Young people active in the labour market (Q89986): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Projet préparé et mis en œuvre par LFR — institution du dialogue social et de la formation. OBJECTIF DU PROJET: L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 52 jeunes (22 K) jusqu’à 29 ans sans emploi, notamment ceux qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET») du district de lubartowski en les couvrant avec un soutien complet de conseil et de formation et en leur permettant d’acquérir une expérience p...) |
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Projet préparé et mis en œuvre par LFR — institution du dialogue social et de la formation. OBJECTIF DU PROJET: L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 52 jeunes (22 K) jusqu’à 29 ans sans emploi, notamment ceux qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET») du district de lubartowski en les couvrant avec un soutien complet de conseil et de formation et en leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle en participant à un stage de quatre mois réalisé au 31.12.2017. GROUPE CIBLE: Le groupe cible du projet est de 52 (22 K) jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 15 à 29 ans sans emploi, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation dites «NEET», à l’exclusion du groupe défini pour le mode de concours dans la sous-mesure 1.3.1 — conformément aux dispositions du SzOOP. 80 % du groupe cible sera économiquement inactif, le reste, c’est-à-dire. 20 % de chômeurs (y compris de longue durée) non inscrits auprès des bureaux de placement (couverture. ACCÈS NO 1. Le projet comprend des types de projets. 1,2 et 3 (CRITERION DISPONIBLE no 5). FORMES DE SOUTIEN: 1) Services d’individualisation du soutien et de l’aide à la définition du parcours éducatif, y compris l’orientation professionnelle individuelle (DPI), ateliers de groupe et médiation d’emploi 2) Formation professionnelle améliorant ou complétant les qualifications et les compétences, c’est-à-dire a) Régulation du temps de travail du conducteur à partir de l’ECDL b) Vendeur/travailleur de l’ECDL c) Entrepôtur/ka avec autorisation pour la manutention des chariots d) Conservateur — employé de l’entretien de la verdure de sept à 1 kV e) Opérateur/travailleur de matériel de construction 3) 4 mois de stages rémunérés auprès des employeurs REZALLED 38 UP (19K) moins de 30 ans, qui ont obtenu une qualification après avoir quitté le programme (critique. Accès no 6) Période de mise en œuvre 14 mois (intérieur. Avenant no 10). Le coût par UP ne doit pas dépasser 14000,00 PLN. (EN PLEURANT) Addendum no 9). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projet préparé et mis en œuvre par LFR — institution du dialogue social et de la formation. OBJECTIF DU PROJET: L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 52 jeunes (22 K) jusqu’à 29 ans sans emploi, notamment ceux qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET») du district de lubartowski en les couvrant avec un soutien complet de conseil et de formation et en leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle en participant à un stage de quatre mois réalisé au 31.12.2017. GROUPE CIBLE: Le groupe cible du projet est de 52 (22 K) jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 15 à 29 ans sans emploi, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation dites «NEET», à l’exclusion du groupe défini pour le mode de concours dans la sous-mesure 1.3.1 — conformément aux dispositions du SzOOP. 80 % du groupe cible sera économiquement inactif, le reste, c’est-à-dire. 20 % de chômeurs (y compris de longue durée) non inscrits auprès des bureaux de placement (couverture. ACCÈS NO 1. Le projet comprend des types de projets. 1,2 et 3 (CRITERION DISPONIBLE no 5). FORMES DE SOUTIEN: 1) Services d’individualisation du soutien et de l’aide à la définition du parcours éducatif, y compris l’orientation professionnelle individuelle (DPI), ateliers de groupe et médiation d’emploi 2) Formation professionnelle améliorant ou complétant les qualifications et les compétences, c’est-à-dire a) Régulation du temps de travail du conducteur à partir de l’ECDL b) Vendeur/travailleur de l’ECDL c) Entrepôtur/ka avec autorisation pour la manutention des chariots d) Conservateur — employé de l’entretien de la verdure de sept à 1 kV e) Opérateur/travailleur de matériel de construction 3) 4 mois de