Evaluation and Insertion Platform (Q3715229): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Created claim: summary (P836): **Organisation des parcours:** Les parcours sont découpés en 2 phasen: La première relève du diagnostic des potentialités d‚insertion du public et de l‘élaboration de projet. La seconde est davantage axée sur la construction du parcours de réinsertion par la recherche d’emploi directe ou de Qualifikation. CES deux phases sont Organisées autour de _quatre dominantes_: * L' _accompagnement individuel renforcé_ * Des _modules_ répondant aux bes...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Organisation des parcours:** Les parcours sont découpés en 2 phasen: La première relève du diagnostic des potentialités d‚insertion du public et de l‘élaboration de projet. La seconde est davantage axée sur la construction du parcours de réinsertion par la recherche d’emploi directe ou de Qualifikation. CES deux phases sont Organisées autour de _quatre dominantes_: * L' _accompagnement individuel renforcé_ * Des _modules_ répondant aux besoins des bénéficiaires en matière de développement des savoir-être, des savoir-faire et desquisitions kognitives * Plusieurs _périodes d‚alternance en entreprise_, Véritable temps de formation et de validation de projet * La formalization du parcours au sein du dispositif par la conclusion de plusieurs _contrats d‘objectifs_ négociés _PHASE 1 – EVALUATION_ Au démarrage de la phase 1, le référent et le bénéficiaire établissent ensemble un premier contrat d‚objectifs qui fixe les résultats à atteindre durantette première phase d‘évaluation. CE contrat formalisieren notamment: * Les éléments clés du profil du bénéficiaire * Ses pistes professionnelles souhaitées ou planables compte tenu de ses contraintes (mobilité, problématiques staffles, psychique, handicap...) * Les modalités envisagées pour élaborer et valider le projet professionnel (secteurs d‚activités et types d‘entreprises à viser pour les stages, enquêtes spécifiques, recherche documentaire...) * Les actions de consolidation ou de développement des connaissances de base. La première période en centre constitue un tronc commun de 3 à 5 semaines obligatoires. Par la suite, les périodes en entreprise peuvent être avancées, décalées ou prolongées en fonction des besoins des bénéficiaires, de la disponibilité des entreprises et des opportunités d’embauche. _Objectifs_: * Évaluation des acquis scolaires, du potentiel cognitif, des capacités sociales et physiques des bénéficiaires * Déblocage des freins à l‚insertion * (Ré) Adapt à l‘entreprise par l‚alternance * Élaboration du et/ou des projets professionnels Le premier stage en entreprise peut être un facteur déclenchant de suivi individuel pour certains Car c‘est à ce moment que se cristallisent toutes les difficultés des personnes (retour au monde du travail et aux réalités de l’entreprise, organisation matérielle et familiale si horaires décalés, évaluation de ses compétences professionnelles au regard des expériences antérieures (...). A la fin de cette période, un entretien (accompagnateur, prescripteur éventuellement et Teilnehmer) aura pour but de décider de la suite du parcours. Deux possibilités se présentent: **1\. Fin de parcours**: réorientation vers des structures plus adaptées aux problématiques repérées (hôpital de jour, association de proximité...). La décision d‚arrêt de l‘accompagnement peut faire suite, notamment, à un constat d’incapacité de travail évaluée lors des deux premières périodes en entreprise. **2\. Suite de parcours**: Signatur du contrat d’engagement définissant les objectifs de la phase 2. _PHASE 2 – INSERTION PROFESSIONNELLE_ Élaboration tripartite (Teilnehmer, Prescripteur et accompagnateur référent) et signature du contrat d‚objectifs de la 2ème phase avec détermination des pistes professionnelles, orientation vers la qualification ou l‘emploi, axes de résolution des problématiques rencontrées. Sur l’ensemble de la 2ème phase, les périodes center/entreprise peuvent être individualisées. _Objectifs_: * Validierung de projet * Élaboration d‚un plan d‘action: * Demande d‚orientation travailleur handicapé * Recherche d‘emploi en milieu ordinaire ou protégé * Recherche de formation pré qualifiante/qualifiante Mise en place des relais post-formation (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Organisation des parcours:** Les parcours sont découpés en 2 phasen: La première relève du diagnostic des potentialités d‚insertion du public et de l‘élaboration de projet. La seconde est davantage axée sur la construction du parcours de réinsertion par la recherche d’emploi directe ou de Qualifikation. CES