Integration for Growth (Q2660300): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Das Wachstum der bestehenden kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region wird durch Personal- und Qualifikationsdefizite behindert. In Värmland halten 24 % der Kleinunternehmen den Mangel an ausreichenden Arbeitskräften für ein großes Wachstumshemmnis. In kleinen Gemeinden mit großen Abflüssen ist die Lage noch gravierender. Gleichzeitig hat der Landkreis (insbesondere die dünn besiedelten Gemeinden) eine große Zahl von Neuankömmlingen...) |
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| label / nl | label / nl | ||
Integratie voor groei | |||
Revision as of 08:59, 28 November 2021
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| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration for Growth |
No description defined |
Statements
3,976,599.0 Swedish krona
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4,444,274.0 Swedish krona
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89.0 percent
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1 January 2017
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30 April 2020
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Säffle kommun
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59°7'40.12"N, 12°53'7.08"E
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66194
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Tillväxten i regionens befintliga små och medelstora företag (SMF) bromsas av personal- och kompetensbrist. I Värmland anser 24 % av småföretagen att bristen på lämplig arbetskraft är ett stort hinder för deras tillväxt. Situationen är ännu allvarligare i små kommuner med stor utflyttning. Samtidigt har länet (särskilt glesbygdskommunerna) fått ett stort antal nyanlända som står till arbetsmarknadens förfogande. Arbetslösheten är dock stor bland de utrikes födda. Två av de kommuner som deltar i projektet hör till de kommuner som har allra högst andel arbetslösa utrikesfödda i hela Sverige. Näringslivet behöver en bättre förmåga att tillgodogöra sig kompetent arbetskraft ur den utlandsfödda delen av befolkningen, för att kunna fortsätta utvecklas och skapa tillväxt. Det startas också för få nya företag i regionen, trots att en stor andel av de nyanlända har företagarbakgrund. Orsakerna till problemen är flera; * SMF saknar erfarenhet, metoder och processer för att matcha sitt kompetensbehov mot nyanländas kunskaper * Företagen saknar erfarenhet och resurser för att ta emot och handleda nyanlända * Nyanlända personer med företagarbakgrund möter särskilda hinder vid företagsstart. Förutom språk-, nätverks- och marknadshinder finns även en svårighet att orientera sig i regelverk kring företagande och skatter. * Kommunernas rådgivning är inte tillräckligt diversifierad för att även svara mot nyanlända företagares behov av stöd. Projektets mål är att fler SMF skall klara att tillgodose sitt personal-/kompetensbehov, genom rekrytering och introduktion av nyanlända svenskar. Projektet har också målet att fler nyanlända skall starta egen verksamhet. Projektet skall utveckla och testa metoder och verktyg, som under projekttiden leder till att 15 företag skall ha fått tillgång till viktig kompetens genom praktik och/eller anställning av nyanlända och att 15 entreprenörer med utländsk bakgrund har etablerar verksamhet via självanställning och/eller startat företag. Projektet förväntas få fram metoder och processer som etableras i befintlig företags- och entreprenörsstödjande verksamhet i kommunerna efter projekttidens slut. Projektets målgrupp är små och medelstora företag som har ett behov av att nyanställa mer kompetens, som kan matchas ur ett mångfaldsperspektiv. En annan prioriterad målgrupp är den del av de nyanlända som har företagarbakgrund och som vill komma igång med egen verksamhet här i Värmland. På lång sikt kommer de värmländska företagens kompetensbehov att kunna tillgodoses bättre. Företagen får ökad tillgång till kompetens och en ökad diversifiering och mångfald bland de anställda. Detta förväntas bidra positivt till företagens innovationskraft, marknadsutveckling, internationalisering och tillväxt. På sikt ökas mångfalden av företagare och företag i regionen. (Swedish)
