Implementation of organizational improvements at the Municipal Social Assistance Centre in Wejherowo (Q91304): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet sera mis en œuvre par GOPS à Wejherowo au cours de la période 01.07.2019-31.12.2020r. Le principal objectif du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif de la prestation de travail social et les services dans le GOPS en orientant des actions visant à améliorer le service à la clientèle. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique...) |
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Le projet sera mis en œuvre par GOPS à Wejherowo au cours de la période 01.07.2019-31.12.2020r. Le principal objectif du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif de la prestation de travail social et les services dans le GOPS en orientant des actions visant à améliorer le service à la clientèle. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique de POWER Renforcer le potentiel des institutions œuvrant à l’inclusion sociale.La modification de la structure et la séparation des équipes/positions spécialisées permettront aux travailleurs sociaux de se spécialiser dans un domaine de travail donné avec le client, c’est-à-dire le travail social, les services d’assistance sociale, le progrès administratif, ce qui améliorera le fonctionnement du GOPS lui-même. Par conséquent, le service à la clientèle et la capacité du centre seront améliorés. Le projet sera adressé à 21 employés de GOPS à Wejherowo et, par conséquent, une nouvelle structure sera créée. L’unité «Environnement» nouvellement créée se composera de of:1.Stanowiskads.Premier contact- 2 postes;2.Stanowiskads.Travail social- 2 emplois;3.Services sociaux.Services sociaux- 9 postes;4.Études accordées par décision — 6 postes.La mise en œuvre des améliorations se fera par le biais d’un certain nombre d’activités, y compris la formation et la supervision des employés. 1 assistant social sera engagé. Adaptation3salles dont rénovation 2 et seront équipées d’une salle de conférence à GOPS. Ils seront également équipés de 4 postes de travail. Le projet est conforme à SZOOP POWER. Renforcement des capacités des institutions œuvrant à l’inclusion sociale. Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles dans les unités d’assistance sociale en orientant les actions visant à améliorer le service à la clientèle. Les activités du projet seront menées conformément à przepisami:ust du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale (p. ex. U.Z. 2018, point 1508, tel que modifié), y compris les actes d’exécution de la loi sur la protection sociale du 12 mars 2004, par. 13 juin 2003 sur l’emploi social (Journal des lois, Journal of Laws 2004, point 1508, tel que modifié). U. de 2016, point de l’ordre du jour. 1828 tel que modifié). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet sera mis en œuvre par GOPS à Wejherowo au cours de la période 01.07.2019-31.12.2020r. Le principal objectif du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif de la prestation de travail social et les services dans le GOPS en orientant des actions visant à améliorer le service à la clientèle. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique de POWER Renforcer le potentiel des institutions œuvrant à l’inclusion sociale.La modification de la structure et la séparation des équipes/positions spécialisées permettront aux travailleurs sociaux de se spécialiser dans un domaine de travail donné avec le client, c’est-à-dire le travail social, les services d’assistance sociale, le progrès administratif, ce qui améliorera le fonctionnement du GOPS lui-même. Par conséquent, le service à la clientèle et la capacité du centre seront améliorés. Le projet sera adressé à 21 employés de GOPS à Wejherowo et, par conséquent, une nouvelle structure sera créée. L’unité «Environnement» nouvellement créée se composera de of:1.Stanowiskads.Premier contact- 2 postes;2.Stanowiskads.Travail social- 2 emplois;3.Services sociaux.Services sociaux- 9 postes;4.Études accordées par décision — 6 postes.La mise en œuvre des améliorations se fera par le biais d’un certain nombre d’activités, y compris la formation et la supervision des employés. 1 assistant social sera engagé. Adaptation3salles dont rénovation 2 et seront équipées d’une salle de conférence à GOPS. Ils seront également équipés de 4 postes de travail. Le projet est conforme à SZOOP POWER. Renforcement des capacités des institutions œuvrant à l’inclusion sociale. Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles dans les unités d’assistance sociale en orientant les actions visant à améliorer le service à la clientèle. Les activités du projet seront menées conformément à przepisami:ust du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale (p. ex. U.Z. 2018, point 1508, tel que modifié), y compris les actes d’exécution de la loi sur la protection sociale du 12 mars 2004, par. 13 juin 2003 sur l’emploi social (Journal des lois, Journal of Laws 2004, point 1508, tel que modifié). U. de 2016, point de l’ordre du jour. 1828 tel que modifié). (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet sera mis en œuvre par GOPS à Wejherowo au cours de la période 01.07.2019-31.12.2020r. Le principal objectif du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif de la prestation de travail social et les services dans le GOPS en orientant des actions visant à améliorer le service à la clientèle. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique de POWER Renforcer le potentiel des institutions œuvrant à l’inclusion sociale.La modification de la structure et la séparation des équipes/positions spécialisées permettront aux travailleurs sociaux de se spécialiser dans un domaine de travail donné avec le client, c’est-à-dire le travail social, les services d’assistance sociale, le progrès administratif, ce qui améliorera le fonctionnement du GOPS lui-même. Par conséquent, le service à la clientèle et la capacité du centre seront améliorés. Le projet sera adressé à 21 employés de GOPS à Wejherowo et, par conséquent, une nouvelle structure sera créée. L’unité «Environnement» nouvellement créée se composera de of:1.Stanowiskads.Premier contact- 2 postes;2.Stanowiskads.Travail social- 2 emplois;3.Services sociaux.Services sociaux- 9 postes;4.Études accordées par décision — 6 postes.La mise en œuvre des améliorations se fera par le biais d’un certain nombre d’activités, y compris la formation et la supervision des employés. 1 assistant social sera engagé. Adaptation3salles dont rénovation 2 et seront équipées d’une salle de conférence à GOPS. Ils seront également équipés de 4 postes de travail. Le projet est conforme à SZOOP POWER. Renforcement des capacités des institutions œuvrant à l’inclusion sociale. Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles dans les unités d’assistance sociale en orientant les actions visant à améliorer le service à la clientèle. Les activités du projet seront menées conformément à przepisami:ust du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale (p. ex. U.Z. 2018, point 1508, tel que modifié), y compris les actes d’exécution de la loi sur la protection sociale du 12 mars 2004, par. 13 juin 2003 sur l’emploi social (Journal des lois, Journal of Laws 2004, point 1508, tel que modifié). U. de 2016, point de l’ordre du jour. 1828 tel que modifié). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:23, 30 November 2021
Project Q91304 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of organizational improvements at the Municipal Social Assistance Centre in Wejherowo |
Project Q91304 in Poland |
Statements
234,673.23 zloty
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278,444.75 zloty
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84.28 percent
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1 July 2019
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31 December 2020
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GMINA WEJHEROWO/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W WEJHEROWIE
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Projekt realizowany będzie przez GOPS w Wejherowie w okresie 01.07.2019-31.12.2020r.Celem głównym proj.jest wdrożenie usprawnień organizacyjnych polegających na oddzieleniu pracy administracyjnej od świadczenia pracy socjalnej iusługw GOPS przez nakierowanie działań na poprawę obsługi klienta. Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego POWER Wzmocnienie potencjału instytucji działających na rzecz włączenia społ.Zmiana struktury a tym samym wyodrębnienie specjalistycznych zespołów/stanowiskumożliwi pracownikom socjalnym specjalizowanie się w danym obszarze pracy z klientem, tj. praca socjalna, usługi pomocy społecznej, postęp. administracyjne,co jednocześnie usprawni funkcjonowanie samegoGOPS.W rezultacie nastąpi poprawa obsługi klienta i wzmocnienie potencjału ośrodka.Projekt zostanie skierowany do21pracowników GOPS w Wejherowie, a wjego wyniku powstanie nowa struktura. Nowo utworzony Dział Pom. w Środowisku będzie składał się z:1.Stanowiskads.pierw.kontaktu- 2 etaty;2.Stanowiskads.pracy socjalnej- 2 etaty;3.Zespołuds.usług socjalnych- 9 etatów;4.Zespołuds. św. przyznawanych decyzją- 6 etatów.Wdrożenie usprawnień będzie realizowane przez szereg działań w tym szkolenia i superwizje dla pracowników. Zostanie dotrudniony 1 pracownik socjalny.Przeprowadzi się adaptację3pomieszczeńw tym remont 2oraz zostanie doposażona sala konferencyjna w GOPS.Zostaną teżdoposażone 4stanowiska pracy.Projekt jest zgodny z SZOOP POWER. Wzmocnienie potencjału instytucji działających na rzecz włączenia społecznego. Wdrożenie usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej przez nakierowanie działań na poprawę obsługi klienta.Działania w projekcie będą realizowane zgodnie z przepisami:ust. z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U.z 2018r. poz.1508 ze zm.), w tym akty wykonawcze do ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej,ust. z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym (t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 1828ze zm.). (Polish)
