ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management (Q59986): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la...) |
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| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
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Revision as of 22:45, 28 November 2021
Project Q59986 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management |
Project Q59986 in Czech Republic |
Statements
3,616,424.87 Czech koruna
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4,254,617.5 Czech koruna
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85.0 percent
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2 January 2018
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31 December 2020
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ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s.
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48°57'40.28"N, 14°27'20.84"E
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37001
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Společnost ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se v současné době potýká s vysokým počtem zaměstnanců ve věkové kategorii 50+ (více než 60%) Současně se společnost potýká s nedostatkem pracovních sil. Projektem chce žadatel vytvořit prostředí a podmínky, které by byly pro vyšší věkovou kategorii přívětivé, upravit stávající systém personálního řízení s ohledem na věk a připravit se na stárnutí populace (zaměstnanců) a tím i omezit odliv stávajících kvalifikovaných a zkušených zaměstnanců. (Czech)
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ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. currently faces a high number of employees in the age category 50+ (more than 60 %) At the same time, the company is struggling with a shortage of workforce. With the project, the applicant wants to create environments and conditions that would be favourable to the higher age category, adjust the existing system of personnel management in terms of age and prepare for ageing population (employees) and thus limit the outflow of existing qualified and experienced employees. (English)
23 October 2020
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ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French)
28 November 2021
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Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009599
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