Pori Social Science Learning Center (Q3749229): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Created claim: summary (P836): Das Social Science Learning Centre von Pori reagiert auf die Notwendigkeit, die Arbeitsplätze und Dienstleistungen von Satakunta im aktuellen wirtschaftlichen Wettbewerb zu modernisieren und das betriebliche Umfeld ständig zu verändern. Ein rascher gesellschaftlicher Wandel erfordert neue Überlebensmöglichkeiten für private und öffentliche Organisationen. Das Lernzentrum ist ein innovativer Ansatz, bei dem die Universitätsforschung, die betrieb...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Social Science Learning Centre von Pori reagiert auf die Notwendigkeit, die Arbeitsplätze und Dienstleistungen von Satakunta im aktuellen wirtschaftlichen Wettbewerb zu modernisieren und das betriebliche Umfeld ständig zu verändern. Ein rascher gesellschaftlicher Wandel erfordert neue Überlebensmöglichkeiten für private und öffentliche Organisationen. Das Lernzentrum ist ein innovativer Ansatz, bei dem die Universitätsforschung, die betriebliche Ausbildung und die bedarfsorientierte Entwicklung von Arbeitsorganisationen einander ergänzen und unterstützen. Sie unterstützt insbesondere die Reform privater und öffentlicher Arbeitsorganisationen im Sozial- und Gesundheitswesen. Die Konzentration dient jedoch allgemeiner dem Innovationsbedarf der Industrie und des Dienstleistungssektors von Satakunta, die für die Anpassung an den Wandel notwendig sind. Durch die Entwicklung des Lernzentrums beteiligt sich die Universität Tampere an den FEI-Aktivitäten der Provinz Satakunta. Gleichzeitig verstärkt die Universität Tampere ihre Zusammenarbeit mit den Unternehmen von Satakunta und anderen Interessenträgern.Das Lernzentrum schafft Voraussetzungen für die Erneuerung von Arbeitsorganisationen, indem sie auf der Grundlage neuerer und qualitativ hochwertiger Forschung für diejenigen, die in Fachpositionen tätig sind, eine kontinuierliche Ausbildung anbietet. Die Ausbildung verbindet ihre praktische Berufserfahrung mit dem neuesten sozialwissenschaftlichen Wissen. Eine Innovationsplattform wird mit Hochschul- und Regionalakteuren organisiert. Diese Plattform ist eine gemeinsame Forschungsentwicklungsplattform, auf der Unternehmen und öffentliche Arbeitsorganisationen in der Region und ihre Mitarbeiter ihre Forschungs- und Bildungsbedürfnisse herausstellen und auf diese Bedürfnisse reagieren, indem sie die notwendige inhaltliche und methodische Weiterbildung anbieten. Das Forum ist eine Version der Innovationsplattform, die im finnischen Strukturfondsprogramm der Universität Tampere beschrieben wird. Dieses Forum bereichert auch das Angebot von Master-Studierenden, die von der Pori-Einheit der Universität Tampere angeboten werden, da die Arbeitskontakte ihres eigenen Fachgebiets enger werden. Das Lernzentrum wird das neueste Wissen darüber anwenden, wie die Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt durch Lern-, Bildungs- und Entwicklungsinhalte angegangen werden können. Bei der Durchführung der Konzentration erfüllen Forschung und Weiterbildung konkrete praktische Möglichkeiten und dienen den Bedürfnissen der Unternehmen und des öffentlichen Sektors in der Region. Das Lernzentrum unterstützt die Entwicklungs- und Innovationsaktivitäten der Region, die in Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors auf der Grundlage des von ihnen selbst ermittelten und akzeptierten Veränderungsbedarfs stattfinden. Drei gegenseitig unterstützende und einander ergänzende Formen der Innovation sind: 1. Sozialarbeitsforschung und Entwicklungsklinik 2. Entwicklung arbeitsbasierter Kompetenzen in öffentlichen und privaten Stellen 3. Förderung der Anwendung forschungsbasierter Kenntnisse im Arbeitsleben.Das Lernzentrum stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und Vitalität von Satakunta. Dies führt dazu, dass die Rahmenbedingungen für Innovationen in Unternehmen und Arbeitsorganisationen des öffentlichen Sektors wachsen, wodurch das Wohlergehen der Bewohner entsteht. Das Lernzentrum arbeitet in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten des Universitätszentrums Pori, der Hochschule Satakunta und Arbeitgebern im privaten und öffentlichen Sektor der Region. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Social Science Learning Centre von Pori reagiert auf die Notwendigkeit, die Arbeitsplätze und Dienstleistungen von Satakunta im aktuellen wirtschaftlichen Wettbewerb zu modernisieren und das betriebliche Umfeld ständig zu verändern. Ein rascher gesellschaftlicher Wandel erfordert neue Überlebensmöglichkeiten für private und öffentliche Organisationen. Das Lernzentrum ist ein innovativer Ansatz, bei dem die Universitätsforschung, die betriebliche Ausbildung und die bedarfsorientierte Entwicklung von Arbeitsorganisationen einander ergänzen und unterstützen. Sie unterstützt insbesondere die Reform privater und öffentlicher Arbeitsorganisationen im Sozial- und Gesundheitswesen. Die Konzentration dient jedoch allgemeiner dem Innovationsbedarf der Industrie und des Dienstleistungssektors von Satakunta, die für die Anpassung an den Wandel notwendig sind. Durch die Entwicklung des Lernzentrums beteiligt sich die Universität Tampere an den FEI-Aktivitäten der Provinz Satakunta. Gleichzeitig verstärkt die Universität Tampere ihre Zusammenarbeit mit den Unternehmen von Satakunta und anderen Interessenträgern.Das Lernzentrum schafft Voraussetzungen für die Erneuerung von Arbeitsorganisationen, indem sie auf der Grundlage neuerer und qualitativ hochwertiger Forschung für diejenigen, die in Fachpositionen tätig sind, eine kontinuierliche Ausbildung anbietet. Die Ausbildung verbindet ihre praktische Berufserfahrung mit dem neuesten sozialwissenschaftlichen Wissen. Eine Innovationsplattform wird mit Hochschul- und Regionalakteuren organisiert. Diese Plattform ist eine gemeinsame Forschungsentwicklungsplattform, auf der Unternehmen und öffentliche Arbeitsorganisationen in der Region und ihre Mitarbeiter ihre Forschungs- und Bildungsbedürfnisse herausstellen und auf diese Bedürfnisse reagieren, indem sie die notwendige inhaltliche und methodische Weiterbildung anbieten. Das Forum ist eine Version der Innovationsplattform, die im finnischen Strukturfondsprogramm der Universität Tampere beschrieben wird. Dieses Forum bereichert auch das Angebot von Master-Studierenden, die von der Pori-Einheit der Universität Tampere angeboten werden, da die Arbeitskontakte ihres eigenen Fachgebiets enger werden. Das Lernzentrum wird das neueste Wissen darüber anwenden, wie die Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt durch Lern-, Bildungs- und Entwicklungsinhalte angegangen werden können. Bei der Durchführung der Konzentration erfüllen Forschung und Weiterbildung konkrete praktische Möglichkeiten und dienen den Bedürfnissen der Unternehmen und des öffentlichen Sektors in der Region. Das Lernzentrum unterstützt die Entwicklungs- und Innovationsaktivitäten der Region, die in Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors auf der Grundlage des von ihnen selbst ermittelten und akzeptierten Veränderungsbedarfs stattfinden. Drei gegenseitig unterstützende und einander ergänzende Formen der Innovation sind: 1. Sozialarbeitsforschung und Entwicklungsklinik 2. Entwicklung arbeitsbasierter Kompetenzen in öffentlichen und privaten Stellen 3. Förderung der Anwendung forschungsbasierter Kenntnisse im Arbeitsleben.Das Lernzentrum stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und Vitalität von Satakunta. Dies führt dazu, dass die Rahmenbedingungen für Innovationen in Unternehmen und Arbeitsorganisationen des öffentlichen Sektors wachsen, wodurch das Wohlergehen der Bewohner entsteht. Das Lernzentrum arbeitet in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten des Universitätszentrums Pori, der Hochschule Satakunta und Arbeitgebern im privaten und öffentlichen Sektor der Region. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Social Science Learning Centre von Pori reagiert auf die Notwendigkeit, die Arbeitsplätze und Dienstleistungen von Satakunta im aktuellen wirtschaftlichen Wettbewerb zu modernisieren und das betriebliche Umfeld ständig zu verändern. Ein rascher gesellschaftlicher Wandel erfordert neue Überlebensmöglichkeiten für private und öffentliche Organisationen. Das Lernzentrum ist ein innovativer Ansatz, bei dem die Universitätsforschung, die betriebliche Ausbildung und die bedarfsorientierte Entwicklung von Arbeitsorganisationen einander ergänzen und unterstützen. Sie unterstützt insbesondere die Reform privater und öffentlicher Arbeitsorganisationen im Sozial- und Gesundheitswesen. Die