Integration and growth Västernorrland (Q2660320): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Studien zeigen, dass das Wachstum der Unternehmen in Västernorrland weitgehend durch Qualifikationsdefizite behindert wird. Nach Angaben des Projektträgers besteht in der Gruppe der im Ausland geborenen Personen ein großes Potenzial, das nicht dazu genutzt wird, den Qualifikationsbedarf der Unternehmen zu decken. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist es, Wachstum in der Grafschaftsindustrie zu schaffen, indem die Fähigkeiten ausländischer ge...) |
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| label / nl | label / nl | ||
Integratie en groei Västernorrland | |||
Revision as of 09:00, 28 November 2021
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| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration and growth Västernorrland |
No description defined |
Statements
6,669,469.0 Swedish krona
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13,338,932.0 Swedish krona
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50.0 percent
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1 January 2017
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28 February 2021
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Länsstyrelsen i Västernorrlands län
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87186
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Undersökningar visar att tillväxten hos företagen i Västernorrland hämmas i stor utsträckning av kompetensbrist. Det finns enligt projektägaren en stor potential i gruppen utrikes födda som inte tas till vara för att täcka företagens kompetensbehov. Projektet övergripande mål är att skapa tillväxt i länets näringsliv genom att ta tillvara på den kompetens som finns bland utrikes födda. Detta kommer att göras genom aktiviteter som fokuserar på olika områden där kompetens som finns hos utrikes födda kan bidra till ökad kompetens och tillväxt hos länets företag. Exempel på insatser är aktiviteter som syftar till att stödja matchning av företagens behov med den kompetensen som finns i länet, entreprenörskapsstöd för att öka företagande bland utrikes födda, innovativa mötesplatser för arbetsgivare och utrikes födda och ett utvecklat och förstärkt innovationsstödssystem för utrikes födda. Projektet kommer t.ex. att arbeta med aktiviteter som syftar till att förändra invanda rekryteringsmönster och ge administrativt support till små- medelstora företag i rekryteringsprocessen. Projektet förväntas bl.a. resultera i 50 nya rekryteringar för att tillgodose företagens behov, skapa 36 nya företag och bidra till 10 innovationer. Dessutom förväntas projektet bidra till att öka samverkan mellan länets organisationer samt etablera metoder i innovationsstödssystem och entreprenöskapssystem för att tillgodose utrikes födda behov. (Swedish)
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Studies show that the growth of companies in Västernorrland is largely hampered by skills shortages. According to the project owner, there is great potential in the group of foreign born people who are not taken advantage of to cover the companies’ skills needs. The overall goal of the project is to create growth in the county’s business community by utilising the expertise of foreign-born people. This will be done through activities that focus on different areas where the competence of foreign-born people can contribute to increased competence and growth of the county’s companies. Examples of initiatives are activities aimed at supporting matching of the company’s needs with the expertise available in the county, entrepreneurship support to increase entrepreneurship among foreign-born, innovative meeting places for employers and foreign-born, and a developed and reinforced innovation support system for foreign-born people. The project will, for example, work on activities that aim to change habitual recruitment patterns and provide administrative support to small-sized companies in the recruitment process. The project is expected to result in 50 new recruitments to meet the needs of companies, create 36 new companies and contribute to 10 innovations. In addition, the project is expected to contribute to increased collaboration between the county’s organisations and establish methods in innovation support systems and entrepreneurship systems to meet foreign-born needs. (English)
29 April 2021
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Des études montrent que la croissance des entreprises dans le Västernorrland est largement entravée par les pénuries de compétences. Selon le propriétaire du projet, il existe un grand potentiel dans le groupe des nés à l’étranger qui n’est pas utilisé pour couvrir les besoins en compétences des entreprises. L’objectif général du projet est de créer une croissance dans l’industrie du comté en capitalisant sur les compétences des personnes nées à l’étranger. Cela se fera par le biais d’activités axées sur différents domaines où les compétences des personnes nées à l’étranger peuvent contribuer à l’accroissement des compétences et à la croissance des entreprises du comté. On peut citer, par exemple, les activités visant à soutenir l’adéquation des besoins des entreprises avec les compétences disponibles dans le comté, le soutien à l’esprit d’entreprise pour accroître l’esprit d’entreprise chez les étrangers nés à l’étranger, les lieux de rencontre innovants pour les employeurs et les étrangers nés à l’étranger, ainsi qu’un système développé et renforcé de soutien à l’innovation pour les personnes nées à l’étranger. Par exemple, le projet s’appuiera sur des activités visant à modifier les modes de recrutement familiers et à fournir un soutien administratif aux PME dans le processus de recrutement. Entre autres, le projet devrait déboucher sur 50 nouveaux recrutements pour répondre aux besoins des entreprises, créer 36 nouvelles entreprises et contribuer à 10 innovations. En outre, le projet devrait contribuer à accroître la collaboration entre les organisations du comté et à mettre en place des méthodes dans les systèmes de soutien à l’innovation et les systèmes d’entrepreneuriat pour répondre aux besoins nés à l’étranger. (French)
25 November 2021
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Studien zeigen, dass das Wachstum der Unternehmen in Västernorrland weitgehend durch Qualifikationsdefizite behindert wird. Nach Angaben des Projektträgers besteht in der Gruppe der im Ausland geborenen Personen ein großes Potenzial, das nicht dazu genutzt wird, den Qualifikationsbedarf der Unternehmen zu decken. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist es, Wachstum in der Grafschaftsindustrie zu schaffen, indem die Fähigkeiten ausländischer geborener Menschen genutzt werden. Dies geschieht durch Aktivitäten, die sich auf verschiedene Bereiche konzentrieren, in denen die Fähigkeiten von geborenen Ausländern zu mehr Kompetenzen und Wachstum in den Unternehmen des Landkreises beitragen können. Beispiele für Maßnahmen sind Maßnahmen, die darauf abzielen, die Anpassung der Unternehmensbedürfnisse an die im Landkreis verfügbaren Kompetenzen zu unterstützen, unternehmerische Unterstützung zur Förderung des Unternehmertums bei geborenen Ausländern, innovative Treffpunkte für Arbeitgeber und im Ausland geborene Personen sowie ein entwickeltes und gestärktes System zur Innovationsförderung für im Ausland geborene Personen. So wird das Projekt beispielsweise mit Maßnahmen zur Veränderung vertrauter Einstellungsmuster und administrativer Unterstützung für KMU im Einstellungsprozess zusammenarbeiten. Unter anderem wird erwartet, dass das Projekt zu 50 neuen Rekrutierungen führen wird, um den Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden, 36 neue Unternehmen zu gründen und zu 10 Innovationen beizutragen. Darüber hinaus soll das Projekt dazu beitragen, die Zusammenarbeit zwischen den Organisationen des Landkreises zu verstärken und Methoden für innovationsfördernde Systeme und Systeme für unternehmerische Initiative zu entwickeln, um den Bedürfnissen im Ausland gerecht zu werden. (German)
27 November 2021
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Identifiers
20201173
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