Socio-professional support and technical supervision (Q3688361): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Unsere Aktion richtet sich an Menschen, die von unseren Verschreibern (Pôle Emploi, Departementsrat und lokale Mission) geleitet werden. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Frauen und junge Menschen, die besonders erwerbsfern sind und Sozialminimum erhalten. Diese Personen sind alle in der PLIE-Datenbank registriert.Unsere Aktion besteht darin, ihnen den Sinn und den Rhythmus der Arbeit wiederzuerlangen, indem wir ihre Fähigkeiten bei verschi...) |
(Removed claim: summary (P836): Unsere Aktion richtet sich an Menschen, die von unseren Verschreibern (Pôle Emploi, Departementsrat und lokale Mission) geleitet werden. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Frauen und junge Menschen, die besonders erwerbsfern sind und Sozialminimum erhalten. Diese Personen sind alle in der PLIE-Datenbank registriert.Unsere Aktion besteht darin, ihnen den Sinn und den Rhythmus der Arbeit wiederzuerlangen, indem wir ihre Fähigkeiten bei versc...) |
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| Property / summary: Unsere Aktion richtet sich an Menschen, die von unseren Verschreibern (Pôle Emploi, Departementsrat und lokale Mission) geleitet werden. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Frauen und junge Menschen, die besonders erwerbsfern sind und Sozialminimum erhalten. Diese Personen sind alle in der PLIE-Datenbank registriert.Unsere Aktion besteht darin, ihnen den Sinn und den Rhythmus der Arbeit wiederzuerlangen, indem wir ihre Fähigkeiten bei verschiedenen Aktivitäten der Website testen. Besonderes Augenmerk wird auf die Öffentlichkeit gerichtet, die unter die folgenden Kriterien fällt: Empfänger von Mindestsozialleistungen (Begründung CAF-Zusammenfassung) Arbeitssuchende (Kopie des Ausweises oder der Stellenausschreibung Pôle Emploi) Arbeitssuchender (Kopie des Ausweises oder der Stellenausschreibung) Situation Pôle Beschäftigung) Personen mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Integration (Beschreibung der Situation, Kopie des Personalausweises, Aufenthaltstitels oder andere amtliche Dokumente, die die Situation der Person rechtfertigen). Der Umsatz in den verschiedenen Positionen: \ - Wartung aller öffentlichen und geschäftlichen Räume mit Reinigungswagen, Monobürste, Fensterreinigungsgerät, Industriestaubsauger und Industrieprodukten, unter Aufsicht des zuständigen technischen Leiters , - Zimmerservice; Service von Getränke (warm und kalt) und Speisen, Bestellannahme mit Bedienung nach den Regeln des Roomservice unter Kontrolle und Beratung durch den zuständigen technischen Leiter (Normen, geeignete Behältnisse), \ - Zubereitung der Speisen unter Aufsicht des Leiters, Zubereitung von Zutaten, Rezeptverfolgung, Mengenvorhersage, Dekoration und Vorbereitung des Tellers zum Servieren, Verwendung der Geräte, Reinigung und Lagerung nach Hygienestandards, \ - Animation für Senioren und Kinder (Geburtstage), Vorbereitung von Aktivitäten, Zubereitung von Gebäck und Snacks, persönliche Dienstleistungen, Animation von Aktivitäten (Beispiel: Lesezeichen für ältere Menschen) s, Luftballon-Workshop für Kinder), \ - Touristik- und Verkehrsinformationen: Hinweis zu Ausflugszielen, Informationen zu den verschiedenen Wanderpunkten und Veranstaltungen in der Umgebung, Informationen zu Fahrplänen und Routen für Busse und Bahnen, Taxibestellung, Unterstützung bei den Nutzung des Automatenterminals für Schweizer Bahntickets. All diese Aktivitäten ermöglichen es, ihr Wissen über das Sein und ihre beruflichen Fähigkeiten zu überprüfen. Nach und nach ermöglicht die Integration in die verschiedenen Arbeitsplätze die Validierung der Fähigkeiten dank der Kompetenz- und Autonomiebewertungsbögen, indem die Meinungen der Vorgesetzten und das Feedback der Kunden verglichen werden. Die individuelle Übernahme bestimmter Aufgaben ermöglicht es, die Autonomie und Anpassungsfähigkeit jedes Mitarbeiters zu überprüfen. Das berufliche Projekt jedes Mitarbeiters, das bereits mit seinem verschreibenden Arzt (Pôle emploi, Lokale Mission, Departementsrat, CAP Emploi) begonnen wurde, wird am Ende der Probezeit überprüft und validiert oder für ungültig erklärt. Es wird ein professionelles Interview mit dem sozial-professionellen Guide und den Supervisoren angeboten. Alle 3 Monate wird ein dreigliedriges Gespräch mit dem verschreibenden Arzt organisiert und es werden Vorgaben gemacht: Überprüfung des Fortschritts, Erhöhung der Fähigkeiten, Bewertung möglicher Stellenversetzungen, Definition eines Berufs- oder Ausbildungsprojekts, das möglichst mit lokalen und regionalen Stellenangeboten verbunden ist und hauptsächlich in Verkauf, Handel, Gastronomie und Hotel, Reinigung, persönliche Assistenz oder Aktivitäten im Animationsbereich. Klärung von Beschäftigungshindernissen, Angleichung von Fähigkeiten und Know-how an die beruflichen Erwartungen (Verifizierung durch Kundenzufriedenheit, Validierungsmöglichkeiten durch das sozioökonomische Netzwerk des Vereins), Evaluierung des Kompetenz- und Selbständigkeitsfortschritts (Evaluation Arbeitsblätter und monatliche Interviews), berufliche Situation (PMSMP, Gespräche mit Fachleuten im Netzwerk, Anfragen von Trägern des Vereins (Stiftungen und Wirtschaftsführervereine). mit der sozial-professionellen Begleitung, die Koordination wird durch die Regisseurin sichergestellt und die Supervision wird von Cécile MALAIZE und Nicolas GRANDJEAN (technische Aufsicht auf dem gesamten Gelände) durchgeführt. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unsere Aktion richtet sich an Menschen, die von unseren Verschreibern (Pôle Emploi, Departementsrat und lokale Mission) geleitet werden. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Frauen und junge Menschen, die besonders erwerbsfern sind und Sozialminimum erhalten. Diese Personen sind alle in der PLIE-Datenbank registriert.Unsere Aktion besteht darin, ihnen den Sinn und den Rhythmus der Arbeit wiederzuerlangen, indem wir ihre Fähigkeiten bei verschiedenen Aktivitäten der Website testen. Besonderes Augenmerk wird auf die Öffentlichkeit gerichtet, die unter die folgenden Kriterien fällt: Empfänger von Mindestsozialleistungen (Begründung CAF-Zusammenfassung) Arbeitssuchende (Kopie des Ausweises oder der Stellenausschreibung Pôle Emploi) Arbeitssuchender (Kopie des Ausweises oder der Stellenausschreibung) Situation Pôle Beschäftigung) Personen mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Integration (Beschreibung der Situation, Kopie des Personalausweises, Aufenthaltstitels oder andere amtliche Dokumente, die die Situation der Person rechtfertigen). Der Umsatz in den verschiedenen Positionen: \ - Wartung aller öffentlichen und geschäftlichen Räume mit Reinigungswagen, Monobürste, Fensterreinigungsgerät, Industriestaubsauger und Industrieprodukten, unter Aufsicht des zuständigen technischen Leiters , - Zimmerservice; Service von Getränke (warm und kalt) und Speisen, Bestellannahme mit Bedienung nach den Regeln des Roomservice unter Kontrolle und Beratung durch den zuständigen technischen Leiter (Normen, geeignete Behältnisse), \ - Zubereitung der Speisen unter Aufsicht des Leiters, Zubereitung von Zutaten, Rezeptverfolgung, Mengenvorhersage, Dekoration und Vorbereitung des Tellers zum Servieren, Verwendung der Geräte, Reinigung und Lagerung nach Hygienestandards, \ - Animation für Senioren und Kinder (Geburtstage), Vorbereitung von Aktivitäten, Zubereitung von Gebäck und Snacks, persönliche Dienstleistungen, Animation von Aktivitäten (Beispiel: Lesezeichen für ältere Menschen) s, Luftballon-Workshop für Kinder), \ - Touristik- und Verkehrsinformationen: Hinweis zu Ausflugszielen, Informationen zu den verschiedenen Wanderpunkten und Veranstaltungen in der Umgebung, Informationen zu Fahrplänen und Routen für Busse und Bahnen, Taxibestellung, Unterstützung bei den Nutzung des Automatenterminals für Schweizer Bahntickets. All diese Aktivitäten ermöglichen es, ihr Wissen über das Sein und ihre beruflichen Fähigkeiten zu überprüfen. Nach und nach ermöglicht die Integration in die verschiedenen Arbeitsplätze die Validierung der Fähigkeiten dank der Kompetenz- und Autonomiebewertungsbögen, indem die Meinungen der Vorgesetzten und das Feedback der Kunden verglichen werden. Die individuelle Übernahme bestimmter Aufgaben ermöglicht es, die Autonomie und Anpassungsfähigkeit jedes Mitarbeiters zu überprüfen. Das berufliche Projekt jedes Mitarbeiters, das bereits mit seinem verschreibenden Arzt (Pôle emploi, Lokale Mission, Departementsrat, CAP Emploi) begonnen wurde, wird am Ende der Probezeit überprüft und validiert oder für ungültig erklärt. Es wird ein professionelles Interview mit dem sozial-professionellen Guide und den Supervisoren angeboten. Alle 3 Monate wird ein dreigliedriges Gespräch mit dem verschreibenden Arzt organisiert und es werden Vorgaben gemacht: Überprüfung des Fortschritts, Erhöhung der Fähigkeiten, Bewertung möglicher Stellenversetzungen, Definition eines Berufs- oder Ausbildungsprojekts, das möglichst mit lokalen und regionalen Stellenangeboten verbunden ist und hauptsächlich in Verkauf, Handel, Gastronomie und Hotel, Reinigung, persönliche Assistenz oder Aktivitäten im Animationsbereich. Klärung von Beschäftigungshindernissen, Angleichung von Fähigkeiten und Know-how an die beruflichen Erwartungen (Verifizierung durch Kundenzufriedenheit, Validierungsmöglichkeiten durch das sozioökonomische Netzwerk des Vereins), Evaluierung des Kompetenz- und Selbständigkeitsfortschritts (Evaluation Arbeitsblätter und monatliche Interviews), berufliche Situation (PMSMP, Gespräche mit Fachleuten im Netzwerk, Anfragen von Trägern des Vereins (Stiftungen und Wirtschaftsführervereine). mit der sozial-professionellen Begleitung, die Koordination wird durch die Regisseurin sichergestellt und die Supervision wird von Cécile MALAIZE und Nicolas GRANDJEAN (technische Aufsicht auf dem gesamten Gelände) durchgeführt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:44, 27 November 2021
