PLIE referents (Q3705402): Difference between revisions
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Les référents seront chargés d‚accueillir les participants Potentiels relevant des critères d‘éligibilité fixés par le PLIE et leur présenter l’offre de services du PLIE. ILS présenteront les candidatures en Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours, CISP. ILS identifieront les freins de retour à l‚emploi dans le cadre d‘un diagnostic socioprofessionnel. ILS définiront les étapes de parcours et les actions à mettre en oeuvre. Les parcours pourront associer des actions d‚insertion, de formation, des mises en situation de travail avant l‘accès à l’emploi langlebig. UN accompagnement individuel et renforcé mobilisant des étapes de parcours et permettant de lever les freins sera mis en œuvre pour chaque Teilnehmer par un référent unique de parcours. CET accompagnement pourra combiner des temps d‚interventions semi-collectifs qui permettront de rompre l‘isolement du participants et renforcer sa mobilisation dans le cadre de leur recherche de formation et d’emploi. Des ateliers thématiques leur seront proposés dans le domaine de la découverte de métiers et rencontres avec des employeurs. Il permettra de sécuriser le maintien en emploi grâce à la préparation de l‚intégration en entreprise et au suivi après la prise de poste hang les 6 premiers mois en lien avec les chargés de relations entreprises du P.L.I.E. Il mobilisera l‘ensemble des acteurs compétents: 1\. pour la résolution des problématiques périphériques à l‚emploi rencontrées par le Teilnehmer, 2\. dans le champ de l‘emploi et de l‚insertion par l‘activité économique pour chaque étape de parcours mobilisée: O Dynamisierung des parcours: augmentation du niveau de compétences des participants, notamment dans le domaine des savoir-être et des savoirs de base, o augmentation du niveau de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d‚enfants, o augmentation du level de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d‘enfants, \- mise en situation de travail dans le cadre d‚emplois de parcours en CUI et CDD dans le secteur marchand et non marchand, \- mises en situation professionnelle dans le cadre d‘évaluation en milieu de travail, de contrats Courts, à temps partiel ou complet dans le secteur marchand ou non marchand pour favorizer un retour progressif à l‚emploi dauerhaft en S‘appuyant notamment sur les structures d‚insertion par l‘activité économique locales. Les référents de parcours seront désignés comme référents „thématiques“ sur des domaines professionnels qui seront validés par la Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours (CISP). Les référents mobiliseront l‚offre de formation et d‘insertion mise en oeuvre dans le cadre des dispositifs de droit commun par Pôle emploi, le Département et la Région notamment en matière d’accès aux compétences clefs et de mobilité. Les référents pourront s’appuyer sur les intervenants sociaux du territoire du CCAS, de la MDSI, du Centre Social et des services Petite Enfance du territoire pour la levée des freins sociaux tels que la santé, le logement, la garde des enfants. Une recherche de complémentarité avec les dispositifs mis en oeuvre dans le cadre du Pacte Territorial d‚insertion du Département de la Gironde et de l‘offre de services de Pôle emploi sera systématiquement recherchée pour la mise en oeuvre de l’accompagnement renforcé des Teilnehmers. Les actions programmées et financées par le PLIE seront privilégiées car elles répondent aux besoins identifiés des participants. Afin d‚assurer le maintien dans l‘emploi langlebig et la sortie positive du PLIE, ils assuranceront le suivi en entreprise 6 mois après la signature du contrat de travail. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les référents seront chargés d‚accueillir les participants Potentiels relevant des critères d‘éligibilité fixés par le PLIE et leur présenter l’offre de services du PLIE. ILS présenteront les candidatures en Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours, CISP. ILS identifieront les freins de retour à l‚emploi dans le cadre d‘un diagnostic socioprofessionnel. ILS définiront les étapes de parcours et les actions à mettre en oeuvre. Les parcours pourront associer des actions d‚insertion, de formation, des mises en situation de travail avant l‘accès à l’emploi langlebig. UN accompagnement individuel et renforcé mobilisant des étapes de parcours et permettant de lever les freins sera mis en œuvre pour chaque Teilnehmer