SNG Training Plan (Q3678681): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 pôles: \- Le développement des compétences des salariés en vue d‚une valorization de leur poste, d‘une prise de responsabilité si possible et d’une meilleure Employabilité future: Erwerb des savoirs de base, Erwerb des compétences métiers et des habilitations/agréments nécessaires. \- L‚intégration d‘une démarche de développement langlebig dans l’entr...) |
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| Property / summary | |||||||||||||||
L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 pôles: \- Le développement des compétences des salariés en vue d‚une valorization de leur poste, d‘une prise de responsabilité si possible et d’une meilleure Employabilité future: Erwerb des savoirs de base, Erwerb des compétences métiers et des habilitations/agréments nécessaires. \- L‚intégration d‘une démarche de développement langlebig dans l’entreprise: La maîtrise des compétences et l’adaptation aux nouvelles techniques/méthodes de travail permettront de mieux sensibilizer les salariés à une gestion responsable des espaces verts en limitant notamment les risques sur la santé des salariés, les risques et les nuisances causés aux riverains des chantiers, Begrenzer les pollutions de proximité lors du chantier et de limiter la quantité de déchets de chantier mis en décharge. CES deux pôles permettront que les salariés soient plus polyvalents, autonomes et ainsi bénéficier d‚évolution horizontale ou verticale au sein de l‘entreprise. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 pôles: \- Le développement des compétences des salariés en vue d‚une valorization de leur poste, d‘une prise de responsabilité si possible et d’une meilleure Employabilité future: Erwerb des savoirs de base, Erwerb des compétences métiers et des habilitations/agréments nécessaires. \- L‚intégration d‘une démarche de développement langlebig dans l’entreprise: La maîtrise des compétences et l’adaptation aux nouvelles techniques/méthodes de travail permettront de mieux sensibilizer les salariés à une gestion responsable des espaces verts en limitant notamment les risques sur la santé des salariés, les risques et les nuisances causés aux riverains des chantiers, Begrenzer les pollutions de proximité lors du chantier et de limiter la quantité de déchets de chantier mis en décharge. CES deux pôles permettront que les salariés soient plus polyvalents, autonomes et ainsi bénéficier d‚évolution horizontale ou verticale au sein de l‘entreprise. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 pôles: \- Le développement des compétences des salariés en vue d‚une valorization de leur poste, d‘une prise de responsabilité si possible et d’une meilleure Employabilité future: Erwerb des savoirs de base, Erwerb des compétences métiers et des habilitations/agréments nécessaires. \- L‚intégration d‘une démarche de développement langlebig dans l’entreprise: La maîtrise des compétences et l’adaptation aux nouvelles techniques/méthodes de travail permettront de mieux sensibilizer les salariés à une gestion responsable des espaces verts en limitant notamment les risques sur la santé des salariés, les risques et les nuisances causés aux riverains des chantiers, Begrenzer les pollutions de proximité lors du chantier et de limiter la quantité de déchets de chantier mis en décharge. CES deux pôles permettront que les salariés soient plus polyvalents, autonomes et ainsi bénéficier d‚évolution horizontale ou verticale au sein de l‘entreprise. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 23:10, 26 November 2021
Project Q3678681 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SNG Training Plan |
Project Q3678681 in France |
Statements
69,919.93 Euro
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139,839.85 Euro
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50.00 percent
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18 March 2016
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17 March 2019
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Société Nouvelle Guyavert
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L'opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s'articule autour de 2 pôles : \- le développement des compétences des salariés en vue d'une valorisation de leur poste, d'une prise de responsabilité si possible et d'une meilleure employabilité future : acquisition de savoirs de base, acquisition des compétences métiers et des habilitations/agréments nécessaires. \- l'intégration d'une démarche de développement durable dans l'entreprise : la maîtrise des compétences et l'adaptation aux nouvelles techniques/méthodes de travail permettront de mieux sensibiliser les salariés à une gestion responsable des espaces verts en limitant notamment les risques sur la santé des salariés, les risques et les nuisances causés aux riverains des chantiers, limiter les pollutions de proximité lors du chantier et de limiter la quantité de déchets de chantier mis en décharge. Ces deux pôles permettront que les salariés soient plus polyvalents, autonomes et ainsi bénéficier d'évolution horizontale ou verticale au sein de l'entreprise. (French)
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The operation consists of a plan for continuing training of employees based on 2 clusters: \- the development of the skills of employees with a view to enhancing their position, taking responsibility where possible and improving future employability: acquisition of basic knowledge, acquisition of trade skills and the necessary qualifications/accreditation. \- the integration of a sustainable development approach into the company: mastering skills and adapting to new techniques/working methods will make it possible to raise employees’ awareness of responsible management of green areas by limiting, in particular, the risks to the health of employees, the risks and nuisances caused to site residents, limit local pollution at the site and limit the amount of site waste landfilled. These two clusters will allow employees to be more versatile, autonomous and thus benefit from horizontal or vertical evolution within the company. (English)
18 November 2021
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L‚opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s‘articule autour de 2 pôles: \- Le développement des compétences des salariés en vue d‚une valorization de leur poste, d‘une prise de responsabilité si possible et d’une meilleure Employabilité future: Erwerb des savoirs de base, Erwerb des compétences métiers et des habilitations/agréments nécessaires. \- L‚intégration d‘une démarche de développement langlebig dans l’entreprise: La maîtrise des compétences et l’adaptation aux nouvelles techniques/méthodes de travail permettront de mieux sensibilizer les salariés à une gestion responsable des espaces verts en limitant notamment les risques sur la santé des salariés, les risques et les nuisances causés aux riverains des chantiers, Begrenzer les pollutions de proximité lors du chantier et de limiter la quantité de déchets de chantier mis en décharge. CES deux pôles permettront que les salariés soient plus polyvalents, autonomes et ainsi bénéficier d‚évolution horizontale ou verticale au sein de l‘entreprise. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201506547
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