Support for jobseekers’ applications (Q3104712): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): La requérante a créé une société en développement dans le domaine de la fourniture de services, de la vente et de l’assemblage de pièces de rechange sur LKV. Pour pouvoir monter en rang, elle a nécessairement besoin d’un nouveau personnel pour travailler au développement de nouveaux services. Pour cette raison, le demandeur, dans le cadre du projet, créera 14 nouveaux emplois. Étant donné que le requérant souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qu...) |
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La requérante a créé une société en développement dans le domaine de la fourniture de services, de la vente et de l’assemblage de pièces de rechange sur LKV. Pour pouvoir monter en rang, elle a nécessairement besoin d’un nouveau personnel pour travailler au développement de nouveaux services. Pour cette raison, le demandeur, dans le cadre du projet, créera 14 nouveaux emplois. Étant donné que le requérant souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine dans lequel il souhaite créer des emplois, il les comblera avec des demandeurs d’emploi inscrits au bureau de l’emploi. Pour ça. Afin de connaître les postes vacants du candidat au plus grand nombre possible d’employés potentiels, le candidat doit publier une annonce sur le site web du bureau de l’emploi. Sur la base de l’annonce ainsi publiée, une personne compétente dans le domaine des ressources humaines et donc de la sélection du personnel qualifié sélectionnera les CV les plus appropriés parmi les CV reçus et invitera les candidats/candidats à un entretien d’emploi. Sur la base des résultats de la relation de travail, il/elle recommandera les candidats/candidats pour de nouveaux postes qui ont le plus satisfait aux attentes et aux critères. Ces candidats seront ensuite recrutés et engagés. Deux mentors superviseront l’exécution de leur travail pendant une période de 6 mois, dont l’un gérera, dirigera et contrôlera tous les employés nouvellement recrutés qui occuperont des postes liés à la gestion des personnes, des commerçants/négociants et des techniciens/techniques, et l’autre sera en charge des conducteurs/conducteurs. Les mentors fourniront aux employés nouvellement recrutés des informations sur l’entreprise, les services fournis, leur poste d’emploi, leur transféreront leurs connaissances et leurs compétences et rendront ainsi les employés/employés nouvellement recrutés plus aptes à l’emploi. Ils acquerront de nouvelles connaissances et compétences, développeront les connaissances existantes et acquerront une nouvelle expérience de travail. Le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. Les employés nouvellement recrutés auront accès au marché du travail en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs connaissances et de leurs compétences. Le groupe cible visé par le demandeur dans le cadre du projet est uoz (demandeurs d’emploi inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille) — ce groupe cible est éligible dans le cadre de l’appel et le projet se concentre sur la résolution de ses problèmes. L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Le candidat fournira des emplois, favorisant ainsi leur entrée sur le marché du travail. Sur la base des emplois créés pour uoz, le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail est abordé de manière positive. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La requérante a créé une société en développement dans le domaine de la fourniture de services, de la vente et de l’assemblage de pièces de rechange sur LKV. Pour pouvoir monter en rang, elle a nécessairement besoin d’un nouveau personnel pour travailler au développement de nouveaux services. Pour cette raison, le demandeur, dans le cadre du projet, créera 14 nouveaux emplois. Étant donné que le requérant souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine dans lequel il souhaite créer des emplois, il les comblera avec des demandeurs d’emploi inscrits au bureau de l’emploi. Pour ça. Afin de connaître les postes vacants du candidat au plus grand nombre possible d’employés potentiels, le candidat doit publier une annonce sur le site web du bureau de l’emploi. Sur la base de l’annonce ainsi publiée, une personne compétente dans le domaine des ressources humaines et donc de la sélection du personnel qualifié sélectionnera les CV les plus appropriés parmi les CV reçus et invitera les candidats/candidats à un entretien d’emploi. Sur la base des résultats de la relation de travail, il/elle recommandera les candidats/candidats pour de nouveaux postes qui ont le plus satisfait aux attentes et aux critères. Ces candidats seront ensuite recrutés et engagés. Deux mentors superviseront l’exécution de leur travail pendant une période de 6 mois, dont l’un