We want to be active in the labour market (50+) (Q3107941): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Ziel des nationalen Projekts (im Folgenden: NP) ist es, den Status benachteiligter Arbeitsuchender gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Gesetzes Nr. 5/2004 über Arbeitsverwaltungen und zur Änderung bestimmter Rechtsakte in der geänderten Fassung (im Folgenden: Arbeitsverwaltungsgesetz), Bürger über 50 Jahre („uoz 50+“) zu verbessern und ihre Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigung durch die Bereitstellung von Finanzbeiträgen zur Förderung der Schaff...) |
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Ziel des nationalen Projekts (im Folgenden: NP) ist es, den Status benachteiligter Arbeitsuchender gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Gesetzes Nr. 5/2004 über Arbeitsverwaltungen und zur Änderung bestimmter Rechtsakte in der geänderten Fassung (im Folgenden: Arbeitsverwaltungsgesetz), Bürger über 50 Jahre („uoz 50+“) zu verbessern und ihre Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigung durch die Bereitstellung von Finanzbeiträgen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen durch Durchführung von § 54 des Arbeitsdienstleistungsgesetzes zu erhöhen. Die derzeitige Arbeitsmarktlage ist durch einen steigenden Uoz-Anteil im Alter von mehr als 50 Jahren an der Gesamtzahl der UoZ gekennzeichnet. Arbeitgeber scheinen nicht ausreichend an der Beschäftigung älterer Menschen interessiert zu sein. Die Hauptursache ist in der Regel weniger intellektuelle Flexibilität, weniger Anpassungsfähigkeit an neue Bedingungen, geringere Produktivität, geringere Lernfähigkeit, Unkenntnis von Fremdsprachen und schlechte Kenntnisse über neue Technologien. Ein weiteres starkes Argument aus Sicht des Arbeitgebers kann ein wachsendes Risiko von Krankheit, Tod oder Arbeitsausfall sein. Andererseits ergeben sich die Vorteile älterer Arbeitnehmer aus ihrer Lebenssituation (sie sind von familiären Sorgen befreit, haben viel Erfahrung in der Praxis gesammelt, sind stabil, bleiben an einem Ort, rechenschaftspflichtig und loyal, kennen den Wert der Arbeit), schaffen die Voraussetzungen für die Zuverlässigkeit und Effizienz der Arbeitsleistung. Obwohl die Rechtsvorschriften auch Diskriminierungen ausschließen, bevorzugen die Arbeitgeber jüngere Arbeitnehmer. Ziel des NP ist es, diese uoz-Gruppe für die Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die Umsetzung des NP erhöht die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und verringert die Arbeitslosigkeit in Uoz im Alter von 50 Jahren und trägt so zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 3.1.1 des operationellen Programms Humanressourcen (im Folgenden „HROP“) bei. Zielgruppe (OP HR, Einzelziel 3.1.1): Benachteiligte Uoz gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Arbeitsverwaltungsgesetzes (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des nationalen Projekts (im Folgenden: NP) ist es, den Status benachteiligter Arbeitsuchender gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Gesetzes Nr. 5/2004 über Arbeitsverwaltungen und zur Änderung bestimmter Rechtsakte in der geänderten Fassung (im Folgenden: Arbeitsverwaltungsgesetz), Bürger über 50 Jahre („uoz 50+“) zu verbessern und ihre Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigung durch die Bereitstellung von Finanzbeiträgen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen durch Durchführung von § 54 des Arbeitsdienstleistungsgesetzes zu erhöhen. Die derzeitige Arbeitsmarktlage ist durch einen steigenden Uoz-Anteil im Alter von mehr als 50 Jahren an der Gesamtzahl der UoZ gekennzeichnet. Arbeitgeber scheinen nicht ausreichend an der Beschäftigung älterer Menschen interessiert zu sein. Die Hauptursache ist in der Regel weniger intellektuelle Flexibilität, weniger Anpassungsfähigkeit an neue Bedingungen, geringere Produktivität, geringere Lernfähigkeit, Unkenntnis von Fremdsprachen und schlechte Kenntnisse über neue Technologien. Ein weiteres starkes Argument aus Sicht des Arbeitgebers kann ein wachsendes Risiko von Krankheit, Tod oder Arbeitsausfall sein. Andererseits