The road to vocational training and growth (Q2100903): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl: translated_label) |
(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est de doter un groupe de travailleurs non qualifiés d’une qualification professionnelle. L’accent est mis sur le recrutement de participants de 50 entreprises dans le segment des PME. Le segment des PME est particulièrement prioritaire et peut contribuer à faire avancer le développement de la Région Zélande. Dans le même temps, le projet suivra le participant individuel jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en pass...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif principal du projet est de doter un groupe de travailleurs non qualifiés d’une qualification professionnelle. L’accent est mis sur le recrutement de participants de 50 entreprises dans le segment des PME. Le segment des PME est particulièrement prioritaire et peut contribuer à faire avancer le développement de la Région Zélande. Dans le même temps, le projet suivra le participant individuel jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. Dans le même temps, le partage continu des connaissances et l’échange d’expériences garantiront que les meilleures pratiques sont à la disposition de tous dans le cadre du projet national et que l’expérience antérieure d’ONSITE est conceptualisée et assurée comme une solution pour le recrutement de VUE employés. Le projet devrait entraîner le renforcement des compétences d’une vingtaine de participants qualifiés. 12 participants devraient être qualifiés à la fin du projet et 8 après la fin du projet. Avant de commencer l’EUV, les participants mettent en œuvre un guide qui garantit la mise en place de facteurs de motivation qui les équipent dans le cadre de la formation ultérieure. Dans le cadre d’un plan de processus associant à la fois les entreprises, les établissements d’enseignement et les participants, le projet suivra chaque participant jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est de doter un groupe de travailleurs non qualifiés d’une qualification professionnelle. L’accent est mis sur le recrutement de participants de 50 entreprises dans le segment des PME. Le segment des PME est particulièrement prioritaire et peut contribuer à faire avancer le développement de la Région Zélande. Dans le même temps, le projet suivra le participant individuel jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. Dans le même temps, le partage continu des connaissances et l’échange d’expériences garantiront que les meilleures pratiques sont à la disposition de tous dans le cadre du projet national et que l’expérience antérieure d’ONSITE est conceptualisée et assurée comme une solution pour le recrutement de VUE employés. Le projet devrait entraîner le renforcement des compétences d’une vingtaine de participants qualifiés. 12 participants devraient être qualifiés à la fin du projet et 8 après la fin du projet. Avant de commencer l’EUV, les participants mettent en œuvre un guide qui garantit la mise en place de facteurs de motivation qui les équipent dans le cadre de la formation ultérieure. Dans le cadre d’un plan de processus associant à la fois les entreprises, les établissements d’enseignement et les participants, le projet suivra chaque participant jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est de doter un groupe de travailleurs non qualifiés d’une qualification professionnelle. L’accent est mis sur le recrutement de participants de 50 entreprises dans le segment des PME. Le segment des PME est particulièrement prioritaire et peut contribuer à faire avancer le développement de la Région Zélande. Dans le même temps, le projet suivra le participant individuel jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. Dans le même temps, le partage continu des connaissances et l’échange d’expériences garantiront que les meilleures pratiques sont à la disposition de tous dans le cadre du projet national et que l’expérience antérieure d’ONSITE est conceptualisée et assurée comme une solution pour le recrutement de VUE employés. Le projet devrait entraîner le renforcement des compétences d’une vingtaine de participants qualifiés. 12 participants devraient être qualifiés à la fin du projet et 8 après la fin du projet. Avant de commencer l’EUV, les participants mettent en œuvre un guide qui garantit la mise en place de facteurs de motivation qui les équipent dans le cadre de la formation ultérieure. Dans le cadre d’un plan de processus associant à la fois les entreprises, les établissements d’enseignement et les participants, le projet suivra chaque participant jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 11:55, 27 November 2021
Project Q2100903 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The road to vocational training and growth |
Project Q2100903 in Denmark |
Statements
1,350,000.0 Danish krone
0 references
2,250,000.0 Danish krone
0 references
60.0 percent
0 references
24 June 2019
0 references
30 September 2022
0 references
UCH Uddannelsescenter Holstebro
0 references
56°21'41.0"N, 8°37'41.2"E
0 references
7500
0 references