gérera, dirigera et contrôlera tous les employés nouvellement recrutés qui occuperont des postes liés à la gestion des personnes, des commerçants/négociants et des techniciens/techniques, et l’autre sera en charge des conducteurs/conducteurs. Les mentors fourniront aux employés nouvellement recrutés des informations sur l’entreprise, les services fournis, leur poste d’emploi, leur transféreront leurs connaissances et leurs compétences et rendront ainsi les employés/employés nouvellement recrutés plus aptes à l’emploi. Ils acquerront de nouvelles connaissances et compétences, développeront les connaissances existantes et acquerront une nouvelle expérience de travail. Le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. Les employés nouvellement recrutés auront accès au marché du travail en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs connaissances et de leurs compétences. Le groupe cible visé par le demandeur dans le cadre du projet est uoz (demandeurs d’emploi inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille) — ce groupe cible est éligible dans le cadre de l’appel et le projet se concentre sur la résolution de ses problèmes. L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Le candidat fournira des emplois, favorisant ainsi leur entrée sur le marché du travail. Sur la base des emplois créés pour uoz, le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail est abordé de manière positive. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La requérante a créé une société en développement dans le domaine de la fourniture de services, de la vente et de l’assemblage de pièces de rechange sur LKV. Pour pouvoir monter en rang, elle a nécessairement besoin d’un nouveau personnel pour travailler au développement de nouveaux services. Pour cette raison, le demandeur, dans le cadre du projet, créera 14 nouveaux emplois. Étant donné que le requérant souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine dans lequel il souhaite créer des emplois, il les comblera avec des demandeurs d’emploi inscrits au bureau de l’emploi. Pour ça. Afin de connaître les postes vacants du candidat au plus grand nombre possible d’employés potentiels, le candidat doit publier une annonce sur le site web du bureau de l’emploi. Sur la base de l’annonce ainsi publiée, une personne compétente dans le domaine des ressources humaines et donc de la sélection du personnel qualifié sélectionnera les CV les plus appropriés parmi les CV reçus et invitera les candidats/candidats à un entretien d’emploi. Sur la base des résultats de la relation de travail, il/elle recommandera les candidats/candidats pour de nouveaux postes qui ont le plus satisfait aux attentes et aux critères. Ces candidats seront ensuite recrutés et engagés. Deux mentors superviseront l’exécution de leur travail pendant une période de 6 mois, dont l’un gérera, dirigera et contrôlera tous les employés nouvellement recrutés qui occuperont des postes liés à la gestion des personnes, des commerçants/négociants et des techniciens/techniques, et l’autre sera en charge des conducteurs/conducteurs. Les mentors fourniront aux employés nouvellement recrutés des informations sur l’entreprise, les services fournis, leur poste d’emploi, leur transféreront leurs connaissances et leurs compétences et rendront ainsi les employés/employés nouvellement recrutés plus aptes à l’emploi. Ils acquerront de nouvelles connaissances et compétences, développeront les connaissances existantes et acquerront une nouvelle expérience de travail. Le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. Les employés nouvellement recrutés auront accès au marché du travail en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs connaissances et de leurs compétences. Le groupe cible visé par le demandeur dans le cadre du projet est uoz (demandeurs d’emploi inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille) — ce groupe cible est éligible dans le cadre de l’appel et le projet se concentre sur la résolution de ses problèmes. L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Le candidat fournira des emplois, favorisant ainsi leur entrée sur le marché du travail. Sur la base des emplois créés pour uoz, le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail est abordé de manière positive. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 15:30, 27 November 2021
Project Q3104712 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for jobseekers’ applications |
Project Q3104712 in Slovakia |
Statements
169,982.92 Euro
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199,979.9 Euro
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85.0 percent
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1 October 2019
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1 April 2021
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AUTOMOX s.r.o.
