European Youth Support (Q90351): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Objectif principal: Qualifiés et compétents, non inscrits dans les bureaux de placement, résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk, âgés de 18 à 29 ans (36 personnes, 10 000, 26 millions), peu qualifiés, qui, grâce à une activation professionnelle et éducative individuelle et complète et à l’acquisition d’une expérience professionnelle, sont prêts à travailler au cours de la période allant jusqu’à 30,09,17, dont au moins 36 % pren...) |
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Objectif principal: Qualifiés et compétents, non inscrits dans les bureaux de placement, résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk, âgés de 18 à 29 ans (36 personnes, 10 000, 26 millions), peu qualifiés, qui, grâce à une activation professionnelle et éducative individuelle et complète et à l’acquisition d’une expérience professionnelle, sont prêts à travailler au cours de la période allant jusqu’à 30,09,17, dont au moins 36 % prendront jusqu’à 36 % après la participation au projet (13 personnes,4K,9 millions).Min. 15 personnes avec G. Kępice. Projet mis en œuvre en partenariat avec la municipalité de Kępice — zone d’exclusion sociale supérieure à la moyenne. Un soutien complet, consultatif, de formation et d’activation est prévu pour ses participants. Après le développement de la DPI, qui est un diagnostic des besoins, la détermination des prédispositions et des préférences professionnelles, le choix de la direction de l’éducation, la conception d’un parcours de développement professionnel, chacun des PU passera par la voie suivante de soutien: 1) Le conseil professionnel sous la forme d’une acquisition en groupe de compétences sociales permettant l’entrée et le maintien du travail 2) la formation professionnelle en fonction des besoins de la DPI et du marché du travail, complétée par des examens et la confirmation des qualifications (certificats, certificats, indemnités) 3) stages auprès d’employeurs locaux, ce qui permettra à UP d’acquérir l’expérience professionnelle nécessaire 4) Durant les 9 mois du projet UP, ils pourront bénéficier du soutien d’un conseiller de carrière, d’un coach et d’un intermédiaire pour l’emploi 5) Pour 10 personnes, il est prévu de rembourser les frais de déplacement pour le 1er mois d’emploi. Le recrutement sera effectué en coopération avec les OPS, les PUP, etc., conformément au principe de l’égalité des chances. Au cours du projet, les participants recevront des repas, le remboursement des frais de voyage, des bourses de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Partenariat avec ngo aidera à mieux résoudre les problèmes de os (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif principal: Qualifiés et compétents, non inscrits dans les bureaux de placement, résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk, âgés de 18 à 29 ans (36 personnes, 10 000, 26 millions), peu qualifiés, qui, grâce à une activation professionnelle et éducative individuelle et complète et à l’acquisition d’une expérience professionnelle, sont prêts à travailler au cours de la période allant jusqu’à 30,09,17, dont au moins 36 % prendront jusqu’à 36 % après la participation au projet (13 personnes,4K,9 millions).Min. 15 personnes avec G. Kępice. Projet mis en œuvre en partenariat avec la municipalité de Kępice — zone d’exclusion sociale supérieure à la moyenne. Un soutien complet, consultatif, de formation et d’activation est prévu pour ses participants. Après le développement de la DPI, qui est un diagnostic des besoins, la détermination des prédispositions et des préférences professionnelles, le choix de la direction de l’éducation, la conception d’un parcours de développement professionnel, chacun des PU passera par la voie suivante de soutien: 1) Le conseil professionnel sous la forme d’une acquisition en groupe de compétences sociales permettant l’entrée et le maintien du travail 2) la formation professionnelle en fonction des besoins de la DPI et du marché du travail, complétée par des examens et la confirmation des qualifications (certificats, certificats, indemnités) 3) stages auprès d’employeurs locaux, ce qui permettra à UP d’acquérir l’expérience professionnelle nécessaire 4) Durant les 9 mois du projet UP, ils pourront bénéficier du soutien d’un conseiller de carrière, d’un coach et d’un intermédiaire pour l’emploi 5) Pour 10 personnes, il est prévu de rembourser les frais de déplacement pour le 1er mois d’emploi. Le recrutement sera effectué en coopération avec les OPS, les PUP, etc., conformément au principe de l’égalité des chances. Au cours du projet, les participants recevront