par un référent unique de parcours. CET accompagnement pourra combiner des temps d‚interventions semi-collectifs qui permettront de rompre l‘isolement du participants et renforcer sa mobilisation dans le cadre de leur recherche de formation et d’emploi. Des ateliers thématiques leur seront proposés dans le domaine de la découverte de métiers et rencontres avec des employeurs. Il permettra de sécuriser le maintien en emploi grâce à la préparation de l‚intégration en entreprise et au suivi après la prise de poste hang les 6 premiers mois en lien avec les chargés de relations entreprises du P.L.I.E. Il mobilisera l‘ensemble des acteurs compétents: 1\. pour la résolution des problématiques périphériques à l‚emploi rencontrées par le Teilnehmer, 2\. dans le champ de l‘emploi et de l‚insertion par l‘activité économique pour chaque étape de parcours mobilisée: O Dynamisierung des parcours: augmentation du niveau de compétences des participants, notamment dans le domaine des savoir-être et des savoirs de base, o augmentation du niveau de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d‚enfants, o augmentation du level de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d‘enfants, \- mise en situation de travail dans le cadre d‚emplois de parcours en CUI et CDD dans le secteur marchand et non marchand, \- mises en situation professionnelle dans le cadre d‘évaluation en milieu de travail, de contrats Courts, à temps partiel ou complet dans le secteur marchand ou non marchand pour favorizer un retour progressif à l‚emploi dauerhaft en S‘appuyant notamment sur les structures d‚insertion par l‘activité économique locales. Les référents de parcours seront désignés comme référents „thématiques“ sur des domaines professionnels qui seront validés par la Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours (CISP). Les référents mobiliseront l‚offre de formation et d‘insertion mise en oeuvre dans le cadre des dispositifs de droit commun par Pôle emploi, le Département et la Région notamment en matière d’accès aux compétences clefs et de mobilité. Les référents pourront s’appuyer sur les intervenants sociaux du territoire du CCAS, de la MDSI, du Centre Social et des services Petite Enfance du territoire pour la levée des freins sociaux tels que la santé, le logement, la garde des enfants. Une recherche de complémentarité avec les dispositifs mis en oeuvre dans le cadre du Pacte Territorial d‚insertion du Département de la Gironde et de l‘offre de services de Pôle emploi sera systématiquement recherchée pour la mise en oeuvre de l’accompagnement renforcé des Teilnehmers. Les actions programmées et financées par le PLIE seront privilégiées car elles répondent aux besoins identifiés des participants. Afin d‚assurer le maintien dans l‘emploi langlebig et la sortie positive du PLIE, ils assuranceront le suivi en entreprise 6 mois après la signature du contrat de travail. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les référents seront chargés d‚accueillir les participants Potentiels relevant des critères d‘éligibilité fixés par le PLIE et leur présenter l’offre de services du PLIE. ILS présenteront les candidatures en Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours, CISP. ILS identifieront les freins de retour à l‚emploi dans le cadre d‘un diagnostic socioprofessionnel. ILS définiront les étapes de parcours et les actions à mettre en oeuvre. Les parcours pourront associer des actions d‚insertion, de formation, des mises en situation de travail avant l‘accès à l’emploi langlebig. UN accompagnement individuel et renforcé mobilisant des étapes de parcours et permettant de lever les freins sera mis en œuvre pour chaque Teilnehmer par un référent unique de parcours. CET accompagnement pourra combiner des temps d‚interventions semi-collectifs qui permettront de rompre l‘isolement du participants et renforcer sa mobilisation dans le cadre de leur recherche de formation et d’emploi. Des ateliers thématiques leur seront proposés dans le domaine de la découverte de métiers et rencontres avec des employeurs. Il permettra de sécuriser le maintien en emploi grâce à la préparation de l‚intégration en entreprise et au suivi après la prise de poste hang les 6 premiers mois en lien avec les chargés de relations entreprises du P.L.I.E. Il mobilisera l‘ensemble des acteurs compétents: 1\. pour la résolution des problématiques périphériques à l‚emploi rencontrées par le Teilnehmer, 2\. dans le champ de l‘emploi et de l‚insertion par l‘activité économique pour chaque