ergeben sich die Vorteile älterer Arbeitnehmer aus ihrer Lebenssituation (sie sind von familiären Sorgen befreit, haben viel Erfahrung in der Praxis gesammelt, sind stabil, bleiben an einem Ort, rechenschaftspflichtig und loyal, kennen den Wert der Arbeit), schaffen die Voraussetzungen für die Zuverlässigkeit und Effizienz der Arbeitsleistung. Obwohl die Rechtsvorschriften auch Diskriminierungen ausschließen, bevorzugen die Arbeitgeber jüngere Arbeitnehmer. Ziel des NP ist es, diese uoz-Gruppe für die Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die Umsetzung des NP erhöht die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und verringert die Arbeitslosigkeit in Uoz im Alter von 50 Jahren und trägt so zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 3.1.1 des operationellen Programms Humanressourcen (im Folgenden „HROP“) bei. Zielgruppe (OP HR, Einzelziel 3.1.1): Benachteiligte Uoz gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Arbeitsverwaltungsgesetzes (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Ziel des nationalen Projekts (im Folgenden: NP) ist es, den Status benachteiligter Arbeitsuchender gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Gesetzes Nr. 5/2004 über Arbeitsverwaltungen und zur Änderung bestimmter Rechtsakte in der geänderten Fassung (im Folgenden: Arbeitsverwaltungsgesetz), Bürger über 50 Jahre („uoz 50+“) zu verbessern und ihre Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigung durch die Bereitstellung von Finanzbeiträgen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen durch Durchführung von § 54 des Arbeitsdienstleistungsgesetzes zu erhöhen. Die derzeitige Arbeitsmarktlage ist durch einen steigenden Uoz-Anteil im Alter von mehr als 50 Jahren an der Gesamtzahl der UoZ gekennzeichnet. Arbeitgeber scheinen nicht ausreichend an der Beschäftigung älterer Menschen interessiert zu sein. Die Hauptursache ist in der Regel weniger intellektuelle Flexibilität, weniger Anpassungsfähigkeit an neue Bedingungen, geringere Produktivität, geringere Lernfähigkeit, Unkenntnis von Fremdsprachen und schlechte Kenntnisse über neue Technologien. Ein weiteres starkes Argument aus Sicht des Arbeitgebers kann ein wachsendes Risiko von Krankheit, Tod oder Arbeitsausfall sein. Andererseits ergeben sich die Vorteile älterer Arbeitnehmer aus ihrer Lebenssituation (sie sind von familiären Sorgen befreit, haben viel Erfahrung in der Praxis gesammelt, sind stabil, bleiben an einem Ort, rechenschaftspflichtig und loyal, kennen den Wert der Arbeit), schaffen die Voraussetzungen für die Zuverlässigkeit und Effizienz der Arbeitsleistung. Obwohl die Rechtsvorschriften auch Diskriminierungen ausschließen, bevorzugen die Arbeitgeber jüngere Arbeitnehmer. Ziel des NP ist es, diese uoz-Gruppe für die Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die Umsetzung des NP erhöht die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und verringert die Arbeitslosigkeit in Uoz im Alter von 50 Jahren und trägt so zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 3.1.1 des operationellen Programms Humanressourcen (im Folgenden „HROP“) bei. Zielgruppe (OP HR, Einzelziel 3.1.1): Benachteiligte Uoz gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Arbeitsverwaltungsgesetzes (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 23:05, 29 November 2021
Project Q3107941 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We want to be active in the labour market (50+) |
Project Q3107941 in Slovakia |
Statements
6,666,125.0 Euro
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7,842,500.0 Euro
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85.0 percent
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12 January 2015
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12 January 2020
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Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
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48°8'54.96"N, 17°6'27.90"E