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47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
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Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť v oblasti poskytovania služieb, predaj a montáž náhradných dielov na LKV. Na to, aby mohol svoju spoločnosť povzniesť, nevyhnutne potrebuje nových zamestnancov, ktorí budú pracovať na rozvoji nových služieb. Z toho dôvodu žiadateľ, v rámci projektu, vytvorí 14 nových pracovných pozícií. Nakoľko žiadateľ pociťuje nedostatok kvalifikovaných pracovných síl v oblasti, v ktorej chce vytvoriť pracovné miesta, tieto obsadí uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce. Na to. Aby sa o voľných pracovných miestach žiadateľa dozvedelo čo najväčšie množstvo potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, uverejní žiadateľ inzerát o voľných pracovných miestach na webovej stránke úrade práce. Na základe takto uverejneného inzerátu, osoba, ktorá disponuje kompetenciami v oblasti ľudských zdrojov a teda výberu vhodných zamestnancov, vyberie z doručených životopisov tie najvhodnejšie a daných záujemcov/záujemkyne pozve na pracovný pohovor. Na základe výsledkov pracovného pomeru odporučí tých uchádzačov/uchádzačky o nové pracovné pozície, ktoré najviac splnili očakávania a kritériá. Títo uchádzači/uchádzačky budú následne prijaté do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na výkon ich práce, počas doby 6 mesiacov, budú dohliadať dvaja mentori, z ktorých jeden bude riadiť, viesť a kontrolovať všetkých novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú pôsobiť na pracovných pozíciách súvisiacich s vedením ľudí, obchodníkov/obchodníčky a technika/techničku a druhý bude mať na starosti vodičov/vodičky. Mentori budú novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam poskytovať informácie o spoločnosti, poskytovaných službách, o ich pracovnej pozícii, bude ne nich prenášať svoje vedomosti a zručnosti a tým zabezpečí lepšiu zamestnateľnosť novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň. Títo nadobudnú nové vedomosti a zručnosti, rozvinú si už existujúce a nadobudnú nové pracovné skúsenosti. Žiadateľ zároveň napomôže k zníženiu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne získajú projektom uplatnenie sa na trhu práce zodpovedajúce ich schopnostiam, skúsenostiam, vedomostiam a zručnostiam. Cieľovou skupinou, na ktorú sa žiadateľ v rámci projektu zameral, sú UoZ (uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) – táto cieľová skupina je oprávnená v zmysle výzvy a na riešenie jej problémov sa projekt zameriava. Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Žiadateľ poskytne pracovné miesta UoZ, čím podporí ich uplatnenie na trhu práce. Na základe vytvorených pracovných miest pre UoZ sa pozitívne rieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. V prípade nefinancovania projektu by žiadateľ nemohol natoľko pôsobiť na znižovanie nezamestnanosti v kraji a pracovné pozície by vytváral avšak v rámci veľkého časového horizontu s ohľadom na financie. Projekt pozitívne ovplyvňuje schopnosť vytvárať pracovné pozície na strane žiadateľa. Bez projektu, by žiadateľ nemohol vytvoriť pracovné pozície pre UoZ, alebo by ich vytvoril vo výrazne nižšom počte, financovanie projektu je preto nevyhnutné, potrebné a účelné vzhľadom na ciele výzvy na predkladanie ŽoNFP. Definícia problémov a negatívnej situácie, ktoré tvoria východi (Slovak)
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The applicant has established a developing company in the field of provision of services, sale and assembly of spare parts on LKV. In order to be able to ascend its company, it necessarily needs new staff to work on the development of new services. For this reason, the applicant, within the project, will create 14 new jobs. As the applicant suffers from a shortage of skilled labour in the area in which he wishes to create jobs, he will fill them with jobseekers registered with the employment office. For that. In order to know the applicant’s vacancies as many potential employees as possible, the applicant shall publish an advertisement on the employment office’s website. On the basis of the advertisement thus published, a person with competence in the field of human resources and therefore the selection of suitable staff will select the most suitable CVs from the received CVs and invite the candidates/candidates to a job interview. On the basis of the results of the employment relationship, he/she will recommend those candidates/applicants for new posts that have most fulfilled the expectations and criteria. These candidates will then be recruited and contracted. Two mentors will supervise the performance of their work for a period of 6 months, one of whom will manage, lead and control all newly recruited employees who will be in positions related to the management of people, merchants/traders and technicians/techniques, and the other will be in charge of drivers/drivers. Mentors will provide newly recruited employees with information about the company, the services provided, their job position, transfer their knowledge and skills to them and thereby make the newly recruited employees/employees more employable. They will acquire new knowledge and skills, develop existing ones and acquire new work experience. The applicant will also help to reduce unemployment in the Nitra Region. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. Newly recruited employees will gain access to the labour market according to their skills, experience, knowledge and skills. The target group targeted by the applicant in the project is UoZ (jobseekers registered with the Labour, Social Affairs and Family Office) – this target group is eligible under the call and the project focuses on solving its problems. The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. The applicant will provide UoZ jobs, thereby promoting their entry into the labour market. Based on the created jobs for UoZ, the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market is positively addressed. In the absence of project funding, the applicant would not be able to do so to reduce unemployment in the region and create jobs within a large time horizon with regard to finance. The project positively affects the applicant’s ability to create jobs. Without the project, the applicant would not have been able to create job positions for UoZ or would have created them in a significantly lower number, the financing of the project is therefore necessary, necessary and expedient in the light of the objectives of the call for grant applications. (English)
28 September 2021
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La requérante a créé une société en développement dans le domaine de la fourniture de services, de la vente et de l’assemblage de pièces de rechange sur LKV. Pour pouvoir monter en rang, elle a nécessairement besoin d’un nouveau personnel pour travailler au développement de nouveaux services. Pour cette raison, le demandeur, dans le cadre du projet, créera 14 nouveaux emplois. Étant donné que le requérant souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine dans lequel il souhaite créer des emplois, il les comblera avec des demandeurs d’emploi inscrits au bureau de l’emploi. Pour ça. Afin de connaître les postes vacants du candidat au plus grand nombre possible d’employés potentiels, le candidat doit publier une annonce sur le site web du bureau de l’emploi. Sur la base de l’annonce ainsi publiée, une personne compétente dans le domaine des ressources humaines et donc de la sélection du personnel qualifié sélectionnera les CV les plus appropriés parmi les CV reçus et invitera les candidats/candidats à un entretien d’emploi. Sur la base des résultats de la relation de travail, il/elle recommandera les candidats/candidats pour de nouveaux postes qui ont le plus satisfait aux attentes et aux critères. Ces candidats seront ensuite recrutés et engagés. Deux mentors superviseront l’exécution de leur travail pendant une période de 6 mois, dont l’un gérera, dirigera et contrôlera tous les employés nouvellement recrutés qui occuperont des postes liés à la gestion des personnes, des commerçants/négociants et des techniciens/techniques, et l’autre sera en charge des conducteurs/conducteurs. Les mentors fourniront aux employés nouvellement recrutés des informations sur l’entreprise, les services fournis, leur poste d’emploi, leur transféreront leurs connaissances et leurs compétences et rendront ainsi les employés/employés nouvellement recrutés plus aptes à l’emploi. Ils acquerront de nouvelles connaissances et compétences, développeront les connaissances existantes et acquerront une nouvelle expérience de travail. Le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. Les employés nouvellement recrutés auront accès au marché du travail en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs connaissances et de leurs compétences. Le groupe cible visé par le demandeur dans le cadre du projet est uoz (demandeurs d’emploi inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille) — ce groupe cible est éligible dans le cadre de l’appel et le projet se concentre sur la résolution de ses problèmes. L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Le candidat fournira des emplois, favorisant ainsi leur entrée sur le marché du travail. Sur la base des emplois créés pour uoz, le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail est abordé de manière positive. (French)
27 November 2021
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Identifiers
312031U893
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