Professional integration through economic activity, to strengthen the integration and retention capacity of PLIE participants (Q3679909): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): \- Permettre au salarié d‚acquérir des compétences professionnelles au travers des postes de travail qu‘ils occupent sur les différentes activités proposées à Atima: Tri Vêtement et Manutentionnaire. LORS de l’entretien de candidature, la directrice des activités évalue les compétences et les objectifs ou projets professionnels du participants au travers de son entretien et CV vitae, et le positionne sur un des postes disponibles sur une des deu...) |
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\- Permettre au salarié d‚acquérir des compétences professionnelles au travers des postes de travail qu‘ils occupent sur les différentes activités proposées à Atima: Tri Vêtement et Manutentionnaire. LORS de l’entretien de candidature, la directrice des activités évalue les compétences et les objectifs ou projets professionnels du participants au travers de son entretien et CV vitae, et le positionne sur un des postes disponibles sur une des deux activités proposées, \- Sur chaque activité, ils seront pris en charge par un encadrant technique qui les accompagnera sur leur poste de travail. Il veillera à leur bonne intégration, leur apprentissage sur les techniques de travail. Chaque encadrant est présent pour chaque Teilnehmer pour l’aider à gérer ses problématiques professionnelles. Chaque encadrant Technik, pour chaque personne suivie, évaluera au cours de son parcours les aspects de savoir-être et de savoir-faire. CE bilan Technik sera retransmis à l‚accompagnatrice sozioprofessionnelle qui s‘en servira pour définir avec le Teilnehmer les axes à travailler en posant des objectifs pour le redynamiser vers l’emploi. Ainsi les deux permanents travailleront dans la même Richtung pour le Teilnehmer. Le Teilnehmer est au centre et l‚encadrant et l‘accompagnatrice socioprofessionnelle l’accompagnent à différents levelx. \- Mise en oeuvre d‚un parcours d‘insertion sociale et professionnelle pour chaque Teilnehmer du PLIE avec l‚accompagnatrice sur des temps d‘échanges, sous la forme d’entretien: Mie en place d’objectifs sociaux et professionnels. CES entretiens peuvent être réalisés avec le prescripteur du PLIE (entretien tripartite tous les 3 mois). CES entretiens permettent au Teilnehmer d’élaborer un échéancier de son parcours à Atima sur plusieurs Aspekte (Social et professionnel). Il a conscience de ce que l’on attend de lui au travers de son contrat de travail. Chaque Teilnehmer a le même suivi avec des rythmes différents car chaque personne est différente et ankommen avec une histoire de vie différente. L‚accompagnatrice s‘adapte. \- Nous proposons à tout type de public des postes très diversifiés sur lesquels ils peuvent s’adapter. Nous proposons l’activité tri de Vêtement et de manutentionnaires. CE sont des contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI). Gießen Sie tous les Teilnehmer acceuillis, nous leur proposons des postes en adéquation avec leurs compétences, pour viser leur insertion professionnelle. \- Toutes les actions sont mise en oeuvre pour permettre l’insertion. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: \- Permettre au salarié d‚acquérir des compétences professionnelles au travers des postes de travail qu‘ils occupent sur les différentes activités proposées à Atima: Tri Vêtement et Manutentionnaire. LORS de l’entretien de candidature, la directrice des activités évalue les compétences et les objectifs ou projets professionnels du participants au travers de son entretien et CV vitae, et le positionne sur un des postes disponibles sur une des deux activités proposées, \- Sur chaque activité, ils seront pris en charge par un encadrant technique qui les accompagnera sur leur poste de travail. Il veillera à leur bonne intégration, leur apprentissage sur les techniques de travail. Chaque encadrant est présent pour chaque Teilnehmer pour l’aider à gérer ses problématiques professionnelles. Chaque encadrant Technik, pour chaque personne suivie, évaluera au cours de son parcours les aspects de savoir-être et de savoir-faire. CE bilan Technik sera retransmis à l‚accompagnatrice sozioprofessionnelle qui s‘en servira pour définir avec le Teilnehmer les axes à travailler en posant des objectifs pour le redynamiser vers l’emploi. Ainsi les deux permanents travailleront dans la même Richtung pour le Teilnehmer. Le Teilnehmer est au centre et l‚encadrant et l‘accompagnatrice socioprofessionnelle l’accompagnent à différents levelx. \- Mise en oeuvre d‚un parcours d‘insertion sociale et professionnelle pour chaque Teilnehmer du PLIE avec l‚accompagnatrice sur des temps d‘échanges, sous la forme d’entretien: Mie en place d’objectifs sociaux et professionnels. CES entretiens peuvent être réalisés avec le prescripteur du PLIE (entretien tripartite tous les 3 mois). CES entretiens permettent au Teilnehmer d’élaborer un échéancier de son parcours à Atima sur plusieurs Aspekte (Social et professionnel). Il a conscience de ce que l’on attend de lui au travers de son contrat de travail. Chaque Teilnehmer a le même suivi avec des rythmes différents car chaque personne est différente et ankommen avec une histoire de vie différente. L‚accompagnatrice s‘adapte. \- Nous proposons à tout type de public des postes très diversifiés sur lesquels ils peuvent s’adapter. Nous proposons l’activité tri de Vêtement et de manutentionnaires. CE sont des contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI). Gießen Sie tous les Teilnehmer acceuillis, nous leur proposons des postes en adéquation avec leurs compétences, pour viser leur insertion professionnelle. \- Toutes les actions sont mise en oeuvre pour permettre l’insertion. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: \- Permettre au salarié d‚acquérir des compétences professionnelles au travers des postes de travail qu‘ils occupent sur les différentes activités proposées à Atima: Tri Vêtement et Manutentionnaire. LORS de l’entretien de candidature, la directrice des activités évalue les compétences et les objectifs ou projets professionnels du participants au travers de son entretien et CV vitae, et le positionne sur un des postes disponibles sur une des deux activités proposées, \- Sur chaque activité, ils seront pris en charge par un encadrant technique qui les accompagnera sur leur poste de travail. Il veillera à leur bonne intégration, leur apprentissage sur les techniques de travail. Chaque encadrant est présent pour chaque Teilnehmer pour l’aider à gérer ses problématiques professionnelles. Chaque encadrant Technik, pour chaque personne suivie, évaluera au cours de son parcours les aspects de savoir-être et de savoir-faire. CE bilan Technik sera retransmis à l‚accompagnatrice sozioprofessionnelle qui s‘en servira pour définir avec le Teilnehmer les axes à travailler en posant des objectifs pour le redynamiser vers l’emploi. Ainsi les deux permanents travailleront dans la même Richtung pour le Teilnehmer. Le Teilnehmer est au centre et l‚encadrant et l‘accompagnatrice socioprofessionnelle l’accompagnent à différents levelx. \- Mise en oeuvre d‚un parcours d‘insertion sociale et professionnelle pour chaque Teilnehmer du PLIE avec l‚accompagnatrice sur des temps d‘échanges, sous la forme d’entretien: Mie en place d’objectifs sociaux et professionnels. CES entretiens peuvent être réalisés avec le prescripteur du PLIE (entretien tripartite tous les 3 mois). CES entretiens permettent au Teilnehmer d’élaborer un échéancier de son parcours à Atima sur plusieurs Aspekte (Social et professionnel). Il a conscience de ce que l’on attend de lui au travers de son contrat de travail. Chaque Teilnehmer a le même suivi avec des rythmes différents car chaque personne est différente et ankommen avec une histoire de vie différente. L‚accompagnatrice s‘adapte. \- Nous proposons à tout type de public des postes très diversifiés sur lesquels ils peuvent s’adapter. Nous proposons l’activité tri de Vêtement et de manutentionnaires. CE sont des contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI). Gießen Sie tous les Teilnehmer acceuillis, nous leur proposons des postes en adéquation avec leurs compétences, pour viser leur insertion professionnelle. \- Toutes les actions sont mise en oeuvre pour permettre l’insertion. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 23:18, 26 November 2021
Project Q3679909 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional integration through economic activity, to strengthen the integration and retention capacity of PLIE participants |
Project Q3679909 in France |
Statements
49,120.6 Euro
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138,955.03 Euro
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35.35 percent
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1 January 2016
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31 December 2017
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Atelier d'Insertion des Mauges
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\- Permettre au salarié d'acquérir des compétences professionnelles au travers des postes de travail qu'ils occupent sur les différentes activités proposées à ATIMA: tri vêtement et manutentionnaire. Lors de l'entretien de candidature, la directrice des activités évalue les compétences et les objectifs ou projets professionnels du participant au travers de son entretien et curriculum vitae, et le positionne sur un des postes disponibles sur une des deux activités proposées, \- Sur chaque activité, ils seront pris en charge par un encadrant technique qui les accompagnera sur leur poste de travail. Il veillera à leur bonne intégration, leur apprentissage sur les techniques de travail. Chaque encadrant est présent pour chaque participant pour l'aider à gérer ses problématiques professionnelles. Chaque encadrant technique, pour chaque personne suivie, évaluera au cours de son parcours les aspects de savoir-être et de savoir-faire. Ce bilan technique sera retransmis à l'accompagnatrice socioprofessionnelle qui s'en servira pour définir avec le participant les axes à travailler en posant des objectifs pour le redynamiser vers l'emploi. Ainsi les deux permanents travailleront dans la même direction pour le participant. Le participant est au centre et l'encadrant et l'accompagnatrice socioprofessionnelle l'accompagnent à différents niveaux. \- Mise en oeuvre d'un parcours d'insertion sociale et professionnelle pour chaque participant du PLIE avec l'accompagnatrice sur des temps d'échanges, sous la forme d'entretien: mise en place d'objectifs sociaux et professionnels. Ces entretiens peuvent être réalisés avec le prescripteur du PLIE (entretien tripartite tous les 3 mois). Ces entretiens permettent au participant d'élaborer un échéancier de son parcours à ATIMA sur plusieurs aspects (social et professionnel). Il a conscience de ce que l'on attend de lui au travers de son contrat de travail. Chaque participant a le même suivi avec des rythmes différents car chaque personne est différente et arrive avec une histoire de vie différente. L'accompagnatrice s'adapte. \- Nous proposons à tout type de public des postes très diversifiés sur lesquels ils peuvent s'adapter. Nous proposons l'activité tri de vêtement et de manutentionnaires. Ce sont des contrats à durée déterminée d'insertion (CDDI). Pour tous les participants acceuillis, nous leur proposons des postes en adéquation avec leurs compétences, pour viser leur insertion professionnelle. \- Toutes les actions sont mise en oeuvre pour permettre l'insertion. (French)