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Cieľom národného projektu (ďalej len „NP“) je zlepšenie postavenia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) podľa § 8 ods. 1 písm. b) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) - občanov starších ako 50 rokov veku (ďalej len „UoZ vo veku 50 +“), zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest implementáciou § 54 zákona o službách zamestnanosti. Súčasnú situáciu na trhu práce charakterizuje zvyšujúci sa podiel UoZ vo veku 50+ na celkovom počte UoZ. Zamestnávatelia nejavia dostatočný záujem o zamestnávanie starších ľudí. Spravidla platí, že hlavnou príčinou je menšia intelektuálna pružnosť, menšia schopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam, nižšia produktivita, znížená schopnosť učiť sa, neznalosť cudzích jazykov a slabé ovládanie nových technológií. Ďalším, výrazným argumentom z pohľadu zamestnávateľa môže byť rastúce riziko ochorení, úmrtia či pracovného zlyhania. Oproti tomu výhody starších zamestnancov vychádzajú z ich životnej situácie (sú odbremenení od rodinných starostí, v rámci praxe získali množstvo skúseností, sú ustálení, zotrvajú na jednom mieste, zodpovední a lojálni, poznajú hodnotu práce), vytvárajú predpoklady na spoľahlivosť a efektívnosť pracovných výkonov. Napriek tomu, že aj legislatíva vylučuje diskrimináciu, dávajú zamestnávatelia prednosť mladším pracovníkom. Cieľom NP je podpora tejto skupiny UoZ pre integráciu na trh práce. Realizácia NP zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a znižuje nezamestnanosť UoZ vo veku 50+, čím prispieva k napĺňaniu špecifického cieľa 3.1.1 Operačného programu Ľudské zdroje (ďalej len „OP ĽZ“) . Cieľová skupina (OP ĽZ, špecifický cieľ 3.1.1.):znevýhodnený UoZ podľa § 8, ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti (Slovak)
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The aim of the national project (hereinafter referred to as ‘the NP’) is to improve the status of disadvantaged jobseekers (‘UoZ’) pursuant to Section 8(1)(b) of Act No 5/2004 on employment services and amending certain acts, as amended (‘the Employment Services Act’), citizens over 50 years of age (‘UoZ 50+’), increasing their employability and employment through the provision of financial contributions to promote job creation by implementing Section 54 of the Employment Services Act. The current labour market situation is characterised by an increasing share of UoZ at the age of 50+ in the total number of UoZs. Employers do not appear to be sufficiently interested in employing older people. As a rule, the main cause is less intellectual flexibility, less ability to adapt to new conditions, lower productivity, reduced learning ability, ignorance of foreign languages and poor knowledge of new technologies. Another strong argument from the employer’s point of view can be a growing risk of illness, death or work failure. On the other hand, the benefits of older workers derive from their life situation (they are relieved of family worries, have gained a lot of experience in practice, are stable, remain in one place, accountable and loyal, know the value of work), create the conditions for the reliability and efficiency of work performance. Although legislation also excludes discrimination, employers give preference to younger workers. The aim of the NP is to support this UoZ group for labour market integration. The implementation of the NP increases employment, employability and reduces unemployment in UoZ at the age of 50+, thereby contributing to the achievement of specific objective 3.1.1 of the Human Resources Operational Programme (hereinafter referred to as ‘HROP’). Target group (OP HR, specific objective 3.1.1): disadvantaged UoZ under Section 8(1)(b) of the Employment Services Act (English)
28 September 2021