Konzentration dient jedoch allgemeiner dem Innovationsbedarf der Industrie und des Dienstleistungssektors von Satakunta, die für die Anpassung an den Wandel notwendig sind. Durch die Entwicklung des Lernzentrums beteiligt sich die Universität Tampere an den FEI-Aktivitäten der Provinz Satakunta. Gleichzeitig verstärkt die Universität Tampere ihre Zusammenarbeit mit den Unternehmen von Satakunta und anderen Interessenträgern.Das Lernzentrum schafft Voraussetzungen für die Erneuerung von Arbeitsorganisationen, indem sie auf der Grundlage neuerer und qualitativ hochwertiger Forschung für diejenigen, die in Fachpositionen tätig sind, eine kontinuierliche Ausbildung anbietet. Die Ausbildung verbindet ihre praktische Berufserfahrung mit dem neuesten sozialwissenschaftlichen Wissen. Eine Innovationsplattform wird mit Hochschul- und Regionalakteuren organisiert. Diese Plattform ist eine gemeinsame Forschungsentwicklungsplattform, auf der Unternehmen und öffentliche Arbeitsorganisationen in der Region und ihre Mitarbeiter ihre Forschungs- und Bildungsbedürfnisse herausstellen und auf diese Bedürfnisse reagieren, indem sie die notwendige inhaltliche und methodische Weiterbildung anbieten. Das Forum ist eine Version der Innovationsplattform, die im finnischen Strukturfondsprogramm der Universität Tampere beschrieben wird. Dieses Forum bereichert auch das Angebot von Master-Studierenden, die von der Pori-Einheit der Universität Tampere angeboten werden, da die Arbeitskontakte ihres eigenen Fachgebiets enger werden. Das Lernzentrum wird das neueste Wissen darüber anwenden, wie die Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt durch Lern-, Bildungs- und Entwicklungsinhalte angegangen werden können. Bei der Durchführung der Konzentration erfüllen Forschung und Weiterbildung konkrete praktische Möglichkeiten und dienen den Bedürfnissen der Unternehmen und des öffentlichen Sektors in der Region. Das Lernzentrum unterstützt die Entwicklungs- und Innovationsaktivitäten der Region, die in Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors auf der Grundlage des von ihnen selbst ermittelten und akzeptierten Veränderungsbedarfs stattfinden. Drei gegenseitig unterstützende und einander ergänzende Formen der Innovation sind: 1. Sozialarbeitsforschung und Entwicklungsklinik 2. Entwicklung arbeitsbasierter Kompetenzen in öffentlichen und privaten Stellen 3. Förderung der Anwendung forschungsbasierter Kenntnisse im Arbeitsleben.Das Lernzentrum stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und Vitalität von Satakunta. Dies führt dazu, dass die Rahmenbedingungen für Innovationen in Unternehmen und Arbeitsorganisationen des öffentlichen Sektors wachsen, wodurch das Wohlergehen der Bewohner entsteht. Das Lernzentrum arbeitet in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten des Universitätszentrums Pori, der Hochschule Satakunta und Arbeitgebern im privaten und öffentlichen Sektor der Region. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 09:59, 30 November 2021
Project Q3749229 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pori Social Science Learning Center |
Project Q3749229 in Finland |
Statements
449,000 Euro
0 references
643,645.0 Euro
0 references
69.76 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 July 2018
0 references
Tampereen Yliopisto
0 references
61°29'34.04"N, 21°46'11.60"E
0 references
28101
0 references
Porin sosiaalitieteellinen oppimiskeskittymä vastaa tarpeeseen uudistaa Satakunnan työpaikkoja ja palveluita nykyisessä taloudellisessa kilpailussa ja toimintaympäristön jatkuvassa muutoksessa. Nopeatahtinen yhteiskunnallinen muutos edellyttää yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioilta uusia selviytymiskeinoja. Oppimiskeskittymä on innovatiivinen toimintamalli, jossa yliopistollinen tutkimus, täydennyskoulutus ja työorganisaatioiden tarvelähtöinen kehittäminen täydentävät ja tukevat toisiaan. Se tukee etenkin sosiaali- terveysalan yksityisten ja julkisten työorganisaatioiden uudistamista. Keskittymä palvelee kuitenkin laajemminkin Satakunnan teollisuuden ja palvelualojen innovointitarpeita, joita muutoksiin sopeutuminen edellyttää. Oppimiskeskittymää kehittämällä Tampereen yliopisto osallistuu Satakunnan maakunnalliseen TKI-toimintaan. Samalla Tampereen yliopisto tehostaa yhteistyötään Satakunnan