Attraction of talent (Q2100858): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet vise à attirer des travailleurs qualifiés dans les entreprises de toute la région du Danemark central, afin d’assurer le développement et la croissance continus de la région. Les activités combinées du projet contribueront à la réalisation de l’objectif: La partie cartographie et analyse garantira que le projet dispose d’une base de connaissances solide et actuelle, de sorte que toutes les activités soient basées sur les besoins actuel...) |
(Created claim: summary (P836): Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuell...) |
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Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen basieren und dass Kampagnen und Aktivitäten die größtmögliche Wirkung entfalten. Der Zweck der Einrichtung einer IT-Plattform ist es, einen einzigen Ort zu haben, an dem gut qualifizierte Kandidaten sich orientieren können und sich von den vielen Karrieremöglichkeiten in Midtjylland sowie dem guten Leben hier inspirieren lassen. Sie bringt die Wetten vor Ort zusammen und verknüpft mit anderen relevanten Angeboten an die Zielgruppe. Die im Rahmen des Projekts eingerichteten Netze werden auf ihre eigene Weise beitragen. Sie werden u. a. Inputs für den Prozess liefern, das Programmmanagement sparen, das Projekt strategisch in den Unternehmen verankern, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Dänemark aktivieren, mit anderen Aktivitäten abstimmen und dazu beitragen, die Botschaften über Midtjylland als attraktives Karriereziel zu verbreiten. Das Branding von Midtjylland als Karriereziel hat zwei Teilelemente; Erstellung und Verbreitung einer positiven Erzählung über die Region sowie Durchführung von Kampagnen für digitale Anziehungskraft. Beides mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Kommunikation und Verbreitung des Projekts sowie seine Erfahrungen und Ergebnisse sind integraler Bestandteil des Projekts. Damit soll ein kontinuierliches Engagement aller Akteure und der Wissensaustausch in allen Bereichen gewährleistet werden. Die Sammlung und Koordinierung mit zuvor durchgeführten Maßnahmen zur gezielten Aufnahme und Aufrechterhaltung werden vorrangig behandelt, um Synergien zwischen dem Projekt und anderen Initiativen zu schaffen und einen Mehrwert in diesem Bereich zu schaffen. Der Betreiber will unangemessene Überschneidungen vermeiden und wird daher einen kontinuierlichen Dialog und eine Zusammenarbeit mit anderen Akteuren führen. Sie wird auch einen Beitrag zum gesamten Wissensaustausch leisten und sicherstellen, dass das Projekt auf vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbaut. Die Einrichtung des Programms, des Projekts und des Netzwerkmanagements ist für das Projekt unerlässlich, da diese Funktionen funktionieren und/oder in die Aktivitäten eingebunden werden müssen. Der Partnerschaftskreis des Projekts besteht aus Business Region Aarhus, Business Region MidtVest und Kopenhagen Capacity, die zusammen die geografische Verbreitung, politische Unterstützung und professionelles Wissen besitzen, um effektive und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen basieren und dass Kampagnen und Aktivitäten die größtmögliche Wirkung entfalten. Der Zweck der Einrichtung einer IT-Plattform ist es, einen einzigen Ort zu haben, an dem gut qualifizierte Kandidaten sich orientieren können und sich von den vielen Karrieremöglichkeiten in Midtjylland sowie dem guten Leben hier inspirieren lassen. Sie bringt die Wetten vor Ort zusammen und verknüpft mit anderen relevanten Angeboten an die Zielgruppe. Die im Rahmen des Projekts eingerichteten Netze werden auf ihre eigene Weise beitragen. Sie werden u. a. Inputs für den Prozess liefern, das Programmmanagement sparen, das Projekt strategisch in den Unternehmen verankern, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Dänemark aktivieren, mit anderen Aktivitäten abstimmen und dazu beitragen, die Botschaften über Midtjylland als attraktives Karriereziel zu verbreiten. Das Branding von Midtjylland als Karriereziel hat zwei Teilelemente; Erstellung und Verbreitung einer positiven Erzählung über die Region sowie Durchführung von Kampagnen für digitale Anziehungskraft. Beides mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Kommunikation und Verbreitung des Projekts sowie seine Erfahrungen und Ergebnisse sind integraler Bestandteil des Projekts. Damit soll ein kontinuierliches Engagement aller Akteure und der Wissensaustausch in allen Bereichen gewährleistet werden. Die Sammlung und Koordinierung mit zuvor durchgeführten Maßnahmen zur gezielten Aufnahme und Aufrechterhaltung werden vorrangig behandelt, um Synergien zwischen dem Projekt und anderen Initiativen zu schaffen und einen Mehrwert in diesem Bereich zu schaffen. Der Betreiber will unangemessene Überschneidungen vermeiden und wird daher einen kontinuierlichen Dialog und eine Zusammenarbeit mit anderen Akteuren führen. Sie wird auch einen Beitrag zum gesamten