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Le projet national (ci-après dénommé le «PN») vise à améliorer le statut des demandeurs d’emploi défavorisés («uoz») conformément à l’article 8, paragraphe 1, point b), de la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après la «loi sur les services de l’emploi»), les citoyens âgés de plus de 50 ans («uoz 50+»), en augmentant leur employabilité et leur emploi grâce à des contributions financières destinées à promouvoir la création d’emplois en mettant en œuvre l’article 54 de la loi sur les services de l’emploi. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par une part croissante d’uoz à l’âge de 50 ans et plus dans le nombre total de UoZ. Les employeurs ne semblent pas suffisamment intéressés à employer des personnes âgées. En règle générale, la principale cause est moins de flexibilité intellectuelle, moins d’aptitude à s’adapter aux nouvelles conditions, moins de productivité, de capacité d’apprentissage réduite, d’ignorance des langues étrangères et de mauvaise connaissance des nouvelles technologies. Un autre argument fort du point de vue de l’employeur peut être un risque croissant de maladie, de décès ou d’échec au travail. D’autre part, les avantages des travailleurs âgés découlent de leur situation de vie (ils sont soulagés des soucis familiaux, ont acquis beaucoup d’expérience dans la pratique, sont stables, restent en un seul endroit, responsables et fidèles, connaissent la valeur du travail), créent les conditions de la fiabilité et de l’efficacité du travail. Bien que la législation exclut également la discrimination, les employeurs préfèrent les travailleurs plus jeunes. L’objectif du NP est de soutenir ce groupe pour l’intégration sur le marché du travail. La mise en œuvre du PN accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage à l’âge de 50 ans et plus, contribuant ainsi à la réalisation de l’objectif spécifique 3.1.1 du programme opérationnel «Ressources humaines» (ci-après dénommé «HROP»). Groupe cible (OP HR, objectif spécifique 3.1.1): désavantagé en vertu de l’article 8, paragraphe 1, point b), de la loi sur les services de l’emploi (French)
27 November 2021
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Ziel des nationalen Projekts (im Folgenden: NP) ist es, den Status benachteiligter Arbeitsuchender gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Gesetzes Nr. 5/2004 über Arbeitsverwaltungen und zur Änderung bestimmter Rechtsakte in der geänderten Fassung (im Folgenden: Arbeitsverwaltungsgesetz), Bürger über 50 Jahre („uoz 50+“) zu verbessern und ihre Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigung durch die Bereitstellung von Finanzbeiträgen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen durch Durchführung von § 54 des Arbeitsdienstleistungsgesetzes zu erhöhen. Die derzeitige Arbeitsmarktlage ist durch einen steigenden Uoz-Anteil im Alter von mehr als 50 Jahren an der Gesamtzahl der UoZ gekennzeichnet. Arbeitgeber scheinen nicht ausreichend an der Beschäftigung älterer Menschen interessiert zu sein. Die Hauptursache ist in der Regel weniger intellektuelle Flexibilität, weniger Anpassungsfähigkeit an neue Bedingungen, geringere Produktivität, geringere Lernfähigkeit, Unkenntnis von Fremdsprachen und schlechte Kenntnisse über neue Technologien. Ein weiteres starkes Argument aus Sicht des Arbeitgebers kann ein wachsendes Risiko von Krankheit, Tod oder Arbeitsausfall sein. Andererseits ergeben sich die Vorteile älterer Arbeitnehmer aus ihrer Lebenssituation (sie sind von familiären Sorgen befreit, haben viel Erfahrung in der Praxis gesammelt, sind stabil, bleiben an einem Ort, rechenschaftspflichtig und loyal, kennen den Wert der Arbeit), schaffen die Voraussetzungen für die Zuverlässigkeit und Effizienz der Arbeitsleistung. Obwohl die Rechtsvorschriften auch Diskriminierungen ausschließen, bevorzugen die Arbeitgeber jüngere Arbeitnehmer. Ziel des NP ist es, diese uoz-Gruppe für die Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die Umsetzung des NP erhöht die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und verringert die Arbeitslosigkeit in Uoz im Alter von 50 Jahren und trägt so zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 3.1.1 des operationellen Programms Humanressourcen (im Folgenden „HROP“) bei. Zielgruppe (OP HR, Einzelziel 3.1.1): Benachteiligte Uoz gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Arbeitsverwaltungsgesetzes (German)
30 November 2021
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Identifiers
312031A148
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