yritysten ja muiden sidosryhmiensä kanssa.Oppimiskeskittymä luo edellytyksiä työorganisaatioiden uudistamiselle tarjoamalla asiantuntijatehtävissä toimiville henkilöille tuoreeseen ja korkeatasoiseen tutkimukseen perustuvaa täydennyskoulutusta. Koulutus yhdistää heidän käytännön työkokemuksensa uusimpaan sosiaalitieteelliseen tietämykseen. Yliopiston ja alueen toimijoiden kanssa organisoidaan innovaatioalusta. Tämä alusta on yhteinen tutkivan kehittämisen foorumi, jolla alueen yritykset ja julkisen sektorin työorganisaatiot työntekijöineen tuovat esille tutkimuksellisia ja koulutuksellisia tarpeitaan ja jolla yliopisto vastaa näihin tarpeisiin tuottamalla tarvittavaa sisällöllistä ja menetelmällistä täydennyskoulutusta. Foorumi on Tampereen yliopiston luoma versio Suomen rakennerahasto-ohjelmassa kuvatusta innovaatioalustasta. Tämä foorumi rikastaa myös Tampereen yliopiston Porin yksikön tarjoamien maisteritutkintojen tutkinto-opiskelijoiden opintojen tarjontaa, kun oman alan työelämäyhteydet tiivistyvät. Oppimiskeskittymässä sovelletaan työelämän tutkimuksen ja sosiaalitieteellisen tutkimuksen uusinta tietoa siitä, miten muuttuvan työelämän haasteisiin voidaan vastata oppimis-, koulutus- ja kehittämissisältöjen kautta. Keskittymän toiminnassa tutkimus ja täydennyskoulutus kohtaavat konkreettisesti käytännön ja palvelevat alueen yritysten ja julkisen sektorin tarpeita. Oppimiskeskittymä tukee alueen kehittämis- ja innovaatiotoimintaa, joka tapahtuu julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioissa niiden itsensä tunnistamien ja hyväksymien muutostarpeiden pohjalta. Toimintamuotoja ovat seuraavat kolme toisiaan tukevaa ja täydentävää innovaatiotiota: 1. Sosiaalityön tutkimus- ja kehittämisklinikka 2. Julkisen ja yksityisen sektorin toimipaikkojen työelämäperusteisen osaamisen kehittäminen 3. Tutkimusperustaisen tiedon soveltamisen edistäminen työelämässä.Oppimiskeskittymä vahvistaa Satakunnan kilpailukykyä ja elinvoimaisuutta. Näin yritysten ja julkisen sektorin työorganisaatioiden innovoinnin edellytykset kasvavat tuottaen hyvinvointia asukkaille. Oppimiskeskittymä toimii yhteistyössä Porin yliopistokeskuksen muiden yksiköiden, Satakunnan ammattikorkeakoulun sekä alueen yksityisen ja julkisen sektorin työnantajien kanssa. (Finnish)
0 references
Pori’s Social Science Learning Centre responds to the need to modernise Satakunta’s jobs and services in the current economic competition and the continuous change in the operating environment. Rapid societal change requires new ways of survival for private and public sector organisations. The Learning Centre is an innovative approach in which university research, in-service training and the needs-oriented development of work organisations complement and support each other. In particular, it supports the reform of private and public work organisations in the social and health sector. However, the concentration serves more broadly the innovation needs of Satakunta’s industry and services sectors, which are necessary to adapt to change. By developing the Learning Centre, the University of Tampere participates in Satakunta’s provincial RDI activities. At the same time, the University of Tampere enhances its cooperation with Satakunta’s companies and other stakeholders.The learning hub creates conditions for the renewal of work organisations by providing continuous training based on recent and high-quality research for those working in expert positions. The training combines their practical work experience with the latest social science knowledge. An innovation platform will be organised with the university and regional actors. This platform is a joint research development platform where companies and public-sector working organisations in the region and their employees highlight their research and educational needs and where the university responds to these needs by providing the necessary substantive and methodological in-service training. The Forum is a version of the innovation platform described in the Finnish Structural Funds programme, created by the University of Tampere. This forum also enriches the offer of Master’s degree students offered by the Pori unit of the University of Tampere, as the working life contacts of their own field become closer. The Learning Centre will apply the latest knowledge on how to