étape de parcours mobilisée: O Dynamisierung des parcours: augmentation du niveau de compétences des participants, notamment dans le domaine des savoir-être et des savoirs de base, o augmentation du niveau de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d‚enfants, o augmentation du level de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d‘enfants, \- mise en situation de travail dans le cadre d‚emplois de parcours en CUI et CDD dans le secteur marchand et non marchand, \- mises en situation professionnelle dans le cadre d‘évaluation en milieu de travail, de contrats Courts, à temps partiel ou complet dans le secteur marchand ou non marchand pour favorizer un retour progressif à l‚emploi dauerhaft en S‘appuyant notamment sur les structures d‚insertion par l‘activité économique locales. Les référents de parcours seront désignés comme référents „thématiques“ sur des domaines professionnels qui seront validés par la Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours (CISP). Les référents mobiliseront l‚offre de formation et d‘insertion mise en oeuvre dans le cadre des dispositifs de droit commun par Pôle emploi, le Département et la Région notamment en matière d’accès aux compétences clefs et de mobilité. Les référents pourront s’appuyer sur les intervenants sociaux du territoire du CCAS, de la MDSI, du Centre Social et des services Petite Enfance du territoire pour la levée des freins sociaux tels que la santé, le logement, la garde des enfants. Une recherche de complémentarité avec les dispositifs mis en oeuvre dans le cadre du Pacte Territorial d‚insertion du Département de la Gironde et de l‘offre de services de Pôle emploi sera systématiquement recherchée pour la mise en oeuvre de l’accompagnement renforcé des Teilnehmers. Les actions programmées et financées par le PLIE seront privilégiées car elles répondent aux besoins identifiés des participants. Afin d‚assurer le maintien dans l‘emploi langlebig et la sortie positive du PLIE, ils assuranceront le suivi en entreprise 6 mois après la signature du contrat de travail. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 07:52, 27 November 2021
Project Q3705402 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE referents |
Project Q3705402 in France |
Statements
236,994.01 Euro
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304,893.87 Euro
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77.73 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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Mairie de Lormont
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Les référents seront chargés d'accueillir les participants potentiels relevant des critères d'éligibilité fixés par le PLIE et leur présenter l'offre de services du PLIE. Ils présenteront les candidatures en Commission d'Intégration et de Suivi des Parcours, CISP. Ils identifieront les freins de retour à l'emploi dans le cadre d'un diagnostic socioprofessionnel. Ils définiront les étapes de parcours et les actions à mettre en oeuvre. Les parcours pourront associer des actions d'insertion, de formation, des mises en situation de travail avant l'accès à l'emploi durable. Un accompagnement individuel et renforcé mobilisant des étapes de parcours et permettant de lever les freins sera mis en œuvre pour chaque participant par un référent unique de parcours. Cet accompagnement pourra combiner des temps d’interventions semi-collectifs qui permettront de rompre l’isolement du participant et renforcer sa mobilisation dans le cadre de leur recherche de formation et d’emploi. Des ateliers thématiques leur seront proposés dans le domaine de la découverte de métiers et rencontres avec des employeurs. Il permettra de sécuriser le maintien en emploi grâce à la préparation de l’intégration en entreprise et au suivi après la prise de poste pendant les 6 premiers mois en lien avec les chargés de relations entreprises du P.L.I.E. Il mobilisera l’ensemble des acteurs compétents : 1\. pour la résolution des problématiques périphériques à l’emploi rencontrées par le participant, 2\. dans le champ de l’emploi et de l’insertion par l’activité économique pour chaque étape de parcours mobilisée : o dynamisation des parcours : ateliers bilans, actions de définition de projets, techniques de recherche d’emploi et remobilisation professionnelle, o augmentation du niveau de compétences des participants, notamment dans le domaine des savoir-être et des savoirs de base, o augmentation du niveau de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d’enfants, \- mise