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The growth of the region’s existing SMEs (SMF) is slowed down by staff and skills shortages. In Värmland, 24 % of small businesses believe that the shortage of suitable labour is a major obstacle to their growth. The situation is even more serious in small municipalities with large emigration. At the same time, the county (especially sparsely populated municipalities) has received a large number of new arrivals who are at the disposal of the labour market. However, unemployment is high among those born abroad. Two of the municipalities participating in the project are among the municipalities with the highest proportion of unemployed foreign-born people in the whole of Sweden. The business community needs a better ability to assimilate skilled labour from the foreign-born part of the population in order to continue to develop and create growth. There are also too few new companies in the region, despite the fact that a large proportion of new arrivals have an entrepreneurial background. The causes of the problems are several; * SMEs lack experience, methods and processes to match their skills needs to meet new arrivals’ knowledge * The companies lack the experience and resources to receive and supervise new arrivals * Newcomers with entrepreneurial backgrounds meet specific obstacles at start-up. In addition to language, networking and market barriers, there is also a difficulty in orienting oneself in regulations relating to entrepreneurship and taxes. * Municipalities’ advice is not sufficiently diversified to also respond to the needs of newly arrived entrepreneurs for support. The goal of the project is that more SMEs will be able to meet their personnel/competence needs, through recruitment and introduction of newly arrived Swedes. The project also aims for more new arrivals to start their own operations. The project will develop and test methods and tools, which during the project period lead to 15 companies having access to important skills through internships and/or employment of new arrivals and that 15 entrepreneurs with a foreign background have established activities through self-employment and/or started a business. The project is expected to develop methods and processes that are established in existing business and entrepreneurial activities in the municipalities after the end of the project. The target group of the project is small and medium-sized companies that have a need to employ more skills that can be matched from a diversity perspective. Another priority target group is the part of the newly arrived immigrants who have an entrepreneur background and want to get started with their own business here in Värmland. In the long term, the expertise needs of the Värmland companies will be better met. The companies have increased access to competence and increased diversification and diversity among the employees. This is expected to contribute positively to companies’ innovation, market development, internationalisation and growth. In the long term, the diversity of entrepreneurs and companies in the region will increase. (English)
29 April 2021
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La croissance des petites et moyennes entreprises (PME) existantes dans la région est entravée par les pénuries de personnel et de compétences. Dans le Värmland, 24 % des petites entreprises considèrent que le manque de main-d’œuvre adéquate constitue un obstacle majeur à leur croissance. La situation est encore plus grave dans les petites municipalités où les flux sortants sont importants. Dans le même temps, le comté (en particulier les municipalités peu peuplées) a reçu un grand nombre de nouveaux arrivants disponibles sur le marché du travail. Toutefois, le chômage est élevé parmi les personnes nées à l’étranger. Deux des municipalités participant au projet comptent parmi les municipalités qui comptent la plus forte proportion de chômeurs nés à l’étranger dans l’ensemble de la Suède. Les entreprises ont besoin d’une meilleure capacité d’absorber la main-d’œuvre qualifiée provenant de la population née à l’étranger afin de continuer à se développer et à générer de la croissance. Il est également créé trop peu de nouvelles entreprises dans la région, malgré le fait qu’une grande partie des nouveaux arrivants ont une formation entrepreneuriale. Les causes des problèmes sont multiples; * Les PME manquent d’expérience, de méthodes et de processus pour faire correspondre leurs besoins en compétences à la connaissance des nouveaux arrivants * Les entreprises manquent d’expérience et de ressources pour recevoir et encadrer les nouveaux arrivants * Les nouveaux arrivants ayant une expérience entrepreneuriale se heurtent à des obstacles particuliers lors de la création d’une entreprise. Outre les barrières linguistiques, de réseau et de marché, il est également difficile de s’orienter vers une réglementation sur l’entrepreneuriat et la fiscalité. * Les conseils des municipalités ne sont pas suffisamment diversifiés pour répondre également aux besoins des entrepreneurs nouvellement arrivés. L’objectif du projet est de permettre à un plus grand nombre de PME de répondre à leurs besoins en personnel/compétences, grâce au recrutement et à l’introduction de Suédois nouvellement arrivés. Le projet a également pour objectif que davantage de nouveaux arrivants démarreront leur propre entreprise. Le