Support for jobseekers’ applications (Q3104712): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The applicant has established a developing company in the field of provision of services, sale and assembly of spare parts on LKV. In order to be able to ascend its company, it necessarily needs new staff to work on the development of new services. For this reason, the applicant, within the project, will create 14 new jobs. As the applicant suffers from a shortage of skilled labour in the area in which he wishes to create jobs, he will fill them...) |
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Soutien aux candidatures des demandeurs d’emploi | |||
Revision as of 15:30, 27 November 2021
Project Q3104712 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for jobseekers’ applications |
Project Q3104712 in Slovakia |
Statements
169,982.92 Euro
0 references
199,979.9 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 April 2021
0 references
AUTOMOX s.r.o.
0 references
47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
0 references
Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť v oblasti poskytovania služieb, predaj a montáž náhradných dielov na LKV. Na to, aby mohol svoju spoločnosť povzniesť, nevyhnutne potrebuje nových zamestnancov, ktorí budú pracovať na rozvoji nových služieb. Z toho dôvodu žiadateľ, v rámci projektu, vytvorí 14 nových pracovných pozícií. Nakoľko žiadateľ pociťuje nedostatok kvalifikovaných pracovných síl v oblasti, v ktorej chce vytvoriť pracovné miesta, tieto obsadí uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce. Na to. Aby sa o voľných pracovných miestach žiadateľa dozvedelo čo najväčšie množstvo potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, uverejní žiadateľ inzerát o voľných pracovných miestach na webovej stránke úrade práce. Na základe takto uverejneného inzerátu, osoba, ktorá disponuje kompetenciami v oblasti ľudských zdrojov a teda výberu vhodných zamestnancov, vyberie z doručených životopisov tie najvhodnejšie a daných záujemcov/záujemkyne pozve na pracovný pohovor. Na základe výsledkov pracovného pomeru odporučí tých uchádzačov/uchádzačky o nové pracovné pozície, ktoré najviac splnili očakávania a kritériá. Títo uchádzači/uchádzačky budú následne prijaté do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na výkon ich práce, počas doby 6 mesiacov, budú dohliadať dvaja mentori, z ktorých jeden bude riadiť, viesť a kontrolovať všetkých novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú pôsobiť na pracovných pozíciách súvisiacich s vedením ľudí, obchodníkov/obchodníčky a technika/techničku a druhý bude mať na starosti vodičov/vodičky. Mentori budú novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam poskytovať informácie o spoločnosti, poskytovaných službách, o ich pracovnej pozícii, bude ne nich prenášať svoje vedomosti a zručnosti a tým zabezpečí lepšiu zamestnateľnosť novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň. Títo nadobudnú nové vedomosti a zručnosti, rozvinú si už existujúce a nadobudnú nové pracovné skúsenosti. Žiadateľ zároveň napomôže k zníženiu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne získajú projektom uplatnenie sa na trhu práce zodpovedajúce ich schopnostiam, skúsenostiam, vedomostiam a zručnostiam. Cieľovou skupinou, na ktorú sa žiadateľ v rámci projektu zameral, sú UoZ (uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) – táto cieľová skupina je oprávnená v zmysle výzvy a na riešenie jej problémov sa projekt zameriava. Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Žiadateľ poskytne pracovné miesta UoZ, čím podporí ich uplatnenie na trhu práce. Na základe vytvorených pracovných miest pre UoZ sa pozitívne rieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. V prípade nefinancovania projektu by žiadateľ nemohol natoľko pôsobiť na znižovanie nezamestnanosti v kraji a pracovné pozície by vytváral avšak v rámci veľkého časového horizontu s ohľadom na financie. Projekt pozitívne ovplyvňuje schopnosť vytvárať pracovné pozície na strane žiadateľa. Bez projektu, by žiadateľ nemohol vytvoriť pracovné pozície pre UoZ, alebo by ich vytvoril vo výrazne nižšom počte, financovanie projektu je preto nevyhnutné, potrebné a účelné vzhľadom na ciele výzvy na predkladanie ŽoNFP. Definícia problémov a negatívnej situácie, ktoré tvoria východi (Slovak)
0 references
The applicant has established a developing company in the field of provision of services, sale and assembly of spare parts on LKV. In order to be able to ascend its company, it necessarily needs new staff to work on the development of new services. For this reason, the applicant, within the project, will create 14 new jobs. As the applicant suffers from a shortage of skilled labour in the area in which he wishes to create jobs, he will fill them with jobseekers registered with the employment office. For that. In order to know the applicant’s vacancies as many potential employees as possible, the applicant shall publish an advertisement on the employment office’s website. On the basis of the advertisement thus published, a person with competence in the field of human resources and therefore the selection of suitable staff will select the most suitable CVs from the received CVs and invite the candidates/candidates to a job interview. On the basis of the results of the employment relationship, he/she will recommend those candidates/applicants for new posts that have most fulfilled the expectations and criteria. These candidates will then be recruited and contracted. Two mentors will supervise the performance of their work for a period of 6 months, one of whom will manage, lead and control all newly recruited employees who will be in positions related to the management of people, merchants/traders and technicians/techniques, and the other will be in charge of drivers/drivers. Mentors will provide newly recruited employees with information about the company, the services provided, their job position, transfer their knowledge and skills to them and thereby make the newly recruited employees/employees more employable. They will acquire new knowledge and skills, develop existing ones and acquire new work experience. The applicant will also help to reduce unemployment in the Nitra Region. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. Newly recruited employees will gain access to the labour market according to their skills, experience, knowledge and skills. The target group targeted by the applicant in the project is UoZ (jobseekers registered with the Labour, Social Affairs and Family Office) – this target group is eligible under the call and the project focuses on solving its problems. The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. The applicant will provide UoZ jobs, thereby promoting their entry into the labour market. Based on the created jobs for UoZ, the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market is positively addressed. In the absence of project funding, the applicant would not be able to do so to reduce unemployment in the region and create jobs within a large time horizon with regard to finance. The project positively affects the applicant’s ability to create jobs. Without the project, the applicant would not have been able to create job positions for UoZ or would have created them in a significantly lower number, the financing of the project is therefore necessary, necessary and expedient in the light of the objectives of the call for grant applications. (English)
28 September 2021
0 references
Identifiers
312031U893
0 references