Training Plan Guyanet (Q3678849): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 grands pôles: \- L‚amélioration des compétences des salariés en vue d‘une prise de responsabilité dans l‚entreprise ou d‘une meilleure Employabilité future \- la démarche de développement durable dans l’entreprise Ces deux pôles bien que distincts forment un ensemble. C‚est par la connaissance des nouvelles méthodes de travail respectueuses de l‘enviro...) |
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| Property / summary | |||||||||||||||
L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 grands pôles: \- L‚amélioration des compétences des salariés en vue d‘une prise de responsabilité dans l‚entreprise ou d‘une meilleure Employabilité future \- la démarche de développement durable dans l’entreprise Ces deux pôles bien que distincts forment un ensemble. C‚est par la connaissance des nouvelles méthodes de travail respectueuses de l‘environnement et du développement langlebige que nos salariés resteront Beschäftigungsmöglichkeiten. Nous nous devons d‚être des professionnels de l‘hygiène propreté et pour cela les bases du nettoyage doivent être enseignées et souvent rappelées. Notre projet est donc de permettre à tous les salariés quel quel que soit leur âge, leur niveau d‚études et leur expérience de rester actif et d‘évoluer au sein de la société. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 grands pôles: \- L‚amélioration des compétences des salariés en vue d‘une prise de responsabilité dans l‚entreprise ou d‘une meilleure Employabilité future \- la démarche de développement durable dans l’entreprise Ces deux pôles bien que distincts forment un ensemble. C‚est par la connaissance des nouvelles méthodes de travail respectueuses de l‘environnement et du développement langlebige que nos salariés resteront Beschäftigungsmöglichkeiten. Nous nous devons d‚être des professionnels de l‘hygiène propreté et pour cela les bases du nettoyage doivent être enseignées et souvent rappelées. Notre projet est donc de permettre à tous les salariés quel quel que soit leur âge, leur niveau d‚études et leur expérience de rester actif et d‘évoluer au sein de la société. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 grands pôles: \- L‚amélioration des compétences des salariés en vue d‘une prise de responsabilité dans l‚entreprise ou d‘une meilleure Employabilité future \- la démarche de développement durable dans l’entreprise Ces deux pôles bien que distincts forment un ensemble. C‚est par la connaissance des nouvelles méthodes de travail respectueuses de l‘environnement et du développement langlebige que nos salariés resteront Beschäftigungsmöglichkeiten. Nous nous devons d‚être des professionnels de l‘hygiène propreté et pour cela les bases du nettoyage doivent être enseignées et souvent rappelées. Notre projet est donc de permettre à tous les salariés quel quel que soit leur âge, leur niveau d‚études et leur expérience de rester actif et d‘évoluer au sein de la société. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 23:10, 26 November 2021
Project Q3678849 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training Plan Guyanet |
Project Q3678849 in France |
Statements
377,617.07 Euro
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755,234.14 Euro
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50.00 percent
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18 March 2016
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17 March 2019
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Guyanet
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L'opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s'articule autour de 2 grands pôles : \- l'amélioration des compétences des salariés en vue d'une prise de responsabilité dans l'entreprise ou d'une meilleure employabilité future \- la démarche de développement durable dans l'entreprise Ces deux pôles bien que distincts forment un ensemble. C’est par la connaissance des nouvelles méthodes de travail respectueuses de l’environnement et du développement durable que nos salariés resteront employables. Nous nous devons d’être des professionnels de l’hygiène propreté et pour cela les bases du nettoyage doivent être enseignées et souvent rappelées. Notre projet est donc de permettre à tous les salariés quel que soit leur âge, leur niveau d’études et leur expérience de rester actif et d’évoluer au sein de la société. (French)
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The operation consists of a plan for continuing training of employees based on two main clusters: \- improving the skills of employees with a view to taking responsibility in the company or improving future employability \- the approach to sustainable development in the company These two, though distinct, clusters form a whole. It is through knowledge of new working methods that respect the environment and sustainable development that our employees will remain employable. We must be professionals in clean hygiene and for this the basics of cleaning must be taught and often recalled. Our project is therefore to allow all employees, regardless of their age, level of education and experience to remain active and evolve within society. (English)
18 November 2021
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L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 grands pôles: \- L‚amélioration des compétences des salariés en vue d‘une prise de responsabilité dans l‚entreprise ou d‘une meilleure Employabilité future \- la démarche de développement durable dans l’entreprise Ces deux pôles bien que distincts forment un ensemble. C‚est par la connaissance des nouvelles méthodes de travail respectueuses de l‘environnement et du développement langlebige que nos salariés resteront Beschäftigungsmöglichkeiten. Nous nous devons d‚être des professionnels de l‘hygiène propreté et pour cela les bases du nettoyage doivent être enseignées et souvent rappelées. Notre projet est donc de permettre à tous les salariés quel quel que soit leur âge, leur niveau d‚études et leur expérience de rester actif et d‘évoluer au sein de la société. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201506616
0 references