Project Q3688361 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support and technical supervision |
Project Q3688361 in France |
Statements
29,950.89 Euro
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50,678.33 Euro
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59.10 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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CHACASOL
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47°38'30.91"N, 6°50'22.81"E
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Notre action s'adresse aux personnes orientées par nos prescripteurs (Pôle Emploi, Conseil Départemental et Mission Locale). Il s'agit principalement de femmes et de jeunes particulièrement éloignés de l'emploi et bénéficiaires de minima sociaux. Ces personnes sont toutes inscrites dans la base PLIE.Notre action consiste à leur faire reprendre le sens et le rythme du travail, à tester leurs capacités sur différentes activités portées par le chantier. Une attention particulière sera portée aux publics relevant des critères suivants : Allocataires des minimas sociaux (justification Etat récapitulatif CAF) Demandeurs d'emploi (copie carte ou avis de situation Pôle Emploi) Demandeurs d'emploi longue durée (copie carte ou avis de situation Pôle Emploi) Personnes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle (descriptif de la situation, copie de la carte d'identité, permis de séjours ou de tout autre documents officielles permettant de justifier de la situation de la personne). Le turn-over sur les différents postes : \- entretien de tout les espaces public et affaires avec chariot de ménage, mono-brosse, appareil de nettoyage des vitres, aspirateur industriel et produits industriels, avec l'encadrement de l'encadrant technique référent, -service en salle ;service des boissons (chaudes et fraiches) et des repas, prise de commandes avec service selon les règles du service en salle avec contrôle et conseils de l'encadrant technique référent (normes, contenants appropriés), \- préparation de repas sous contrôle de l'encadrant, préparation des ingrédients,suivi d'une recette, prévision des quantités, décoration et préparation de l'assiette pour le service, utilisation du matériel, nettoyage et rangement selon les normes d'hygiène, \- animation auprès des personnes âgées et des enfants(anniversaires), préparation des activités, préparation des pâtisseries et des goûters, services aux personnes, animation des activités (exemple : marque page pour les personnes âgées, atelier ballons gonflables pour les enfants), \- information touristique et pour les transports : indication des lieux à visiter, renseignements sur les différents points de randonnées et sur les manifestations dans le secteur, renseignements sur les horaires et trajets des bus et des trains, commande taxis, accompagnement sur l'utilisation de la borne automatique pour les billets de trains Suisse. Toutes ces activités permettent de vérifier leurs savoirs être et leurs capacités professionnelles. Progressivement, l'intégration aux différents postes de travail permet de valider des compétences, grâce aux fiches d'évaluation des compétences et de l'autonomie, à la confrontation des avis des encadrants et aux retours des clients. La prise en charge de façon individuelle de certaines tâches permet de vérifier l'autonomie et la capacité d'adaptation de chaque salarié. Le projet professionnel de chaque salarié déjà initié avec son prescripteur (Pôle emploi, Mission locale, Conseil Départemental, CAP Emploi) est vérifié et validé ou invalidé dès la fin de la période d'essai. Un entretien professionnel est proposé avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle et les encadrants. Tous les 3 mois, un entretien tripartite avec le prescripteur est organisé et donne lieu à des prescriptions : vérification de la progression, de l'augmentation des compétences, évaluation des transferts métiers possibles, définition d'un projet professionnel ou de formation en lien si possible avec les offres d'emplois locales et régionales et principalement dans les métiers de la vente, du commerce, de la restauration, et hôtellerie, du nettoyage, de l'aide à la personne ou des métiers de l'animation. Résolution des problématiques constituant des freins à l'emploi, mise en adéquation des savoirs être et savoirs faire avec les attentes professionnelles (vérification grâce aux satisfactions clientèles, possibilités de validations grâce au réseau socioéconomique de l'association), évaluation de la progression des compétences et de l'autonomie (fiches d'évaluations et entretiens mensuels), mise en situation professionnelle (PMSMP, échanges avec les professionnels du réseau, sollicitations des parrains de l'association (fondations et clubs de chefs d'entreprises). La liste des partenaires n'est pas exhaustive. Les aspects d'accès à la formation et résolution des problèmes sociaux seront traités par l'accompagnante socio-professionnelle. La coordination sera assurée par la directrice et l'encadrement sera réalisé par Cécile MALAIZE et Nicolas GRANDJEAN (encadrants techniques sur l'ensemble du chantier). (French)