stages rémunérés auprès des employeurs REZALLED 38 UP (19K) moins de 30 ans, qui ont obtenu une qualification après avoir quitté le programme (critique. Accès no 6) Période de mise en œuvre 14 mois (intérieur. Avenant no 10). Le coût par UP ne doit pas dépasser 14000,00 PLN. (EN PLEURANT) Addendum no 9). (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Projet préparé et mis en œuvre par LFR — institution du dialogue social et de la formation. OBJECTIF DU PROJET: L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 52 jeunes (22 K) jusqu’à 29 ans sans emploi, notamment ceux qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET») du district de lubartowski en les couvrant avec un soutien complet de conseil et de formation et en leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle en participant à un stage de quatre mois réalisé au 31.12.2017. GROUPE CIBLE: Le groupe cible du projet est de 52 (22 K) jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 15 à 29 ans sans emploi, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation dites «NEET», à l’exclusion du groupe défini pour le mode de concours dans la sous-mesure 1.3.1 — conformément aux dispositions du SzOOP. 80 % du groupe cible sera économiquement inactif, le reste, c’est-à-dire. 20 % de chômeurs (y compris de longue durée) non inscrits auprès des bureaux de placement (couverture. ACCÈS NO 1. Le projet comprend des types de projets. 1,2 et 3 (CRITERION DISPONIBLE no 5). FORMES DE SOUTIEN: 1) Services d’individualisation du soutien et de l’aide à la définition du parcours éducatif, y compris l’orientation professionnelle individuelle (DPI), ateliers de groupe et médiation d’emploi 2) Formation professionnelle améliorant ou complétant les qualifications et les compétences, c’est-à-dire a) Régulation du temps de travail du conducteur à partir de l’ECDL b) Vendeur/travailleur de l’ECDL c) Entrepôtur/ka avec autorisation pour la manutention des chariots d) Conservateur — employé de l’entretien de la verdure de sept à 1 kV e) Opérateur/travailleur de matériel de construction 3) 4 mois de stages rémunérés auprès des employeurs REZALLED 38 UP (19K) moins de 30 ans, qui ont obtenu une qualification après avoir quitté le programme (critique. Accès no 6) Période de mise en œuvre 14 mois (intérieur. Avenant no 10). Le coût par UP ne doit pas dépasser 14000,00 PLN. (EN PLEURANT) Addendum no 9). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:33, 30 November 2021
Project Q89986 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young people active in the labour market |
Project Q89986 in Poland |
Statements
613,139.73 zloty
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727,503.25 zloty
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84.28 percent
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1 August 2017
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31 December 2018
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LUBELSKA FUNDACJA ROZWOJU
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Projekt przygotowany i realizowany przez LFR - instytucja dialogu społecznego i szkoleniowa. CEL PROJEKTU: Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 52 (22 K) os. młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) z terenu powiatu lubartowskiego poprzez objęcie ich kompleksowym wsparciem doradczo - szkoleniowym oraz umożliwienie im zdobycia doświadczenia zawodowego poprzez udział w 4-miesięcznym stażu osiągnięty do 31.12.2017r. GRUPA DOCELOWA: Grupę docelową w projekcie stanowią 52 (22 K) os. młode, w tym niepełnosprawne w wieku 15-29 lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. młodzież NEET, z wył. grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1 - zg. z zapisami SzOOP. 80% grupy docelowej będą stanowiły os. bierne zawodowo, pozostałą część tj. 20% os. bezrobotne (w tym długotrwale) niezarejestrowane w urzędach pracy (KRYT. DOSTĘPU NR 1). Proj. obejmuje typy proj. 1,2 i 3 (KRYTERIUM DOSTĘPU NR 5). FORMY WSPARCIA: 1) Usługi służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki eduakcyjnej, w tym indywidualne doradztwo zawodowe(IPD), warsztaty grupowe oraz pośrednictwo pracy 2) Szkolenia zawodowe podnoszące lub uzupełniające kwalifikacje i kompetencje tj. a) Rozliczanie czasu pracy kierowcy z egz. ECDL b) Sprzedawca/czyni z egz. ECDL c) Magazynier/ka z uprawnieniami na obsługę wózków jezdniowych d) Konserwator - pracownik utrzymania zieleni z upr SEp do 1 kV e) Operator/ka sprzętu budowlanego 3) 4-miesięczne płatne staże u pracodawców ZAKŁADANE REZULTATY 38 UP(19K) poniżej 30 lat, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu (KRYT. DOSTĘPU NR 6) Okres realizacji 14 miesięcy (KRYT. DOST. nr 10). Koszt przypadający na jednego UP nie przekracza 14000,00PLN. (KRYT. DOST. nr 9). (Polish)