en situation de travail dans le cadre d’emplois de parcours en CUI et CDD dans le secteur marchand et non marchand, \- mises en situation professionnelle dans le cadre d’évaluation en milieu de travail, de contrats courts, à temps partiel ou complet dans le secteur marchand ou non marchand pour favoriser un retour progressif à l’emploi durable en s’appuyant notamment sur les structures d’insertion par l’activité économique locales. Les référents de parcours seront désignés comme référents « thématiques » sur des domaines professionnels qui seront validés par la Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours (CISP). Les référents mobiliseront l’offre de formation et d’insertion mise en oeuvre dans le cadre des dispositifs de droit commun par Pôle emploi, le Département et la Région notamment en matière d’accès aux compétences clefs et de mobilité. Les référents pourront s’appuyer sur les intervenants sociaux du territoire du CCAS, de la MDSI, du Centre Social et des services Petite Enfance du territoire pour la levée des freins sociaux tels que la santé, le logement, la garde des enfants. Une recherche de complémentarité avec les dispositifs mis en oeuvre dans le cadre du Pacte Territorial d’insertion du Département de la Gironde et de l’offre de services de Pôle emploi sera systématiquement recherchée pour la mise en oeuvre de l’accompagnement renforcé des participants. Les actions programmées et financées par le PLIE seront privilégiées car elles répondent aux besoins identifiés des participants. Afin d'assurer le maintien dans l'emploi durable et la sortie positive du PLIE, ils assureront le suivi en entreprise 6 mois après la signature du contrat de travail. (French)
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The referents will be responsible for hosting potential participants who fall under the eligibility criteria set by the PLIE and present to them the offer of PLIE services. They will submit applications to the Commission for Integration and Tracking of Courses, CISP. They will identify the barriers to returning to work as part of a socio-professional diagnosis. They will define the stages of the journey and the actions to be implemented. The pathways will be able to combine integration, training and work situations before access to sustainable employment. An individual and reinforced accompaniment that mobilises the stages of the course and allows to lift the brakes will be implemented for each participant by a unique route referent. This support will be able to combine semi-collective intervention times that will break the participant’s isolation and strengthen his or her involvement in their search for training and employment. Thematic workshops will be offered in the field of job discovery and meetings with employers. It will make it possible to secure job retention through the preparation of company integration and follow-up after taking up a job for the first 6 months in connection with the business relations officers of the P.L.I.E. It will mobilise all the relevant actors: 1\. for solving the peripheral problems encountered by the participant, 2\. in the field of employment and integration through economic activity for each stage of the journey mobilised: O dynamisation of routes: research workshops, project definition actions, job search techniques and professional remobilisation, o increase in the level of skills of participants, particularly in the field of basic knowledge and skills, o increase in the level of training and qualification, o lift the barriers to mobility and childcare, \- placing in the work situation in the context of career jobs in CUI and CDD in the commercial and non-market sector, \- job placement in the context of assessment in the workplace, short, part-time or full-time contracts in the market or non-market sector to encourage a gradual return to sustainable employment, based in particular on the structures of integration through local economic activity. Career referents will be designated as “thematic” referents on professional areas that will be validated by the Commission for Integration and Tracking of Courses (CISP). The focal points will mobilise the provision of training and integration implemented within the framework of the common law schemes by the Employment Division, the Department and the Region in particular with regard to access to key skills and mobility. The referents will be able to rely on the social stakeholders of the CCAS, MDSI, the Social Centre