutien dans le domaine de l’activisme. expérience permettant l’entrée/le retour sur le marché du travail parmi au moins 85 % UP L’acquisition de connaissances à jour sur le marché du travail et la capacité d’y aller dans au moins 85 % de l’accomplissement de l’emploi pour au moins 35 % des tâches du projet: Tâche 1: Conseils juridiques individuels AVANT LES DÉVELOPPEMENTS INSTRUCTIONNELS Tâche 2: Education-Eau et DISCOUNT OrientationTâche 3:Motivation-activation des avantagesTâche 4: Tâche d’appui adaptée aux besoins du client 5: STAGES AUPRÈS DES EMPLOYEURS (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les jeunes se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, dont un groupe particulier est celui des jeunes qui quittent le foyer d’accueil. Ainsi, le risque d’exclusion sociale augmente, la clé étant donc de doter ce groupe de personnes des connaissances et des compétences nécessaires pour trouver un emploi. Prendre du travail est l’occasion d’acquérir l’indépendance volontaire, économique et sociale et de renforcer l’estime de soi. Le soutien dans le cadre de ce projet sera adressé au 1500s (min.825K) appartenant au gr.NEET. 100 % de l’AP sera composé de personnes qui ont quitté le foyer d’accueil (jusqu’à 2 ans après avoir quitté l’institution de PZ).Le projet a pour principal objectif de préparer un parcours professionnel individuel pour chaque UP, en tenant compte de sa situation spécifique et individuelle.L’objectif du projet est d’augmenter le niveau d’activité sociale d’ici à 2020 et d’au moins 85 % des 1500 participants au projet (personnes âgées de 15 à 29 ans, appartenant aux NEET, C’est-à-dire ceux qui ont quitté le PZ-jusqu’à deux ans après avoir quitté les institutions de la ZP) en les incluant dans un programme complet de soutien dans le domaine de l’activisme. expérience permettant l’entrée/le retour sur le marché du travail parmi au moins 85 % UP L’acquisition de connaissances à jour sur le marché du travail et la capacité d’y aller dans au moins 85 % de l’accomplissement de l’emploi pour au moins 35 % des tâches du projet: Tâche 1: Conseils juridiques individuels AVANT LES DÉVELOPPEMENTS INSTRUCTIONNELS Tâche 2: Education-Eau et DISCOUNT OrientationTâche 3:Motivation-activation des avantagesTâche 4: Tâche d’appui adaptée aux besoins du client 5: STAGES AUPRÈS DES EMPLOYEURS (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:33, 30 November 2021
Project Q90967 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enter the labour market with Power! |
Project Q90967 in Poland |
Statements
21,116,506.94 zloty
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25,055,181.47 zloty
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84.28 percent
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1 January 2019
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30 June 2020
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KRAJOWE CENTRUM PRACY SP. Z O.O.
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Os.młode znajdują się w szczeg.trudnej sytuacji na rynku pracy.Szczególną grupę wśród nich stanowi młodzież opuszczająca pieczę zastępczą.Problemyze zdobyciem zatrudnienia charakterystyczne dla młodych ludzi są przez podopiecznych pieczy zastępczej silniej odczuwane z uwagi na deficyty dot.środowiska rodzinnego. Tym samym wzrasta ryzyko wykluczenia społ.Kluczowe jest zatem wyposażenie tej grupy osób w wiedzę i umiejętności pozwalające na zdobycie zatrudnienia. Podjęcie pracy stanowi szansę na zdobyciesamodzielności zaw., ekonomicznej i społ. oraz budowanie poczucia własnej wartości.Wsparcie w ramach niniejszego projektu skierowane zostanie do 1500os.(min.825K) należących do gr.NEET. 100% UP stanowić będą osoby,które opuściły pieczę zastępczą (do 2l.po opuszczeniu instytucji PZ).Głównym założeniem proj.jest przygotowanie indywidualnej ścieżki kariery zaw. dla każdego UP z uwzgl.jego specyf.i jednostkowej sytuacji osobisto-społ.