des repas, le remboursement des frais de voyage, des bourses de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Partenariat avec ngo aidera à mieux résoudre les problèmes de os (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Objectif principal: Qualifiés et compétents, non inscrits dans les bureaux de placement, résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk, âgés de 18 à 29 ans (36 personnes, 10 000, 26 millions), peu qualifiés, qui, grâce à une activation professionnelle et éducative individuelle et complète et à l’acquisition d’une expérience professionnelle, sont prêts à travailler au cours de la période allant jusqu’à 30,09,17, dont au moins 36 % prendront jusqu’à 36 % après la participation au projet (13 personnes,4K,9 millions).Min. 15 personnes avec G. Kępice. Projet mis en œuvre en partenariat avec la municipalité de Kępice — zone d’exclusion sociale supérieure à la moyenne. Un soutien complet, consultatif, de formation et d’activation est prévu pour ses participants. Après le développement de la DPI, qui est un diagnostic des besoins, la détermination des prédispositions et des préférences professionnelles, le choix de la direction de l’éducation, la conception d’un parcours de développement professionnel, chacun des PU passera par la voie suivante de soutien: 1) Le conseil professionnel sous la forme d’une acquisition en groupe de compétences sociales permettant l’entrée et le maintien du travail 2) la formation professionnelle en fonction des besoins de la DPI et du marché du travail, complétée par des examens et la confirmation des qualifications (certificats, certificats, indemnités) 3) stages auprès d’employeurs locaux, ce qui permettra à UP d’acquérir l’expérience professionnelle nécessaire 4) Durant les 9 mois du projet UP, ils pourront bénéficier du soutien d’un conseiller de carrière, d’un coach et d’un intermédiaire pour l’emploi 5) Pour 10 personnes, il est prévu de rembourser les frais de déplacement pour le 1er mois d’emploi. Le recrutement sera effectué en coopération avec les OPS, les PUP, etc., conformément au principe de l’égalité des chances. Au cours du projet, les participants recevront des repas, le remboursement des frais de voyage, des bourses de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Partenariat avec ngo aidera à mieux résoudre les problèmes de os (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:00, 30 November 2021
Project Q90351 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | European Youth Support |
Project Q90351 in Poland |
Statements
554,589.79 zloty
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658,032.5 zloty
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84.28 percent
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1 August 2016
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30 September 2017
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ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W SŁUPSKU
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Cel główny: Wykwalifikowani i kompetentni, pozostający bez pracy niezarejestrowani w urzędach pracy,mieszkańcy powiatu słupskiego i miasta Słupska, w wieku 18-29 (36 os,10K,26M),o niskich kwalifikacjach, którzy dzięki indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo–edukacyjnej oraz zdobyciu doświadczenia zawodowego,są gotowi do zatrudnienia w okresie do 30.09.17,z których min.36% podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie (13 os,4K,9M).Min. 15 os. z G. Kępice. Projekt realizowany w partnerstwie z Gminą Kępice-obszar ponadprzeciętnego wykluczenia społ. Zaplanowano kompleksowe, doradczo-szkoleniowo-aktywizacyjne wsparcie dla jego Uczestników. Po opracowaniu IPD, który stanowi diagnozę potrzeb, określnie predyspozycji i preferencji zawodowych, dokonanie wyboru kierunku kształcenia,zaprojektowanie ścieżki rozwoju zawodowego,każdy z UP przejdzie następującą ścieżkę wsparcia,: 1) Poradnictwo zawodowe w formie grupowej-nabycie kompetencji społecznych umożliwiających podjęcie i utrzymanie pracy 2) Szkolenia Zawodowe zgodne z IPD i potrzebami rynku pracy, zakończone egzaminami i potwierdzeniem kwalifikacji (zaświadczenia,certyfikaty,uprawnienia) 3) Staże u lokalnych pracodawców, które pozwolą UP nabyć niezbędne doświadczenie zawodowe 4) Przez 9 m-cy projektu UP będą mogli korzystać ze wsparcia doradcy zawodowego, coacha i pośrednika pracy 5) Dla 10 os zaplanowano zwrot kosztów dojazdu do pracy przez 1-wszy m-c zatrudnienia. Rekrutacja prowadzona będzie przy współpracy z OPS,PUP-y itd,zgodnie z zasadą równości szans.W trakcie projektu uczestnicy otrzymają wyżywienie,zwrot kosztów przejazdów,stypendium szkoleniowe i stażowe co złamie zdefiniowane w projekcie bariery uczestnictwa.Pr jest zgodny z celami POWER i dok. strategicznymi powiatu i miasta Słuspka oraz G. Kępice.Jego rezultaty niosą trwałą zmianę na rynku pracy (m.in.zatrudnienie min.13os). Partnerstwo jst z ngo pozwoli na lepsze rozwiązanie problemów os (Polish)