and the Lesser Children’s Services of the Territory to remove social barriers such as health, housing and childcare. A search for complementarity with the arrangements implemented within the framework of the Territorial Pact for Integration of the Gironde Department and the provision of employment centre services will be systematically sought for the implementation of enhanced support for participants. Actions programmed and financed by the PLIE will be preferred as they meet the identified needs of the participants. In order to ensure sustainable employment and the positive exit of the PLIE, they will monitor in-company monitoring 6 months after the signing of the employment contract. (English)
22 November 2021
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Les référents seront chargés d‚accueillir les participants Potentiels relevant des critères d‘éligibilité fixés par le PLIE et leur présenter l’offre de services du PLIE. ILS présenteront les candidatures en Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours, CISP. ILS identifieront les freins de retour à l‚emploi dans le cadre d‘un diagnostic socioprofessionnel. ILS définiront les étapes de parcours et les actions à mettre en oeuvre. Les parcours pourront associer des actions d‚insertion, de formation, des mises en situation de travail avant l‘accès à l’emploi langlebig. UN accompagnement individuel et renforcé mobilisant des étapes de parcours et permettant de lever les freins sera mis en œuvre pour chaque Teilnehmer par un référent unique de parcours. CET accompagnement pourra combiner des temps d‚interventions semi-collectifs qui permettront de rompre l‘isolement du participants et renforcer sa mobilisation dans le cadre de leur recherche de formation et d’emploi. Des ateliers thématiques leur seront proposés dans le domaine de la découverte de métiers et rencontres avec des employeurs. Il permettra de sécuriser le maintien en emploi grâce à la préparation de l‚intégration en entreprise et au suivi après la prise de poste hang les 6 premiers mois en lien avec les chargés de relations entreprises du P.L.I.E. Il mobilisera l‘ensemble des acteurs compétents: 1\. pour la résolution des problématiques périphériques à l‚emploi rencontrées par le Teilnehmer, 2\. dans le champ de l‘emploi et de l‚insertion par l‘activité économique pour chaque étape de parcours mobilisée: O Dynamisierung des parcours: augmentation du niveau de compétences des participants, notamment dans le domaine des savoir-être et des savoirs de base, o augmentation du niveau de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d‚enfants, o augmentation du level de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d‘enfants, \- mise en situation de travail dans le cadre d‚emplois de parcours en CUI et CDD dans le secteur marchand et non marchand, \- mises en situation professionnelle dans le cadre d‘évaluation en milieu de travail, de contrats Courts, à temps partiel ou complet dans le secteur marchand ou non marchand pour favorizer un retour progressif à l‚emploi dauerhaft en S‘appuyant notamment sur les structures d‚insertion par l‘activité économique locales. Les référents de parcours seront désignés comme référents „thématiques“ sur des domaines professionnels qui seront validés par la Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours (CISP). Les référents mobiliseront l‚offre de formation et d‘insertion mise en oeuvre dans le cadre des dispositifs de droit commun par Pôle emploi, le Département et la Région notamment en matière d’accès aux compétences clefs et de mobilité. Les référents pourront s’appuyer sur les intervenants sociaux du territoire du CCAS, de la MDSI, du Centre Social et des services Petite Enfance du territoire pour la levée des freins sociaux tels que la santé, le logement, la garde des enfants. Une recherche de complémentarité avec les dispositifs mis en oeuvre dans le cadre du Pacte Territorial d‚insertion du Département de la Gironde et de l‘offre de services de Pôle emploi sera systématiquement recherchée pour la mise en oeuvre de l’accompagnement renforcé des Teilnehmers. Les actions programmées et financées par le PLIE seront privilégiées car elles répondent aux besoins identifiés des participants. Afin d‚assurer le maintien dans l‘emploi langlebig et la sortie positive du PLIE, ils assuranceront le suivi en entreprise 6 mois après la signature du contrat de travail. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201802555
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