address the challenges of a changing world of work through learning, education and development content. In the operations of the concentration, research and further training meet concrete practicalities and serve the needs of companies and the public sector in the region. The Learning Centre supports the region’s development and innovation activities, which take place in public and private sector organisations on the basis of change needs identified and accepted by them themselves. Three mutually supportive and complementary forms of innovation are: 1. Social Work Research and Development Clinic 2. Development of work-based skills in public and private sector entities 3. Promoting the application of research-based knowledge in working life.The learning centre strengthens Satakunta’s competitiveness and vitality. As a result, the conditions for innovation in companies and public sector work organisations are growing, generating well-being for residents. The Learning Centre operates in cooperation with other units of the University Centre of Pori, the Satakunta University of Applied Sciences and employers in the private and public sector in the region. (English)
22 November 2021
0 references
Le Centre d’apprentissage en sciences sociales de Pori répond à la nécessité de moderniser les emplois et les services de Satakunta dans la concurrence économique actuelle et à l’évolution continue de l’environnement opérationnel. Un changement sociétal rapide exige de nouveaux modes de survie pour les organisations des secteurs privé et public. Le Centre d’apprentissage est une approche novatrice dans laquelle la recherche universitaire, la formation continue et le développement axé sur les besoins des organisations de travail se complètent et s’appuient mutuellement. En particulier, il soutient la réforme des organisations de travail privé et public dans le secteur social et de la santé. Toutefois, la concentration répond plus largement aux besoins d’innovation des secteurs de l’industrie et des services de Satakunta, qui sont nécessaires pour s’adapter au changement. En développant le Centre d’apprentissage, l’Université de Tampere participe aux activités provinciales de RDI de Satakunta. Dans le même temps, l’Université de Tampere renforce sa coopération avec les entreprises de Satakunta et d’autres parties prenantes.Le pôle d’apprentissage crée des conditions pour le renouvellement des organisations de travail en offrant une formation continue basée sur des recherches récentes et de haute qualité pour les personnes travaillant dans des postes d’experts. La formation combine leur expérience de travail pratique avec les connaissances les plus récentes en sciences sociales. Une plateforme d’innovation sera organisée avec l’université et les acteurs régionaux. Cette plateforme est une plate-forme commune de développement de la recherche où les entreprises et les organisations de travail du secteur public de la région et leurs employés mettent en évidence leurs besoins en matière de recherche et d’éducation et où l’université répond à ces besoins en offrant la formation continue nécessaire et méthodologique. Le Forum est une version de la plateforme d’innovation décrite dans le programme finlandais des Fonds structurels, créé par l’Université de Tampere. Ce forum enrichit également l’offre d’étudiants du Master offert par l’unité Pori de l’Université de Tampere, au fur et à mesure que les contacts de vie professionnelle de leur propre domaine se rapprochent. Le Centre d’apprentissage appliquera les connaissances les plus récentes sur la façon de relever les défis d’un monde du travail en mutation grâce à des contenus d’apprentissage, d’éducation et de développement. Dans les opérations de concentration, la recherche et la formation continue répondent à des aspects pratiques concrets et répondent aux besoins des entreprises et du secteur public de la région. Le Centre d’apprentissage appuie les activités de développement et d’innovation de la région, qui se déroulent dans les organisations des secteurs public et privé en fonction des besoins de changement identifiés et acceptés par eux-mêmes. Trois formes d’innovation complémentaires et complémentaires sont les suivantes: 1. Clinique de recherche et développement en travail social 2. Développement des compétences par le travail dans les entités des secteurs public et privé 3. Promouvoir l’application des connaissances fondées sur la recherche dans la vie professionnelle.Le centre d’apprentissage renforce la compétitivité et la vitalité de Satakunta. En conséquence, les conditions d’innovation dans les entreprises et les organisations de travail du secteur public se développent, générant ainsi le bien-être des résidents. Le Centre d ' apprentissage fonctionne en coopération avec d ' autres unités du Centre universitaire de Pori, de l ' Université des sciences appliquées de Satakunta et des employeurs des secteurs privé et public de la région. (French)
