enhanced support for “senior” jobseekers (Q3691142): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Afin de lutter contre l‚importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engagieren le référent dans l‘accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi „séniors“. Cette opération aura pour vocation d‚accompagner le Teilnehmer vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l‘adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs...) |
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Afin de lutter contre l‚importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engagieren le référent dans l‘accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi „séniors“. Cette opération aura pour vocation d‚accompagner le Teilnehmer vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l‘adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs. Une sensibilization au réseau d’entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs Potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l’emploi, le réseau entreprises Étoffé par la structure depuis 36 ans et les chargés de relations entreprises du PLIE. CET accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressment en fonction de l‚évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, Limites, Motivation...), au cours d‘un process d’un process dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison deux par mois avec des groupes de 5 à 6 Teilnehmer: * ateliers coaching (relook, travail sur la posture et la voix) * ateliers techniques de recherche d‚emploi (Simulation d‘entretien) * visites d‚entreprise pour revalorizer et casser les stéréotypes * atelier „comment Optimizer sa recherche d‘emploi“ (Valorisation des compétences au travers du CV, Kommentaranalysator les offres d’emploi...) * atelier participatif et collaboratif: Konfrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des Réussites) * atelier Intergénérationnel et interactif conjointement mené avec le conseiller référent emploi PLIE – travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des – de 50 ans et des séniors) Ce travail d‚échanges, de reprise de confiance en soi et de socialization permettra au participation de s‘approprier pleinement son projet professionnel et d‚en être „l‘acteur“. C‚est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d‘élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. UN travail collaboratif avec les chargés de relations entreprises du PLIE permettra d‚adapter la préparation du demandeur d‘emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Le recrutement fera l‚objet d‘un filtrage pertinent afin d’optimizer le portefeuille du référent. La sélection se fera en plusieurs étapes: 1. Identifizierung des séniors par les référents PLIE, le Conseil Départemental, pôle emploi et candidatures spontanées 2. pré-sélection par le conseiller référent emploi PLIE 3. et par le référent emploi sénior par le biais d‚un diagnostic (outils créés par un conseiller PLIE), diagnostische qui validera ou non son entrée dans l‘opération. UN travail collaboratif avec l‚ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d‘Accueil et d‚Accompagnement Social) permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la MJC Calonne ainsi qu‘un bon partage des connaissances et des réseaux. L‚implication de tous ces acteurs offrira au Teilnehmer une qualité dans l‘élaboration de son parcours et son retour à l’emploi. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin de lutter contre l‚importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engagieren le référent dans l‘accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi „séniors“. Cette opération aura pour vocation d‚accompagner le Teilnehmer vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l‘adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs. Une sensibilization au réseau d’entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs Potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l’emploi, le réseau entreprises Étoffé par la structure depuis 36 ans et les chargés de relations entreprises du PLIE. CET accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressment en fonction de l‚évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, Limites, Motivation...), au cours d‘un process d’un process dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison deux par mois avec des groupes de 5 à 6 Teilnehmer: * ateliers coaching (relook, travail sur la posture et la voix) * ateliers techniques de recherche d‚emploi (Simulation d‘entretien) * visites d‚entreprise pour revalorizer et casser les stéréotypes * atelier „comment Optimizer sa recherche d‘emploi“ (Valorisation des compétences au travers du CV, Kommentaranalysator les offres d’emploi...) * atelier participatif et collaboratif: Konfrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des Réussites) * atelier Intergénérationnel et interactif conjointement mené avec le conseiller référent emploi PLIE – travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des – de 50 ans et des séniors) Ce travail d‚échanges, de reprise de confiance en soi et de socialization permettra au participation de s‘approprier pleinement son projet professionnel et d‚en être „l‘acteur“. C‚est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d‘élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. UN travail collaboratif avec les chargés de relations entreprises du PLIE permettra d‚adapter la préparation du demandeur d‘emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Le recrutement fera l‚objet d‘un filtrage pertinent afin d’optimizer le portefeuille du référent. La sélection se fera en plusieurs étapes: 1. Identifizierung des séniors par les référents PLIE, le Conseil Départemental, pôle emploi et candidatures spontanées 2. pré-sélection par le conseiller référent emploi PLIE 3. et par le référent emploi sénior par le biais d‚un diagnostic (outils créés par un conseiller PLIE), diagnostische qui validera ou non son entrée dans l‘opération. UN travail collaboratif avec l‚ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d‘Accueil et d‚Accompagnement Social) permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la MJC Calonne ainsi qu‘un bon partage des connaissances et des réseaux. L‚implication de tous ces acteurs offrira au Teilnehmer une qualité dans l‘élaboration de son parcours et son retour à l’emploi. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Afin de lutter contre l‚importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engagieren le référent dans l‘accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi „séniors“. Cette opération aura pour vocation d‚accompagner le Teilnehmer vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l‘adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs. Une sensibilization au réseau d’entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs Potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l’emploi, le réseau entreprises Étoffé par la structure depuis 36 ans et les chargés de relations entreprises du PLIE. CET accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressment en fonction de l‚évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, Limites, Motivation...), au cours d‘un process d’un process dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison deux par mois avec des groupes de 5 à 6 Teilnehmer: * ateliers coaching (relook, travail sur la posture et la voix) * ateliers techniques de recherche d‚emploi (Simulation d‘entretien) * visites d‚entreprise pour revalorizer et casser les stéréotypes * atelier „comment Optimizer sa recherche d‘emploi“ (Valorisation des compétences au travers du CV, Kommentaranalysator les offres d’emploi...) * atelier participatif et collaboratif: Konfrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des Réussites) * atelier Intergénérationnel et interactif conjointement mené avec le conseiller référent emploi PLIE – travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des – de 50 ans et des séniors) Ce travail d‚échanges, de reprise de confiance en soi et de socialization permettra au participation de s‘approprier pleinement son projet professionnel et d‚en être „l‘acteur“. C‚est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d‘élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. UN travail collaboratif avec les chargés de relations entreprises du PLIE permettra d‚adapter la préparation du demandeur d‘emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Le recrutement fera l‚objet d‘un filtrage pertinent afin d’optimizer le portefeuille du référent. La sélection se fera en plusieurs étapes: 1. Identifizierung des séniors par les référents PLIE, le Conseil Départemental, pôle emploi et candidatures spontanées 2. pré-sélection par le conseiller référent emploi PLIE 3. et par le référent emploi sénior par le biais d‚un diagnostic (outils créés par un conseiller PLIE), diagnostische qui validera ou non son entrée dans l‘opération. UN travail collaboratif avec l‚ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d‘Accueil et d‚Accompagnement Social) permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la MJC Calonne ainsi qu‘un bon partage des connaissances et des réseaux. L‚implication de tous ces acteurs offrira au Teilnehmer une qualité dans l‘élaboration de son parcours et son retour à l’emploi. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 00:40, 27 November 2021
Project Q3691142 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | enhanced support for “senior” jobseekers |
Project Q3691142 in France |
Statements
50,547.0 Euro
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67,396.0 Euro
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75.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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MJC CALONNE
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Afin de lutter contre l’importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engage le référent dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi « séniors ». Cette opération aura pour vocation d’accompagner le participant vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l’adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs. Une sensibilisation au réseau d'entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l'emploi, le réseau entreprises étoffé par la structure depuis 36 ans et les chargés de relations entreprises du PLIE. Cet accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressivement en fonction de l’évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, limites, motivation…), au cours d’un processus dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison de deux par mois avec des groupes de 5 à 6 participants : * ateliers coaching (relooking, travail sur la posture et la voix) * ateliers techniques de recherche d’emploi (simulation d’entretien) * visites d'entreprise pour revaloriser et casser les stéréotypes * atelier « comment optimiser sa recherche d’emploi » (valorisation des compétences au travers du CV, comment analyser les offres d’emploi…) * atelier participatif et collaboratif : confrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des réussites) * atelier intergénérationnel et interactif conjointement mené avec le conseiller référent emploi PLIE - travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des - de 50 ans et des séniors) Ce travail d’échanges, de reprise de confiance en soi et de socialisation permettra au participant de s’approprier pleinement son projet professionnel et d’en être « l’acteur ». C’est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d’élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. Un travail collaboratif avec les chargés de relations entreprises du PLIE permettra d’adapter la préparation du demandeur d’emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Le recrutement fera l'objet d'un filtrage pertinent afin d'optimiser le portefeuille du référent. La sélection se fera en plusieurs étapes : 1. identification des séniors par les référents PLIE, le Conseil Départemental, pôle emploi et candidatures spontanées 2. pré-sélection par le conseiller référent emploi PLIE 3. et par le référent emploi sénior par le biais d'un diagnostic (outils créés par un conseiller PLIE), diagnostic qui validera ou non son entrée dans l'opération. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d'Accueil et d'Accompagnement Social) permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la MJC Calonne ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l'élaboration de son parcours et son retour à l'emploi. (French)