deux phases sont Organisées autour de _quatre dominantes_: * L' _accompagnement individuel renforcé_ * Des _modules_ répondant aux besoins des bénéficiaires en matière de développement des savoir-être, des savoir-faire et desquisitions kognitives * Plusieurs _périodes d‚alternance en entreprise_, Véritable temps de formation et de validation de projet * La formalization du parcours au sein du dispositif par la conclusion de plusieurs _contrats d‘objectifs_ négociés _PHASE 1 – EVALUATION_ Au démarrage de la phase 1, le référent et le bénéficiaire établissent ensemble un premier contrat d‚objectifs qui fixe les résultats à atteindre durantette première phase d‘évaluation. CE contrat formalisieren notamment: * Les éléments clés du profil du bénéficiaire * Ses pistes professionnelles souhaitées ou planables compte tenu de ses contraintes (mobilité, problématiques staffles, psychique, handicap...) * Les modalités envisagées pour élaborer et valider le projet professionnel (secteurs d‚activités et types d‘entreprises à viser pour les stages, enquêtes spécifiques, recherche documentaire...) * Les actions de consolidation ou de développement des connaissances de base. La première période en centre constitue un tronc commun de 3 à 5 semaines obligatoires. Par la suite, les périodes en entreprise peuvent être avancées, décalées ou prolongées en fonction des besoins des bénéficiaires, de la disponibilité des entreprises et des opportunités d’embauche. _Objectifs_: * Évaluation des acquis scolaires, du potentiel cognitif, des capacités sociales et physiques des bénéficiaires * Déblocage des freins à l‚insertion * (Ré) Adapt à l‘entreprise par l‚alternance * Élaboration du et/ou des projets professionnels Le premier stage en entreprise peut être un facteur déclenchant de suivi individuel pour certains Car c‘est à ce moment que se cristallisent toutes les difficultés des personnes (retour au monde du travail et aux réalités de l’entreprise, organisation matérielle et familiale si horaires décalés, évaluation de ses compétences professionnelles au regard des expériences antérieures (...). A la fin de cette période, un entretien (accompagnateur, prescripteur éventuellement et Teilnehmer) aura pour but de décider de la suite du parcours. Deux possibilités se présentent: **1\. Fin de parcours**: réorientation vers des structures plus adaptées aux problématiques repérées (hôpital de jour, association de proximité...). La décision d‚arrêt de l‘accompagnement peut faire suite, notamment, à un constat d’incapacité de travail évaluée lors des deux premières périodes en entreprise. **2\. Suite de parcours**: Signatur du contrat d’engagement définissant les objectifs de la phase 2. _PHASE 2 – INSERTION PROFESSIONNELLE_ Élaboration tripartite (Teilnehmer, Prescripteur et accompagnateur référent) et signature du contrat d‚objectifs de la 2ème phase avec détermination des pistes professionnelles, orientation vers la qualification ou l‘emploi, axes de résolution des problématiques rencontrées. Sur l’ensemble de la 2ème phase, les périodes center/entreprise peuvent être individualisées. _Objectifs_: * Validierung de projet * Élaboration d‚un plan d‘action: * Demande d‚orientation travailleur handicapé * Recherche d‘emploi en milieu ordinaire ou protégé * Recherche de formation pré qualifiante/qualifiante Mise en place des relais post-formation (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Organisation des parcours:** Les parcours sont découpés en 2 phasen: La première relève du diagnostic des potentialités d‚insertion du public et de l‘élaboration de projet. La seconde est davantage axée sur la construction du parcours de réinsertion par la recherche d’emploi directe ou de Qualifikation. CES deux phases sont Organisées autour de _quatre dominantes_: * L' _accompagnement individuel renforcé_ * Des _modules_ répondant aux besoins des bénéficiaires en matière de développement des savoir-être, des savoir-faire et desquisitions kognitives * Plusieurs _périodes d‚alternance en entreprise_, Véritable temps de formation et de validation de projet * La formalization du parcours au sein du dispositif par la conclusion de plusieurs _contrats d‘objectifs_ négociés _PHASE 1 – EVALUATION_ Au démarrage de la phase 1, le référent et le bénéficiaire établissent ensemble un premier contrat d‚objectifs qui fixe les résultats à atteindre durantette première phase d‘évaluation. CE contrat formalisieren notamment: * Les éléments clés du profil du bénéficiaire * Ses pistes professionnelles souhaitées ou planables compte tenu de ses contraintes (mobilité, problématiques staffles, psychique, handicap...) * Les modalités envisagées