Projektets primære mål er at opkvalificerere en gruppe af ufaglærte beskæftigede til faglært status. Der satses på rekruttering af deltagere fra 50 virksomheder i SMV-segmentet.SMV-segmentet er særligt prioriterede vækstdrivere og som kan medvirke til at drive Region Sjællands udvikling fremad. Projektet vil samtidig følge den enkelte deltager hele vejen fra vejledning til faktisk opstart på EUV gennem en individuel håndholdt indsats og dermed medvirke til, at de personer, der erfaringsmæssigt tabes mellem de forskellige faser og mellem aktører, minimeres. Dette vil alt andet lige betyde at flere reelt opstarter på EUV. Dette er projektets røde tråd. Samtidig vil løbende videndeling og erfaringsudveksling sikre, at best practice tilgår alle i det nationale projekt samt at tidligere erfaring med ONSITE konceptualiceres og sikres anvendelse som løsningsmodel i forhold til rekruttering af beskæftigede EUV'ere.Projektet forventes at resultere i opkvalificering af i alt 20 deltagere til faglært status. 12 deltagere forventes at være opkvalificeret ved projektafslutning og 8 efter projektets afslutning. Inden opstart på EUV gennemfører deltagerne en vejledning, der sikrer at der igangsættes motivationsfaktorer, som ruster dem i forhold til det efterfølgende uddannelsesforløb. Dette sikres i en procesplan, som dels virksomhed, uddannelsesinstitution samt deltager involveres i. Projektet vil samtidig følge den enkelte deltager hele vejen fra vejledning til faktisk opstart på EUV gennem en individuel håndholdt indsats og dermed medvirke til, at de personer, der erfaringsmæssigt tabes mellem de forskellige faser og mellem aktører, minimeres. Dette vil alt andet lige betyde at flere reelt opstarter på EUV. Dette er projektets røde tråd. (Danish)
0 references
The main objective of the project is to upgrade a group of unskilled workers to skilled status. The SME segment is targeted at recruiting participants from 50 companies in the SME segment.The SME segment is a priority growth driver and can help drive the Region of Zealand’s development forward. At the same time, the project will follow the individual participants all the way from counselling to actual start-up on the EUV through an individual handheld effort, thereby helping to minimise those who experience lost between the different phases and between actors. This will mean, all other things being equal, that more real start-ups on the EUV will take place. This is the main thread of the project. At the same time, continuous knowledge sharing and exchange of experience will ensure that best practice is available to everyone in the national project, and that previous experience with onsite conceptualised and ensured application as a solution for recruitment of employed EUVs.The project is expected to result in the upgrading of a total of 20 participants to skilled status. 12 participants are expected to be up-qualified at the end of the project and 8 after the completion of the project. Before start-up on the EUV, the participants implement a guide that ensures that motivation factors are put in place that equip them in relation to the subsequent training course. This is ensured in a process plan involving both the company, the training provider and the participant. At the same time, the project will follow the individual participant all the way from counselling to actual start-up on the EUV through an individual handheld effort, thereby helping to minimise those who are lost in experience between the different phases and between actors. This will mean, all other things being equal, that more real start-ups on the EUV will take place. This is the main thread of the project. (English)
12 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est de doter un groupe de travailleurs non qualifiés d’une qualification professionnelle. L’accent est mis sur le recrutement de participants de 50 entreprises dans le segment des PME. Le segment des PME est particulièrement prioritaire et peut contribuer à faire avancer le développement de la Région Zélande. Dans le même temps, le projet suivra le participant individuel jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. Dans le même temps, le partage continu des connaissances et l’échange d’expériences garantiront que les meilleures pratiques sont à la disposition de tous dans le cadre du projet national et que l’expérience antérieure d’ONSITE est conceptualisée et assurée comme une solution pour le recrutement de VUE employés. Le projet devrait entraîner le renforcement des compétences d’une vingtaine de participants qualifiés. 12 participants devraient être qualifiés à la fin du projet et 8 après la fin du projet. Avant de commencer l’EUV, les participants mettent en œuvre un guide qui garantit la mise en place de facteurs de motivation qui les équipent dans le cadre de la formation ultérieure. Dans le cadre d’un plan de processus associant à la fois les entreprises, les établissements d’enseignement et les participants, le projet suivra chaque participant jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. (French)
27 November 2021
0 references
Identifiers
147
0 references