Wissensaustausch leisten und sicherstellen, dass das Projekt auf vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbaut. Die Einrichtung des Programms, des Projekts und des Netzwerkmanagements ist für das Projekt unerlässlich, da diese Funktionen funktionieren und/oder in die Aktivitäten eingebunden werden müssen. Der Partnerschaftskreis des Projekts besteht aus Business Region Aarhus, Business Region MidtVest und Kopenhagen Capacity, die zusammen die geografische Verbreitung, politische Unterstützung und professionelles Wissen besitzen, um effektive und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen basieren und dass Kampagnen und Aktivitäten die größtmögliche Wirkung entfalten. Der Zweck der Einrichtung einer IT-Plattform ist es, einen einzigen Ort zu haben, an dem gut qualifizierte Kandidaten sich orientieren können und sich von den vielen Karrieremöglichkeiten in Midtjylland sowie dem guten Leben hier inspirieren lassen. Sie bringt die Wetten vor Ort zusammen und verknüpft mit anderen relevanten Angeboten an die Zielgruppe. Die im Rahmen des Projekts eingerichteten Netze werden auf ihre eigene Weise beitragen. Sie werden u. a. Inputs für den Prozess liefern, das Programmmanagement sparen, das Projekt strategisch in den Unternehmen verankern, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Dänemark aktivieren, mit anderen Aktivitäten abstimmen und dazu beitragen, die Botschaften über Midtjylland als attraktives Karriereziel zu verbreiten. Das Branding von Midtjylland als Karriereziel hat zwei Teilelemente; Erstellung und Verbreitung einer positiven Erzählung über die Region sowie Durchführung von Kampagnen für digitale Anziehungskraft. Beides mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Kommunikation und Verbreitung des Projekts sowie seine Erfahrungen und Ergebnisse sind integraler Bestandteil des Projekts. Damit soll ein kontinuierliches Engagement aller Akteure und der Wissensaustausch in allen Bereichen gewährleistet werden. Die Sammlung und Koordinierung mit zuvor durchgeführten Maßnahmen zur gezielten Aufnahme und Aufrechterhaltung werden vorrangig behandelt, um Synergien zwischen dem Projekt und anderen Initiativen zu schaffen und einen Mehrwert in diesem Bereich zu schaffen. Der Betreiber will unangemessene Überschneidungen vermeiden und wird daher einen kontinuierlichen Dialog und eine Zusammenarbeit mit anderen Akteuren führen. Sie wird auch einen Beitrag zum gesamten Wissensaustausch leisten und sicherstellen, dass das Projekt auf vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbaut. Die Einrichtung des Programms, des Projekts und des Netzwerkmanagements ist für das Projekt unerlässlich, da diese Funktionen funktionieren und/oder in die Aktivitäten eingebunden werden müssen. Der Partnerschaftskreis des Projekts besteht aus Business Region Aarhus, Business Region MidtVest und Kopenhagen Capacity, die zusammen die geografische Verbreitung, politische Unterstützung und professionelles Wissen besitzen, um effektive und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 12:01, 27 November 2021
Project Q2100858 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Attraction of talent |
Project Q2100858 in Denmark |
Statements
10,000,000.0 Danish krone
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20,000,000.0 Danish krone
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50.0 percent
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31 October 2018
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31 December 2021
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Aarhus Kommune
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56°9'11.9"N, 10°12'11.2"E
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8000
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Projektet har til formål at tiltrække velkvalificeret arbejdskraft til virksomhederne i hele Region Midtjylland, for at sikre områdets fortsatte udvikling og vækst. Projektets aktiviteter tilsammen vil bidrage til at formålet opnås: Kortlægningen og analysedelen vil sikre, at projektet får et solidt og aktuelt videngrundlag at stå på, så alle aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedernes aktuelle behov, og så kampagner og aktiviteter får størst muligt effekt. Formålet med at etablere en IT platform er at have ét samlet sted, hvor velkvalificerede kandidater kan orientere sig og blive inspireret af de mange karrieremuligheder, der er i Midtjylland samt det gode liv her. Den skal samle de indsatser, der er på området og linke over til andre relevante tilbud til målgruppen. De netværk, der etableres i projektet vil på hver sin måde bidrage til formålet. De skal bl.a. give inputs til processen, sparring til programledelsen, forankre projektet strategisk i virksomhederne, aktivere herboende medarbejdere, koordinere med andre aktiviteter og hjælpe med at sprede budskaberne om Midtjylland som en attraktiv karrieredestination. Branding af Midtjylland som karrieredestination har to