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\- Enable the employee to acquire professional skills through the jobs they occupy on the various activities offered in Atima: sorting garment and handler. During the application interview, the Director of Activities assesses the skills and professional objectives or projects of the participant through his interview and curriculum vitae, and places him on one of the positions available on one of the two activities proposed, \- For each activity, they will be taken care of by a technical supervisor who will accompany them to their workstation. It will ensure their proper integration, their learning about working techniques. Each mentor is present for each participant to help them manage their professional issues. Each technical manager, for each person being followed, will assess the aspects of know-being and know-how during their journey. This technical assessment will be sent back to the socio-professional coach who will use it to define with the participant the axes to work by setting objectives to revitalise her towards employment. Thus the two permanent staff will work in the same direction for the participant. The participant is at the centre and the supervisor and the socio-professional accompaniment accompany her at different levels. \- Implementation of a social and professional integration pathway for each PLIE participant with the attendant on exchange times, in the form of an interview: establishment of social and professional objectives. These interviews can be carried out with the prescriber of the PLIE (tripartite interview every 3 months). These interviews allow the participant to draw up a schedule of his or her career in Atima on several aspects (social and professional). He is aware of what is expected of him through his employment contract. Each participant has the same follow-up with different rhythms because each person is different and arrives with a different life story. The attendant adapts. \- We offer all types of audiences very diverse positions to which they can adapt. We offer sorting of garments and handlers. These are fixed-term contracts for insertion (CDDI). For all attendees, we offer them jobs that match their skills, to aim for their professional integration. \- All actions are implemented to enable inclusion. (English)
18 November 2021
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\- Permettre au salarié d‚acquérir des compétences professionnelles au travers des postes de travail qu‘ils occupent sur les différentes activités proposées à Atima: Tri Vêtement et Manutentionnaire. LORS de l’entretien de candidature, la directrice des activités évalue les compétences et les objectifs ou projets professionnels du participants au travers de son entretien et CV vitae, et le positionne sur un des postes disponibles sur une des deux activités proposées, \- Sur chaque activité, ils seront pris en charge par un encadrant technique qui les accompagnera sur leur poste de travail. Il veillera à leur bonne intégration, leur apprentissage sur les techniques de travail. Chaque encadrant est présent pour chaque Teilnehmer pour l’aider à gérer ses problématiques professionnelles. Chaque encadrant Technik, pour chaque personne suivie, évaluera au cours de son parcours les aspects de savoir-être et de savoir-faire. CE bilan Technik sera retransmis à l‚accompagnatrice sozioprofessionnelle qui s‘en servira pour définir avec le Teilnehmer les axes à travailler en posant des objectifs pour le redynamiser vers l’emploi. Ainsi les deux permanents travailleront dans la même Richtung pour le Teilnehmer. Le Teilnehmer est au centre et l‚encadrant et l‘accompagnatrice socioprofessionnelle l’accompagnent à différents levelx. \- Mise en oeuvre d‚un parcours d‘insertion sociale et professionnelle pour chaque Teilnehmer du PLIE avec l‚accompagnatrice sur des temps d‘échanges, sous la forme d’entretien: Mie en place d’objectifs sociaux et professionnels. CES entretiens peuvent être réalisés avec le prescripteur du PLIE (entretien tripartite tous les 3 mois). CES entretiens permettent au Teilnehmer d’élaborer un échéancier de son parcours à Atima sur plusieurs Aspekte (Social et professionnel). Il a conscience de ce que l’on attend de lui au travers de son contrat de travail. Chaque Teilnehmer a le même suivi avec des rythmes différents car chaque personne est différente et ankommen avec une histoire de vie différente. L‚accompagnatrice s‘adapte. \- Nous proposons à tout type de public des postes très diversifiés sur lesquels ils peuvent s’adapter. Nous proposons l’activité tri de Vêtement et de manutentionnaires. CE sont des contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI). Gießen Sie tous les Teilnehmer acceuillis, nous leur proposons des postes en adéquation avec leurs compétences, pour viser leur insertion professionnelle. \- Toutes les actions sont mise en oeuvre pour permettre l’insertion. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201600360
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