pour élaborer et valider le projet professionnel (secteurs d‚activités et types d‘entreprises à viser pour les stages, enquêtes spécifiques, recherche documentaire...) * Les actions de consolidation ou de développement des connaissances de base. La première période en centre constitue un tronc commun de 3 à 5 semaines obligatoires. Par la suite, les périodes en entreprise peuvent être avancées, décalées ou prolongées en fonction des besoins des bénéficiaires, de la disponibilité des entreprises et des opportunités d’embauche. _Objectifs_: * Évaluation des acquis scolaires, du potentiel cognitif, des capacités sociales et physiques des bénéficiaires * Déblocage des freins à l‚insertion * (Ré) Adapt à l‘entreprise par l‚alternance * Élaboration du et/ou des projets professionnels Le premier stage en entreprise peut être un facteur déclenchant de suivi individuel pour certains Car c‘est à ce moment que se cristallisent toutes les difficultés des personnes (retour au monde du travail et aux réalités de l’entreprise, organisation matérielle et familiale si horaires décalés, évaluation de ses compétences professionnelles au regard des expériences antérieures (...). A la fin de cette période, un entretien (accompagnateur, prescripteur éventuellement et Teilnehmer) aura pour but de décider de la suite du parcours. Deux possibilités se présentent: **1\. Fin de parcours**: réorientation vers des structures plus adaptées aux problématiques repérées (hôpital de jour, association de proximité...). La décision d‚arrêt de l‘accompagnement peut faire suite, notamment, à un constat d’incapacité de travail évaluée lors des deux premières périodes en entreprise. **2\. Suite de parcours**: Signatur du contrat d’engagement définissant les objectifs de la phase 2. _PHASE 2 – INSERTION PROFESSIONNELLE_ Élaboration tripartite (Teilnehmer, Prescripteur et accompagnateur référent) et signature du contrat d‚objectifs de la 2ème phase avec détermination des pistes professionnelles, orientation vers la qualification ou l‘emploi, axes de résolution des problématiques rencontrées. Sur l’ensemble de la 2ème phase, les périodes center/entreprise peuvent être individualisées. _Objectifs_: * Validierung de projet * Élaboration d‚un plan d‘action: * Demande d‚orientation travailleur handicapé * Recherche d‘emploi en milieu ordinaire ou protégé * Recherche de formation pré qualifiante/qualifiante Mise en place des relais post-formation (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 08:43, 27 November 2021
Project Q3715229 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Evaluation and Insertion Platform |
Project Q3715229 in France |
Statements
18,099.1 Euro
0 references
51,461.77 Euro
0 references
35.17 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
L'Espace Temps- Foyer de Jeunes Travailleurs
0 references
49°38'33.11"N, 1°37'29.86"W
0 references
**Organisation des parcours :** Les parcours sont découpés en 2 phases : la première relève du diagnostic des potentialités d’insertion du public et de l’élaboration de projet. La seconde est davantage axée sur la construction du parcours de réinsertion par la recherche d’emploi directe ou de qualification. Ces deux phases sont organisées autour de _quatre dominantes_ : * L’ _accompagnement individuel renforcé_ * Des _modules_ répondant aux besoins des bénéficiaires en matière de développement des savoir-être, des savoir-faire et des acquisitions cognitives * Plusieurs _périodes d’alternance en entreprise_ , véritable temps de formation et de validation de projet * La formalisation du parcours au sein du dispositif par la conclusion de plusieurs _contrats d’objectifs_ négociés _PHASE 1 - EVALUATION_ Au démarrage de la phase 1, le référent et le bénéficiaire établissent ensemble un premier contrat d’objectifs qui fixe les résultats à atteindre durant cette première phase d’évaluation. Ce contrat formalise notamment : * Les éléments clés du profil du bénéficiaire * Ses pistes professionnelles souhaitées ou envisageables compte tenu de ses contraintes (mobilité, problématiques personnelles, psychique, handicap…) * Les modalités envisagées pour élaborer et valider le projet professionnel (secteurs d’activités et types d’entreprises à viser pour les stages, enquêtes spécifiques, recherche documentaire…) * Les actions de consolidation ou de développement des connaissances de base. La première période en centre constitue un tronc commun de 3 à 5 semaines obligatoires. Par la suite, les périodes en entreprise peuvent être avancées, décalées ou prolongées en fonction des besoins des bénéficiaires, de la disponibilité des entreprises et des opportunités d’embauche. _Objectifs_ : * Évaluation des acquis scolaires, du potentiel cognitif, des capacités sociales et physiques des bénéficiaires * Déblocage des freins à l’insertion * (Ré) adaptation à l'entreprise par l'alternance * Élaboration du et/ou des projets professionnels Le premier stage en entreprise peut être un facteur déclenchant de suivi individuel pour certains car c’est à ce moment que se cristallisent toutes les difficultés des personnes (retour au monde du travail et aux réalités de l’entreprise, organisation matérielle et familiale si horaires décalés, évaluation de ses compétences professionnelles au regard des expériences antérieures (…). A la fin de cette période, un entretien (accompagnateur, prescripteur éventuellement et participant) aura pour but de décider de la suite du parcours. Deux possibilités se présentent : **1\. Fin de parcours** : réorientation vers des structures plus adaptées aux problématiques repérées (hôpital de jour, associations de proximité…). La décision d'arrêt de l'accompagnement peut faire suite, notamment, à un constat d'incapacité de travail évaluée lors des deux premières périodes en entreprise. **2\. Suite de parcours** : signature du contrat d'engagement définissant les objectifs de la phase 2. _PHASE 2 - INSERTION PROFESSIONNELLE_ Élaboration tripartite (participant, prescripteur et accompagnateur référent) et signature du contrat d’objectifs de la 2ème phase avec détermination des pistes professionnelles, orientation vers la qualification ou l’emploi, axes de résolution des problématiques rencontrées. Sur l’ensemble de la 2ème phase, les périodes centre/entreprise peuvent être individualisées. _Objectifs_ : * Validation de projet * Élaboration d’un plan d’action : * Passerelle vers le dispositif de formation qualifiante * Demande d’orientation/ de réorientation travailleur handicapé * Recherche d'emploi en milieu ordinaire ou protégé * Recherche de formation pré qualifiante/qualifiante Mise en place des relais post-formation (French)
0 references
** Organisation of courses:** The courses are divided into 2 phases: the first is the diagnosis of the potential for inclusion of the public and the preparation of projects. The second focuses more on the construction of the reintegration pathway through the search for direct employment or qualification. These two phases are organised around _four dominants_: * Enhanced individual support_ * _modules_ meeting the needs of beneficiaries in terms of the development of knowledge, know-how and cognitive acquisition * Several _business alternating periods_, real training and project validation times * The formalisation of the journey within the scheme through the conclusion of several _objective contracts_ negotiated _PHASE 1 — EVALUATION_ At the start of phase 1, the referee and the beneficiary together draw up a first objective contract which sets out the results to be achieved during this first evaluation phase. This contract shall, in particular, formalise: * The key elements of the beneficiary’s profile * his professional paths desired or possible in view of his or her constraints (mobility, personal problems, mental health, disability, etc.) * The methods envisaged for drawing up and validating the professional project (sectors of activities and types of undertakings to be targeted for traineeships, specific surveys, documentary research...) * Actions to consolidate or develop basic knowledge. The first period in the centre is a core curriculum of 3 to 5 weeks mandatory. Thereafter, periods in the company can be advanced, shifted or extended depending on the needs of the beneficiaries, the availability of companies and hiring opportunities. _Objectives_: * Assessment of educational achievements, cognitive potential, social and physical abilities of beneficiaries * Unlocking the barriers to integration * (Re) adaptation to the company by alternating * Development of the professional and/or projects The first internship in the company can be a trigger for individual follow-up for some because it is at this time that all the difficulties of people crystallise (return to the world of work and the realities of the company, material and family organisation so shifted hours, evaluation of its professional skills in the light of previous experiences (...). At the end of this period, an interview (accompanied, prescriber and participant) will aim to decide on the continuation of the course. There are two possibilities: **1\. End of route**: reorientation towards structures more adapted to the problems identified (day hospital, community associations, etc.). The decision to stop accompanying assistance may follow, in particular, a