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Project prepared and implemented by the LFR – institution of social dialogue and training. OBJECTIVE OF THE PROJECT: The aim of the project is to increase employment opportunities of 52 (22 K) young people by 29 without a job, including in particular those who do not participate in education and training (the so-called NEETs) from Lubartów county by providing comprehensive advisory and training support and enabling them to gain professional experience by participating in a 4-month traineeship reached by 31.12.2017. TARGET GROUP: The target group in the project consists of 52 (22 K) young people, including those with disabilities aged 15-29 years without a job, who do not participate in education and training of the so-called NEETs, from the group defined for the competition mode in Sub-measure 1.3.1 – according to the SzOOP entries. 80 % of the target group will be professionally passive, the remainder, i.e. 20 % unemployed (including long-term) unregistered in employment offices (cover. ACCESS NO. 1. Project. covers types of project. 1.2 and 3 (ADY CRITERIUM No 5). FORMS OF SUPPORT: 1) Services for individualisation of support and assistance in determining the educational path, including individual professional counseling (IPD), group workshops and job intermediation 2) Vocational trainings raising or supplementing qualifications and competences i.e. a) Calculation of working time of the driver with e.g. ECDL b) Seller/offices from ECDL c) Storageer/as with entitlements for the maintenance of carriages d)Conservator – employee of greenery maintenance from upr SEP. Access NR 6) Implementation period of 14 months (cover. OST. No. 10. The cost per UP shall not exceed US$14000.00. (CIRQUETTE. OST. No. 9. (English)
15 October 2020
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Projet préparé et mis en œuvre par LFR — institution du dialogue social et de la formation. OBJECTIF DU PROJET: L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 52 jeunes (22 K) jusqu’à 29 ans sans emploi, notamment ceux qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET») du district de lubartowski en les couvrant avec un soutien complet de conseil et de formation et en leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle en participant à un stage de quatre mois réalisé au 31.12.2017. GROUPE CIBLE: Le groupe cible du projet est de 52 (22 K) jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 15 à 29 ans sans emploi, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation dites «NEET», à l’exclusion du groupe défini pour le mode de concours dans la sous-mesure 1.3.1 — conformément aux dispositions du SzOOP. 80 % du groupe cible sera économiquement inactif, le reste, c’est-à-dire. 20 % de chômeurs (y compris de longue durée) non inscrits auprès des bureaux de placement (couverture. ACCÈS NO 1. Le projet comprend des types de projets. 1,2 et 3 (CRITERION DISPONIBLE no 5). FORMES DE SOUTIEN: 1) Services d’individualisation du soutien et de l’aide à la définition du parcours éducatif, y compris l’orientation professionnelle individuelle (DPI), ateliers de groupe et médiation d’emploi 2) Formation professionnelle améliorant ou complétant les qualifications et les compétences, c’est-à-dire a) Régulation du temps de travail du conducteur à partir de l’ECDL b) Vendeur/travailleur de l’ECDL c) Entrepôtur/ka avec autorisation pour la manutention des chariots d) Conservateur — employé de l’entretien de la verdure de sept à 1 kV e) Opérateur/travailleur de matériel de construction 3) 4 mois de stages rémunérés auprès des employeurs REZALLED 38 UP (19K) moins de 30 ans, qui ont obtenu une qualification après avoir quitté le programme (critique. Accès no 6) Période de mise en œuvre 14 mois (intérieur. Avenant no 10). Le coût par UP ne doit pas dépasser 14000,00 PLN. (EN PLEURANT) Addendum no 9). (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.01.02.01-06-0075/16
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