delelementer; at skabe og udbrede en positiv fortælling om regionen samt gennemføre digitale tiltrækningskampagner. Begge med det formål at tiltrække velkvalificeret arbejdskraft. Kommunikation og formidling om projektet og dets erfaringer og resultater er en integreret del af projektet. Dette for at der løbende opbygges engagement hos alle aktører samt videndeles på tværs. Opsamlingen og koordineringen med tidligere gennemførte aktiviteter målrettet modtagelse og fastholdelse er prioriteret ud fra et ønske om at skabe synergier mellem projektet og andre initiativer samt bidrage med merværdi på området. Operatøren vil gerne undgå uhensigtsmæssige overlap og vil derfor have en løbende dialog og samarbejde med andre aktører. Det vil også bidrage til videndeling på tværs og sikre, at projektet bygger på eksisterende viden og erfaringer Etableringen af program-, projekt og netværksledelsen er uundværligt for projektet, da det er disse funktioner, der skal drive og/eller være tovholder på aktiviteterne. Projektets partnerskabskreds består af Business Region Aarhus, Business Region MidtVest og Copenhagen Capacity, der tilsammen har den geografiske spredning, politiske opbakning og faglige viden, der skal til, for at lykkedes med at skabe effektfulde og synlige resultater. (Danish)
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The project aims to attract well-qualified labour to companies throughout the Central Jutland Region, in order to ensure the area’s continued development and growth. The activities of the project together will contribute to the achievement of the objective: The mapping and analysis part will ensure that the project has a solid and current knowledge base to support, so that all activities are based on the companies’ current needs and so that campaigns and activities have the greatest possible impact. The purpose of establishing an IT platform is to have one single place where well-qualified candidates can orient themselves and be inspired by the many career opportunities that are in Central Jutland and the good life here. It must gather the stakes in the field and link to other relevant offers to the target group. The networks set up in the project will each contribute to the purpose. Among other things, they must provide inputs to the process, sparring to programme management, anchoring the project strategically in the companies, enabling resident employees, coordinating with other activities and helping to spread the messages about Central Jutland as an attractive career destination. The branding of Central Jutland as a career destination has two sub-elements; creating and disseminating a positive story about the region and conducting digital attraction campaigns. Both for the purpose of attracting well-qualified labour. Communication and communication about the project and its experiences and results are an integral part of the project. This is in order to build ongoing engagement among all actors as well as knowledge sharing across the board. The collection and coordination with previously implemented activities targeted reception and retention is prioritised in order to create synergies between the project and other initiatives and to contribute with added value in this area. The operator would like to avoid inappropriate overlaps and would therefore have an ongoing dialogue and cooperation with other actors. It will also contribute to knowledge sharing across and ensure that the project builds on existing knowledge and experience The establishment of programme, project and network management is indispensable to the project, as it is these functions that must operate and/or be the operator of the activities. The project’s partnership circle consists of Business Region Aarhus, Business Region MidtVest and Copenhagen Capacity, which together have the geographical spread, political support and professional knowledge needed to succeed in creating effective and visible results. (English)
12 October 2020
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Le projet vise à attirer des travailleurs qualifiés dans les entreprises de toute la région du Danemark central, afin d’assurer le développement et la croissance continus de la région. Les activités combinées du projet contribueront à la réalisation de l’objectif: La partie cartographie et analyse garantira que le projet dispose d’une base de connaissances solide et actuelle, de sorte que toutes les activités soient basées sur les besoins actuels des entreprises et que les campagnes et les activités aient le plus d’impact possible. L’objectif de la mise en place d’une plate-forme informatique est d’avoir un seul endroit où les candidats qualifiés peuvent s’orienter et s’inspirer des nombreuses opportunités de carrière qui sont à Midtjylland ainsi que de la bonne vie ici. Il rassemble les paris sur le terrain et établit un lien avec d’autres offres pertinentes au groupe cible. Les réseaux mis en place dans le cadre du projet contribueront à leur manière. Entre