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Main objective: Qualified and competent, unemployable, unregistered in labour offices, residents of the poviat of Słupska and the city of Słupska, aged 18-29 (36 people,10K,26M), with low qualifications, who thanks to individual and comprehensive professional and educational activation and gain professional experience, are ready to work in the period up to 30.09.17, of which at least 36 % will take up employment after completion of the project. The project is implemented in partnership with the Municipality of Kępice-area of above-average exclusion of the community. A comprehensive, advisory, training and activation support for its Participants has been planned. Following the development of the IPD, which provides a diagnosis of needs, identification of predispositions and professional preferences, choosing the direction of education, designing the professional development path, each of the UP will follow the following path of support: 1) Vocational guidance in the form of group-acquisition of social competences enabling employment to take up and maintain 2) Vocational training in accordance with IPD and labour market needs, completed by examinations and confirmation of qualifications (certificates, certificates, qualifications) 3) Internships with local employers that will allow UP to acquire the necessary professional experience 4) After 9 participants of the UP project will be able to benefit from support of a professional adviser, coach and labour intermediary 5) For 10 – planned employment reimbursement costs for 1. The recruitment will be conducted in cooperation with OPS, PUP, etc., in accordance with the principle of equal opportunities. During the project participants will receive meals, reimbursement of travel costs, training and traineeships which will break the barriers defined in the project.Pr is consistent with the objectives of POWER and strategic doc. of the county and the city of Słuspka and G. Kępice. Partnership with ngo will help to better solve the problems of wasps (English)
15 October 2020
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Objectif principal: Qualifiés et compétents, non inscrits dans les bureaux de placement, résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk, âgés de 18 à 29 ans (36 personnes, 10 000, 26 millions), peu qualifiés, qui, grâce à une activation professionnelle et éducative individuelle et complète et à l’acquisition d’une expérience professionnelle, sont prêts à travailler au cours de la période allant jusqu’à 30,09,17, dont au moins 36 % prendront jusqu’à 36 % après la participation au projet (13 personnes,4K,9 millions).Min. 15 personnes avec G. Kępice. Projet mis en œuvre en partenariat avec la municipalité de Kępice — zone d’exclusion sociale supérieure à la moyenne. Un soutien complet, consultatif, de formation et d’activation est prévu pour ses participants. Après le développement de la DPI, qui est un diagnostic des besoins, la détermination des prédispositions et des préférences professionnelles, le choix de la direction de l’éducation, la conception d’un parcours de développement professionnel, chacun des PU passera par la voie suivante de soutien: 1) Le conseil professionnel sous la forme d’une acquisition en groupe de compétences sociales permettant l’entrée et le maintien du travail 2) la formation professionnelle en fonction des besoins de la DPI et du marché du travail, complétée par des examens et la confirmation des qualifications (certificats, certificats, indemnités) 3) stages auprès d’employeurs locaux, ce qui permettra à UP d’acquérir l’expérience professionnelle nécessaire 4) Durant les 9 mois du projet UP, ils pourront bénéficier du soutien d’un conseiller de carrière, d’un coach et d’un intermédiaire pour l’emploi 5) Pour 10 personnes, il est prévu de rembourser les frais de déplacement pour le 1er mois d’emploi. Le recrutement sera effectué en coopération avec les OPS, les PUP, etc., conformément au principe de l’égalité des chances. Au cours du projet, les participants recevront des repas, le remboursement des frais de voyage, des bourses de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Partenariat avec ngo aidera à mieux résoudre les problèmes de os (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.01.02.01-22-0017/15
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