projet mettra au point et testera des méthodes et des outils qui, au cours de la période du projet, ont permis à 15 entreprises d’avoir accès à des compétences importantes grâce à des stages et/ou à l’emploi de nouveaux arrivants et que 15 entrepreneurs d’origine étrangère ont établi des activités par le biais d’un travail indépendant et/ou ont démarré une entreprise. Le projet devrait produire des méthodes et des processus qui sont établis dans le cadre des activités de soutien aux entreprises et aux entreprises dans les municipalités après la fin de la période du projet. Le groupe cible du projet est les PME qui ont besoin de recruter davantage de compétences, qui peuvent être jumelées du point de vue de la diversité. Un autre groupe cible prioritaire est la partie des nouveaux arrivants qui ont une formation entrepreneuriale et qui veulent commencer par leurs propres activités ici à Värmland. À long terme, les besoins en compétences des entreprises de Värmland seront mieux satisfaits. Les entreprises auront un meilleur accès aux compétences et à la diversité et à la diversité parmi leurs employés. Cela devrait contribuer positivement à l’innovation des entreprises, au développement des marchés, à l’internationalisation et à la croissance. À long terme, la diversité des entrepreneurs et des entreprises de la région sera accrue. (French)
25 November 2021
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Das Wachstum der bestehenden kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region wird durch Personal- und Qualifikationsdefizite behindert. In Värmland halten 24 % der Kleinunternehmen den Mangel an ausreichenden Arbeitskräften für ein großes Wachstumshemmnis. In kleinen Gemeinden mit großen Abflüssen ist die Lage noch gravierender. Gleichzeitig hat der Landkreis (insbesondere die dünn besiedelten Gemeinden) eine große Zahl von Neuankömmlingen auf dem Arbeitsmarkt erhalten. Allerdings ist die Arbeitslosigkeit unter den im Ausland geborenen Personen hoch. Zwei der am Projekt beteiligten Gemeinden gehören zu den Gemeinden mit dem höchsten Anteil an Arbeitslosen im Ausland in ganz Schweden. Unternehmen brauchen bessere Kapazitäten, um qualifizierte Arbeitskräfte aus der im Ausland geborenen Bevölkerung zu absorbieren, um weiter zu wachsen und Wachstum zu generieren. Es wird auch zu wenige neue Unternehmen in der Region gegründet, obwohl ein großer Teil der Neuankömmlinge einen unternehmerischen Hintergrund hat. Die Ursachen der Probleme sind mehrere; * KMU mangelt es an Erfahrung, Methoden und Prozessen, um ihren Qualifikationsbedarf auf das Wissen der Neuankömmlinge abzustimmen * Unternehmen mangelt es an Erfahrung und Ressourcen, um Neuankömmlinge zu empfangen und zu betreuen * Neuankömmlinge mit unternehmerischem Hintergrund stehen bei der Unternehmensgründung vor besonderen Hindernissen. Neben Sprach-, Netzwerk- und Marktbarrieren gibt es auch Schwierigkeiten, sich an Vorschriften über unternehmerische Initiative und Besteuerung zu orientieren. * Die Beratung der Gemeinden ist nicht ausreichend diversifiziert, um auch den Bedürfnissen neu angekommener Unternehmer gerecht zu werden. Ziel des Projekts ist es, mehr KMU in der Lage zu sein, ihren Personal- bzw. Qualifikationsbedarf durch die Einstellung und Einführung neu angekommener Schweden zu decken. Das Projekt hat auch das Ziel, dass mehr Neuankömmlinge ihr eigenes Geschäft gründen. Das Projekt wird Methoden und Werkzeuge entwickeln und testen, die dazu führen, dass 15 Unternehmen während des Projektzeitraums durch Praktika und/oder Beschäftigung von Neuankömmlingen Zugang zu wichtigen Kompetenzen haben und dass 15 Unternehmer mit ausländischem Hintergrund ihre Tätigkeit durch Selbständigkeit und/oder Unternehmensgründung gegründet haben. Das Projekt soll Methoden und Prozesse entwickeln, die nach Ablauf des Projektzeitraums in bestehenden unternehmerischen und unternehmerischen Unterstützungsaktivitäten in den Kommunen etabliert sind. Zielgruppe des Projekts sind KMU, die mehr Kompetenzen anwerben müssen, die aus Diversitätsperspektive abgestimmt werden können. Eine weitere vorrangige Zielgruppe ist der Teil des Neuangekommenen, der einen unternehmerischen Hintergrund hat und die mit ihrem eigenen Betrieb hier in Värmland beginnen will. Langfristig wird der Qualifikationsbedarf der Unternehmen von Värmland besser gedeckt. Unternehmen werden einen besseren Zugang zu Kompetenzen und mehr Vielfalt und Vielfalt zwischen ihren Mitarbeitern haben. Dies dürfte einen positiven Beitrag zu Unternehmensinnovation, Marktentwicklung, Internationalisierung und Wachstum leisten. Langfristig wird die Vielfalt der Unternehmer und Unternehmen in der Region erhöht. (German)
27 November 2021
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Identifiers
20201146
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