Opportunity for the unemployed – creating new jobs (Q3104833): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): La requérante a une société en développement active dans le domaine de la publicité et des programmes informatiques. Étant donné que les services dans ce domaine d’activité sont très demandés, la requérante souhaite étendre ses activités et fournir davantage de services. Pour y parvenir, elle doit créer de nouveaux emplois et recruter 12 nouveaux employés — 10 graphistes et 2 responsables de comptes clés. Dans le cadre du projet, le demandeur pr...) |
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| label / de | label / de | ||
Chance für Arbeitslose – Schaffung neuer Arbeitsplätze | |||
Revision as of 22:12, 29 November 2021
Project Q3104833 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Opportunity for the unemployed – creating new jobs |
Project Q3104833 in Slovakia |
Statements
165,261.7 Euro
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194,425.53 Euro
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85.0 percent
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10 January 2019
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5 January 2022
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Radial s.r.o.
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47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
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Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť pôsobiacu v oblasti reklamy a počítačových programov. Nakoľko sú služby v tejto oblasti pôsobenia veľmi žiadané, žiadateľ chce rozšíriť svoju prevádzku a poskytovať viac služieb. Na to, aby tento svoj zámer mohol uskutočniť, potrebuje vytvoriť nové pracovné miesta a prijať 12 nových zamestnancov/zamestnankyne na pracovné pozície – 10 grafikov/grafičiek a 2 key account manažérov/manažérky. Nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne plánuje, v rámci projektu, žiadateľ prijať z radov osôb evidovaných na úrade práce. Na to, aby si vybral vhodných budúcich zamestnancov/zamestnankyne, bude ich výber robiť osoba, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov, predovšetkým z oblasti hľadania nových zamestnancov/zamestnankýň a oblasti výberu.Aby sa o nových pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek o prácu, zverejní žiadateľ inzerát na dostupnom mieste a to na webovej adrese úradu práce. Na základe prijatých životopisov vyberie osoba zodpovedná za výber zamestnancov/zamestnankýň vhodných potenciálnych kandidátov/kandidátky a pozve ich na pracovný pohovor. Podľa výsledkov pracovných pohovorov odporučí konateľovi žiadateľa vybraných zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na to, aby sa títo novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne dostatočne zžili s pracovných prostredím a s ich povinnosťami, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať 2 mentori. Mentori novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam vytvoria motivačné pracovné prostredie tým, že ich zaškolia do ich pracovných povinností, poskytnú im dostatočné množstvo informácií o spoločnosti, o poskytovaných službách, o pracovných pozíciách, ktoré zastávajú a budú ich taktiež kontrolovať. Týmto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti, zručnosti a spôsobilosti alebo si rozšíria už nadobudnuté a tým získajú lepšiu možnosť uplatnenia sa na trhu práce, ako aj budú pracovať na svojom rozvoji. Žiadateľ zároveň implementáciou projektu napomôže k znižovaniu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitnýmdôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotnepostihnuté osoby Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. (Slovak)
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The applicant has a developing company active in the field of advertising and computer programs. Since services in this field of activity are highly demanded, the applicant wishes to expand its operations and provide more services. In order to achieve this, it needs to create new jobs and recruit 12 new employees for jobs – 10 graphic designers and 2 key account managers. As part of the project, the applicant plans to recruit new qualified employees/employees from persons registered with the employment office. In order to select suitable future staff, they will be selected by a person with human resources experience, in particular in the search for new staff and selection.In order to know as many potential jobseekers/applicants as possible, the applicant will publish an advertisement at an available location on the employment office’s website. Based on the CVs received, the person responsible for selecting staff will select suitable potential candidates/candidates and invite them for a job interview. According to the results of the job interviews, he will recommend to the applicant’s managing director the selected employees who will be recruited and contracted. In order to ensure that these newly recruited staff members have sufficient experience with the working environment and their responsibilities, 2 mentors will be overseen by the newly recruited staff. Mentors to newly recruited employees will create a motivational working environment by training them in their duties, providing them with sufficient information about the company, the services they provide, the jobs they hold and also control them. This will give newly recruited employees new knowledge, skills and competences, or broaden their already acquired skills, thereby gaining a better chance of joining the labour market, as well as working on their development. By implementing the project, the applicant will also help to reduce unemployment in the Nitra Region. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increasing employment, employability and reducing unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled The problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring.The expected change of status after the completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. (English)
28 September 2021
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La requérante a une société en développement active dans le domaine de la publicité et des programmes informatiques. Étant donné que les services dans ce domaine d’activité sont très demandés, la requérante souhaite étendre ses activités et fournir davantage de services. Pour y parvenir, elle doit créer de nouveaux emplois et recruter 12 nouveaux employés — 10 graphistes et 2 responsables de comptes clés. Dans le cadre du projet, le demandeur prévoit de recruter de nouveaux employés/employés qualifiés de personnes inscrites au bureau de l’emploi. Afin de sélectionner un futur personnel approprié, ils seront sélectionnés par une personne ayant une expérience en matière de ressources humaines, notamment dans la recherche de nouveaux membres du personnel et la sélection. Afin de connaître le plus grand nombre possible de demandeurs d’emploi/candidats potentiels, le candidat publiera une annonce dans un lieu disponible sur le site web de l’agence pour l’emploi. Sur la base des CV reçus, la personne responsable de la sélection du personnel sélectionnera les candidats/candidats potentiels appropriés et les invitera à un entretien d’emploi. Selon les résultats des entretiens d’embauche, il recommandera au directeur général du candidat les employés sélectionnés qui seront recrutés et engagés. Afin de s’assurer que les membres du personnel nouvellement recrutés possèdent une expérience suffisante de l’environnement de travail et de leurs responsabilités, 2 mentors seront supervisés par le personnel nouvellement recruté. Les mentors des employés nouvellement recrutés créeront un environnement de travail motivant en les formant dans leurs fonctions, en leur fournissant suffisamment d’informations sur l’entreprise, les services qu’ils fournissent, les emplois qu’ils occupent et en les contrôlant. Cela donnera aux employés nouvellement recrutés de nouvelles connaissances, aptitudes et compétences, ou élargira leurs compétences déjà acquises, ce qui permettra d’acquérir de meilleures chances d’entrer sur le marché du travail et de travailler à leur développement. En mettant en œuvre le projet, le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés Le problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat.Le changement de statut attendu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French)
27 November 2021
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Identifiers
312031U961
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