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The project will be implemented by GOPS in Wejherowo in the period 01.07.2019-31.12.2020.The main aim of the project is to implement organizational improvements consisting of decoupling administrative work from the provision of social work and GOPS services by targeting actions to improve customer service. The implementation of the project will contribute to achieving the specific objective of POWER Strengthening the potential of institutions working to integrate the community.Changing the structure and thus separating specialised teams/provisions will enable social workers to specialise in a given area of work with the client, i.e. social work, social assistance services, progress. The newly created Department of Pom. in the Environment will consist of:1.Stanowiskads.First.contact- 2 posts;2.Statowiskads.Social employment- 2 posts;3.Social services- 9 posts;4.From the decision- 6 posts.Implementation of improvements will be implemented through a number of activities including training and supervisions for employees. 1 social worker will be hardened.There will be adaptation3 rooms including renovation 2 and a conference room in GOPS will be retrofitted.There will also be equipped with 4 workstations.The project is compatible with SZOOP POWER. Strengthening the capacity of institutions working for social inclusion. Implementation of organizational improvements in social assistance units by targeting actions to improve customer service.The project activities will be implemented in accordance with the provisions of:paragraph of 12 March 2004 on social assistance (i.e. U.z. 2018, item.1508 as amended), including the implementing acts of the Social Welfare Act of 12 March 2004, paragraph of 13 June 2003 on social employment (i.e. U. of 2016, pos. 1828 and.) (English)
15 October 2020
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Le projet sera mis en œuvre par GOPS à Wejherowo au cours de la période 01.07.2019-31.12.2020r. Le principal objectif du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif de la prestation de travail social et les services dans le GOPS en orientant des actions visant à améliorer le service à la clientèle. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique de POWER Renforcer le potentiel des institutions œuvrant à l’inclusion sociale.La modification de la structure et la séparation des équipes/positions spécialisées permettront aux travailleurs sociaux de se spécialiser dans un domaine de travail donné avec le client, c’est-à-dire le travail social, les services d’assistance sociale, le progrès administratif, ce qui améliorera le fonctionnement du GOPS lui-même. Par conséquent, le service à la clientèle et la capacité du centre seront améliorés. Le projet sera adressé à 21 employés de GOPS à Wejherowo et, par conséquent, une nouvelle structure sera créée. L’unité «Environnement» nouvellement créée se composera de of:1.Stanowiskads.Premier contact- 2 postes;2.Stanowiskads.Travail social- 2 emplois;3.Services sociaux.Services sociaux- 9 postes;4.Études accordées par décision — 6 postes.La mise en œuvre des améliorations se fera par le biais d’un certain nombre d’activités, y compris la formation et la supervision des employés. 1 assistant social sera engagé. Adaptation3salles dont rénovation 2 et seront équipées d’une salle de conférence à GOPS. Ils seront également équipés de 4 postes de travail. Le projet est conforme à SZOOP POWER. Renforcement des capacités des institutions œuvrant à l’inclusion sociale. Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles dans les unités d’assistance sociale en orientant les actions visant à améliorer le service à la clientèle. Les activités du projet seront menées conformément à przepisami:ust du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale (p. ex. U.Z. 2018, point 1508, tel que modifié), y compris les actes d’exécution de la loi sur la protection sociale du 12 mars 2004, par. 13 juin 2003 sur l’emploi social (Journal des lois, Journal of Laws 2004, point 1508, tel que modifié). U. de 2016, point de l’ordre du jour. 1828 tel que modifié). (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.02.05.00-00-0233/18
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