Consolidation of the professional project in Insertion structure by Economic Activity (Q3694155): Difference between revisions
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Einrichtung eines „Familienportals“, das den Bürgern den Zugang zu papierlosen Dienstleistungen ermöglicht | |||
Revision as of 16:11, 26 November 2021
Project Q3694155 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Consolidation of the professional project in Insertion structure by Economic Activity |
Project Q3694155 in France |
Statements
8,001.64 Euro
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118,192.67 Euro
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6.77 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Communauté de Communes Grand Sud Tarn et Garonne
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43°57'28.01"N, 1°13'50.02"E
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Le chantier d'insertion "Les Jardins du Tembourel" a été créé en mai 2011, a reçu son agrément en juillet 2011. Depuis cette date 41 personnes, dont 26 hommes et 15 femmes ont intégré ce chantier, de manière plus ou moins durable (les agréments de chaque personne sont délivrées majoritairement pour 24 mois, renouvelables à hauteur de 60 mois dans certains cas particuliers). Il apporte une solution pertinente pour un accès et un retour à l'emploi de personnes durablement éloignées du marché du travail, par la combinaison unique d'un accompagnement social et professionnel fondé sur le contrat de travail qu'il offre. Il adapte l'emploi à la situation des personnes au moment de leur recrutement, les fait progresser pour qu'elles puissent satisfaire aux critères d'embauche des autres employeurs et ainsi regagner, au terme de leur parcours d'insertion, le marché ordinaire du travail. Après 5 années d'exercice, le chantier d'insertion continue de développer son activité (production horticole en hausse, projets de partenariat qui se développent, et diversification des missions). Le projet se décline en 3 points: 1) La prise en charge d'un public spécifique prioritaire: personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières peu susceptibles d'être embauchées immédiatement sur le marché du travail (demandeurs d'emploi longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, personnes en situation de handicap, jeunes peu ou pas qualifiés,...); 2) Embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, en contrat de travail à durée déterminée dit "d'insertion" (régis par l'article L.5132-15-1 du code du travail); ce contrat de travail permet aux personnes d'améliorer leur employabilité par l'acquisition d'une expérience professionnelle valorisable et par la levée des freins périphériques à l'emploi, d'accéder à une formation et/ou de trouver un emploi dans les conditions normales du marché du travail; 3) Organisation spécifique: accompagnement socioprofessionnel individualisé / encadrement technique ajusté àl'activité / formations internes et ou externes (French)
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The insertion site “Les Jardins du Tembourel” was created in May 2011, and was approved in July 2011. Since that date, 41 people, of whom 26 men and 15 women have joined the site, have been more or less sustainable (the approvals of each person are issued for 24 months, renewable up to 60 months in certain special cases). It provides a relevant solution for accessing and returning to employment for people who are permanently remote from the labour market, through the unique combination of social and professional support based on the employment contract it offers. It adapts employment to the situation of people at the time of recruitment, moves them forward so that they can meet the hiring criteria of other employers and thus return, at the end of their integration path, to the ordinary labour market. After 5 years of exercise, the integration site continues to develop its activity (increasing horticultural production, developing partnership projects, and diversification of missions). The project is divided into 3 points: 1) Support for a specific priority audience: unemployed persons with particular social and occupational difficulties unlikely to be hired immediately on the labour market (long-term job seekers, beneficiaries of social minima, persons with disabilities, young people with little or no qualifications, etc.); 2) Hiring of persons with special difficulties in accessing employment under a fixed-term employment contract known as “integration” (released by Article L.5132-15-1 of the Labour Code); this employment contract enables people to improve their employability through the acquisition of valuable work experience and the removal of peripheral barriers to employment, access to training and/or find employment under normal labour market conditions; 3) Specific organisation: individualised socio-professional support/technical guidance adjusted to the activity/internal and/or external training (English)
22 November 2021
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Identifiers
201701860
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