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Our action is aimed at people guided by our prescribers (Employment, Departmental Council and Local Mission). These are mainly women and young people who are particularly remote from employment and benefit from social minima. These people are all registered in the PLIE database. Our action consists of getting them back to the meaning and pace of work, testing their abilities on different activities carried by the site. Particular attention will be paid to the following criteria: Recipients of the social minima (justification CIF summary statement) Job seekers (copy card or situation notice Pole Employment) Long-term job applicants (copy card or situation notice Pole Employment) Persons in difficulty with social and occupational integration (descriptive of the situation, copy of the identity card, residence permit or any other official documents to justify the person’s situation). The turn-over on the different posts: \- maintenance of all public and business spaces with household trolley, single brush, glass cleaning apparatus, industrial vacuum cleaner and industrial products, with the supervision of the reference technical framework, -room service;service for beverages (hot and fresh) and meals, taking orders with service according to the rules of the room service with control and advice from the reference technical framework (standards, appropriate containers), \- preparing meals under supervision of the frame, preparation of ingredients, follow-up of a recipe, forecasting of quantities, decoration and preparation of the plate for the service, use of equipment, cleaning and storage according to hygiene standards, \- animation for the elderly and children (birthdays), preparation of activities, preparation of pastries and snacks, services to people, animation of activities (e.g.: page mark for the elderly, workshop inflatable balloons for children), \- tourist information and for transport: indication of the places to visit, information on the various hiking points and events in the sector, information on timetables and journeys of buses and trains, taxi order, accompaniment on the use of the automatic terminal for Swiss train tickets. All these activities make it possible to verify their knowledge being and their professional abilities. Gradually, integration into the various workstations makes it possible to validate skills, thanks to the competency and autonomy assessment sheets, the confrontation of supervisors’ opinions and feedback from clients. Individual handling of certain tasks makes it possible to verify the autonomy and adaptability of each employee. The professional project of each employee already initiated with his prescriber (Employment Department, Local Mission, Departmental Council, CAP Employment) is verified and validated or invalidated at the end of the trial period. A professional interview is offered with the socio-professional accompaniment and mentors. Every 3 months, a tripartite interview with the prescriber is organised and requires: verification of progress, increase in skills, evaluation of possible trade transfers, definition of a professional or training project in connection with local and regional job offers, and mainly in the trades of sales, commerce, catering, hospitality, cleaning, personal assistance or animation. Solving the problems that constitute barriers to employment, matching knowledge to be and know-how with professional expectations (checking thanks to customer satisfaction, possibilities for validation through the association’s socio-economic network), assessment of the progress of skills and autonomy (evaluation sheets and monthly interviews), job placement (PMSMP, exchanges with network professionals, requests from the association’s sponsors (foundations and business leaders’ clubs). The list of partners is not exhaustive. The aspects of access to training and solving social problems will be dealt with by the socio-professional accompaniment. Coordination will be carried out by the director and the management will be carried out by Cécile MALAISE and Nicolas GRANDJEAN (technical supervisors throughout the site). (English)
18 November 2021
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Identifiers
201602716
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