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In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment among seniors, the MJC Calonne engages the referent in the enhanced support of “senior” jobseekers. The aim of this operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and makes it possible to match the candidate’s potential with employers’ offers. Awareness of the network of local businesses and a better knowledge of the economic needs of the territory will lead the referee to facilitate contacts with potential employers. This phase will be carried out in conjunction with the employment partners, the network of enterprises which have been built up by the structure for 36 years and the business relations officers of the PLIE. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up at a rate of two per month with groups of 5 to 6 participants: * coaching workshops (looking, work on posture and voice) * technical job search workshops (interview simulation) * company visits to revalue and break stereotypes * workshop “how to optimise your job search” (skill upgrading through the CV, how to analyse job vacancies...) * participatory and collaborative workshop: comparison of experiences (promoting skills, fighting prejudices, failures and successes) * intergenerational and interactive workshop jointly conducted with the job reference counsellor PLIE — work on the posting of social networks (meetings of 50-year-olds and seniors) This work of exchanges, self-confidence and socialisation will allow the participant to fully appropriate his/her professional project and be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with the business relations officers of the PLIE will make it possible to adapt the preparation of the job seeker to the economic needs of the territory and to prepare for taking up a job. Recruitment will be subject to appropriate filtering to optimise the referent’s portfolio. The selection will take several steps: 1. identification of seniors by the PLIE referents, the Departmental Council, employment division and spontaneous applications 2. pre-selection by the PLIE 3 job reference advisor and by the senior employment representative through a diagnosis (tools created by a PLIE advisor), diagnosis that will or may not validate its entry into the operation. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House of Home and Social Support) will bring the tools and methods of the MJC Calonne into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English)
18 November 2021
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Afin de lutter contre l‚importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engagieren le référent dans l‘accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi „séniors“. Cette opération aura pour vocation d‚accompagner le Teilnehmer vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l‘adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs. Une sensibilization au réseau d’entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs Potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l’emploi, le réseau entreprises Étoffé par la structure depuis 36 ans et les chargés de relations entreprises du PLIE. CET accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressment en fonction de l‚évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, Limites, Motivation...), au cours d‘un process d’un process dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison deux par mois avec des groupes de 5 à 6 Teilnehmer: * ateliers coaching (relook, travail sur la posture et la voix) * ateliers techniques de recherche d‚emploi (Simulation d‘entretien) * visites d‚entreprise pour revalorizer et casser les stéréotypes * atelier „comment Optimizer sa recherche d‘emploi“ (Valorisation des compétences au travers du CV, Kommentaranalysator les offres d’emploi...) * atelier participatif et collaboratif: Konfrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des Réussites) * atelier Intergénérationnel et interactif conjointement mené avec le conseiller référent emploi PLIE – travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des – de 50 ans et des séniors) Ce travail d‚échanges, de reprise de confiance en soi et de socialization permettra au participation de s‘approprier pleinement son projet professionnel et d‚en être „l‘acteur“. C‚est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d‘élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. UN travail collaboratif avec les chargés de relations entreprises du PLIE permettra d‚adapter la préparation du demandeur d‘emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Le recrutement fera l‚objet d‘un filtrage pertinent afin d’optimizer le portefeuille du référent. La sélection se fera en plusieurs étapes: 1. Identifizierung des séniors par les référents PLIE, le Conseil Départemental, pôle emploi et candidatures spontanées 2. pré-sélection par le conseiller référent emploi PLIE 3. et par le référent emploi sénior par le biais d‚un diagnostic (outils créés par un conseiller PLIE), diagnostische qui validera ou non son entrée dans l‘opération. UN travail collaboratif avec l‚ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d‘Accueil et d‚Accompagnement Social) permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la MJC Calonne ainsi qu‘un bon partage des connaissances et des réseaux. L‚implication de tous ces acteurs offrira au Teilnehmer une qualité dans l‘élaboration de son parcours et son retour à l’emploi. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201604785
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