finding of incapacity for work assessed during the first two periods in an undertaking. **2\. Route suite**: signature of the contract of engagement setting out the objectives of phase 2. _PHASE 2 — PROFESSIONAL INSERTION_ Tripartite preparation (participant, prescriber and reference accompaniment) and signature of the contract of objectives of the second phase with determination of career paths, orientation towards qualification or employment, axes for solving the problems encountered. Over the entire 2nd phase, the centre/enterprise periods can be individualised. _Objectives_: * Project validation * Development of an action plan: * Gateway to the qualifying training system * Request for guidance/reorientation disabled worker * Job search in ordinary or protected environment * Search for pre-qualifying/qualifying training Establishment of post-training relays (English)
22 November 2021
0 references
**Organisation des parcours:** Les parcours sont découpés en 2 phasen: La première relève du diagnostic des potentialités d‚insertion du public et de l‘élaboration de projet. La seconde est davantage axée sur la construction du parcours de réinsertion par la recherche d’emploi directe ou de Qualifikation. CES deux phases sont Organisées autour de _quatre dominantes_: * L' _accompagnement individuel renforcé_ * Des _modules_ répondant aux besoins des bénéficiaires en matière de développement des savoir-être, des savoir-faire et desquisitions kognitives * Plusieurs _périodes d‚alternance en entreprise_, Véritable temps de formation et de validation de projet * La formalization du parcours au sein du dispositif par la conclusion de plusieurs _contrats d‘objectifs_ négociés _PHASE 1 – EVALUATION_ Au démarrage de la phase 1, le référent et le bénéficiaire établissent ensemble un premier contrat d‚objectifs qui fixe les résultats à atteindre durantette première phase d‘évaluation. CE contrat formalisieren notamment: * Les éléments clés du profil du bénéficiaire * Ses pistes professionnelles souhaitées ou planables compte tenu de ses contraintes (mobilité, problématiques staffles, psychique, handicap...) * Les modalités envisagées pour élaborer et valider le projet professionnel (secteurs d‚activités et types d‘entreprises à viser pour les stages, enquêtes spécifiques, recherche documentaire...) * Les actions de consolidation ou de développement des connaissances de base. La première période en centre constitue un tronc commun de 3 à 5 semaines obligatoires. Par la suite, les périodes en entreprise peuvent être avancées, décalées ou prolongées en fonction des besoins des bénéficiaires, de la disponibilité des entreprises et des opportunités d’embauche. _Objectifs_: * Évaluation des acquis scolaires, du potentiel cognitif, des capacités sociales et physiques des bénéficiaires * Déblocage des freins à l‚insertion * (Ré) Adapt à l‘entreprise par l‚alternance * Élaboration du et/ou des projets professionnels Le premier stage en entreprise peut être un facteur déclenchant de suivi individuel pour certains Car c‘est à ce moment que se cristallisent toutes les difficultés des personnes (retour au monde du travail et aux réalités de l’entreprise, organisation matérielle et familiale si horaires décalés, évaluation de ses compétences professionnelles au regard des expériences antérieures (...). A la fin de cette période, un entretien (accompagnateur, prescripteur éventuellement et Teilnehmer) aura pour but de décider de la suite du parcours. Deux possibilités se présentent: **1\. Fin de parcours**: réorientation vers des structures plus adaptées aux problématiques repérées (hôpital de jour, association de proximité...). La décision d‚arrêt de l‘accompagnement peut faire suite, notamment, à un constat d’incapacité de travail évaluée lors des deux premières périodes en entreprise. **2\. Suite de parcours**: Signatur du contrat d’engagement définissant les objectifs de la phase 2. _PHASE 2 – INSERTION PROFESSIONNELLE_ Élaboration tripartite (Teilnehmer, Prescripteur et accompagnateur référent) et signature du contrat d‚objectifs de la 2ème phase avec détermination des pistes professionnelles, orientation vers la qualification ou l‘emploi, axes de résolution des problématiques rencontrées. Sur l’ensemble de la 2ème phase, les périodes center/entreprise peuvent être individualisées. _Objectifs_: * Validierung de projet * Élaboration d‚un plan d‘action: * Demande d‚orientation travailleur handicapé * Recherche d‘emploi en milieu ordinaire ou protégé * Recherche de formation pré qualifiante/qualifiante Mise en place des relais post-formation (German)
27 November 2021
0 references
Identifiers
202000915
0 references