-zaw.Cel gł.proj.to wzrost do VI 2020 r. poziomu aktywności społ.i zaw. min.85% spośród 1500 uczestników proj.(os.w wieku 15-29l.,należące do gr. NEET,tj.os.,które opuściły PZ-do 2l.po opuszczeniu instytucji PZ) poprzez objęcie ich kompleksowym programem wsparcia w zakresie aktywiz.zaw.-społ.,wyposażającym ich w kwalifik.,kompet.i doświad.umożliwiające trwałą zmianę sytuacji społ.-zaw.Ponadto najważniejszymi zakładanymi rezultatami proj.jest:uzyskanie kwalifikacji przez 80% UPnabycie kompetencji zaw.przez 20% UPzdobycie/podwyższenie doświad.zaw. umożliwiającego wejście/powrót na rynek pracy wśród min.85% UPnabycie aktualnej wiedzy nt.rynku pracy i prakt.umiejętn.poruszania się na nim wśród min.85% UPzdobycie zatrudnienia przez min.35% UPZadania w proj.:Zadanie 1:INDYWIDUALNE PORADNICTWO ZAWODOWE WRAZ Z OKREŚLENIEM ŚCIEŻKI ROZWOJU ZAW.Zadanie 2:GRUPOWE PORADNICTWO EDUKACYJNO-ZAWODOWE I POŚREDNICTWO PRACYZadanie 3:WSPARCIE MOTYWACYJNO-AKTYWIZUJĄCEZadanie 4: ZINDYWIDUALIZOWANE WSPARCIE SZKOLENIOWEZadanie 5: STAŻE ZAWODOWE PROWADZONE U PRACODAWCÓW (Polish)
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In particular, young people are in a difficult situation on the labour market.A particular group among them is young people leaving the foster care.The problems of gaining employment characteristic of young people are more strongly felt by the beneficiaries due to family environment deficits. It is therefore crucial to equip this group of people with the knowledge and skills to gain employment. Taking up a job is an opportunity to gain independence, economics and society and to build a sense of self-esteem.The support under this project will be addressed to 1500 people (min.825K) belonging to NEET. The main purpose is to prepare the individual career path in each UP with its specific specificity and the individual situation of personal-population. the aim of the visit is to increase to VI 2020 the level of activity of the population and per 85 % of the 1500 participants. Individualised SUPPORT TRAINING Task 5: INTERNSHIPS WITH EMPLOYERS (English)
15 October 2020
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Les jeunes se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, dont un groupe particulier est celui des jeunes qui quittent le foyer d’accueil. Ainsi, le risque d’exclusion sociale augmente, la clé étant donc de doter ce groupe de personnes des connaissances et des compétences nécessaires pour trouver un emploi. Prendre du travail est l’occasion d’acquérir l’indépendance volontaire, économique et sociale et de renforcer l’estime de soi. Le soutien dans le cadre de ce projet sera adressé au 1500s (min.825K) appartenant au gr.NEET. 100 % de l’AP sera composé de personnes qui ont quitté le foyer d’accueil (jusqu’à 2 ans après avoir quitté l’institution de PZ).Le projet a pour principal objectif de préparer un parcours professionnel individuel pour chaque UP, en tenant compte de sa situation spécifique et individuelle.L’objectif du projet est d’augmenter le niveau d’activité sociale d’ici à 2020 et d’au moins 85 % des 1500 participants au projet (personnes âgées de 15 à 29 ans, appartenant aux NEET, C’est-à-dire ceux qui ont quitté le PZ-jusqu’à deux ans après avoir quitté les institutions de la ZP) en les incluant dans un programme complet de soutien dans le domaine de l’activisme. expérience permettant l’entrée/le retour sur le marché du travail parmi au moins 85 % UP L’acquisition de connaissances à jour sur le marché du travail et la capacité d’y aller dans au moins 85 % de l’accomplissement de l’emploi pour au moins 35 % des tâches du projet: Tâche 1: Conseils juridiques individuels AVANT LES DÉVELOPPEMENTS INSTRUCTIONNELS Tâche 2: Education-Eau et DISCOUNT OrientationTâche 3:Motivation-activation des avantagesTâche 4: Tâche d’appui adaptée aux besoins du client 5: STAGES AUPRÈS DES EMPLOYEURS (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.01.03.01-00-0071/18
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