Workshop and Site of Insertion FSE 2019 (Q3707832): Difference between revisions
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ESF-Insertion-Workshop und -Standort 2019 | |||
Revision as of 02:07, 27 November 2021
Project Q3707832 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Workshop and Site of Insertion FSE 2019 |
Project Q3707832 in France |
Statements
132,991.42 Euro
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1,047,176.57 Euro
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12.70 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Fondation de l'Armée du Salut
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L'action peut être présentée de façon synthétique en différent pôles. \- _Le pôle logistique_ : Les particuliers font des apports volontaires sur le site de Vaulx en Velin. L’équipe logistique réalise également des collectes à domicile. Par ailleurs nous faisons partie d’un groupement qui récolte les dons issus des donneries de la Métropole. Nous traitons ainsi actuellement les dons issus de trois donneries. \- _Le pôle tri-bibelots-electro_ : Les salariés réceptionnent l'ensemble des dons reçus et les orientent selon le type d'objet dans les différentes zones: bibelots, électronique/électroménager, bois/menuiserie, déchetterie. Si l'objet n'a pas la possibilité d'être réparé ou vendu, il sera recyclé selon sa matière. Les objets vendables en l'état sont étiquetés après une vérification de la complétude, du bon fonctionnement et de l'existence de d'un marché potentiel. Ils sont ensuite orientés vers la zone de vente. - _Le pôle textile_ : Suite à un partenariat mis en place avec NDSA, nous récoltons les dons textiles dans les boxs placés sur l’ensemble de la Métropole. Ces dons sont ensuite triés, les textiles de qualité sont mis en magasin ; les textiles non valorisables sont cédés à l’association le Tri d’Emma qui les recycle dans leur intégralité. \- _Le pôle menuiserie:_ Les salariés vérifient les meubles collectés : visserie complète, solidité, fonctionnement des serrures, des charnières, des glissières. Les meubles sont également nettoyés et réparés si besoin. Ils peuvent aussi être rénovés : ponçage, vernissage, peinture, customisation, ... pour une deuxième vie. - _Le pôle vente_ : Les salariés ont en charge de mettre les objets en rayon : mise des étiquettes puis rangement par thème. Ils organisent le rangement et une partie de l'agencement du magasin. Ils ont aussi la charge de la vente et de l'encaissement d'un magasin de plus de 800m2. - _Le pôle hôtellerie_ : Les salariés des ACI sont détachés sur le pôle Hôtellerie, principalement au Restaurant Social, annexe du CHRS de Lyon Cité, situé au 131, avenue Thiers 69006 LYON, pour l'activité Restauration et au CHRS également et sur le site de Germain, situé au 51, rue Germain 69006 LYON pour l'activité Ménage. Ces salariés occupent des postes d'agents d'entretien et d'agents polyvalents de restauration : préparation de repas et service. \- _Le pôle Brigade Blanche_ : Nous envisageons la création d'une nouvelle activité qui résulte du constat suivant : la Fondation de l'armée du Salut - Cité de Lyon gère un parc immobilier lié à ses activités d'hébergement qui nécessite des travaux constants de maintenance ou de rénovation. Il a donc été décidé de créer une brigade qui s'occuperait de cette tâche et interviendrait sur tous les sites de Lyon Cité : - CHRS au 131 avenue Thiers 69006 Lyon - Centre d'hébergement de Vénissieux au 51 rue de la république à Vénissieux - Centre d'hébergement au situé au 237 rue Léon Blum 69100 Villeurbanne - Centre d'Hébergement 35 cours Aristide Briand 69 800 Saint Priest - Pension de Famille 51 rue Germain 69006 Lyon et des appartements diffus sur la métropole de Lyon. Les salariés occupent des postes d'agent polyvalent de bâtiment (préparation des murs, sols et plafonds, pose de peinture - tapisserie - carrelage - parquet ..., agencement et montage de meubles, petite maçonnerie, pose de cloisons). Aucune tâche liée à l'électricité ou à la plomberie. L'ensemble des salariés en insertion sont embauchés en CDDI (Contrat à Durée Déterminé d'Insertion) d'une durée de 7 à 24 mois. A leur arrivée, ils présentent de nombreux freins leur permettant d'accéder à une activité professionnelle. Ces freins peuvent être de l'ordre de la santé, du logement, de la connaissance des codes de l'entreprise. Dès leur arrivée, ils sont affecté, selon leur choix, sur l'une des activités, et cela dans le but de leur permettre d'acquérir à la fois un savoir faire professionnel transférable et un savoir-être au travers notamment de l'accompagnement pour établir un projet professionnel. (French)
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The action can be presented synthetically in different poles. \- _The logistics cluster_: Individuals make voluntary contributions to the site of Vaulx en Velin. The logistics team also carries out collection at home. In addition, we are part of a group that collects donations from the Métropole donates. In this way, we are currently processing donations from three donates. \- _The tri-bibelots-electro_ pole: Employees receive all the donations received and orient them according to the type of object in the different areas: trinkets, electronics/household appliances, wood/mining, waste disposal. If the item cannot be repaired or sold, it will be recycled according to its material. Saleable items in the state are labelled after verification of completeness, proper functioning and the existence of a potential market. They are then oriented towards the sales area. — _The textile pole_: Following a partnership with NDSA, we collect textile donations from the boxes placed throughout the Métropole. These donations are then sorted, quality textiles are placed in stores; non-recoverable textiles are transferred to the Association Le Tri d’Emma, which recycles them in their entirety. \- _The carpentry division:_ Employees check the collected furniture: complete screws, solidity, operation of locks, hinges, slides. Furniture is also cleaned and repaired if necessary. They can also be renovated: sanding, varnishing, painting, customisation... for a second life. — _The sales department_: The employees are responsible for putting the objects in the radius: placing labels and storing by theme. They organise the storage and part of the layout of the store. They are also responsible for the sale and collection of a store of more than 800 m². — _The hotel department_: The employees of the ACI are seconded to the hotel department, mainly to the Restaurant Social, annex of the CHRS of Lyon Cité, located at 131, avenue Thiers 69006 LYON, for the Restoration activity and the CHRS also and on the site of Germain, located at 51, rue Germain 69006 LYON for the activity Household. These employees are employed as maintenance agents and multi-purpose catering agents: preparation of meals and service. \- _The White Brigade Pole_: We envisage the creation of a new activity which results from the following observation: the Fondation de l’Armée du Salut — Cité de Lyon manages a building stock linked to its accommodation activities which requires constant maintenance or renovation work. It was therefore decided to set up a brigade to deal with this task and intervene at all the sites of Lyon Cité: — CHRS at 131 avenue Thiers 69006 Lyon — Centre d’accommodation de Vénissieux at 51 rue de la République à Vénissieux — Accommodation centre at 237 rue Léon Blum 69100 Villeurbanne — Accommodation centre 35 courses Aristide Briand 69 800 Saint Priest — Pension de Famille 51 rue Germain 69006 Lyon and apartments broadcast on the metropolis of Lyon. Employees are employed as multi-purpose building agents (preparation of walls, floors and ceilings, painting — tapestry — tiles — parquet..., furniture layout and assembly, small masonry, partitioning). No tasks related to electricity or plumbing. All employees in integration are hired on CDDI (Determined Term Contract of Insertion) for a period of 7 to 24 months. When they arrive, they have many obstacles allowing them to take up a professional activity. These barriers can be in the order of health, housing, knowledge of company codes. As soon as they arrive, they are assigned, according to their choice, to one of the activities, in order to enable them to acquire both a transferable professional know-how and a know-being through, in particular, the support to establish a professional project. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201805099
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