26 November 2021
0 references
Das Social Science Learning Centre von Pori reagiert auf die Notwendigkeit, die Arbeitsplätze und Dienstleistungen von Satakunta im aktuellen wirtschaftlichen Wettbewerb zu modernisieren und das betriebliche Umfeld ständig zu verändern. Ein rascher gesellschaftlicher Wandel erfordert neue Überlebensmöglichkeiten für private und öffentliche Organisationen. Das Lernzentrum ist ein innovativer Ansatz, bei dem die Universitätsforschung, die betriebliche Ausbildung und die bedarfsorientierte Entwicklung von Arbeitsorganisationen einander ergänzen und unterstützen. Sie unterstützt insbesondere die Reform privater und öffentlicher Arbeitsorganisationen im Sozial- und Gesundheitswesen. Die Konzentration dient jedoch allgemeiner dem Innovationsbedarf der Industrie und des Dienstleistungssektors von Satakunta, die für die Anpassung an den Wandel notwendig sind. Durch die Entwicklung des Lernzentrums beteiligt sich die Universität Tampere an den FEI-Aktivitäten der Provinz Satakunta. Gleichzeitig verstärkt die Universität Tampere ihre Zusammenarbeit mit den Unternehmen von Satakunta und anderen Interessenträgern.Das Lernzentrum schafft Voraussetzungen für die Erneuerung von Arbeitsorganisationen, indem sie auf der Grundlage neuerer und qualitativ hochwertiger Forschung für diejenigen, die in Fachpositionen tätig sind, eine kontinuierliche Ausbildung anbietet. Die Ausbildung verbindet ihre praktische Berufserfahrung mit dem neuesten sozialwissenschaftlichen Wissen. Eine Innovationsplattform wird mit Hochschul- und Regionalakteuren organisiert. Diese Plattform ist eine gemeinsame Forschungsentwicklungsplattform, auf der Unternehmen und öffentliche Arbeitsorganisationen in der Region und ihre Mitarbeiter ihre Forschungs- und Bildungsbedürfnisse herausstellen und auf diese Bedürfnisse reagieren, indem sie die notwendige inhaltliche und methodische Weiterbildung anbieten. Das Forum ist eine Version der Innovationsplattform, die im finnischen Strukturfondsprogramm der Universität Tampere beschrieben wird. Dieses Forum bereichert auch das Angebot von Master-Studierenden, die von der Pori-Einheit der Universität Tampere angeboten werden, da die Arbeitskontakte ihres eigenen Fachgebiets enger werden. Das Lernzentrum wird das neueste Wissen darüber anwenden, wie die Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt durch Lern-, Bildungs- und Entwicklungsinhalte angegangen werden können. Bei der Durchführung der Konzentration erfüllen Forschung und Weiterbildung konkrete praktische Möglichkeiten und dienen den Bedürfnissen der Unternehmen und des öffentlichen Sektors in der Region. Das Lernzentrum unterstützt die Entwicklungs- und Innovationsaktivitäten der Region, die in Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors auf der Grundlage des von ihnen selbst ermittelten und akzeptierten Veränderungsbedarfs stattfinden. Drei gegenseitig unterstützende und einander ergänzende Formen der Innovation sind: 1. Sozialarbeitsforschung und Entwicklungsklinik 2. Entwicklung arbeitsbasierter Kompetenzen in öffentlichen und privaten Stellen 3. Förderung der Anwendung forschungsbasierter Kenntnisse im Arbeitsleben.Das Lernzentrum stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und Vitalität von Satakunta. Dies führt dazu, dass die Rahmenbedingungen für Innovationen in Unternehmen und Arbeitsorganisationen des öffentlichen Sektors wachsen, wodurch das Wohlergehen der Bewohner entsteht. Das Lernzentrum arbeitet in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten des Universitätszentrums Pori, der Hochschule Satakunta und Arbeitgebern im privaten und öffentlichen Sektor der Region. (German)
30 November 2021
0 references