autres, ils apporteront des contributions au processus, en se préparant à la gestion du programme, en ancrer le projet de manière stratégique dans les entreprises, en activant les employés résidant au Danemark, en coordonnant avec d’autres activités et en aidant à diffuser les messages sur le Midtjylland en tant que destination de carrière attrayante. L’image de marque de Midtjylland comme destination de carrière comporte deux sous-éléments; créer et diffuser un récit positif sur la région ainsi que mener des campagnes d’attraction numérique. Dans le but d’attirer des travailleurs qualifiés. La communication et la diffusion du projet, de ses expériences et de ses résultats font partie intégrante du projet. Il s’agit d’assurer un engagement continu de tous les acteurs et le partage des connaissances à tous les niveaux. La collecte et la coordination avec les activités précédemment mises en œuvre sont prioritaires afin de créer des synergies entre le projet et d’autres initiatives et d’apporter une valeur ajoutée sur le terrain. L’opérateur souhaite éviter les chevauchements inappropriés et aura donc un dialogue et une coopération continus avec d’autres acteurs. Il contribuera également au partage des connaissances dans tous les domaines et veillera à ce que le projet s’appuie sur les connaissances et l’expérience existantes. La mise en place du programme, du projet et de la gestion du réseau est indispensable pour le projet, car ce sont ces fonctions qui doivent fonctionner et/ou être associées aux activités. Le cercle de partenariat du projet se compose de Business Region Aarhus, Business Region MidtVest et Copenhagen Capacity, qui ont ensemble la répartition géographique, le soutien politique et les connaissances professionnelles nécessaires pour parvenir à des résultats efficaces et visibles. (French)
27 November 2021
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Das Projekt zielt darauf ab, gut qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in der gesamten Region Mitteldänemarks zu gewinnen, um die weitere Entwicklung und das Wachstum des Gebiets sicherzustellen. Die kombinierten Tätigkeiten des Projekts werden zur Erreichung des Ziels beitragen: Der Kartierungs- und Analyseteil wird sicherstellen, dass das Projekt über eine solide und aktuelle Wissensbasis verfügt, so dass alle Aktivitäten auf den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen basieren und dass Kampagnen und Aktivitäten die größtmögliche Wirkung entfalten. Der Zweck der Einrichtung einer IT-Plattform ist es, einen einzigen Ort zu haben, an dem gut qualifizierte Kandidaten sich orientieren können und sich von den vielen Karrieremöglichkeiten in Midtjylland sowie dem guten Leben hier inspirieren lassen. Sie bringt die Wetten vor Ort zusammen und verknüpft mit anderen relevanten Angeboten an die Zielgruppe. Die im Rahmen des Projekts eingerichteten Netze werden auf ihre eigene Weise beitragen. Sie werden u. a. Inputs für den Prozess liefern, das Programmmanagement sparen, das Projekt strategisch in den Unternehmen verankern, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Dänemark aktivieren, mit anderen Aktivitäten abstimmen und dazu beitragen, die Botschaften über Midtjylland als attraktives Karriereziel zu verbreiten. Das Branding von Midtjylland als Karriereziel hat zwei Teilelemente; Erstellung und Verbreitung einer positiven Erzählung über die Region sowie Durchführung von Kampagnen für digitale Anziehungskraft. Beides mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Kommunikation und Verbreitung des Projekts sowie seine Erfahrungen und Ergebnisse sind integraler Bestandteil des Projekts. Damit soll ein kontinuierliches Engagement aller Akteure und der Wissensaustausch in allen Bereichen gewährleistet werden. Die Sammlung und Koordinierung mit zuvor durchgeführten Maßnahmen zur gezielten Aufnahme und Aufrechterhaltung werden vorrangig behandelt, um Synergien zwischen dem Projekt und anderen Initiativen zu schaffen und einen Mehrwert in diesem Bereich zu schaffen. Der Betreiber will unangemessene Überschneidungen vermeiden und wird daher einen kontinuierlichen Dialog und eine Zusammenarbeit mit anderen Akteuren führen. Sie wird auch einen Beitrag zum gesamten Wissensaustausch leisten und sicherstellen, dass das Projekt auf vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbaut. Die Einrichtung des Programms, des Projekts und des Netzwerkmanagements ist für das Projekt unerlässlich, da diese Funktionen funktionieren und/oder in die Aktivitäten eingebunden werden müssen. Der Partnerschaftskreis des Projekts besteht aus Business Region Aarhus, Business Region MidtVest und Kopenhagen Capacity, die zusammen die geografische Verbreitung, politische Unterstützung und professionelles Wissen besitzen, um effektive und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. (German)
27 November 2021
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Identifiers
106
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