WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES (Q55155): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vi...) |
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| Property / summary | |||||||||||||||
L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
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Revision as of 21:44, 28 November 2021
Project Q55155 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES |
Project Q55155 in Czech Republic |
Statements
2,575,453.25 Czech koruna
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3,029,945.0 Czech koruna
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85 percent
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1 July 2019
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31 December 2021
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Lázně Teplice nad Bečvou a.s.
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49°33'35.35"N, 17°45'8.42"E
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49°33'35.06"N, 17°44'3.30"E
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75301
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Společnost prošla genderovým auditem, na základě jeho zjištění jsou nastaveny jednotlivé KA. Lázně Teplice nad Bečvou se potýkají s problematikou nedostatku kvalitních zaměstnanců/kyň, uvědomili jsme si, že tento problém souvisí s genderovou problematikou . Naše společnost se proto rozhodla pro celkovou reorganizace směrem ke zlepšení pracovního prostředí, rovných příležitostí, sladění pracovního a rodinného života. Chceme se stát moderní organizací s pozitivním a genderově vyváženým klimatem . (Czech)
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The company underwent a gender audit, based on its findings, individual KAs are set up. Teplice nad Bečvou is struggling with the issue of a lack of quality employees/guests, we realised that this problem is related to gender issues. Our company therefore opted for an overall reorganisation towards improving the working environment, equal opportunities, reconciliation of work and family life. We want to become a modern organisation with a positive and gender-balanced climate. (English)
23 October 2020
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L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French)
28 November 2021
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Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_130/0010455
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